高校图书馆员工职业倦怠现象及对策

随着高校图书馆现代化管理工作节奏的加快,图书馆工作人员的职业倦怠现象已成为当前图书馆工作中一个非常现实和突出的问题.列举了高校图书馆工作人员职业倦怠的一些具体表现,分析了职业倦怠现像产生的原因并提出了相应的解决措施.     

对大学生参与高校图书馆管理工作的探讨

对大学生参与高校图书馆管理工作进行了探讨。大学生参与高校图书馆管理工作在一定程度上缓解了图书馆人力资源不足的状况,是高校图书馆完成服务育人职能的一项重要举措,也是大学生提高个人素质的一项重要的实践活动。大学生参与高校图书馆管理工作中存在的主要问题,诸如:大学生管理者流动性较大,时间无法保障;大学生管理者素养存在差异,影响工作效率和质量;对大学生管理者岗位培训不足,管理不规范;图书馆工作人员与学生缺乏交流,对大学生的管理能力存在疑虑。解决大学生参与高校图书馆管理工作中存在问题的措施:一要加强对大学生管理者的岗前培训工作;二要加强与学工部及院系的沟通;三要增进与大学生管理者的感情。     

高校图书馆资产管理问题研究

高校图书馆资产管理是高校图书馆管理工作的重要组成部分,如何实现图书馆资产使用的合理、高效、整体优化,使固定资产发挥最大效用是高校图书馆管理工作的重要内容。文章分析了高校图书馆资产管理中存在的问题,提出了针对性的建议和措施。     

谈高校图书馆工作人员信息素养教育机制建设

对如何建设高校图书馆工作人员信息素养教育机制进行了研究。信息素养是由信息观、信息知识和信息能力三部分构成的。高校图书馆加强对工作人员的信息素养教育,是其工作人员身份的要求、是其工作人员实现自身价值的要求、是高校图书馆发展的要求。高校图书馆工作人员信息素养与图书馆素养是辩证统一的关系,二者是互相促进和互相支持的。     

关于高校独立学院图书馆人力资源管理创新的思考

对高校独立学院图书馆人力资源管理如何进行创新进行了研究。加强人力资源管理是高校独立学院图书馆实现管理现代化的关键。然而,目前我国高校独立学院图书馆工作人员的配备都相对较少,人力资源管理制度需要积极创新。应采取一定措施优化高校独立学院图书馆工作人员的结构,并科学运用激励机制努力提高高校独立学院图书馆人力资源管理的效率。     

论高校图书馆阅览室工作人员的角色定位

在不同的场合下，高校图书馆阅览室工作人员会担当多种不同的角色，而对阅览室的读者，图书馆阅览室工作人员主要担当服务人员和管理者的角色，阐述了服务人员及管理者的角色是图书馆阅览工作人员的主要内涵及管理工作与服务工作二者的关系；提出了对高校图书馆阅览室工作人员的建议；认清自己肩负的重任，加强自身的素质建设，用主要的精力担当好服务和管理两个主要角色，用良好的形象担当好不同场合的各种角色。     

浅谈高校图书馆工作人员的休闲教育

对高校图书馆工作人员如何进行休闲教育进行了研究。阐述了重视和加强高校图书馆工作人员休闲教育的理论依据和现实意义。探讨了高校图书馆工作人员休闲教育的内容及其途径。     

论高校图书馆流通工作管理与心理疏导

在高校图书馆流通管理工作中,良好的管理机制是流通工作得以顺利进行的保证.在流通管理工作中加强对工作人员的心理疏导,调节工作人员的负面情绪,对创造和谐、融洽的工作氛围,提高流通工作服务质量和服务水平,显得尤为必要.     

外国留学生读者服务工作对高校图书馆工作人员的影响

对外国留学生读者服务对高校图书馆工作人员的影响进行了探析。目前,我国的高等教育正走向国际化,其显著特征就是来华外国留学生数量不断增加,外国留学生数量的增多给高等学校,尤其是高校图书馆的服务工作带来了不小的压力,同时也对高校图书馆工作人员的身心带来了较大影响。阐述了当前高校图书馆在对外国留学生读者文献信息服务工作中存在的主要问题,分析了外国留学生读者服务工作对高校图书馆工作人员的影响,提出了为使工作人员做好外国留学生读者的文献信息服务工作高校图书馆应采取的措施。     

提高图书馆工作人员工作积极性方法探究

图书馆工作人员的管理是图书馆工作中的关键环节,文章探究了造成工作人员工作积极性不高的深层原因,阐述了图书馆相关管理工作的研究现状,探索了结合心理学与管理学提高工作人员积极性的方法.     

论信息时代高校图书馆员的职业道德

论述了信息时代高校工作人员职业道德的基本内容及信息时代高校图书馆工作人员职业道德的培养和职业道德水平上的提高。进而提出结论，信息时代的图书馆工作人员，必须具有良好的职业道德。高校图书馆工作人员是否具有良好的职业道德是信息时代高校图书馆兴衰存亡的关键所在。     

高校图书馆工作人员积极性的驱动

进入21世纪,如何深化高校图书馆的改革工作是摆在高校图书馆领导面前的重要任务.结合高校图书馆职工政治思想工作的实际,扼要地介绍了当今调动高校图书馆工作人员积极性和创造性的七个方面的驱动作用.     

关于提高高校图书馆工作人员外语水平问题的思考

阐述了新时期高校图书馆工作人员外语学习的必要性和意义,并针对高校图书馆工作人员外语学习存在的问题提出了对策意见。     

美国高校图书馆学生工管理工作及启示

学生工是美国高校图书馆重要的一类工作人员,美国高校图书馆在学生工岗位设置及任职要求、岗位申请及雇用、学生工培训、学生工管理、学生工工资、学生工奖励机制等方面均已形成了比较完善的管理体制。我国高校图书馆可以从为更广泛的学生提供工作岗位、建立规范的学生工聘用程序、加强学生工工作管理、建立学生工激励措施等方面优化学生工管理工作。     

高校图书馆大学生志愿者组织管理的思考

大学生志愿者参与高校图书馆管理。是新时期高校图书馆工作中的普遍现象。分析了大学生志愿者参与高校图书馆管理的意义和服务内容,针对大学生志愿者参与高校图书馆管理工作中出现的问题,提出了加强大学生志愿者管理的建议。     

新服务模式下高校图书馆流通工作中"通病"探析

高校图书馆流通工作中的三大通病:一是自动化管理工作中出现的问题没有一个行之有效的解决办法;二是流通部工作人员与读者之间不和谐因素难以消除;三是重视流通工作而轻视其工作人员的现象较为普遍.改进三大"通病"的措施:一要加强对工作人员责任心的培养与专业技能的培训,优化集成管理系统与设备;二要加强对工作人员与读者的教育,增进相互间的理解;三要尽快提高流通部工作人员的地位,努力改善他们的福利待遇.     

高校图书馆工作人员职业病探讨

在高校图书馆事业迅速发展的今天,图书馆职业病日显突出。根据高校图书馆的工作特性,分析了现代高校图书馆工作人员职业病发生的原因,并提出了一些防治的措施。     

谈高校图书馆馆员的继续教育

本文提出了高校图书馆工作人员继续教育的必要性，着重论述了实施高校图书馆工作人员继续教育的内容和措施。     

建议我国高校图书馆工作人员实行准入制度

分析了我国高校图书馆工作人员的"一单、两低、两缺"现状,并结合国内外高校图书馆工作人员准入制度的实施情况,阐述了实施准入制度的必要性和如何应用的问题。建议在我国高校图书馆中实行工作人员准入制度。     

尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制

高校图书馆的人事管理的现状已不适应时代的发展，文章提出应尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制，作为高校图书馆人事管理现代化和科学化的基础。文章讨论了建立高校图书馆工作人员功能评价机制的重要性和迫切性，讨论了人员功能评价的概念和结构以及评价机制的作用。