独立学院毕业生就业指导队伍建设分析

独立学院毕业生就业指导队伍是推动独立学院和谐发展的一支重要力量,是加强和改进独立学院毕业生就业工作的组织保证,加强独立学院毕业生就业指导队伍建设有利于做好毕业生的就业工作。通过分析独立学院就业指导队伍建设的现状问题,就其存在的问题提出了相应的对策。     

提升独立学院大学生就业能力对策研究

随着就业形势日益严峻,独立学院毕业生的就业问题日渐突出,本文通过分析独立学院毕业生就业常见问题与现状探讨提出从合理设置独立学院大学生职业生涯教育体系、提供全程化的就业指导以及鼓励学生积极参加实践等策略来提升独立学院学生就业能力.     

做好独立学院就业指导工作的几点建议

独立学院毕业生的就业情况直接影响到学校的生存和发展,做好独立学院毕业生就业指导工作尤为重要.本文为独立学院更好地开展毕业生就业指导工作提出了几点建议,对独立学院毕业生就业指导工作具有一定的现实意义.     

浅析独立学院大学生的择业心理及就业指导对策

随着独立学院招生人数的大幅度增长,独立学院毕业生的就业情况也越来越受到关注。深入思考和研究独立学院的就业指导工作,对于促进独立学院毕业生的充分就业显得尤为迫切。本文从独立学院大学生的择业心理出发,分析了独立学院毕业生就业指导工作面临的现实困境,并提出解决就业指导工作现实问题的方法。     

独立学院大学生就业指导存在的问题及对策研究

随着大学生就业压力的增大,作为国家教育机制创新的产物——独立学院,其完善合理的就业指导课程对学生的日后就业发展具有愈发重要的作用。妥善解决就业指导中存在的问题,不断改进就业指导课程质量成为独立学院提升应届大学毕业生求职市场竞争力的基础。     

独立学院就业指导课程师资队伍现状调查分析

在当前严峻的就业形势下,各高校越来越重视大学毕业生的就业问题,纷纷开设就业指导课程服务于大学毕业生.本文通过对独立学院就业指导课程的师资队伍进行了抽样调查,分析了独立学院就业指导课程师资队伍存在的不足以及形成的原因,提出了建设独立学院就业指导课程师资队伍的对策与建议.     

探讨如何加强独立学院学生的就业能力

独立学院是我国高等教育办学体制改革创新的一大重要成果,随着每年高校的不断扩招,毕业生数量的不断增加,给独立学院毕业生带来了更大的竞争力,大学生就业困难日益加重.独立学院就业指导工作者在缓解大学生就业难等问题上,重点应放在加强大学生的就业能力的培养上.     

独立学院毕业生就业形势分析与对策

在当前严峻的高校毕业生就业形势下,独立学院以其合理的专业设置、准确的人才培养目标定位、灵活多样的教学形式等优势大大提升了毕业生的就业竞争力。但独立学院学生因社会认可度低、就业观念存在误区、实践能力不足等因素导致不能充分就业。独立学院应扬长避短,突出办学特色,注重培养学生实践能力,加强就业指导,正确引导就业预期等来提高就业质量及就业率。     

浅谈独立学院毕业生就业指导工作的原则和方法

随着我国高校毕业生数量的逐年增长和毕业生就业制度的改革和深入,作为我国高等教育体系的必要组成部分之一的独立学院向社会输送了第一届毕业生。面对如今每年高校毕业生人数的绝对增加和社会所能够提供的就业岗位相对减少的客观现实,高校毕业生“就业难”已成不争的事实。独立学院作为社会主义建设高级应用型人才的培养基地,在高校毕业生就业难的事实面前,更应转变教育观念,更新教育思想,全面推进素质教育,在就业指导工作中广泛进行就业指导原则和方法的研究,可以帮助提高学校就业指导水平,最大限度地帮助毕业生顺利就业。     

独立学院的就业途径探析

随着独立学院的不断发展,学院毕业生的就业问题也备受关注。独立学院的就业存在着自身的不足之处,如何寻找更有效的就业途径让学生能就业、就好业显得尤为重要。针对学生就业中出现的问题,我们通过建立毕业生人才信息库、加大毕业生回访力度、疏通长效的就业通道、充分做好就业指导工作、鼓励学生面向基层就业、多渠道自主创业等途径,有效地解决了毕业生的就业问题。     

以人为本构建独立学院就业指导服务体系

结合各种独立学院毕业生就业跟踪调查信息和目前高校毕业生就业形势,就如何引导独立学院学生树立正确的就业观,择业观、创业观,构建以人为本的就业指导服务体系做出探索.     

关于独立学院开展大学生就业指导工作的思考

独立学院的快速发展带来了毕业生数量不断增加,毕业生就业状况也越来越受到家长乃至全社会的关注。笔者对独立学院大学生就业指导工作面临的现实困境及应采取的对策进行了思考。     

改善独立学院就业指导课课堂教学现状的几点建议

就业指导课程的建设是当前我国独立学院人才培养工作和毕业生就业工作的重要组成部分。本文从改善独立学院就业指导课课堂教学现状的角度出发,对今后就业指导课的教学质量建设工作提出了自己的建议和看法。     

独立学院毕业生党建与就业工作相结合的探索与研究——以北京理工大学珠海学院为例

在当前就业形势下,独立学院及毕业生的就业压力增大,本文通过了解独立学院毕业生党建与就业工作的现状,分析毕业生党员教育与就业工作存在的问题,探讨如何将毕业生党员的优势引入到就业指导工作中,以党建促就业,充分发挥毕业生党员在就业中的示范作用,更好地开展就业指导工作。     

独立学院毕业生就业服务体系的构建——以江苏师范大学科文学院为例

独立学院是中国国情下高等教育的特殊产物,它是由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院。随着高等教育大众化的深入推进,大学毕业生的就业问题越来越严峻,而独立学院毕业生的就业更凸显其特殊性。为此,提出从六个方面构建独立学院毕业生就业服务体系：建立服务毕业生就业的理念,落实就业工作＂一把手＂工程;加强服务毕业生就业工作的＂软硬件＂建设;构建全程化就业指导服务体系;创新毕业生就业工作模式,为毕业生就业搭建＂直通车＂;积极拓展就业市场,为毕业生就业提供岗位信息服务;关注弱势群体,为就业困难毕业生提供援助。     

独立学院毕业生就业现状分析及应对策略探索

在当前日益严峻就业形势下,独立学院毕业生的就业情况不容乐观.如何化解独立学院毕业生的就业难题是当前高校就业工作中不容忽视的重要课题.本文通过对多数高校毕业生就业去向情况调查,分析了辅导员在学生毕业前进行就业指导的积极作用,并提出相应的应对策略.     

独立学院毕业生就业特征分析——以浙江大学宁波理工学院为例

独立学院是我国高等教育事业的重要组成部分,其毕业生就业状况备受社会关注.本文以浙江大学宁波理工学院为例,从就业质量、流向、专业、社会评价、学生就业心理和学校就业指导等方面初步分析了独立学院大学生的就业特征.     

独立学院就业门路的拓展思路与实践

当前社会经济大环境下,独立学院毕业生就业难的问题已经成为不争的事实,如何有效拓展就业市场和就业门路成为解决独立学院毕业生就业难问题的最主要方式之一,本文从北京航空航天大学北海学院就业指导部门的实际工作角度出发,浅谈拓展独立学院毕业生就业门路的一些主要经验和做法.     

对高校独立学院就业指导工作的几点建议

结合现在高校独立学院毕业生的就业形势和现状,提出构建全程性就业指导体系,以班级管理推动就业的新方式,加强对学生的创业教育及加强校企合作新思路,为切实加强和改进独立学院学生就业指导工作提供了可行性建议。     

注重因材施教 立足特色培养——关于提升独立学院学生就业质量的思考

随着独立学院的快速发展,毕业生的就业状况越来越受到家长乃至全社会的关注。如何提高独立学院毕业生的就业质量已关乎学院的生存和发展。笔者结合工作实际,根据独立学院的人才培养目标和学生特点,从就业指导方面,对如何促进和提高独立学院学生的就业质量进行了思考与探索,提出了一些想法和策略。