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广州市无线电技工学校的无线电技能鉴定站 ,２０００年 ,又一次被评为广州市优秀技能鉴定站 ,受到上级主管单位和社会的普遍好评。我站成功的经验集中到一点 ,就是做好技能鉴定工作 ,首先要加强自身建设 ,突出体现在以下四个方面 :一、建立完备的软件资料库。上级要求鉴定所（站）的软件资料必须具备以下八个方面的内容 :１ 内部管理２ 场地、设备建设３ 考评员队伍情况４ 考务管理５ 应用计算机管理情况６ 工作开展情况７ 档案资料管理８ 社会反映情况。为了细致完备地建好软件资料库 ,我们将以上内容细分为２０个材料目录 :１ 规章管理制… 相似文献
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我国职业技能鉴定工作中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
职业技能鉴定对劳动力有序流动、促进就业和重视技能方面有重要作用.在鉴定过程中,由于生产技术的不断更新和鉴定对象存在着一定的差别,职业技能鉴定实践遭遇了许多问题.要推动这项工作顺利开展,就需要在提高考评员的素质、加强鉴定工作宣传力度、努力开发职业技能鉴定题库、重视职业技能鉴定质量及理论研究等方面做好工作. 相似文献
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职业技能鉴定考评员在整个鉴定活动中起着决定性的作用。考评员队伍素质的优劣直接影响着职业技能鉴定的质量,关系到鉴定工作的成败。造就一支优质、精干的考评员队伍是建立和完善职业技能鉴定体系的根本保证。实施职业技能鉴定工作,要始终抓住这个重要环节,对考评员队伍“进”、“管”、“出”的全过程实行系统化管理,坚持“择优聘用,强化培训,跟踪考核,完善机制,动态管理”的工作方针,努力培养和造就一支高素质的考评员队伍。 择优聘用 职业技能鉴定是一项十分严肃并且专业性很强的工作。要适应这项工作,考评员须具备规定的… 相似文献
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考评员是职业技能鉴定工作的具体操作者,是按照职业技能标准考核和评定工人技术水平的“考官”。考评员队伍的素质高低直接影响鉴定工作的质量。在实际工作中,我们发现有部分考评员存在着素质不高、工作不力、考评不严等问题,对此应从考评员的资格认定、聘用上岗、现场考评和督导评议四个方面入手,加强考评员的管理与控制。一、严格资格认定,择优聘任上岗鉴定工作的性质和特点决定考评员必须具有一定的资格条件方可上岗。要严把考评员入口关需从三个方面进行考核：一是考评员的自身业务素质,即精通本专业的技术理论和操作技能,具有相… 相似文献
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技能鉴定呼唤规范化管理 总被引：4，自引：0，他引：4
随着环太湖区域劳动力走向市场化步伐的加快,与之相适应的职业技能鉴定和技能等级职业资格证书发放工作也蓬蓬勃勃地开展起来,职业技能考评员队伍也同时得到了迅速壮大,这非常有利于劳动力市场有序化运行和管理。但是随着这一工作的推进,在经济利益的驱使下,局部地方及某些部门也伴随出现了一些不和谐的音符,影响了整个职业技能鉴定的声誉。实例一:今年以来,某地一较高级别的政府职能部门陆续举办了数起中级职业技能考评员资格培训班,培训时间均为两天,一天是职业道德和职业规范教育,一天是专业鉴定技能方法培训,外加半天考试,合计为2.5天。… 相似文献
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钟世欣 《广东白云职业技术学院广州白云工商高级技工学校学报》2003,10(3):3-4
考评员是职业技能鉴定体系中重要因素之一随着职业技能鉴定事业的发展，这支队伍规模越来越大目前．由于考评员与技能鉴定所(站)、职业技能鉴定指导中心大多没有隶属关系，给管理带来不少难题因此．如何管理好这支队伍．对提高考评员的业务素质和职业道德．保证职业资格考评工作质量具有重要意义。 相似文献
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职业技能鉴定的考评工作．实质上是一种绩效评定。同管理中的绩效评定一样．职业技能鉴定的考评工作不仅要求考评员具备相关领域的专业技术知识和经验．还要求考评员树立正确的评判工作态度．掌握职业技能鉴定的考评方法与技巧。任何人的判断都有某种局限,都可能出错。只有具备正确的考评工作态度、考评规则和考评技能,[第一段] 相似文献
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任慕廷 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2003,(10):34-35
一、当前职业技能考核鉴定中存在的主要问题职业技能鉴定具有一定的严肃性和权威性。但从近年来实施的情况看,在技能鉴定工作上还存在着以下几方面的问题。1.没有相对稳定的高素质的专职考评人员考评员没有实行聘任制,也未能经过一定的专业培训考核,考核鉴定时临时拉夫,随意聘请,有的考评员就是被考核学校的专业实训指导教师。这就很难正确公正地掌握考核标准。2.任意降低考核标准,考核随意性较大由于人为的因素,有的学校没有相应的实习工场及设备,考核鉴定存在走过场的现象,在处理鉴定数量和鉴定质量关系的问题上,出现片面强调数量而轻视质… 相似文献
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本刊讯为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理,规范职业技能鉴定工作,进一步提高职业技能鉴定质量,全面推进国家职业资格证书制度建设,劳动和社会保障部培训就业司于7月10日制定下发了《职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)》(劳社培就司函〔2003〕117号)。摘录如下:第一章总则。第三条规定,职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)的考核、评审;高级考评员负责高级技师(国家职业资格一级)、技师(国家职业资格二级)及其以下各… 相似文献
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李朋 《中国现代教育装备》2014,(18):75-77
正制冷设备维修工是需要通过国家职业资格鉴定的工种之一,但目前没有统一的技能鉴定设备,通常都是采用培训学校的具体制冷与空调设备进行。我国幅员辽阔,各地区之间气候差异较大,在技能鉴定时使用的设施设备不可能一样。作为一名培训指导教师,或是一名职业资格技能鉴定的考评员,在实际工作过程中,要注意相关设备的性能和特点,将其进行提升和优化,编制相关的项目训练内容和鉴定考核任务书,依据国家职业资格标准、规范来完善我国各地区 相似文献
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职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路 总被引：8，自引：1，他引：8
目前,职业技能鉴定工作存在诸多问题.要推动这项工作健康、顺利地发展,需要在加大宣传力度、加强题库建设、保证质量标准、建立激励机制、深化考评员管理等方面做好工作. 相似文献
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建立科学的考评员管理机制 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业对职业技能鉴定质量的要求越来越高，它要求职业技能鉴定的结果能够为企业选人、用人提供一个真实、有效的依据。而考评员的工作是职业技能鉴定的核心工作，是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一。考评员队伍素质的高低直接关系到鉴定质量、关系到职业技能鉴定工作的成败、也关系到企业能否进行科学、准确地选用人材。为此，我们必须抓好考评员的管理工作，建立健全考评员的管理机制，采用科学有效的手段加强考评员的管理，从而有效地保证职业技能鉴定的质量。一、目前，考评员管理工作中存在的问题１、考评员的业务能力有待于提高… 相似文献
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去年以来，浙江省劳动和社会保障厅开展了对全省职业技能鉴定质量检查工作。经自查、市级劳动部门检查评估、省劳动和社会保障厅统一检查考评，杭州技工学校国家职业技能鉴定所被授予优秀职业技能鉴定所称号。杭州技工学校国家职业技能鉴定所，以杭州技工学校现有的教学设施为依托，开展的鉴定项目有：维修电工，家用电子产品维修工，计算机操作员的初、中、高等级，餐厅服务员，中式面点师的初、中等级。鉴定所由高、中级专业资格人员和考评员组成，有一套严格的管理制度和高素质的工作人员。为推行国家职业资格证书制度和技能人才的培养作… 相似文献
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姜哲 《山东商业职业技术学院学报》2013,13(1):55-56
高等职业技术院校技能鉴定工作攸关我国现代化产业大军的整体素质乃至社会生产力发展的技术含量,更关系到院校本身的社会公信力和生命力,必须在技能鉴定工作的硬件建设、网络化管理、规范化操作、考评员队伍建设等方面出实招,创实效。 相似文献
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职业技能鉴定是国家对职业技能等级的一种资格考试,在这项工作中如何贯彻落实“公开、公正、公平”的原则,是各级职业技能鉴定部门特别是基层鉴定所孜孜以求的目标。甘第４３号国家职业技能鉴定所建立六年来,在上级业务部门的指导下,在金川公司领导的支持下,逐步探索出了一套管理科学,运作有效的鉴定程序。１９９９年该所被评为“甘肃省优秀职业技能鉴定所”,我所的经验得到了甘肃省同行的一致好评。我所为实现鉴定工作“公开、公正、公平”原则的主要做法是:一、抓好考评员队伍建设,实行淘汰制考评员是职业技能鉴定工作中的法官,考评员队伍… 相似文献
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要经常不断地开展培训机构资质认定和评估,从培训的条件、经费、师资、效果等方面进动态督查,把就业率作为考核培训工作者的首要指标。对不讲信誉、培训质量差,就业率低的培训机构,在安排培训任务时加以必要的限制。目前,一些地方通过培训机构招投标,承接培训任务的做法值得推广。要建立健全职业技能鉴定质量督导制度。严格考核鉴定的工作程序,实行考、培分离,杜绝以培代考,以培代评。坚持职业技能鉴定工作的独立性和权威性,建立一支精通业务,办事公道的考评员队伍。要规范职业培训和技能鉴定的市场秩序,强调诚信、优质,以地区为基础,进而建… 相似文献
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学校档案的价值鉴定工作,是学校档案部门的一项重要的业务工作,是去粗取精决定学校档案命运的工作.为此,要明确学校档案价值鉴定的内涵、意义,并努力做好学校档案的价值鉴定工作. 相似文献