90后入职通病:不愿从基层干起

一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件,     

我的职场圆周率

只要多多积累经验,掌握求职的圆周率,就可以做到从容不迫,兵来将挡,水来土掩,当然也更容易在职场面试中脱颖而出!现在,大四学生开始忙于奔波职场内外,但我身边的很多同学表现得心情急切,反而容易乱了脚步,慌不择路。在和多个商家打交道过程中我渐渐发现:虽然就职行业成百上千,     

“农门”求职记

冬日的早晨,浙江省临安小城已有些许寒意,但浙江农林大学活动中心外的广场上,却显得格外热闹。曾经努力跳出"农门"的学子们却在招聘会上开始了自己的求职经历。硕士欲回乡离招聘会开始还有近半个小时,浙江农林大学活动中心的招聘会现场,早已人头攒动,挤满了前来求职的大学生。     

“80后”“90后”员工的管理

职场的"80后""90后"现象1990年出生的小郭参加工作1年多,已有过3次跳槽经历。"与领导和同事之间相处需要顾及各种‘潜规则’,感觉很受拘束。"小郭说,他不喜欢抹杀个性的工作环境,对于这些"潜规则",他不善于处理,也不想处理。"与其忍受煎熬,不如寻找新的环境。"现在年轻人的职场观相比上一辈人有何不同?有人做过调查,59.0%的人指出是比较自我,     

2009年职场两大关键词操作攻略

职场有几个关键词,招聘、面试、跳槽、转型、转行、升职、加薪,正常情况下,每年大家要利用春季和秋季两次职场行情,通过跳槽、转型、转行等方式,实现自己升职、加薪的愿望,使自己在职业道路上向前跨越一大步.而企业也通过招聘、面试等方法来选择适合各个岗位的匹配人选.但是,目前经济形势依然难言乐观,投资者对经济的恢复还要有一定的耐心.那么,在金融危机笼罩下,对大学生而言,求职,面试这两大职场关键词应如何操作?采用哪些策略呢?     

掌握求职要领,追求职业梦想

职场新人,要学会调整自己的心态转眼就快到六月了,马上就要迎来了应届生工作的高峰期。初入职场的新人,在很多方面都缺乏经验,有时候的一步之差,也许会出现"失之毫厘谬以千里"的局面。所以,职场新人,要注意些什么,你得留点神了。1.职场新人们必须要"转型"     

关于“90后”辅导员做好“90后”大学生学生工作的方法探索

＂90后＂的辅导员初入职场,如何做好高校学生工作中是一个新的挑战。＂90后＂逐渐成长为大学校园里的主体,＂90后＂辅导员如何认识并把握好＂90后＂学生群体的思想特点,调整角色定位,做好大学生思想政治教育和管理服务工作,是新形势下面临的新问题。     

“90后”高校毕业生就业的群体特征与对策探析

与"80后"相比,"90后"毕业生的就业观呈现出新的特征,这些特征的出现有着其必然性。积极稳妥地推进"90后"高校毕业生的就业工作,必须与时俱进,拓宽高校毕业生到基层、中西部地区、中小企业的就业渠道,逐步建设和完善高校毕业生就业服务体系。     

职场需要智慧和勇气

每年,在各种各样的招聘会上,众多求职者为了找到一个好工作,八仙过海,各显神通。这时,一个有趣的现象出现了:在求职者叩开招聘之门的首块"金砖"—求职材料上,所有的应聘人都是佼佼者,十分优秀,全面发展无所不会。求职简历上,要么是英语都已经通过四、六级,熟练掌握计算机,     

“90后”理工科大学生素质特征研究

本文在当前对"90后"大学生的综合素质总结的基础上,对问卷进行有针对性的设计,通过调查问卷、座谈会和实际工作经验等多种渠道,深入开展对"90后"理工科大学生素质特征的研究,总结区别于文科生的特点,对进一步有针对性地提出针对"90后"理工科大学生的思想政治教育工作方法提供基础。     

当“80后”辅导员遇上“90后”大学生

目前,高校中普遍出现了80后辅导员遇上90后大学生的现象。面对80后与90后狭路相逢的新情况,如何进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,提高德育工作实效;如何对高校辅导员的角色进行重新定位,提升辅导员的素质,做好两个群体间的互动交流,让大学生思想政治教育工作更具时代特色,已经成为新时期高校德育工作的共同课题。     

关于科学辅导90后大学生健康成长的思考

为了解决当前高校90后学生中出现的学习积极性不高、思想多元化、辨别能力差、自立能力弱等问题,采用抽样调查的方法,全面深入分析90后大学生身心特点.高校辅导员要努力提升自身综合素质,以学生利益为中心,用爱心、责任心和事业心做学生的良师益友,引导学生做到4个结合,努力成长为国家的栋梁.     

“干部身份”求职砝码or职场壁垒？

“唉,真不明白外企为什么不要当过班干部的……”“我很想到政府部门工作,可是招聘后面都要求大学期间当过干部的……”近几年,人才市场上出现了一种怪现象,一些企业单位,特别是外企,在招聘应届大学生的时候注明要非干部的,而恰恰相反,国家政府部门、国企或是事业单位则比较偏向于在校期间有当干部经历的学生。以往学生干部在求职时普遍要比非学生干部受欢迎的规律如今已不再     

论高校辅导员与“90后”大学生的有效沟通

学生工作是高校管理工作的重要组成部分,高校辅导员是高校教育与管理学生的主力军,是具体落实管理、教育、服务学生工作的教育工作者。要想真正做好高校辅导员工作,必须与学生进行有效沟通,才能切实解决工作中出现的实际问题。本文从辅导员角色入手,对如何实现有效沟通进行了探索。     

言传身教在“90后”大学生德育中的实施途径

随着时代的变迁,90后已逐渐成为高等教育的主体,他们的思想意识亦被赋予了新的时代特征;同时他们正处于青年心理的断乳期转折期和自我发现期。这样的特殊时期,他们的思想意识、道德品质还在逐步的成熟过程中,在行为上常有一定的模仿性,这也正是对大学生进行思想引导和良好道德品格形成的有利时机。高校辅导员处于教育工作的第一线,是大学教师队伍中的重要群体,是开展大学生思想政治教育的骨干力量是大学生健康成长     

论90后大学生思想政治教育工作的四个“新”

90后大学生逐渐成为全日制本科教育的主体。具有90后非主流流行思潮的大学生已经成为思想政治教育工作的主要对象。90后具有才艺多、个性强、兴趣广的特点,为思想政治教育工作带来新的启示。90后大学生思想政治工作具有创新、求升、探索、延伸的新特点和提高辅导员全面技能,发挥师德魅力应对高新精人才的新挑战,需要辅导员以人文关怀为主,引导90后大学生成长成才。     

就业教育,还得学校再补一课

"现在找工作就是‘拼爹’啊,学习好能力强到头来还不如有一个‘成功’的老爸。"浙江城市学院大四学生小王最近辗转奔波于一场场的招聘会,天天熬夜写简历,比起前几个月明显憔悴了很多,"有些‘富二代’、‘官二代’平时学习不努力,到头来工作却比我们好得多。"     

90后大学生课余时间的利用与引导

成长在中国社会的转型期、生活在多元化社会环境下的90后大学生"见多识广",对于许多新鲜的事物、现象、新闻了解的更多更快;另一方面,他们自我意识很强,思考问题常常以自我为中心,强调自己的见解与想法。他们的思想还比较幼     

“90后”大学生日常通讯媒介使用现状与几点思考——以广东外语外贸大学为例

本文以针对广东外语外贸大学的90后大学生日常通讯媒介使用的调研报告为基础,了解和分析90后大学生日常通讯媒介的使用现状,从而就如何更好地做好高校学生工作提出建议。     

“80后”辅导员对“90后”大学生的工作路径探索——以南京农业大学为例

随着"80后"辅导员逐步成为高校辅导员队伍的主力,"90后"大学生也日益成为高校学生的主体。"80后"辅导员如何应对"90"后大学生,已成为辅导员工作中的重点问题。本文通过阐述"90后"大学生的特点、分析其需求,详细探析当代"80后"辅导员开展学生工作的优劣势和面临的挑战,从而探索出"80后"辅导员对"90后"大学生开展学生工作的有效路径。