英国高教拨款委员会公布新年度经费分配方案

1999年3月初,英国高教拨款委员会公布了1999-2000学年的经费分配方案。根据这一方案,该委员会将在1999-2000学年分配42.16亿英镑的政府经费,比上学年增加2.4％。其中教学经费29.16亿,科研经费8.55亿,专项经费4.35亿。科研经费的分配更加集中,牛津、剑桥、伦敦大学学院和帝国理工学院四所大学将在下一学年分得2.4亿英镑的科研经费,占拨款委员会科研经费的约三分之一。这四     

灵活多样地改进政治课教学：如何正确把握“确立生产要素按贡献参与分配的原则”

根据2007年的政治学科高考考点,我们在复习《经济常识》我国的分配制度时．在书本观点的基础上增加了新的内容。把原来的“以按劳分配为主体、多种分配方式并存”增加为“以按劳分配为主体、多种分配方式并存,确立生产要素按贡献参与分配的原则”,增加了“确立生产要素按贡献参与分配的原则”这一内容。那么,在高考复习中如何完整全面地把握这一考点．从而提高高考复习的针对性和实效性呢？     

对按劳分配与按生产要素分配相结合的几点认识

文章认为,按劳分配与按生产要素分配相结合是由我国社会主义初级阶段牟客观经济条件决定的,是一种新的分配方式,新型分配方式的出现,进一步充实和完善了我国的分配结构和分配制度。这一分配方式体现了效率的优行兼顾公平的原则,但为使效率与公平结合得更好,在贯彻这一混合分配方式的过程中必须加强国家的宏观调控。     

对按劳分配与按生产要素分配相结合的几点认识

文章认为,按劳分配与按生产要素分配相结合是由我国社会主义初级阶段的客观经济条件决定的,是一种新的分配方式。新型分配方式的出现,进一步充实和完善了我国的分配结构和分配制度。这一分配方式体现了效率优先,兼顾公平的原则,但为使效率与公平结合得更好,在贯彻这一混合分配方式的过程中必须加强国家的宏观调控。     

高校毕业生分配工作的原则和计划实施

一、十年来高校毕业生分配工作的回顾高等学校毕业生分配工作是高等教育的最后一个环节。搞好大学毕业生分配工作,既是对高等学校“产品”的检验,又是向社会输送人才。毕业生分配工作是与社会发展的需要紧密联系的。它必须适应社会发展的需要并为社会的政治经济服务。10年来,我国高校毕业生分配工作经历了多次变化,有人认为这是“政策多变”、“大起大落”。实际上,毕业生分配工作四个阶段的变化,正反映了教育与社会的密切关系,教育必须     

孙中山粮食分配思想述论

孙中山于1924年提出了"以养民为目标,不以赚钱为目标"、"要粮食的分配很平均"的粮食分配思想,对于这一思想的评述,学界尚未论及。文章主要探讨孙中山的粮食分配思想产生的原因、内容、历史地位以及对现实的启示意义。     

教育的核心是“因材施教,有教无类” 专访浦东新区育华（集团）学校校长高妙根

《上海教育》：1976年恢复高考,您从东北农场考到了华东师范大学毕业后,您就被分配到了这所偏僻的工读学校,三年后又被任命为校长,一干就是近30年,当时这所工读学校给您留下了怎样的印象？     

从分配三要素看按生产要素分配

本文认为,任何分配方式都包括分配的客体、分配的主体和分配的原则等三个基本组成要素,这是分配方式的统一性所在;每一种具体分配方式都有着自己特殊的规定,这些特殊的规定和特点表现为一种分配方式与另一种分配方式的差别,而这些差别构成每一种分配方式的本质特征,这是分配方式的多样性所在;在市场经济条件下,按生产要素分配方式的客体、主体和分配原则具有特殊的规定和具体的含义,其实质是要素所有者参与社会财富的分配。文章提出,财产所有权是按要素分配的法权基础,要素财产私人所有制和私人所有权使要素所有者获得了法律上的参与社会财富分配的平等权利,但是在现实生活中,是企业所有权而不是要素财产所有权支配着企业生产成果的分配,企业所有权对按生产要素分配的客体、主体和分配原则都产生了重大的影响,并造成了严重的后果。     

“按比例分配应用题”教学片段比较与思考

前阶段我校教师进行了同教材上观摩课的活动,在六年级数学课题为“按比例分配”应用题的教学过程中,出现了两位教师不同的教法:教师甲师:在生产和生活中,常常会碰到把一个数按比进行分配的事情,这种现象就称为按比例分配,今天我们就来学习按比例分配应用题。出示例题:王阳家2003年收入42000元,而这一年消费与储蓄的比是3∶2,请你算一算,这一年王阳家消费和储蓄各是多少元?师:齐读题目,已知什么要求什么?师:这儿把谁进行分配?学生:把总收入42000元按比3∶2分成消费和储蓄。师:通过消费与储蓄的比是3∶2,你想到了什么?学生1:消费占3份,储蓄占2…     

忘不了那声“妈妈”

1998年9月,我师范毕业,分配到家乡的一所小学.如愿以偿地走上了三尺讲台。转眼间,在这神圣的讲坛上,我已默默地耕耘了四年多。     

班主任工作的几点体会

参加工作已经一年了,做为一个新老师,一参加工作就给分配做班主任,这对我来说是一种挑战也是一个机遇.我在这年里深深体会到"教书育人"的意义所在,并从中获得了许多管理组织经验,能力提高了不少,为今后更好的开展工作奠定了基础.     

江泽民社会主义分配理论解读

通过简要回顾马克思主义分配理论在中国的发展历程,阐述江泽民社会主义分配理论与毛泽东、邓小平社会主义分配理论一脉相承的关系,分析了江泽民社会主义分配理论的新贡献,并阐明了这一理论对于新时期全面建设小康社会和和谐社会的现实意义.     

澳大利亚公布新一轮政府资助学位分配方案

据《澳洲人》2007年9月12日新闻报道,澳大利亚联邦政府公布了新一轮的政府资助学位分配方案,在这一方案中,私立大学和基督教会高等教育机构受到了重视.     

从公平和效率看居民收入分配

本时我国居民收入分配的现状进行了认识,从公平和效率的角度对收入分配的差距进行了分析。探讨了“分配造成的差距怎样才算合理,怎样算不合理”这一问题。为使收入分配得到良性发展,章最后提出了相应的建议。     

摆脱按生产要素分配的几个认识误区

分配问题是社会主义经济发展中的重大理论和实际问题。党的十五大提出,要把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。这是对马克思主义分配理论的重大发展。但在社会主义经济理论讨论中,有些论者对这一观点提出疑义。笔者认为,只有摆脱按生要素分配的种种认识误区,才能使党中央提出的这一重大方针政策得到贯彻执行。 一、实行按生产要素分配并不否定劳动价值论     

马克思关于分配问题的理论内核和辩证立场--对劳动价值论及其分配理论的分析

在马克思劳动价值论及分配理论的发展研究中,目前主要出现了用多要素创造价值来解释分配和认为价值创造与价值分配无关的两种思路.而这两种思路都还不能对现实进行科学、有效的解释.从经典著作看,劳动价值论的分配理论首先是指"生产决定分配"原理.这一原理是从"人与自然"的对象性关系进行揭示的.这是分配的第一原理.而在人类生活的社会历史发展有赖于生产力(类的力量)的提高过程,并表现为生产力的"类化"即社会化过程.社会化过程使"人与自然"的关系必然转化为"人与人"的关系来表征和由此付诸实践,并导致分工、所有制及其分配方式的产生,从而形成了"所有制决定分配"的关系."所有制决定分配"是"生产决定分配"历史运动的辩证形式.一般地,人类社会分配的内在发展表现为上述两种决定关系的辩证运动,这是马克思揭示分配辩证发展的理论内核.马克思劳动价值论的分配理论包括上述两个原理及其辩证关系的内容.中国的经济改革在分配问题上的理论阐述应坚持这一立场的方向.     

分配狂想曲

NonewsIsgoodnews·”对于每个没有结果的结果,我们都会用这句话安慰内心的点点伤痕。“没有理由。”“没话可说。”“都快到‘千山鸟飞绝,万径人踪灭’的地步了！”‘真没眼光！”分配,烦人又令人兴奋的分配,就在这一片沉闷的气氛中奏响C十几年苦读几许寒霜,归心似箭日夜忆江南,无端更怕分配难,去留都市难如愿。几许落寞,几许感慨,几许人生的优化怨怨,在分配的瞬间显得如此滑稽。不过,今天我们还是在理性的空间作一方激情的狂想吧。招生就业部传来分配的消息,于是一大群人就共同关心的话题七嘴八舌地议论开来。“工资高不高…     

降水型相互转变机率的计算在长期预报中的应用

对于一个地区某一时期内降水分配型的研究,无论是对降水趋势的预告或是对雨量分配的特征(如旱、涝)的估算都是非常有益的。这个方法的根本出发点,是从摸清气候规律着手。降水是一种气候现象,它在长期历史演变过程中,不是杂乱无章的,而是有一定规律可循。进行降水型的分类,即是为了认清降水分配的某些共同的规律。进一步研究降水类型年际转变的机迂互变的周期和途径,就有可能根据已知年的降水型推断后一年的降水分配型,从而做出当年降水分配趋势的预报。由于华中地区农业生长季节大致是4月——10月,这一时期降水和作物的生产、产量的丰收有着密切的关系,预告这一时期的降水具有重大的生产实际意义,为此本文研究的时期规定为4月——10月。     

审视医疗损害赔偿诉讼中的举证责任分配——兼论《侵权责任法（草案）》的规定

医疗损害赔偿诉讼中的举证责任分配一直是医学界争议较大的问题。2008年12月提交全国人大常委会审议的《侵权责任法（草案）》明确了对医疗损害实行过错责任。这一规定意味着实施多年的举证责任倒置规则出现松动。文章围绕新规定再次审视医疗损害赔偿诉讼中的举证责任分配。     

后勤收入分配机制研究

正一、高校后勤收入分配现状(一)薪酬制度改革与后勤改革不完全同步自1999年高校后勤社会化改革正式开始以来,各高校纷纷成立后勤实体,并大多采取了自主经营、自负盈亏的企业化运作模式,按照这一思路,各后勤实体也将建立现代企业制度作为自身的发展方向。但是在收入分配方面,仍然延续了事业单位工资管理模式,在具体分配制度上,后勤实体内部出现了在编、非编员工之间各不相同、互不相干的多种分配制度,缺乏总体设计。(二)现行的薪酬制度内部不能完全体现收入分配倡导的公平与效率原则现行的薪酬制度内部不能完全体现收入分配