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考试成功往往由扎实的基础知识、良好的心理状态以及适当的考试技巧所决定,目前我给每一个考生的建议是:往最好处想,往更好处做。 相似文献
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我是在咱们国家的名牌大学——南开大学物理系毕业的。学校是名牌,系是名牌。按毕业当时的情况,留在大城市是绝对没有问题的。凭所学的专业和学习成绩,进科研机构或大厂、大学也是可能的,无可非议的。而我却选择了基层,进了一个县广播站的无线电修理部,当了一名修理工。当时的想法很简单:做些实实在在的工作也许比架在上头更好些。1980年毕业一猛子在工作台旁面对因种种原因损坏的收音机、电视机一坐就是十五年。经过整整15个365天的磨炼,我的结论是:人在低处也潇洒。我与进了科研单位的同学比贡献,在我那一些同学中还没见有成果的。多数都还在“打下手”,而我在县的范围内,在技术上 相似文献
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人才流动是改革大潮中一股不可阻挡的激流。作为学校的主要行政领导,势必首当其冲。你硬不让我流动,脾气大的便怒形于色,日夜问你讨个说法,嗓门高亮、情绪激昂,弄得你寝食不安,性格内向一点的消极怠工,上课无精打采,作业懒得批改,弄得家长意见频频,一校之长当然难辞其咎,责无旁贷,更有说动就挂“印”而去,掉头不顾,你又奈我何!能道声“对不起,我走了”,已属客气有礼的了,弄得你措手不及,请代课,团团转。那么与其被动,不如主动。在“动态中求稳定”,在“流动中求优化”,掌握人才流动的主动权,有效地控制流向,流量,流速。使整个流程趋向合理、合情、合法,在动态平衡的稳定中,使学校的师资不断优化。这便是近几年来顺应改革潮流,建设学校师资队伍的经验与体会。 相似文献
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就在2007年暑假前后,长宁、普陀、浦东、闵行等多个区从区域特点出发先后出台了刚柔并济的教师流动新政策,以实际行动解决教师队伍结构性矛盾,教师资源配置不均衡,学校之间、学段之间、区域之间存在较大差异等制约教师队伍发展的瓶颈问题。这也正呼应了《上海市基础教育教师队伍建设“十一五”规划纲要》所指出的:“要提高人力资源配置的均衡性和有效性,促进人员合理流动, 相似文献
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