“餐饮业职业经理人资格证书”认证考试

“餐饮业职业经理人资格证书”培训和认证项目是由中国烹饪协会与全国高等教育自学考试指导委员会办公室(以下简称“全国考办”)合作创办的一项全新的职业资格培训和考试项目,双方于2002年11月15日在     

中国餐饮业职业经理人资格证书考试简介

中国餐饮业职业经理人资格证书考试(CHEP)是由全国高等教育自学考试指导委员会和中国烹饪协会合作开发的，面向社会用于考查应试人员餐饮行业管理知识和能力、进行资格认证的行业考试。     

职业经理人与MBA

职业经理人,从字面上看,就是以担任管理职务为职业的专业人才。职业经理人的职责定位是以其专业管理能力,协助企业最高管理层执行管理职责,并在依靠自己的能力协助公司经营的成功。一名合格的职业经理人必须具备良好的个人素质和较高的专业技能、管理才能、较强的敬业精神、责任感和事业心、丰富的工作经验和     

10招“打扮”职业经理人

现代职业经理人不仅要注重内在充电，外在修饰也不能忽视．对于男性来说也是如此。若想把自己打造成“内外兼修”的职业经理人．必须掌握十大手段。     

职业经理人的游戏规则

职业经理人（Professional Executive）是相对于企业的股东或所有者而言的，他们是借助于他们所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理岗位的人。所有者的职能是提供资本，而经理人的职能是运营资本。职业经理人之所以出现，是因为企业的发展需要更多的专业化管理人才，而企业的所有者要么因为种种原因不再适合某管理职位，要么自己难以承担所有的管理职能。     

职业经理人出身“歧视”

如果按照"曾经管理过至少一家企业"为最简单的衡量标尺--这个标尺一方面说明该人有资质可管另一家企业,另一方面也告诉老板这个人曾定价多少,老板们恐怕很难找到副总人选.     

关于职业、职业能力和资格证书

劳动分工导致了生产活动逐步专门化,推动了人的职业化进程。由此,产生了一系列职业活动的空间。其中最重要的概念是职业、职业能力和劳动市场。     

积极推进建立职业岗位资格证书制度

积极推进建立职业岗位资格证书制度国家教委成教司瞿延东随着经济建设的发展，社会的全面进步，人们发现仅靠学历文凭已难以全面衡量一个人的知识与能力，更多的职业、岗位需要有衡量其实际从业能力及资格具备与否的证书。积极发展“职业岗位资格证书”在全社会实行学历文...     

今年下半年我省资格证书考试即将举行

今年下半年我省资格证书考试将于11月18日、20日在沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、锦州、辽阳、盘锦等八个城市同时进行。全省共有1575人报考，报考了3276科次，其中：中国餐饮业职业经理人资格证书考试有287科次，劳动和社会保障岗位资格证书考试有599科次、调查分析师资格证书考试有679科次、中国物流职业经理资格证书考试有1711科次。     

职业经理人激励制度探析

完善职业经理人激励制度，应规范市场运作和管理，保证市场充分竞争，合理确定职业经理人业绩，完善企业内部激励制度，正确认识职业经理人分享剩余索取权，实现职业经理人的长期激励。     

身为职业经理人

也许过惯了平淡的日子，直到大学毕业．我都是在拮据的家境中生活;勤奋、朴实的父母亲更多地教给我的是勤奋与本分。所以我一向自我克制、低调而被动。我是怀揣着学士学位和五毛钱回到故乡的。     

职业经理人如何经营身价

据国家统计局的调查显示，职业经理人作为一个高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪，桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。     

对重塑“中国职业经理人”的探析

面对经济全球化"重塑"中国职业经理人的必然性,中国市场经济的迅速发展需要"重塑"中国职业经理人,中国职业经理人"重塑"的基本依据是中国式的市场经济体系.     

美国中学职业教师任职资格证书的特点与启示

美国中学职业教师任职资格要求严格，各州要求不一，各有特色，但给国家的宏观管理及高等职业师范教育也带来了一些负面影响。章对美国中学职业教师任职资格的特点与弊端进行了分析，并提出了有益的借鉴措施。     

职业经理人的培养

我国企业的大多数经营管理者都是从计划经济体制走过来的,传统的计划经济搞的是产品经济,企业是以完成主管部门制定的生产计划为中心,厂长只要埋头抓生产计划的落实就行了。现在企业要走向市场,必然要从生     

中国职业经理人生于忧患

经济学家张维迎曾说：中国不缺少企业家，不缺少想当老板的人，而是缺少愿为老板诚心服务的职业经理人。     

论职业经理人的形成机制

一、时代呼唤职业经理人 长期以来,我国国有企业高层领导通常是群众推荐一领导评议、组织部门考察,党委决定的模式。其实质仍然是由组织部任命。这种企业领导者的产生方式对国有企业的发展有着不利影响:第一,上级主管部门选拔考察企业干部,缺乏透明度,这样的企业领导往往缺乏个人影响力和专家权威。第二,上级主管部门的考察指标体系不完善。考核指标主要是看被考核者和政治表现、党性原则、工     

针对“职业经理人”人才培养的汽车保险与理赔课程设计

"职业经理人"为高职院校汽车专业专科生培养提供培养目标,汽车保险与理赔是汽车服务类专业的核心课程。与时俱进地进行汽车保险与理赔课程建设,对汽车售后服务质量的提高具有重要意义。基于此,对汽车售后服务行业现状及行业专业人才的需求情况进行分析,从市场环境、人才需求、课程定位、课程设置、教学策略、师资培养、教材选用等方面提出针对新时期汽车保险与理赔课程建设方案,以期培养出符合新时代汽车保险领域的职业经理人。