经验无价，人才市场的新话题

经验无价，人才市场的新话题张晓明在８０年代，谁拥有一张金光灿灿的大学毕业文凭，在人才市场就可称得上是“皇帝的女儿不愁嫁”３９０年代，在文凭热余音绕梁之际，证书热异军突起，多少莘莘学子为之奔波。２１世纪呢？似乎太遥远。然而，从９０年代中期以来人才市场走...     

人才测评：企业手中的双刃剑

中国的人才市场越来越热，当大学生和不安分的白领大批涌现于人才市场成为一种常态后，一个新的难题摆在了企业的面前：怎样选择合适的人才？谁该往上晋升，谁该离开企业？测评也许可以帮助解决难题，但测评不是万能药，用好了，帮你解燃眉之急；用不好，招聘员工的成本不断增加——它是让企业又爱又恨的双刃剑。     

培养跨世纪高校骨干教师刍议

21世纪是信息爆炸的时代。世界范围的经济竞争,综合国力竞争,实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争。谁掌握了跨越2l世纪的教育优势,谁就能在国际竞争中处于战略主动地位。谁赢得了教师,谁就赢得未来。随着我国社会主义市场经济体制基本框架的形成,人才市场体系的建立,社会对人才规格将提出更高的要求,他们不仅需要高尚的人格,而且需要知识的广博性、复合     

职校计算机专业教学探讨

进入21世纪,IT产业成为带动全球经济发展的支柱产业,谁抓住了IT产业,谁就掌握了。IT产业的高速发展需要大量具备良好IT教育的人才,这个人才市场是巨大的,各个国家都在努力争取。然而这个市场对人才的要求早已有了新的发展变化,而许多职业技术学校计算机人才的培养模式还远没有跟上。我结合多年的教学谈谈以下看法。     

浅析无形人才市场如何发挥人才资源配置作用

随着互联网技术的迅猛发展,无形即网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。本文通过对人才市场发展现状的分析、有形人才市场与无形人才市场的比较,指出无形人才市场具有不受地域时空限制、成本低、信息量大、使用方便快捷、个性化服务强等不可比拟的优势。无形人才市场的地位将从有形人才市场的有益补充发展为有形人才市场的战略伙伴,最终取代有形人才市场,占据主体位置。因此,要加强资本运作创新、管理机制创新和业务创新,充分发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用。     

浅谈电大普专生如何增强择业竞争能力

过去几十年我国的用工方式完全采用计划分配,大中专毕业生,包括电大普专生的工作问题都由国家解决。但近几年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国的人才市场和劳动力市场也逐步形成,并日趋完善。社会的用人机制起了根本性的变化,目前已形成了“单位用人找市场,个人就业去市场”的新机制。单位可以在人才市场和劳动力市场上挑选自己需要的人才,个人则可以在人才市场、劳动力市场中寻找就业的机会,这就是人力资源市场化的进程。这一种供需直接见面的人才流动形式,使社会人才的使用和流动更加合理和科学。在这种形势下,人才使用和流动的新机制的核心是竞争,也就是说职业和岗位要通过竞争才能取得。同样一个岗位也许有若干个人去争取,用人单位要选用一个员工,不但需要他有相应的学历证书或技术等级,而且还要考虑应聘者的综合素质。在其它条件相仿的情况下,谁对将来的择业竞争早早作好了准备,谁具有某一方面或多方面的优势,谁就能在择业的市场竞争中取胜。     

高等教育与人才市场关系的探讨

在市场经济条件下,人才市场是高等教育与社会的关系的主要中介和纽带。高等教育与人才市场究竟有什么样的关系,这是在计划经济体制下从未考虑也不必考虑的问题。本文着重就高等学校在办学实践中怎样利用市场经济的观点指导和处理好与人才市场的关系,做一简要分析。 一、高等教育与人才市场的两个结合 高等学校的学生就业和教师流动是高等教育与人才市场结合的两个最直接、最具体的方面。我国经济体制的转轨既带动了人才市场     

为你加分的面试礼仪

谁都知道现在找工作难，人才市场严重供大于求。听说北京某影视策划公司招聘策划助理，只招15个人，收了1500份简历。而这些来自北京名校的毕业生纷纷在简历中宣称自己期望月薪1500元!那么，凭什么让用人单位相中你，靠什么得到好Offer呢？得体的礼仪，可以帮到你。     

人才供求定期发布

北京市人事局发布了《关于开展定期发布北京市人才市场供求信息工作的通知》。从现在开始,北京市人事局将实行首都人才市场供求信息定期发布制度,每年定期向社会发布本市人才市场供求信息。 北京市人事局人才市场管理办公室主任杨永和介绍,人才市场的流动情况,在一定程度上也反映了一个地区经济发展的情况。人才市场供求信息发布体系的建立,将帮助市场引导首都人才市场的发展和走向。发布综合性的人才市场供求信息     

人才市场遗留系统快速再工程研究

人才市场信息化包括人才市场办公自动化系统、人才网站系统、客户关系管理系统、人力资源外包管理系统、个人职业生涯规划系统、人才市场核心业务应用系统及战略合作环境等若干部分。在实际的工作中受各方面条件限制,一般都是分模块开发,人才市场因为业务发展的需要,需要在遗留系统的基础上快速再工程。结合了人才市场信息化,总结了遗留系统再工程的相关理论,给出了遗留系统快速再工程的方法步骤和参考模型。     

浅谈电大普专生如何增强择业竞争能力

过去几十年我国的用工方式完全采用计划分配，大中专毕业生，包括电大普专生的工作问题都由国家解决，但近几年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国的人才市场和劳动力市场也逐步形成并日趋完善，社会的用人机制起了根本性的变化，目前已形成了“单位用人找市场，个人就业去市场”的新机制，单位可以在人才市场和劳动力市场上挑选自己需要的人才，个人则可以在人才市场、劳动力市场中寻找就业的机会，这就是人力资源市场化的进程，这一种供需直接见面的人才流动形式，使社会人才的使用和流动更加合理和科学，在这种形势下，人才全使用和流动的新机制的核心是竞争，也就是说职业和岗位要通过竞争才能取得，同样一个岗位也许有若干个人去争取，用人单位要选用一个员工，不但需要在他有相应的学历证书或技术等级，而且还要考虑应聘的综合素质，在其它条件相仿的情况下，谁对将来的择业竞争早早作好了准备，谁具有某一方面或多方面的优势，谁就能在择业的市场竞争中取胜。     

企业家人才市场初探

文章就企业家人才市场的建立、完善和企业家人才市场内部机制的相互关系,以及企业家人才市场在建立现代企业制度,完善社会主义市场经济体制中的功能方面作了初步探讨.     

中组部人事部要求加快培育发展人才市场

培养和发展人才市场的总体目标是:实现个人自主择业,单位自主择人,市场调节供求,社会服务完善,社会保障健全,在国家宏观调控下,使市场在人才资源配置方面起基础性作用,近期目标是:在近两三年内制定人才市场运行需要的基本政策法规,建立人才市场与人才信息网络,扶持专业人才市场发展,建立区域性人才市场。2000年前,在全国范围内初步建成功能完     

无形人才市场在人才资源配置中的作用

无形人才市场具有不受地域时空限制、成本低、信息量大、使用方便快捷、个性化服务强等不可比拟的优势.无形人才市场的地位将从有形人才市场的有益补充发展为有形人才市场的战略伙伴,最终取代有形人才市场,占据主体位置.     

企业家人才市场初探

章就企业家人才市场的建立，完善和企业家人才市场内部机制的相互关系，以及企业家人才市场在建立现代企业制度，完善社会主义市场经济体制中的功能方面作了初步探讨。     

适应人才市场规律的高等教育改革

在我国社会主义发展进程中 ,高等教育适应人才市场规律经过了一个很漫长由被动到主动的过程。笔者以时间和高等教育适应人才市场的适应度为坐标系 ,探索高等教育适应人才市场规律的理论和实践轨迹以及未来发展趋势     

未来中国,谁来当工人?

"技能人才是招聘会上最为稀缺的人才,许多公司开出较高的工资,也未必能够招到一二位真正的熟手,未来中国,谁来当工人?"《广州日报》4月1日披露的"广州人力资源市场调研报告"显示,目前广州人才市场每2.5个岗位只对应两名求职者,而另一方面却有六七成大学毕业生仍未落实工作。     

国家级国际人才市场亮相京城

近日,国家级国际人才市场——中国国际人才市场在北京正式成立。 中国国际人才市场是人事部和国家外国专家局批准成立,由中国国际人才交流协会主办。它将立足北京,服务全国,面向全球,坚持国际化的经营策略。通过依托中国国际人才交流协会在全球10多个国家和地区的办事机     

别自己坏了行情

从上个世纪80年代的海归到今时今日的“海待”．究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了．招谁惹谁了?现今人才市场．到底是国家政策不够有力，还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥，还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法——     

企业教育如何面对社会人才市场

企业教育如何面对社会人才市场李良旭建立健全人才市场，是建立社会主人市场经济体制的必然要求。作为企业教育，要牢牢树立“人才第一，人才致胜”的思想，抓住人才市场为经济建设服务这一关键，在人才市场与企业用人之间架起一”金桥”．笔者认为，在当前，企业面对社会...