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奥斯特洛夫斯基曾经说过,一个人的才能,只有在集体的大环境中,才能发挥出主要的作用,自己的智慧和能力才能在肥沃的土壤中显现。团队精神可以使团队成员协力为共同的目标而努力。团队目标是成员的努力方向,团队整体目标的实现,需要成员的大局意识、协作精神和服务精神。笔者就新闻采编工作中强力打造具有团队精神进行阐述。 相似文献
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新闻事业在知识经济时代的重要性不断显现。新闻工作在这样的环境中,如若能在激烈的竞争中,保持住自身的生命活力,需要提高新闻工作者的个人业务素质和工作能力,但是更需要发挥其整体上的凝聚力和团队精神,为新闻事业的健康有序发展保驾护航。一个人的才能,只有在集体的大环境中,才能发挥出主要的作用,自己的智慧和能力才能在肥沃的土壤中显现。团队精神可以 相似文献
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比尔·盖茨说:大成功靠团队,小成功靠个人.在新闻竞争愈趋激烈的当下,媒体如何在新闻报道中取得制高点,在市场博弈中取得新成效,团队的精神风貌是关键.近年来,处州晚报致力团队管理,从新闻实践、社会活动、机制激励、环境培育等方面着手,力求通过有效的团队管理培育出采编队伍的活力,激发出潜在的创造力,培养了一支敬业奉献的采编队伍,体现了团队崇高的新闻理想. 相似文献
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党的十七大以来,"关注民生、改善民生"成了各级党委和政府工作的主题词,作为地市党报,如何贯彻党的十七大精神,把民生新闻做足做好,就成了摆在我们面前的重要任务。所谓民生新闻,实际上就是反映基层群众意 相似文献
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报纸的广告效益是衡量一家报社综合实力的首要条件,这是每一位新闻从业人员都需要牢固树立的思想。尽管大部分新闻人直接从事的是新闻的采编工作,但在处处是新闻的新闻人的眼中,也应该树立时时有广告的思想,在各自的岗位上挖掘众多的广告源,为报纸带来可观的经济效益。 相似文献
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面对众多媒体的挑战，党报要继续当好影响舆论、引导舆论的旗手，必须尽一切所能提高舆论引导的能力。提高舆论引导能力，关键是要大胆和善于创新新闻采编工作的组织、运作模式，而策划，是其中最重要的一环。 相似文献
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刘彦 《中国广播电视学刊》2008,(12)
在电视新闻行业,一个新闻业务管理者--我们暂称新闻业务官,如何带好一个采编团队,是一门需要加以认真研究的学问.与一般的公司团队、行政部门团队相比,除了具有共性之外,新闻管理工作还有一定的特殊性. 相似文献
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以山西省晋中市为例,在当前新闻宣传工作中,很多稿件程式化、新八股,只报喜不报忧的现象还相当明显;有的内容空洞,华而不实,无阅读价值;有的新闻从业人员得过且过,敷衍了事;极个别的,为了追求所谓宣传效果,炮制新闻;还有的甚至产生舆论导向错误等等。此外,在新闻队伍中还存在稳定性差的问题。这些现象的产生,从一个侧面说明了晋中市的新闻工作者队伍中的一些人作风浮躁,缺乏使命感、责任感,缺乏全局意识、大局意识和群众意识,没有形成良好的敬业精神和职业道德,新闻理论和专业功底不够扎实,或者说是缺乏学习、理解、掌握能力。这些现象如不尽快解决,必将影响 相似文献
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在人人都有麦克风、人人都可写微博的全媒体时代,“走转改”活动不仅是新闻工作自身的需要,也是媒体人实现自我拓展和升华的需要。采编人员需要什么样的工作作风？地处水乡嘉兴的《南湖晚报》在“走转改”活动中,从上到下全心投入,每位采编人员都建立了基层联系点,还做起了社区主任助理、“社区老娘舅”和“社区义工”,俯下身、潜下心,接地气、抓活鱼、办实事,从基层实践活动中汲取养分,也使采访对象感到与记者更亲了。 相似文献
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学习型组织理论认为:"学习型组织是一种不同凡响,更适合人性的组织模式,由伟大的学习团队形成社群,有着崇高而正确的核心价值、信念与使命,具有强劲的生命力与实现梦想的共同力量,不断创造,持续蜕变。在其中,人们胸怀大志,心手相连,相互反省求真,脚踏实地,勇于挑战极限及过去的成功模式,不为眼前近利所惑,同时以令成员振奋的共同的远大愿景,以及与整体动态搭配的政策 相似文献
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团队文化的最重要的功能在于凝聚、约束、导向、激励和辐射,其最终目标是服务一个组织的发展目标.团队文化在一个组织的发展过程中潜移默化地存在着,甚至根深蒂固,对组织的成长不可避免地起到推动或阻碍作用.
一、与时俱进加强团队文化建设 相似文献