Should May Day Be Extended to 7 Days Again？

随着五一劳动节的即将到来，关于是否恢复“五一黄金周”，呼声和反对声都迎面而来。长期以来我们实行的“国庆黄金周”未曾改变，不论我们是否愿意，黄金周作为一种休假制度已经深入到我们的生活中。2008年，“五一黄金周”取消，国家开始正式实施带薪休假制度。但是近年来对于恢复“五一黄金周”，呼声越来越高，那么到底应不应该恢复呢？     

创新休假制度:从"黄金周"到带薪休假

中国实行的“黄金周”长假,促进了假日经济的发展,开启了中国城镇居民休闲度假旅游的新时期,但这种“赶集式”的旅游不利于旅游经济的健康持续发展,违背了“以人为本”的原则.从自主式、个性化旅游方式的发展趋势、旅游的可持续发展、满足人的需求等方面看,全面实行带薪休假制度具有必要性和可行性,具体可实施5种弹性休假制度.     

中国需要几个黄金周？

2012年十一黄金周旅游人数激增,不仅引发了社会上有关是否需要恢复五一黄金周的争议,同时还提示公共假日短缺与民众旅游需求旺盛之间的错位日益突出,显示完善带薪休假制度的迫切性。     

信息万象

我国有望实行带薪休假制 　　国家旅游局有关负责人在最近召开的中国酒店度假村网络经营研讨会上透露,国家旅游局已向国务院提出建议,在我国全面落实带薪休假制。虽然我国相关劳动法规已有带薪休假的规定,但全国各地、不同行业、不同企业对这一制度的执行情况不一,尤其在私营、合资企业带薪休假制度推广面有限。这位负责人称,如果国家旅游局的这一建议被采纳,国家将采取一定措施确保带薪休假制度的落实,中国城市职工可供休闲的节假日将由 114天增加到 120多天,这意味着城市人口一年中将有三分之一的时间属休闲时间,休闲将成为人们…     

恢复“五一”黄金周成“两会”热点

据京华时报报道,日前,国家旅游局新闻发言人表示：如果地方政府认为恢复“五一”黄金周有利于当地经济发展,可以试点。此前,广东省旅游部门就已表示,要鼓励民众在“五一”期间,集中带薪休假,曲线恢复黄金周。全国人大代表、重庆市副市长谭栖伟表示,重庆正积极争取纳入国家恢复“五一”黄金周的试点城市。     

我国带薪休假制度实施的难题与建议

带薪休假作为社会文明的标志,是公民休息权的有效载体,体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念.带薪休假制度是国家颁布的关于保护员工自身利益的一项利国利民的政策,对企业发展具有重要的作用.然而在实际执行中,存在着各式各样的问题,为进一步发挥带薪休假制度的作用,保障职工享受带薪休假的权利,必须加强政府对带薪休假制度的正面引导、加强工会组织对带薪休假制度的监督、培养劳动者的维权意识和培育企业的带薪休假观念.     

黄金周与带薪休假，谁走谁留?

"黄金周"的概念是在1999年出现的,自此每年的"五·一"要放7天假、"十·一"要放7天假,另外加上中国传统的节日——春节。这样,一年里就等于有了三个"黄金周"。现实的黄金周与未知的带薪休假根据有关部门公布的数据:2007年春节黄金周期间,全国接待游客9220万人次,实现旅游收入438亿元。"五·一"黄金周,全国共接待旅游者     

论带薪休假制度的实行与我国旅游业的深入发展

我国人民的旅游消费需求在增长，但现行休假制度制约了旅游业的发展，在我国实行带薪休假制度，可以解决人们日益增长的旅游消费需求与闲暇时间不足的矛盾，推动我国旅游业深入发展。     

利用“高温假”发展旅游市场——以十堰市为例

由于出游时间的有限性,十一七天长假成为市民出游的黄金周。然而在其快速发展的同时也出现了诸多问题,高涨的旅游费用和人满为患的景区促使人们选择＂错时旅游＂。区别于带薪休假在全国范围的实施,高温假仅仅在部分行业贯彻。以十堰市为例,利用高温假制度分析旅游市场,根据这一特定时期的经济环境,有效利用旅游各要素来推动当地旅游市场的发展。     

谈我国带薪休假制度的健全与完善

《国民旅游休闲纲要（2013—2020）》的发布提出了国民旅游休闲的发展目标,其中2020年落实带薪休假制度成为进一步促进国民旅游经济发展的一大举措。为此,国家应明确国民的旅游权利和带薪休假权利,同时积极推动各地方政府出台带薪休假制度的实施细则并加以宣传引导,法律监管的进一步加强促使用人单位严格遵守制度,最终使得带薪休假制度能够尽早真正得以落实。