基于结构方程的职业经理人品牌资产研究

对于职业经理人而言,个人品牌已经成为一个不客忽视的资产.不论是企业对职业经理人的评价,还是职业经理人人力资产的提升,都需要对个人品牌资产进行衡量.本文通过对职业经理人个人品牌资产进行分析,提出了由经营表现、社会形象、认知价值、品牌信任、品牌认同这五个维度构成的个人品牌资产内容,并利用结构方程模型进行了验证性因子分析,为个人品牌资产的测量提供了依据.     

抵押资产组合下信用违约研究

以Merton结构模型为基础,分析了含抵押资产组合的信用违约问题.研究表明,违约概率为非正态分布,它与门限值有非线性正向变动关系,与抵押资产组合值有非线性反向变动关系.到期期限相同,有资产抵押时违约概率小于无抵押时的违约概率.抵押资产组合初值增大时违约概率会变小,而资产相关性增大时违约概率会变大.标的和抵押资产的价值波动较小时,违约概率也较小,反之亦然.     

企业资产结构优化的宏观分析及对策

合理的资产结构是企业正常经营并实现良性循环的必要条件.我国企业目前资产结构不尽合理,严重威胁着企业的生存与发展,对整个国民经济的发展也产生了极为不利的影响.本文对我国企业的资产结构的现状、问题及成因从宏观层面上进行了深入分析,在此基础上,从我国的实际出发,提出了优化我国企业资产结构的宏观对策.     

河南省上市公司资本结构与绩效研究

以河南省上市公司为样本,用资产负债率和负债与股东权益比作为财务杠杆的代表变量,净资产收益率和总资产收益率作为公司绩效的代表变量,分析研究公司资本结构与资产结构、成长性、公司规模、获利能力和风险之间的相关性,以及公司绩效与资本结构之间的相关关系.研究结果显示公司资产结构和获利能力对资本结构有显著的影响,资本结构对公司绩效无显著影响.     

资产质量评价探析

资产质量之优劣,对企业资产运营效率、经营成果等多方面都有较大影响.准确评价企业资产质量,可以使企业了解资产在配置、管理和耗费等方面的现状.一般而言,评价企业资产质量可以从以下五个方面来进行.即:资产规模的适应性、结构的均衡性、流动性、盈利性、安全性.同时在资产质量评价的过程中,应该注意资产评价的原则、各要素之间的内在联系及资产的成长性三个方面的问题.     

资产证券化演进与金融市场效率

资产证券化的不断演进带来了金融市场效率的革命,它已成为最具创新性和最具活力的金融创新业务.资产证券化的引入将对优化我国金融体系结构和加强金融风险控制产生深远的影响.资产证券化演进背后需要宽松的制度支持,制度创新是我国推行资产证券化的首要任务.     

谈住房贷款证券化与银行资产结构的优化

住房贷款的发展给银行造成了资产负债结构不对称、降低银行资产流动性、增大银行信贷资产我险、降低银行赢得能力等问题.而通过住房贷款证券化能有效解决这些问题,实现银行资产的优化.     

资产证券化及其在中国推进的相关问题与政策建议

资产证券化作为一种新型的资产处理方式和融资工具,在我国正处于探索和起步阶段.对于正逐步融入全球一体化经济的中国来说,资产证券化有利于推进资本市场的发展、盘活银行不良资产和增强银行资产的流动性、推进住房按揭市场的发展、优化国有企业的资本结构.为此,应建立政府主导型的资产证券化市场、发展一级市场、放松机构投资者的准入条件.     

高等职业技术院校资产结构与发展关系研究

通过对高等职业技术院校资产结构内涵和特征的研究,揭示二者之间的关系及影响学校发展的主要因素;针对高职院校不同专业的特点,研究围绕以工学结合的有效实施为核心的高职院校资产结构优化过程.     

对家电业上市公司资本结构的五个财务影响因素的实证研究

通过对中国家电行业23家上市公司2005年的公开年报数据对其资本结构的财务影响因素进行了实证分析,得出了以下的结论:企业资本结构与企业获利能力、规模、资产担保价值、资产变现能力、资产管理能力、负相关关系,最后提出了要具体行业具体分析、具体企业具体分析等优化资本结构的一些措施。     

产权制度对私营企业劳资关系的影响及其完善路径

企业产权制度是决定劳资关系性质的深层根源,劳资关系恶化是古典产权制度的必然产物,而现代产权制度则为劳资关系走向协调提供了良好的制度保障。当前私营企业突出的劳资矛盾,主要根源于不尽合理的古典产权制度,即由所有权单一地决定企业决策的产权安排,企业只追求利润最大化,势必产生严重的劳资矛盾。必须通过改革,建立现代产权制度,确立劳动力产权,让劳动者拥有股权,使职工既作为劳动者又成为资本所有者,并融入公司治理结构中,才能够为构建和谐劳资关系提供坚实的基础。     

论财权安排的企业治理逻辑基础和实现机制

财权是现代企业财务治理结构与财务理论体系的核心概念。在我国,长期以来人们对财权的认识和理解都比较片面和表面化。本文从“企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约”角度入手,分析了完整与本质意义上的企业财权概念,在此基础上论析了财权安排的企业治理逻辑基础是人力资本所有者与物质资本所有者的双边治理,最后论述了财权的具体安排及其实现机制。     

资本结构契约理论与中国上市公司资本结构的相关分析

股权结构是资本结构的重要组成部分。在中国,分割的股权结构特征决定着上市公司资本结构性质和治理效率,它从根本上决定着中国资本市场的规范程度。因此,本文在资本结构契约理论的指导下,研究了中国上市公司资本结构和股权结构的性质和特征,认为不合理的资本结构和股权结构造成代理成本过高,使中国上市公司治理效率低下,而这些不合理资本(股权)结构形成的根本原因就是它们背后对应的产权和产权结构性质。     

FDI对中国产权制度变迁的影响

FDI对我国产权制度变迁有多方面的影响，主要体现在：FDI促进了我国产权交易的进行；FDI的进入提高了产权结构的效率。FDI影响我国产权制度变迁的主要渠道有：竞争机制、外资并购、改变国企改革的条件、外资优惠政策。     

人力资本理论研究扩展与实践应用

20世纪末和21世纪初,人力资本理论在中国得到广泛传播和应用,呈现出新的时代发展的特点,诸如由研究人力资本的形成转向研究人力资本的应用和管理;由研究人力资本的要素构成转向研究人力资本的产权问题;加强了对人力资本功能机制的研究等。随着知识经济的来临,人力资本和知识资本的关系越来越密切,必须研究知识经济中的人力资本;随着人力资本的资本化运作,人力资本产权问题显得十分重要,包括人力资本产权的定义、特征、功能等。人力资本在企业中的运用,使得人力资本资本化,即人力资本股权化等。     

我国体育产业资本市场的制度缺陷与制度创新

运用文献资料、逻辑分析等方法,对我国体育产业资本市场的制度缺陷与制度创新进行了研究,结果表明:我国体育产业资本市场在规范中发展、在发展中规范,然而问题也大量暴露出来。体育产品市场无序竞争,要素市场无序流动,行政力量"越位"与"错位",法制落后,是造成体育产业资本市场种种问题的直接因素,而根源则在于产权混乱、诚信传统缺失和所有制的歧视。要解决这些问题,实现体育产业经济的持续、健康和快速发展,必须进行新一轮的制度创新,包括体育产业产权制度创新、资本市场运行机制创新、资本市场监管制度创新以及资本市场的结构功能创新。     

国际资本流动新趋势及我国吸引外资策略

本文从第五次国际购并浪潮中各国企业的购并现象分析了当今国际资本流动的新趋势。我国在面临加入WTO和剧烈国际竞争的情况下，更应加强对外资的吸引和利用，大力发展我国的经济。本文对这些新趋势加以分析，并从改善投资环境，产业结构升级，地域结构转向，以及鼓励外资参与企业重组和西部大开发等四个方面探索新形势下的对策。     

国有产权制度改革和完善的思考

国有资产是社会主义公有制经济的物质基础,也是推进社会主义建设和改革的重要保证。因此,必须加强对国有资产的管理,防止国有资产流失,促进国有资产的保值增值。而要加强对国有资产的管理,必须改革传统的产权制度,深化产权制度的改革,完善产权制度。     

人力资本产权与人力资本创新价值的实现

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用。人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率。人力资本产权制度通过赋予人力资本对等的产权权能、权益和权责,使人力资本与物质资本等要素共同参与收益分配和风险承担,是实现人力资本创新价值的重要保障。     

论运动员人力资本产权交易

运动员人力资本产权的价值在于交易。运动员人力资本产权交易的基础在于排他性产权,必要条件在于运动员人力资本获取的现有收益与交易成本之和小于未来的预期收益。运动员人力资本产权交易具有不完整性、不确定性、变动性,其交易费用与价格是由体育市场经济运行机制的作用决定的,因而必须为运动员人力资本产权交易构建有效的市场机制、契约机制和保障机制,并创造良好的社会环境。