我国区域图书馆联盟建设现状调查与分析

采用网络调查的方法,调查了我国区域图书馆联盟建设的现状,分析了联盟的所属行政区、联盟的类型及成员馆数量、联盟的组织模式、联盟的合作模式、联盟的管理模式、联盟的资源建设、联盟的服务项目,提出了6点优化措施:提高对构建区域图书馆联盟的重视、加强市域图书馆联盟建设、加强区域性公共图书馆联盟建设、协调管理同一省或市的多个联盟、加强联盟成员馆的特色资源整合、深化联盟的服务。     

基于SNA的高校数字图书馆联盟运营中的“利益”分配机制研究

根据高校数字图书馆联盟成员馆之间可能存在的知识资源交互贡献关系,对成员馆在知识资源服务中的角色(知识资源寻求者和知识资源贡献者)进行定义,构建联盟内部知识资源流动的网络模型;然后从知识资源利用的角度探讨成员馆在联盟知识资源共建中的成本分摊机制.为充分发挥成员馆在知识资源服务中的积极性,提出将成员馆的优质个性化知识资源纳入联盟共性知识资源建设的范畴,并论述个性知识资源建设中的资助机制.     

论图书馆联盟中的文化融合机制

文化差异往往使合作关系处于一种不稳定状态,统一的图书馆联盟文化可以消减文化冲突风险,提高合作馆之间的信任程度。因此,分析联盟成员的文化差异,寻找和强调文化共性,并通过文化沟通、文化培训和文化强化构建联盟文化融合机制,最终形成为各成员馆共同接受的文化体系,有利于促进图书馆联盟的良性运行。     

吉林省图书馆联盟服务现状调查与分析

吉林省图书馆联盟由在长春的13家公共系统、高校系统、科研系统图书馆于2008年共同发起成立,目前已经发展到39个成员馆。文章主要通过问卷调查和电话调查的方式,从吉林省图书馆联盟成员馆情况、读者对吉林省图书馆联盟的了解情况、读者利用图书馆联盟各项服务情况等方面进行调查和分析,在此基础上探讨吉林省图书馆联盟未来发展的瓶颈问题。     

学术图书馆联盟环境下的成员馆自身发展研究

图书馆联盟在整合资源、节约资金、提供文献供给率和利用率等方面的优势决定了联盟形式是图书馆未来发展的方向。成员馆必须要在联盟框架下寻找自我发展之路,才能在未来激烈的信息竞争中有一席之地,因此,成员馆需要寻求有效途径平衡联盟发展与成员馆个体发展的关系,在联盟环境下寻求自身发展。     

论图书馆联盟中的契约机制

契约是维系图书馆联盟成员馆平等合作关系的重要机制,也是防范合作成员道德风险与机会主义行为的有效手段。图书馆联盟契约具有参与成员的意愿性、内容的清晰性与形式的完整性、执行上的奖励性与惩罚性、合法性等特征。图书馆联盟契约构建受到信息、利益、能力与地位、可预期等多种因素的影响,各成员馆应遵循平等、详尽完善的原则,共同参与制定契约机制并进行契约维护,同时根据情况变化对契约进行适应性调整。     

图书馆联盟中的机会主义行为风险及其防范研究

图书馆联盟是一个复杂的系统,协调各成员馆之间的利益差异和分歧,对合作中的机会主义行为进行有效的防范和控制,是保证联盟合作关系健康发展的关键。契约与信任机制在组建阶段可以对联盟可能出现的合作风险进行有效的预防,而监督与检查考核机制、激励与约束机制则贯穿于联盟的整个生命周期,在联盟的整个运行过程中规范和约束着成员馆的合作行为,从而消减和防范联盟的各种机会主义行为风险。     

海峡西岸区域图书馆联盟体建设探究

建设海峡西岸区域图书馆联盟体是与国家战略规划相适应的举措。基于对专业图书馆联盟、区域图书馆联盟等联盟模式的研究与分析,确立联盟体所具有的管理中心、分中心和成员馆三级体系结构,提出同系统、同专业和跨系统图书馆联盟分步建设的新策略,最后讨论联盟体的主要任务和服务。     

图书馆联盟中的机会主义行为风险及其防范研究

图书馆联盟是一个复杂的系统,协调各成员馆之间的利益差异和分歧,对合作中的机会主义行为进行有效的防范和控制,是保证联盟合作关系健康发展的关键。契约与信任机制在组建阶段可以对联盟可能出现的合作风险进行有效的预防,而监督与检查考核机制、激励与约束机制则贯穿于联盟的整个生命周期,在联盟的整个运行过程中规范和约束着成员馆的合作行为,从而消减和防范联盟的各种机会主义行为风险。     

图书馆联盟成员馆间信任关系的培育研究

信任是图书馆合作的基础,也是图书馆联盟成功运行和稳定发展的基石与关键因素,在图书馆联盟中具有非常重要的作用。由于信任具有脆弱性、感染性、易破坏性、影响因素复杂性等特点,对图书馆联盟中的信任关系应给予灵活、动态的关注。为了培育成员馆之间的信任关系,不仅要构建图书馆联盟信任的产生机制,而且要采取一些有效的保障措施,以促使联盟成员馆间的初始信任向持续信任的转化,从而建立成员馆间长期持久的信任关系。