什么样的员工是CTP制版部门最需要的

CTP设备能否用得好，用得顺畅，除了硬件设备的稳定性之外，很大程度上还是取决于员工的整体素质。除了要求员工有好的技术之外，员工也一定要有很好的积极性和凝聚力。     

加强控制缓解员工压力 提高员工思想认识

员工是企业的第一资源。企业的组织运作除取决于各层次人员的综合素质外,企业内各层次人员的本文以员工压力的症状为切入点,分析了员工压力产生的成因,并对压力控制进行了探讨,以期对缓解压力,促进员工身心健康和企业发展提出一些探索性的建议。     

知识管理与企业档案工作

知识管理是企业发展的必然趋势,加入WTO后,中国的企业能否在竞争日趋险恶的国际环境中站稳脚跟,很大程度上取决于企业能否通过知识管理快速提升自身的核心竞争力.     

略论人才与图书馆的未来发展

略论人才与图书馆的未来发展徐辉（辽宁省图书馆）历史和现实一再证明，一个国家、一个企业能否富强、发达、取决于其在科技的竞争中能否获胜，而科技的竞争归根结蒂又表现为人才的竞争。受这一规律制约，做为现代化的信息传播与交流中心的图书馆能否繁荣，也取决于人才的...     

出版社考核应变与坚守

考核的理念和方法与出版社亦已形成的企业文化是否顺应,将决定考核能否获得大部分员工的认同,能否实现考核的工具功能,能否促进出版社与员工的共同发展。随着出版社转企改制的完成和应对市场竞争提高工作效能的需要,员工绩效考核越来越受到重视。实践中出版社考核的方法多彩多姿,这既体现出版社发展水平和需求的现实差别,也反映出版社管理者的管理与考核理念。面对考核的     

试论思想政治工作对企业执行力建设的促进作用

企业的执行力事关企业的生存与发展。企业能否在持续发展中获得成功,不仅取决于正确的战略、战术,也在很大程度上取决于执行能力的高低,因为再好的战略决策也只有成功执行后才能够显示出价值。有针对性地做好企业思想政治工作,对于促进执行力建设,作用重要,意义深远。     

加强思想政治工作 努力构建和谐企业

企业是社会的经济细胞,它存在于社会之中;企业存在的社会价值,是满足社会的需求;企业能否生存和发展取决于社会是否需要它,它是否满足了社会的需要。     

企业的薪酬管理制度的建立

薪酬是组织的关键战略领域,薪酬管理制度是否科学关系到组织战略目标能否实现,且与企业的核心竞争力和市场竞争力以及能否留住和吸引工作绩效行为表现好的员工有直接关联。     

机遇与挑战并存

在社会主义市场经济体制下，对事物的评价更测重于有无价值和价值的大小。企业档安工作能否在企业中得到快速、健康发展，就取决于档案价值的发挥。从定性角度看，档案有价值这是不容置疑的；从定量角度看，档案发挥多大价值，取决于多方面的因素，     

以科学发展观推进媒体人力资源工作的创新

和其他企业一样,媒体最重要的资源也是人力资源,人是各项事业发展的原动力,没有人,一切工作都无从谈起。员工的工作态度、绩效和是否有创新能力是衡量一个企业能否可持续发展的重要指标。如何调动和发挥媒体员工的积极性和创造性．是摆在人力资源工作者面前最大的课题．科学发展观给了我们以人为中心进行管理的一把金钥匙。科学发展观的本质和核心是“以人为本”,要求我们遵循科学发展的客观规律,解放思想,创新工作思路,把促进人的发展和依靠人的发展作为人力资源工作的出发点。     

浅谈“三网融合”背景下传媒资本运作中的政府角色

自从改革开放以来,我国传媒业以事业单位企业化经营的模式发展了30年。随着全球化进程的加速,迪斯尼、时代华纳以及默多克新闻集团等跨国传媒企业以强大的融资能力吞食着全球传媒市场之际,中国传媒企业需要寻找一条自己的资本运作模式。在三网整合的大背景下,社会资本大量涌入传媒产业之际,中国传媒企业能否得到空前的发展,首先取决于政府能否改变过去的传统角色。     

树立团队精神，做大做强报业

“木桶理论”,即“木桶定律”,其核心内容为：一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而取决于桶壁上最短的那块。作为报业也是如此。报社要持续发展,就要着重解决两个问题：一个是生产关系问题,一个是企业文化问题。而企业文化问题中的核心环节就是建立团队精神,把员工有效地组织起来。     

树立团队精神,做大做强报业

"木桶理论",即"木桶定律",其核心内容为:一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而取决于桶壁上最短的那块.作为报业也是如此.报社要持续发展,就要着重解决两个问题:一个是生产关系问题,一个是企业文化问题.而企业文化问题中的核心环节就是建立团队精神,把员工有效地组织起来.     

出版企业掘金大数据的两个层面

大数据应用通常需要依赖数据公司的外部数据服务,但外部数据服务能否取得良好的效果,取决于出版企业对自己的需求和目标是否有明确清晰的刻画。出版企业如果缺乏明确的大数据应用规划,再好的大数据技术服务也难有用武之地。     

各方人士谈改制

当前出版业发展中存在一些问题,如思想不够解放,发展的思路问题还没有解决。科技社市场化、企业化发展方向非常明确,但现在很多人把发展理解为停留在增加出版社、增加刊物和增加分支机构上,一个出版社能否发展,取决于思路,取决于战略,因此发展的思路还有待于研究。现在缺少出版     

构建先进企业文化,推动企业科学发展

所谓企业文化,是指企业在长期的发展过程中形成、积累、提炼并倡导的一套优良作风、行为方式、价值观念以及精神。企业文化作为一种崭新的企业管理理论和管理方式．能否推动企业的发展,取决于企业文化的先进性．即先进的企业文化才是推动企业又好又快发展的内生动力。     

杂谈要“杂”

杂谈是新闻园地中的一朵“奇葩”。这枝花朵能否开得鲜艳芬芳,春色满园,还取决于广大作者和编者的共同努力。翻开一张报纸,被称为“杂谈”的文章确实不少,但能够给人一点“杂感”的委     

医疗体制改革需要财政转型

医疗体制改革能否成功，取决于财政能否真正实现转型，成为民意主导的公共财政。     

家电零售业员工离职原因及管理对策

员工是企业最重要的资源,员工过度离职不仅增加人力资源成本,严重者甚至影响企业的正常运转。有学者表示每年员工流动率保持在10%左右属正常流动,超过这个比例就会给企业带来一系列负面影响。前程无忧发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示,消费品零售行业已成为员工离职率最高的行业之一,2010年该行业员工离职率达20.5%。可见,我国零售业存在人员流动率过度的问题。而家电零售业作为迅猛发展的零售业,员工频繁离职现象更为严重,不仅降低了员工士气及忠诚度,还影响了企业效率及竞争力。     

企业发展必须面向市场 搜集市场信息 强化经营销售

企业发展必须面向市场搜集市场信息强化经营销售汤宝钜（浙江省通信电缆厂）企业能不能发展，归根到底是要看它能不能适应市场，占领市场，拓展市场，提高经济效益。企业在市场竟争中的胜败，关键取决于能否把握参与市场的主动权。有了主动权，企业在激烈竞争中就能生存，...