"功能导向晶态材料的结构设计和可控制备"重大研究计划结题综述

本文介绍了"功能导向晶态材料的结构设计和可控制备"重大研究计划的立项背景、总体科学目标和核心科学问题、总体布局和实施思路、总体完成情况,并概述了该领域下一步发展的建议.     

制造业"解锁"能力的时序演化分析

通过构建"经济推动-技术投入-能源节控-环境规制-社会保障"制造业"解锁"能力测度体系,利用正态云模型与关联函数对其"解锁"能力进行测度.结果表明,制造业"解锁"能力于2004~2014年期间呈总体上升态势,但仍具有较大提升潜力;制造业各细分行业的"解锁"能力存在较大差异,对国家政策的"敏感性"不同,资本密集型制造行业对政策"敏感性"最高;制造业总体"解锁"能力进一步提高,但还存在局部短板指标的制约,如平均劳动生产率偏低、科技成果转化效率不足等.     

"半导体集成化芯片系统基础研究"重大研究计划结束综述

本文介绍了"半导体集成化芯片系统基础研究"重大研究计划立项背景、宗旨、总体科学目标、实施过程的基本情况以及取得的主要创新成果,并分析了目前我国在该领域仍然存在的差距和问题.     

用科技滋养农村中小学教育促进"乡风文明"

"生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"是建设社会主义新农村的总体要求.其中, "乡风文明"是社会主义新农村建设的思想保证和精神动力.农村的主体是农民,加强农村教育、提高农民的整体素质是实现"乡风文明"关键.     

关于市级"多测合一"综合管理平台的设计与实现

文章结合国家对工程建设项目审批改革的工作要求,提出了市级"多测合一"综合管理平台的建设目标.针对平台的建设,提出整体的总体框架,从业务管理、成果质检、动态更新、成果管理、共享应用建设等五个方面阐述了平台的具体设计方案,为市级"多测合一"综合管理平台建设,实现"多测合一"成果共享提供有效参考.     

浅析黑岱沟露天煤矿机电设备"五精"管理理念的形成

黑岱沟露天煤矿以提高工作质量和设备效率为目标,不断探索设备管理的新思路和新途径,形成了具有该矿特色的机电"五精"管理理念,并对每一"精"提出了总体要求,制定了管控措施,内容较为丰富、全面,完全适用于当前生产经营的管理现状。     

中药"进攻"德国的可行性分析

北京中医药大学在德国慕尼黑附近办了一所"合资"的"中医院",每年向中医药大学上交的金额在300万人民币左右.医院的规模和总体的投入至今无法得知,但有两点可以肯定:一,中医药大学在前期并没有多少资金的投入,只是出人力资源,但是赚钱了;二,德国人接受了中医.     

推进江西"互联网+政务服务"研究

近年来,"互联网+政务服务"已成为地方政府改革和创新的重要举措和手段,在行政审批改革的大环境下,如何打造便民高效的政务服务,助推经济和社会发展,值得我们认真研究。本文阐述了"互联网+政务服务"的大环境发展背景,研究了江西省"互联网+政务服务"的总体发展现状及存在的问题,并讨论了国内外"互联网+政务服务"的经验和带来的启示。最后,结合江西省实际情况,提出了加快推进江西"互联网+政务服务"发展的对策建议。     

对国外"信息管理"文献的计量研究

本文针对一批从Internet上下载的数据资料,对"Information Management"(信息管理)进行了较为详细的文献计量研究.首先,对18年来"Information Management"的研究状况作了总体分析,然后对所有相关文献的来源期刊进行了详细分析,得出了一些有益的结论;最后,提出了自己的一些看法.     

探析"参考-篮子货币"

人民币汇率形成机制改革的最大特点之一是采用"参考一篮子货币"的形式,实行有管理的浮动汇率制度."参考一篮子货币"的汇率形成机制改革,其基本目的是让人民币汇率的形成机制更加趋向市场化.从总体来看,我国决定实行的新的人民币汇率形成机制与国际上所谓的"BBC模式"有管理的浮动汇率制度有许多相同之处.     

中国制造业"新型化"转型绩效解析

以新型工业化发展内涵为依据,通过因子分析方法构建制造业新型化转型绩效评价模型,利用全国30省市2005—2016年制造业年度数据提取了经济推动、技术进步、能源节控、生态保护和社会保障5个公共因子,并分别进行了制造业新型化转型绩效的横向截面对比与纵向时序检验。研究结果表明,样本期内全国层面制造业新型化转型绩效总体上呈稳步提升态势,并形成了较为明显的"三大梯度"形势与"东部引领、中部赶超、西部追赶"发展格局,且具有相对显著的"都市联动效应",但地区之间转型绩效差异较大,转型绩效值较高地区多集中在东部,而进一步发挥政策导向作用、强化区域产业协调发展成为提高制造业新型化转型绩效的关键。     

推进"一带一路"建设高质量发展的总体构想研究

推进共建"一带一路"向高质量发展转变是下一阶段"一带一路"建设工作的基本要求.本文从总体层面、项目层面、规则层面、货币层面、文化层面分析"一带一路"建设中出现的问题和存在的困难,提出"一带一路"建设高质量发展应体现在"五高",即投入效益高、合作水平高、价值链位置高、市场瞄准程度高、整体联动性高.为此,需要推动"一带一路...     

加速城市化:中国"十二五"规划的重大战略抉择

内需不振、城乡发展不协调等问题的积累,都可以归结为一个重大问题--城市化严重滞后.本文探讨了城市化对国民经济持续健康发展的引擎作用,通过对城市化滞后的判断和"十二五"城市化滞后压力释放相关测算,"十二五"期间使年城市化率达到1.2%±,能够拉动GDP增长3.6%.中国经济发展的总体思路应该转移到以城市化为中心重构发展模式上来,最终形成集约化的城市体系.     

高质量发展阶段民办高校多维融合教学模式构建研究 ——以"医学物理学"为例

为迎合教育高质量发展阶段的总体要求与课程建设的实际需要,立足于高质量发展阶段战略需求,以深入挖掘"互联网+"教育教学体系优势为主要手段,弥补传统教育模式的弊端.形成以"互联网+"为主体多维融合新型教学模式,培养了大学生核心价值观;奠定了思维基础;构建了多维课程教学体系;优化了评价体系,为培养学生思维、专业知识和专业技能...     

中国"五化"协同发展的效率测度与时空特征

利用耦合度方法测度了2001~2013年31个省市自治区的"五化"协同发展指数,并基于VRS的DEA方法测度了各地区"五化"协同发展效率.结果显示,总体上各地区"五化"协同发展指数均呈上升状态,其变异系数有逐渐减小趋势;"五化"协同发展综合效率先升后降,其中东部地区的综合效率水平提高较快,而中西部地区综合效率提升水平较慢.通过四象限法对"五化"协同发展指数与"五化"协同发展效率进行了时空特征分析,并得出结论:具有HH型特征的省区逐渐增多,且主要集中在东部地区,而具有LL型特征的省区主要集中在西部地区且减少较慢,中国"五化"协同发展与协同发展效率还有待进一步提升.     

2015—2019年国家社科基金"中华学术外译"项目出版现状及趋势

为了向"中华学术外译"项目决策提供数据支撑,通过定性量化分析,研究了2015—2019年立项情况,对比分析了立项数量、学科分布、资助文版、责任单位、国外出版机构及关键词词频.研究发现,自2015年起,"中华学术外译"项目申报资质收紧,项目审核流程严格化;学科种类多样化,传统人文学科占比高,学科分布不平衡;资助文版多样,主要集中在发达国家所使用的语言;立项数与学科覆盖面向综合性出版单位集中;境外出版机构向欧美地区名社大社集中;词频分布均衡.结果表明,"中华学术外译"项目自实施以来取得了良好效果和强烈反响,但也存在一些问题亟需完善,总体势头依然稳中向好.     

"满意"优于"最优"

在决策科学的研究中,人们曾一度奉"最优理论"为佳.然而,具体实践的结果却使人们发现了"满意理论"在实际上要优越于"最优理论".因为"满意理论"比"最优理论"更多地考虑了现实中的复杂性,更多地考察了当代社会实践运演过程中大量存在的模糊性、非线性、随机性、离散性、突变性等不确定特征,从而达到了与社会现实状况更加吻合的程度,这样当然也就更为有效,更能令人"满意"了.     

乡村振兴战略背景下乡村旅游服务质量研究 ——以广西"美丽南方"景区为例

在乡村振兴战略背景下,乡村旅游成为当今热门话题。但乡村旅游的迅速发展,也使其旅游服务质量问题越发凸显,严重影响了游客的旅游体验。文章立足于乡村振兴的战略背景,以广西"美丽南方"景区为例,通过22个评价因子对景区的旅游服务质量进行调查,发现游客对广西"美丽南方"景区总体满意度处于一般和满意之间,同时景区还存在交通基础设施薄弱、服务人员服务欠缺、接待服务不足、信息服务不到位等旅游服务质量问题,并针对这些问题提出相应的对策,以提升美丽南方景区的服务质量,促进乡村旅游业发展。     

"双一流"背景下湖北高校人才流动特征探析

利用2020年度的ORCID数据分析湖北省高校人才的流动情况,并从地理空间、机构层次、机构类别、流动平衡性等角度分析了湖北省高校人才流动的特征.地理空间方面,湖北省内的流动人数主要集中在武汉市,流入的人才主要来自于国外,流出人才其目的地也主要是国外.机构层次方面,省内流动和省际流入以平行流动为主,省际流出以向下流动为主.机构类别方面,尽管存在跨机构类别的流动,但流动人数主要集中在大学之间.流动平衡性方面,湖北省7所"双一流"建设高校的流动人数总体为顺差,不存在明显的人才流失现象.     

"双一流"背景下湖北高校人才流动特征探析

利用2020年度的ORCID数据分析湖北省高校人才的流动情况,并从地理空间、机构层次、机构类别、流动平衡性等角度分析了湖北省高校人才流动的特征.地理空间方面,湖北省内的流动人数主要集中在武汉市,流入的人才主要来自于国外,流出人才其目的地也主要是国外.机构层次方面,省内流动和省际流入以平行流动为主,省际流出以向下流动为主.机构类别方面,尽管存在跨机构类别的流动,但流动人数主要集中在大学之间.流动平衡性方面,湖北省7所"双一流"建设高校的流动人数总体为顺差,不存在明显的人才流失现象.