商丘市出台有关规定不与女工签订协议将被曝光

本刊讯 近日，河南商丘市劳动和社会保障局、商丘市总工会、市工业经济委员会、市企业家协会联合下发《关于开展签订女职工权益保护专项集体协议工作的意见》。该《意见》明确规定：工会组织健全的用人单位故意不与职工签订《企业女职工权益保护集体协议》，将被媒体曝光。     

河南省总工会王春萍副主席到商丘市调研强调 努力为女工办实事办好事

本刊讯7月4日至5日,河南省总工会副主席王春萍等人,冒着酷暑,深入商丘市厂矿企业,对该市女职工权益保护专项集体合同签订工作的进展情况进行调研。近年来,商丘市各级工会把女职工权益保护专项集体协议签订工作与组建工会相结合,取得了较好的成绩,该市下一步要在宾馆、超市等女职工较多的企业加快推进签订女职工权益保护专项协议工作,协议签订后,要到劳动部门备案。在调研中,王春萍副主席对永城成立女职工健康关怀中心,努力为女职工办实事、办好事的做法和神火集团关爱女职工,努力提高女职工素质,充分发挥女职工在生产经营,企业管理,劳动保护…     

河南省总工会王春萍副主席到商丘市调研强调努力为女工办实事办好事

本刊讯 7月4日至5日，河南省总工会副主席王春萍等人，冒着酷暑，深入商丘市厂矿企业，对该市女职工权益保护专项集体合同签订工作的进展情况进行调研。     

关于女农民工特殊权益保护情况的调查

为贯彻落实党中央关于工会组织要积极维护农民工合法权益一系列重要指示精神,落实国务院《关于解决农民工问题的若干意见》和全总《关于推进维护农民工合法权益十项工作机制建设的意见》要求,全总女职工部会同部分省（市）工会女职工部就女农民T特殊权益保护情况进行了专题调研。调研涉及辽宁、河南、四川、广东、江西、山东、     

“半边天”的获得感——内蒙古北方重工业集团有限公司实施“关爱女职工行动”纪实

伴随着企业发展,公司始终坚持维护女职工合法权益,关爱帮扶的根本遵循,有效落实广大女职工的民主参与权、民主管理权和民主监督权,依法保障特殊利益,精准实施普惠服务,提升了她们的幸福指数和归属感……提升维权效能,营造和谐共赢的发展环境注重源头维权。一是通过平等协商,职工方首席代表与企业方首席代表依法按程序在职工代表大会上正式签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》。二是组织指导依法签订     

推行专项集体合同维护女工特殊权益

按照全总的统一部署,我省各级工会组织积极采取措施,着力推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。我们紧紧围绕维护女职工的特殊权益这条主线,实现“三个纳入”,抓好“三项工作”,把握“三条原则”,取得显著成效。截至2007年10月底,全省已签订女职工专项集体合同6983份,覆盖企业9005家,提前实现了到2007年底签订率达60％的目标。     

职业女性：维权从证据开始

近年来，女职工劳动权益案件呈明显上升趋势．有些地区的劳动争议仲裁委员会特设女职工庭．以加大保护女职工的劳动权益的力度。但处于婚龄、育龄的女职工如在签订劳动合同时以及平时工作中不注意收集对自己有利的证据．一旦走上法庭．将会处于不利的地位。本文结合笔者办案实践．谈谈处于婚龄、育龄的女职工如何维护自己的劳动权益。     

大力宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》

由于1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）出台时间久远,其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求,监督管理体制也需要按照机构改革的变化作相应调整;《规定》的部分条款与国家相继颁布的《妇女权益保障法》、《劳动法》、     

《女职工劳动保护特别规定》实施状况不容乐观

本文围绕《女职工劳动保护特别规定》施行一周年实施状况,笔者通过浙江中部某县60家企业女职工劳动权益保护状况进行了一次小样本调查。本次调查了女职工4623人。从调查的情况看,有不少企业在定期对女职工进行妇科病检查;支付女职工产假工资、报销生育医疗费;给予女职工享有国家规定的产假、生育津贴;改善女职工的劳动环境和劳动条件等方面与《规定》的要求相去甚远,情况不容乐观,亟需各级政府与社会高度重视。     

打造集体协商的“升级版”——全国总工会深化集体协商工作规划(2014-2018年)出台

为切实打造集体协商的"升级版",全国总工会先后下发《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》(以下简称《意见》和《规划》),明确从今年起,用5年时间实现"在集体协商建制率动态保持在80%的基础上,集体合同所覆盖职工对集体协商的知晓率达到90%,职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高"。《意见》明确指出,"提升集体协商质量、增强集体合同实效的要求是,努力推动实现集体协商制度健全完善、工作机制系统科学、协商准备全面充分、协商内容详实具体、协商程序依法合规、协商过程真谈实谈、协商结果公平合理、协议履行及时有效。"《规划》则对今后5年集体协商工作进行全面部署,并提出量化指标,包括百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上;全国专兼职集体协商指导员队伍规模保持在15万人以上,其中专职集体协商指导员队伍规模达到1万人以上;全国各级工会每年培训从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员24万人次;5年共形成100个行业、300个企业、50个区域集体协商典型,等等。     

论女性职工的保护与约束

2012年出台了《女职工劳动保护特别规定》,现在的女职工人数由5036万上升到了一个亿,占职工总数42.7%。而且这其中显然很大的增量部分是女农民工已经占女职工总数的37%。《规定中》不仅在"劳动"层面体现了对女职工劳动权益的特殊保护和关爱,也在"人权"层面彰显了"国家尊重和保障人权"宪法理念的进一步深化。新规定出台后,引起了社会上的普遍关注,同时引发了诸多讨论。     

论顶岗实习学生劳动权益的法律保护

学生顶岗实习是职业教育的一个重要方式。搞好学生的实习工作,应对实习学生的地位作具体界定,明确学生享有劳动权益,应从签订实习协议、加强对实习学生劳动权益保护的监督、完善法律制度等方面切实保护实习学生的劳动权益。     

高校毕业生签订劳动协议中存在的问题及应对策略

目前,在录用毕业生时,不少企业用签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》,在《协议书》中通常只规定毕业生的工作义务及违反约定时的赔偿,而不涉及用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等条款;根据我国相关法律规定,教育部下发的毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动关系,发生纠纷必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉。于是就业协议就变得可有可无,毕业生的劳动权益较难得到保障。     

石家庄努力提升女职工队伍整体素质

为认真贯彻落实《中华全国总工会关于实施女职工素质提升工程指导意见》和石家庄市委、市政府关于市民文明素质提升工程规划,推进女职工素质提升工程的深入开展,今年石家庄市总工会将在全市建立64所女职工学校。7月9日上午,举行了石家庄市首批11个基层工会女职工学校揭牌仪式,并印发了《石家庄市总工会关于建立基层工会女职工学校的意见》,对全市建立基层工会女职工学校提出了“七有”的标准。     

浅议完善消费者权益保护法

随着社会主义市场经济的不断发展,消费者权益保护已成为人们日益重视的问题,而我国现行的《消费者权益保护法》在实施过程中逐渐显现出其不足之处,亟待完善。笔者就消费者权益保护的现状、完善《消法》的意义及如何完善《消法》等几个方面提出自己的意见。     

福建省非公有制企业女职工特殊权益保护研究--以制鞋行业为例

福建的制鞋行业是本省非公有制企业的一个缩影。该行业女职工的特殊权益保护状况喜忧参半。为构建和谐福建,政府应采取相应的对策切实把女职工的劳动权益落到实处。     

全总女职工委员会发出女职工提升素质建功立业工程实施意见：搭建女职工队伍“提素”平台

中华全国总工会女职工委员会日前下发《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》（以下简称《意贝捞）,明确提出全国女职工素质建设工作目标,旨在培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。     

上海拟规定职代会有权审议工资调整机制

关系上海千万职工切身利益的《上海市职工代表大会条例》列入今年上海市人大的正式立法项目。新条例将根据所有制的不同,赋予国企、集体企业、外企等职代会基本职权加不同的附加职权,在基本职权上,职代会将有权审议工资调整机制、女职工权益保护等重要内容。     

民办高校推进工资集体协商的实践研究——以江西渝州科技职业学院为例

当前,我国职工群众的各项权益得到进一步实现和保障,职工队伍思想状况呈积极向上的态势,劳动关系基本和谐稳定.工资集体协商,或称工资集体谈判,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,在协商一致的基础上签订的工资协议或合同.     

我国现代学徒制运行中学徒权益保护的问题、成因和对策

在现代学徒培养中,学徒的受教育权、人身权益、劳动权益和报酬权益等受到了不同程度的侵害,究其原因则源于员工地位未被认可、各方理解差异明显、权益保护法律滞后。对学徒进行立法保护,需要进一步对《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》进行修订、建立保障机构及明确相应职责、规范三方协议内容、完善纠纷处理机制和强化法律维权能力,以确保现代学徒的合法权益。