关于股票期权取得的所得征收个人所得税的计算

随着薪酬制度改革,为加强个人所得税征管,实施股票期权计划企业授予该企业员工的股票期权所得,应按《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例有关规定征收个人所得税,该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。     

适合于我国的股票期权制——基于EVA的虚拟股票期权

自20世纪80年代以来，股票期权激励式在西方国家的企业中得到越来越广泛的应用。为解决长期以来困扰我国企业的经营者激励严重不足的难题，中国引入经理股票期权制，但是，目前我国已实施的股票期权制度与国外的股票期权制度有着许多的差异，期权奖励还不能等同于国外严格意义上的股票期权。本文仅就股票权制在我国的适用情况作些讨论。     

股票期权激励计划的会计处理

<正> 公司激励中的股票期权始于20世纪50年代初,而盛行于90年代中期,其目的是吸引经理人员和高级管理阶层,以便使他们的行为和公司股东财富——股票价格最大化的目标相一致。自从上世纪90年代以来,越来越多的企业开始重视这种激励制度,但     

适合于我国的股票期权制--基于EVA的虚拟股票期权

自20世纪80年代以来,股票期权激励式在西方国家的企业中得到越来越广泛的应用.为解决长期以来困扰我国企业的经营者激励严重不足的难题,中国引入经理股票期权制,但是,目前我国已实施的股票期权制度与国外的股票期权制度有着许多的差异,期权奖励还不能等同于国外严格意义上的股票期权.本文仅就股票权制在我国的适用情况作些讨论.     

股票期权制度在中国

股票期权制度作为对公司高层管理人员的一项长期激励机制,开始于20世纪70年代,并很快在西方发达国家广泛盛行。但我们对一项法律制度的移植应该采取批判的态度。本文从股票期权制度的概念入手,具体分析了该制度在中国所处的环境,存在着诸多的障碍,并不能在短期内加以克服,因此在现阶段的中国推行股票期权制度为时尚早。     

个人所得税征收成本问题浅析

长期以来,我国的税收工作忽略了对税收成本的考虑,导致税收成本过高。为了提高征税效率,降低畸高的税收成本,实现税收成本最优化,必须要对相关的税制和征管进行改革。本文以我国个人所得税为例,对其税收成本过高的原因之一的征税信息不完备进行分析,从而提出相关对策,以期为完善税制、提高税收效能提供借鉴。     

实施股票期权的难点探析

股票期权作为一种长期激励机制，较为成功地实现了对经理人的激励作用和约束作用，但在中国股票期权的实施中还有许多难点，在实施中对这些难点进行了探析，提出了实施股票期权应注意的几个问题。     

探析股票期权制度的应用

股票期权制度在一些发达国家中运用已有近30年的历史。股票期权制相对有效地解决了企业内部"信息不对称"问题,尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而避免经理人的"短期行为"与"道德风险"。文章探讨了在中国目前的政策与环境的约束下,股票期权制度的应用思路。     

股票期权在国有商业银行实施的研究

建立适合我国国有商业银行的长期激励机制一直是个热门话题,文章试从构成股票期权的七个要素上讨论,作为长期激励机制较有效手段的股票期权在国有商业银行实施的可能性.     

基于年薪制的股票期权激励机制研究

对企业家的激励机制是影响企业的关键因素,本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上,研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。     

论股票期权制度

股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文从股票期权的内涵出发,分析了我国实行股票期权的重要意义,并对目前我国实行股票期权制度的法律环境进行了分析。     

正确看待股票期权的激励作用

股票期权是当前西方最为盛行的激励机制之一,经过多年的发展,取得了一定的成绩,但越来越多的问题也开始暴露出来。如何正确认识股票期权,如何对其进行革新,给我们提出了挑战。     

浅谈股票期权对股东权益的影响

股票期权来源主要有三大途径，本文从这三个方面介绍了股票期权对股东权益的影响。股票期权授予人能否真正行权，不仅依赖于股票预期价格的提高，还取决于收益摊薄，同时，原有股东的权益也可以得到保障。就此，本文提出了一个变现机制，这对于我国解决国有股和法人股的流通问题，是可行的。     

股票期权的缺陷分析及优化设计

股票期权是西方国家企业中盛行的一种激励制度。但近年来美国上市公司中所爆发的一系列造假事件,使人们对其产生了一定的怀疑。通过对其激励原理及激励效应的分析,找出制度本身存在的缺陷并提出改进思路,尤其对受益人收益模型进行了优化设计,这将有助于股票期权激励制度的完善及其在我国的推广。     

关于中国股票期权计划的几点思考

股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制。研究了设计股票期权计划时应在考虑证券市场的环境、经理人才市场及法律环境的基础上，解决股票期权的适用范围、股票来源、股票期权的行权价格、股票期权的执行期、股票期权的执行方式。     

证券公司股票期权可行性分析

<正> 1、引言证券业是靠知识和专业技能赚钱的行业,因此人才是证券公司获取竞争优势的重要手段。随着人才竞争不断加剧,越来越多的国内公司准备采用股票期权或员工持股计划等方式来留住员工。在世界一些著名公司,如高盛、美林公司,员工薪金报酬是非利息费用支出中的主要项目,几乎占净收益的一半。1997年到1999年三年间对员工的薪金和福利支出占其营运费用支出的比例,高盛公司为:69.86％、68.55％、56.89％;美林公司为:63.39％、59.54％、62.69％。     

高科技人员股票期权收益的税收问题初探

作为一种企业内部分配制度的创新，股票期权制度已成为我国经济社会的一大热点。我国税法对“股票期权收益”的激税原则给予了规定，但由于“股票期权”本身的复杂性和国际关联性，有关“股票期权收益”的税收政策亟待明确。     

股票的持有价值—期权概念的一个应用

股票多头（空头）相当于该股票的一个看涨（跌）期权多头和一个看跌（涨）期权空头的投资组合。利用有关美式看涨期权和看跌期权价值关系的结论,本文讨论了持有股票多头（空头）的价值下限,并由此讨论了股票投资者行为的一些方面     

经理股票期权的效应浅析

经理股票期权作为一种有效的激励制度,使经理人员能够享受股票带来的利益并承担相应的风险,从而可以不断吸引和稳定优秀人才,增强公司凝聚力,降低代理费,矫正经理人员的短视心理,由此使企业价值最大化成为股东和经理人员的共同目标     

浅析股票期权与期股

股票期权与期股都是以股权以基础的激励机制,作为创新的激励机制,两者在减少代理成本、提高公司经营业绩等方面具有很多相似之处,但两者又有本质的区别。文章对这两种激励方式进行了详细的比较分析。