如何在课堂教学中培育师生的阳光心理

<正>课堂教学是教师的核心工作,这项工作能否促进每个学生身心的健康成长,应该是评价有效课堂教学的最重要的指标之一。因此,在课堂教学中,教师应该努力使学生在学习知识技能的过程中拥有阳光的心理,使自己不仅成为文化的传递者,也成为学生心理的塑造者。同时,对于学生来说,教师是极其重要的人,是参照,是榜样。要有阳光的学生,就必须先有阳光的教师。正如乌申斯基所说:只有个性才能作用于个性的形成和发展,只有性格才能养成性格。因此,在课堂教学中,教师应该在努力培育     

精心培育优质教师团队

一所学校要想成为能够促进学生全面发展的好学校,一支优质的教师团队不可或缺。我校积极探索促进教师专业发展的新途径,精心培育优质教师团队,初步形成了一支“数量恰当、结构合理、师德优秀、教技精湛”的教师队伍。以下是我们的一些实践经验。     

牢记教师使命 精心培育人才

是党和人民一手将我这个海南岛五指山的黎家姑娘培养成一名大学生,1988年我被分配到广州市轻工技工学校至今。沿着这些年在教坛走过之路,我曾有年轻气盛的躁动,有浅尝甘霖的欣喜,有屡遭挫折的痛楚,也有不眠不休的焦虑。我曾为上一堂公开课而忐忑不安,为一次家访而日思夜想,为学生的调皮而大动肝火,为家长的不理解而耿耿于怀。但是,我也曾为学生捧上的一杯热茶,送上的一束鲜花,递上的一张纸条而感动。我拥有了一批又一批的学生,     

课堂教学中教师的文化敏感性及其培育

本文从课堂教学中教师文化敏感性的涵义入手,阐释了培育教师文化敏感性的意义。在对当下教师课堂教学中文化敏感性缺失的现状分析基础上,从引导教师重新理解其文化角色、培养和提升教师的跨文化能力、构建多元文化教师教育课程教学体系等方面提出了培育教师文化敏感性的可能路向。     

创新师德建设,培育阳光教师

正师德,不是简单的说教,而是一种精神体现,一种深厚的知识内涵和文化品位的体现。它需要规范,也需要引领,更需要浸润,要求每一位教师时刻做好表率,在学生、家长、社会面前树立"爱的师者""美的使者""文明的传播者"的阳光教师形象。我校努力创设载体,通过机制创新、教育培训、文化引领来营造有追求、讲奉献的教师文化,提高了师德建设的实效。     

在课堂教学中培育人文素养

《语文课程标准》从全面提高学生的语文素养的理念出发 ,加强了课程目标中人文性这一重要维度 ,也为语文教学确立了坐标。因此 ,培育学生的人文素养理应成为语文课堂教学的灵魂 ,着力弘扬人文精神 ,坚持以人为本 ,在陶冶性灵、张扬个性、塑造人格、培育创新上下功夫。一、发掘人文底蕴1.科学整合教材。语文是人文性很强的学科 ,人文精神在教材中有着丰富的资源。教材中的选文文质兼美 ,富有文化内涵、人文底蕴和时代气息 ,以真的情感、善的内容、美的形式寄寓着作家高雅的审美情趣、崇高的理想信念、伟大的人格追求。培育人文素质 ,首先要对…     

中学历史教师要在课堂教学中培育学生的文化自信

发扬中华民族传统文化必须要坚持文化自觉与文化自信,中学历史老师在教育教学中应该注重对学生文化自信的培养,文化自信贯穿中华民族文化发展史的始终,具有立德树人的作用。历史学科教学中要着重渗透文化自信,中学历史老师应该把握课堂教学内容,结合历史故事树立同学的文化自信。对传统文化认真剖析,让同学们在历史学科的学习中树立文化自觉意识。     

基础教育中教师课堂教学评价变革的瓶颈与突破

基础教育中教师课堂教学评价的变革正面临着“尴尬与迷茫”的困境,陷入了变革的“瓶颈”阶段,我们必须从观念到实践上“重建与超越”现行的教师课堂教学评价体系,以寻求变革的突破。     

课堂教学变革中的教师思维方式发展

教育变革不仅要转变教师的外在行为,更要重视教师思维方式的转型。在“新基础教育”改革①实验中,教师思维方式的发展经历了改革前对分析性和确定性思维方式的过分追求,到改革中的二元对立思维方式和多种确定性思维方式开始出现,再到深层变革阶段的复杂性思维逐渐形成的过程,并由此引起了师生生命质量的提升。     

教师智慧在课堂教学中生成

教师的教育智慧是教育科学与艺术高度融合的产物。教师智慧包含了基于整体感知、直觉把握形成的知性智慧,基于理论思考、规律认识的理性智慧,基于职业感、道德感、人际交往、师爱的情感智慧,也包含了基于个体经验积累、     

精心培育创新萌芽

创造是生命的应有之意．源自生命自发的不断向上的内驱力。教育的任务是“保持一个人的首创精神和创造力量，而不放弃把他放在真实生活的需要；传递文化而不用现成的模式去压抑他；鼓励他发挥他的天才、能力和个人的表达方式，而不助长他的个人主义；密切注意每个人的独特性，而不忽略创造也是一种集体活动。”因此，教育教学中的创新培养就落在了下述方面：     

放手使用 精心培育

我们学校是一所以青年教师为主体的普通中学。全校106名任课教师中,青年教师就有71人,占66％。学校的工作重担势必落在青年教师身上。我们针对学校工作的这一新特点,大胆地把他们放到教学第一线去锻炼和培养,帮助他们尽快地成长起来,成为学校工作中的主力军。现在,我校71名青年教师中已有8人担任学校中层以上的领导工作;在年级主任和教研组长中,青年教师占了一半;有19人挑起了高中毕业班的教学重担;有21人分别担任了高初中班主任;在各自岗位上作出了显著的成绩,推动了整个学校工作的开展。几年来,我们学校的面貌发生了很大的变化,教学质量一年迈一大步,连续三年被评为县“文明单位”。 我们是如何培养青年教师,不断发挥他们的作用呢?     

让教师在阳光评价中幸福成长

对教师的评价是学校教育评价的重要组成部分。过去,我们过分强调这种评价的鉴定选择功能和简单的奖惩功能,忽视评价的发展功能,在客观上只利于少数教师的成长,而大部分教师则在冷漠中几乎找不到当教师的幸福感了。推行阳光评价,让每个教师在评价中幸福成长,是我们对昔日教师评价批判反思后的一种选择。一、教师阳光评价的主要寓意“阳光评价”是一种形象的说法。从评价的过程来看,它是一种生长性评价;从评价的方式来看,它是一种综合性评价;从评价的性质来看,它是一种激励性评价;从评价的目的来看,它是一种发展性评价。阳光评价所包含的主要…     

精心培育师生感情

“我们老师说的。”这句话简直就成了学生的口头禅,似乎老师的话就是圣旨,不容违背,然而这话里包含了多少因畏惧而带来的服从就不得而知了。老师与学生之间到底应该是一种什么样的关系?     

阳光心态 阳光教师

有这样一则寓言故事：北风、阳光相遇了,它们要比赛谁能让行人把大衣脱下来。北风上场了,刮得飞沙走石,天昏地暗,结果行人反而把大衣扣得更紧了;太阳上场,它悄无声息地把阳光洒向大地。大地风和日丽,气候宜人,行人开始解开衣扣,最后把大衣脱掉。阳光赢了,阳光用特有的人情味赢了,人情味就是阳光的味道。     

塑阳光教师,育阳光少年——创建阳光课堂教学模式的实践探索

阳光小学创办于2002年9月,是一所六年制公办学校.校园环境优美,到处绿草莹莹,繁花似锦,洋溢着浓郁的文化氛围和现代文明气息,是广东省义务教育规范化学校、中央教科所课题实验基地、深圳市"园林式、花园式"单位、深圳市安全文明小区、南山区一级学校、南山区课改实验学校、围棋特色学校.学校现有24个教学班,千余名学生.     

论信息化时代教师课堂教学观念的变革

信息化时代为传统教育的改革带来了挑战和机遇。社会发展需要创造型人才，时代呼唤新型的课堂教学。为此。教师必须革新人才观、知识学习观，转变自身角色，为构建新型课堂教学模式、培养创造型人才奠定基础。     

论信息化时代教师课堂教学观念的变革

信息化时代为传统教育的改革带来了挑战和机遇。社会发展需要创造型人才,时代呼唤新型的课堂教学。为此,教师必须革新人才观、知识学习观,转变自身角色,为构建新型课堂教学模式、培养创造型人才奠定基础。