天津北方人才市场为三资企业跨省市引进人才

为贯彻天津市委、市政府加大引进人才力度的要求，提高引进人才工作的效率，经天津市人事局同意，今后天津市三资企业从外省市引进人才工作将由中国北方人才市场负责办理。据介绍，从外省市引进人才的主要条件是：具备博士、硕士学位的；具备大专以上（含大专）学历，并具有中级（含中级）以上专业技术职称的；1982年以后大学本科毕业，家庭基础在天津，其只身在外地的；或夫妻分居配偶在我市的；确属特殊需要的。目前此项工作已经开始，三资企业凡需要引进外省市人才的可与北方人才市场联系有关事宜。天津北方人才市场为三资企业跨省市引进…     

回应人尽其才的呼唤——访中国北方人才市场

中国北方人才市场是由国家人事部批准的第一家国家级区域性人才市场,由国家人事部和天津市人民政府联合组建。它立足天津,辐射北方地区,面向全国,与世界接轨,以大容量、多功能、现代化的运作方式,为人才的供需双方提供服务。人们赞誉中国北方人才市场是奔向21世纪的软件工程。我们以为,无论从那方面看,都是当之无愧的。     

市场经济体制下的高校师资队伍建设

市场经济体制下的高校师资队伍建设高敏随着市场经济体制的逐步建立，几十年一贯制的对人力资源实行统包统配的计划经济管理办法受到冲击，随之而来的是人才市场的形成和完善。经济的竞争说到底是人才的竞争，这已成为人们的共识。许多经济发达地区及经济效益高的单位、部...     

二00五年吉林省人才市场走势预测

人才资源作为社会经济发展的第一资源，其市场运行走势已成为经济发展的晴雨表和引导就业的指示器。如何预测人才市场走势并把握走势是人事人才部门在新形势下做好人事人才工作的重要方法和手段。人才市场走势作一预测。     

人才，备点儿“期货”如何？

人才，备点儿“期货”如何？刘晓东本栏编辑金剑影“有针对性地培养紧缺人才，提高人才市场交流成功率，高等职业学校应该大有可为！”这是在几次“人才交流大会”后笔者的感受。去年年未在北京国际展览中心举办的全国人才交流大会吸纳二十余个省、市、自治区及数十个部委...     

关于人才市场改制及完善服务功能研究

我国的人才市场建设起步于上世纪80年代初。经过20多年的发展，人才市场体系已初步形成，市场交流日趋活跃，市场配置人才资源的基础性作用日益彰显，这些都为人才发展创业提供了难得的机遇。但从总体水平看，我国的人才市场建设还处于初级阶段，特别是政府部门所属人才市场，还在有意或无意地依托政府委托的社会公益性职能参与市场业务，导致了事实上的不公平竞争。按照完善社会主义市场经济体制的要求，对政府部门所属人才市场实施改制，实现经营性人才中介业务与公益性人才服务业务的彻底分离，是当前及今后一段时期各级人事部门的一项重要工作。     

沈阳职业经理人平均年薪9万元

据沈阳人才市场调查，职业经理人已成为沈阳人才市场收入最高的群体，平均年薪约为9.2万元，已接近沿海地区企业的平均水平。这表明，沈阳对高级人才的吸引已大大增强。据介绍，去年沈阳地区人才市场平均工资水平在东北地区名列第一位，     

树立三个观念 建好人才市场

树立三个观念　建好人才市场黄杰，陈颖，谢军如何建好人才市场，使人才市场始终保持良好的发展势头，笔者在实践中体会到，必须牢固地树立三个观念。一是要树立大人才观念。这是对人才的认识问题，也是建好人才市场的前提和关键。什么是人才？“人才是指能运用知识和技能...     

中国北方人才市场正式开业

由人事部批准的第一家国家级区域性人才市场 中国北方人才市场,9月28日在天津开业。它立足天津、辐射北方地区、面向全国,与国际接轨,具有全方位、大容量、现代化的特点和优势。 设施配套 市场主体建筑为四层。一楼设有宽敞典雅的人才服务综合接待大厅;二楼设有目前国内面     

企业教育如何面对社会人才市场

企业教育如何面对社会人才市场李良旭建立健全人才市场，是建立社会主人市场经济体制的必然要求。作为企业教育，要牢牢树立“人才第一，人才致胜”的思想，抓住人才市场为经济建设服务这一关键，在人才市场与企业用人之间架起一”金桥”．笔者认为，在当前，企业面对社会...     

人才市场与“双向选择”

人才市场与“双向选择”原玉霞随着社会主义市场经济体制的建立和发展，科技市场、人才市场日趋完善，用人部门和被聘用的人员都期望人才具有更大的适应性。所以，实行在国家有关政策指导下经过学校推荐，学生选择职业，用人单位择优录用的“双向选择”就业制度已势在必行...     

勇于迎接人才市场挑战 大力提高毕业生就业率

近年来，我国高职教育迅猛发展，已成为我国本、专科高等教育的半壁江山，高职的毕业生将随着我国对一线实用型人才的大量需求越来越受到社会的欢迎。可在2002年和2003年的人才市场上，一方面是高水平应用技术、技能人才的短缺，另一方面是高职毕业生出现了就业率低，不到20％，有     

论高校人才工作十大机制创新

高校人才工作机制创新程度直接决定高校的发展方向和整合人力资源的能力。创新高校人才工作机制，主要是创新高校人才工作的十大支撑体系：人才管理体系、人才投入体系、人才引进体系、人才培养体系、人才使用体系、人才激励体系、人才评价体系、人才服务体系．人才保障体系和人才市场体系。     

组织内的人才市场与人才价值实现机制

不仅人才流通领域有市场，人才劳动消费领域也有市场，其市场就是组织内的人才市场。组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面，又有不同于外部人才市场的一面。组织内人才市场的突出特点，一是受劳动关系的制约，二是交换行为与消费行为合一，三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成。组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系。在人才价值实现的机制体系中，绩效是价值实现的本质形式，薪酬是价值实现的回报形式，人才发展是价值实现的可持续形式。     

川、渝、湘人才市场调研报告

为适应人才兴业战略对人才市场战略大调整的需要，吉林省人才中心组织人员赴四川、重庆、湖南人才中心进行学习考察，学习考察的主要内容是人才市场体制机制创新、人才市场社会化服务和市场化运作、人才市场功能增长和核心竞争力形成、人才市场三个效益定位与队伍建设等。考察人员通过座谈、实地参观、个别交流和现场咨询以及提问反馈等方式，一切身体会到人才市场的发展形势。     

走向成熟的中国人才市场

1994年9月16日,中国沈阳人才市场开业。这是我国建成的第一座区域性人才市场。不久中国北方(天津)和上海人才市场也先后开始运营。三大区域性人才市场的建成,标志着中国人才市场的发展开始走入了一个新的阶段。 在改革初期萌生 在我国最早的人才市场,是从改革初期的人才流动中产生的。1983年前后,我国经济体制改革和科技体制改革刚刚开始,各项有关政策纷纷出台。许多国有大中型企业开始实行合同制和生产技术改革,乡镇企业和私营企业等多种经济形式也相应而起。新兴产业和非公有制企业在发展中急需壮大实力,输入新鲜血液,人才需求数量迅猛增加。在科研技术领域,长期形成的基础研究摊子过大,人员过多的情况,严重影响着科研和生产效率的提高。因此,国家号召大批科研人员到经济建设和生产的第一线去,     

发展中的人才市场

发展中的人才市场刘东我国的人才市场是在改革开放的大潮中应运而生的。在计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，人才流动实践的发展要求对传统的人才统包统配模式进行改革，呼唤着适应市场经济需要的人才配置的新模式，从而使建立人才市场成为必然。随着社会主义市场...     

湖南人才资源引进对策研究

获取人才的途径主要有两条：一个是人才培养，另一个是人才的引进。湖南应在已形成人才集聚优势的基础上，运用科学人才观，创新湖南人才引进对策，以良好的环境，优惠待遇吸引人才，同时做好人才引进的统筹规划，建好人才市场，突破常规思维，以更灵活的方式广纳人才。     

独立学院人才培养模式的调查研究

独立学院应建立一个既反映地方经济发展特色,又能适合河南省独立学院进一步发展的人才培养模式。文章通过问卷调查,从经济学的视角进行分析,尝试构建“1十2十X”的人才培养模式,以适应人才市场的需求。     

从烟威地区看英语人才市场发展状况

改革开放以来,中国与世界各国的政治、经济、文化交流日益增强。了解外国,发展自己的迫切愿望催生了一股英语教学热潮。在这种背景下,英语人才一度走俏。然而,几十年的高等学校英语普及教育如今却陷入尴尬境地：一方面是英语专业大量扩招,蜂拥而至的毕业生难寻工作,另一方面是高素质英语人才市场的大量缺口。作者作为普通高等学校英语专业教学模式的亲身参与者,就如何深入高等院校英语专业教学改革,培养适合社会需求和人才市场发展的复合型、高素质人才等问题进行探讨,以求真正提高其语言实践能力,满足社会人才市场的需求。