对人社部“延长退休年龄政策建议”的探讨

通过阐述延长退休年龄可能对国家及社会各界产生的利弊,建议政策的出台并慎重实施.同时如何化解人口老龄化和养老金缺口的矛盾,是当前要解决的主要问题.     

延迟退休年龄对就业及劳动力市场的影响

我国人口老龄化加剧、人口预期寿命延长和退休年龄政策老化,使延迟退休年龄具有很强的合理性,相关政策的改革又一次被推到风口浪尖,延迟退休年龄随之进入议程。延迟退休年龄对就业及劳动力市场会产生巨大影响,但存在两大争议:一种观点认为延迟退休年龄在劳动力市场会产生挤出效应,挤压待业劳动者就业,加重就业问题;另一种观点认为延迟退休年龄不会对就业及劳动力市场造成负面影响,不会加剧就业问题。延迟退休年龄在就业及劳动力市场方面的短期和长期影响,是判断其是否具有可行性的重要依据;延退对劳动力市场会产生直接或间接正负两方面影响。     

国情决定目前不宜延长退休年龄

针对目前引起社会关注的“延长法定退休年龄会不会抢年轻人饭碗”的话题,中国社会科学院法学研究所所长李林表示,有关方面在探讨中要着眼当前基本国情。他指出,去年3月全国“两会”期间,劳动和社会保障部负责人透露中国当前的就业形势十分严峻,每年城乡新增劳动力超过2000万人,并将持续很长一个时期。但每年只能提供城镇就业岗位1200多万个。     

我国实行弹性退休年龄制度的探索

目前我国学术界研究热点又棘手的问题是实行弹性退休制度.现行的退休制度现状使退休年龄偏低与人口寿命延长出现了严重的矛盾,造成社会养老保险基金收支不平衡.通过分析研究,延长退休年龄是解决保险金空账问题的一个途径,是缓解养老压力的有力举措.本文主要以目前的焦点问题——延迟退休年龄的主要原因为探索点,提出我国不同人群的退休年龄需要区别对待的弹性退休制度.     

农民工就业质量的提高与“体面就业”

1999年国际劳工组织提出的"体面就业"的战略目标,已经成为世界各国政府经济和社会政策的重要内容."体面就业"就是高质量的就业.当前中国农民工就业面临着就业规模大、就业质量低下的难题.农民工就业的现实状况,农民工就业质量的一系列理论问题,以及农民工就业质量的衡量标准和评价体系等等都亟待研究,以进一步提升中国农民工的就业质量,早日实现中国农民工"体面就业".     

就业问题“缓期执行”

"缓期执行"本是一个法律术语,它是指在宣判某人有罪应罚的前提下,有条件地暂缓执行原判刑罚的一种刑罚制度.这里借用"缓期执行"来描述当前我国出现的高校毕业生就业难引发的就业推迟现象,称之为"就业问题缓期执行",不能和法律意义上的缓期执行严格相对.根据教育部公布的数据,2002年高校毕业生就业率为80%,有近30万毕业生未能就业.据估计2003年未就业的毕业生人数将会更多.     

“创业教育”成为就业“助推器”——江西财经大学培养求职、创业“两栖”会计人才模式剖析

当前就业形势严峻,江西财经大学会计学院以创新观念引导就业、以模拟实践推动就业、以实习营销带动就业、以创业孵化助推就业,形成了培养创业、就业"水陆两栖"人才的特色模式.     

通过“三改”破解我国高校毕业生“就业难”

高校毕业生就业问题是当前各国面临的世界性难题,也是我国目前和今后一个时期就业工作的突出问题和重要任务。党的十八届三中全会把"促进以高校毕业生为重点的青年就业"问题作为解决四种人就业的首要就业任务。本文在例举了高校毕业就业难的现状后,分析了产生"就业难"的原因,最后提出通过三改:即一改是改革高校人才培养类型;二是改革大学生思想政治教育工作;三是改革高校毕业生到基层、边远地区就业的有关政策制度,来解决高校毕业生"就业难"问题。     

论我国延迟退休年龄问题

延迟退休年龄,是指国家根据社会经济发展状况,人口结构变化状况以及劳动力就业状况,参考国外推行延迟退休年龄的成功经验,在适当时机采用稳妥的办法将现行退休年龄延迟到一个合理的年龄.延迟退休年龄是关系到社会经济发展和人民群众切身利益的一件大事.文章从是否延迟退休年龄两个方面分析了所产生的问题及影响,并在相关精神的基础上提出了切实可行的措施建议.     

大学生就业“寒冬”如何实现就业突围

近年来,随着就业形势的严峻和择业竞争的加剧,大学生的就业心理压力日趋增加,这直接影响到大学生的身心健康和顺利就业.今年全国高校毕业生数量将超过600万,庞大的就业大军加上金融危机引发的用人单他裁员、减招等状况,使得压力重重的大学生面临着"毕业即失业"的严峻形势.当前,大学生要克服就业心珲误区、缓解心理压力,化危为机,顺利实现就业突围,需要从以下几个方面做起:     

关于青海省延迟退休年龄的可行性讨论

当前我国人口老龄化的问题逐渐凸显,有学者提出延长退休年龄的说法。但是,针对青海省这样一个经济不发达的高海拔地区,应该审慎对待这一问题。本文从地理环境、人口老龄化程度、人口平均预期寿命以及人均受教育年限等方面,对青海省延迟退休年龄的可行性进行了分析讨论。     

“就业至上”办学理念的理性思辨

"就业至上"办学理念是我国高等教育不断发展的产物。它的产生与发展对于丰富高校办学内涵、深化对高校毕业生就业重要性的认识、建构毕业生就业的文化合力等具有一定的积极意义,当然也可能带来一些消极影响。故高校对就业至上办学理念应该具体问题具体分析,既要把握当前市场的要求,又要遵循教育规律,实现科学发展。     

高校“精细化”职业指导的“四性”要素探析

就业难、压力大是当前高校就业工作面临的一个重要问题。如何克服职业指导工作中存在的不足,强化"精细化"职业指导工作,这是当前高校做好就业工作的关键。"精细化"职业指导包括"四性"要素,即规范性的职业指导系统、针对性的职业指导服务、可操作性的职业指导举措、可持续性的职业指导过程。     

对大学生“待就业”现象的理性思考

近年来,随着高校扩招,大学生"待就业"现象呈上升趋势.在新的就业形势下,正确分析大学生就业所处的社会经济环境和诸多影响因素,提出相应的对策,促进大学生充分就业,对构建和谐社会、实现人力资源合理配置、缓解当前大学生就业难等问题具有十分重要的理论和现实意义.     

独立学院毕业生“就业难”问题探析

通过分析独立学院的特点,基于就业调研资料,揭示当前独立学院毕业生"就业难"问题的主要原因,并针对性普适性问题提出建议,以有效改进就业辅导工作,提升独立学院毕业生的就业竞争力。     

关于引入“就业指标体系”改进就业率统计方法的初探

就业率是反映高校毕业生就业状况的重要指标,是关系到高等教育可持续发展的重要数据.本文通过对当前就业率统计方法的分析,认为由当前统计方法得出的就业率不能准确、全面反映毕业生就业状态.建议引入"就业指标体系"从毕业生就业状态饼状图、毕业生升学率、就业单位地域分布、就业层次等多方面从"量和质"的角度全面、科学地反映毕业生的就业状态,使就业统计工作更具有科学性.     

东营市农村剩余劳动力的转移及启示

"三农"问题是我国现代化建设中必须要解决的一个基本问题,农村剩余劳动力的转移又是当前我国解决"三农"问题的一条重要途径.东营市结合自己的实际情况,以加强对劳动者的技能培训,大力提升农民素质为前提,大力推进农村城镇化建设,加快实现农村工业化步伐,不断延长农业产业链,充分扩张农业内部就业容量,在解决农村剩余劳动力的转移问题上作了一些积极的探索,带给我们许多有益的启示.     

论建立“复合性技能型”高职专业的必要性

针对当前高职学生的就业问题,提出高职专业要从扩大学生就业机会的角度,借鉴企业开发市场的模式建立,阐述了建立"复合性技能型"人才培养模式的出发点、必要性和意义以及"复合性技能型"人才培养模式的建立方式。     

探讨新形势下如何实现“双证书”大学生的培养

随着市场经济的发展,越来越多的企业青睐于实用型、应用型和操作型人才,"高学历,高技能"日益成为企业所需.加之当前严峻的就业形势,很多人开始自发寻求社会上的培训机构进行知识扩充.因此,如何在高校内部构建促进学生就业平台,帮助学生多掌握一种技能,既满足学生需要,又迎合社会需要,成了当前倍受瞩目的问题.推行"双证书"制度,打造"双高"人才是高校交给社会的满意答卷.     

“教”“需”、“学”“用”矛盾背景下的教育教学策略

2009年将有近千万名大学生竞争就业岗位,而提供的岗位数量却出现萎缩,高等教育沦为求职教育,"教"与"需"的偏离,"学"与"用"的失衡,导致高校出现了较多的"厌学"、"抄袭"、"作弊"等不正常现象.时代呼吁教师立足社会、潜心钻研、扎实教学,培养社会需要的有竞争力的实用人才.文章阐述了我国高校当前综合素质培养方面存在的问题,并提出了改进的方法.