教育学院毕业生的待遇问题

武冈县龙毅然老师来信询问教育学院毕业生的待遇问题。根据国务院一九八二年十月二十一日批转的教育部关于《加强教育学院建设若干问题的暂行规定》:“中学在职教师、教育行政干部,经所在单位同意,均可申请参加各种形式的学习、进修。系统进修高等师范专科、本科课程的教师,需要有高中毕业文化程度,有初步教学能力。学员入学前要进行考试,择优录取。”“学院对学员所学的课程都要进行考试,成绩存入档案,作为教师、干部评定职称和骨     

专科毕业生就业难的原因及对策探讨

随着高校的扩招,专科毕业生人数逐年增加,相对本科生来说专科毕业生的就业已经成为难点。针对这种情况,本文分析了专科生就业难的原因所在,并对如何改变专科生就业现状提出了一些建议和对策。     

专科毕业生就业问题解析

由于高校的大力扩招,尤其是专科教育的扩招比例成倍增长,学生数量在不断增加。加之我国加入WTO和市场经济的深入发展,社会对各类高级人才的需求提出越来越高的要求,专科生就业面临着极大的压力和挑战,据不完全统计,我国专科生就业率不足40%。     

关于不同学历毕业生起点工资的探讨

不同学历毕业生的起点工资,国家历来都有规定。以五类地区师范院校的毕业生为例:中师、大专、本科的在80年前月工资分别是34.5元、43.5元、50元;在80—85年分别是41元、47元、53元;85年调整之后分别     

关于不同学历毕业生起点工资的探讨

不同学历毕业生的起点工资国家历来都有规定。以五类地区师范院校的毕业生为例,中师、大专、本科的在80年前月工资分别是34.5元,43.5元,50元;在80—85年分别是41元、47元,53元。85年整改之后分别是56.5元,62.5元,68元。这样规定的根据是什么,合不合理呢?如果说不合理,那么怎样规定才算合理呢?这是一系列十分复杂的问题,必须从多方面综合考虑。本文试图从教育经济学的角度对此问题进行一点探讨,谈     

专科毕业生就业难问题浅析

目前 ,我国的教育事业取得了突飞猛进的发展 ,尤其是高等教育加快了改革步伐 ,招生量逐年递增 ,专科学校也不例外。但随之而来的是专科毕业生数量猛增 ,加之毕业生分配制度的改革 ,使得毕业生就业的结构性矛盾突现 ,专科毕业生就业难问题成为学校、毕业生、家庭和社会广泛关注的热点和难点。笔者在调查研究的基础上 ,提出自己的一孔之见。一、专科毕业生就业难的原因1 毕业生总量增加而就业总需求相对减少。一方面 ,高校毕业生人数逐年增加 ,1 989年全国毕业生人数是 5 7 6万人 ,到 2 0 0 1年全国普通高等学校毕业生 1 1 5万人 ,将近翻了一…     

专科毕业生基层就业问题研究

专科生基层就业问题是国家发展问题,是关乎专科生个人发展的民生葡题。笔者从分析“基层”概念入手,明晰专科生基层就业的范畴,阐明专科生基层就业的重要意义,同时为专科生基层就业的实现,提出了解决的对策。     

关于自学考试毕业生的使用与待遇问题

关于自学考试毕业生的使用与待遇问题关于自学考试毕业生的使用与待遇问题，１９８８年３月３日国务院发布的《高等教育自学考试暂行条例》中第七章有明确的规定。为了回答考生的询问，也为了用人单位有章可循，现将第七章全文重新公布如下：第七章毕业人员的使用与待遇第...     

高等职业教育毕业生就业问题探讨

社会对高等职业教育缺乏理解,高职院校办学特色不突出及学校针对高职学生的就业指导经验不足,是高等职业教育毕业生就业问题产生的主要原因.重视高等职业教育的宣传工作;办出高职特色以提高毕业生的市场竞争力;从低年级开始,以调整高职毕业生期望值为重点,做好高职毕业生的就业指导工作,是解决这一问题的有效措施.     

高职院校专科毕业生就业问题分析

本文分析了当前我国高职毕业生就业难现状的形成原因，提出了突破高职毕业生就业“困境”的对策思路。     

高职院校专科毕业生就业问题分析

本文分析了当前我国高职毕业生就业难现状的形成原因,提出了突破高职毕业生就业“困境”的对策思路。     

地方高校专科毕业生就业问题探析

随着我国改革的发展与深化，大学毕业生从“包分配”、“不好分”，到目前的“就业难”，专科毕业生就业难问题尤为突出。从一定角度看，毕业生就业状况是地方高校的生命线。大家知道，就业状况不行，就会影响招生，招生不行，就会影响高校的生存与发展。随着改革的深入，这种内在的逻辑规律就越来越明显。当前的学生就业难的状况，确实令人担忧，将对地方高校发展产生深远影响。因此，谋求扩大毕业生就业途径，对地方高校的发展显得尤为急切重要。１．深化高校管理体制的改革地方高校管理体制上的缺陷，是“就业难”重要影响因素之一，因而…     

对专科毕业生就业难问题的思考

从专科毕业生的就业现状看，专科毕业生就业难主要是因为学校人才培养机制不够健全，社会因素的制约，毕业生自身存在着缺陷，要通过学校应完善人才培养机制，地方政府取消人才流通限制，企业按需选才，毕业生努力提高自身素质等途径来解决专科毕业生就业难的问题。     

专科毕业生基层就业存在问题的研究

本文通过对辽宁高校专科毕业生基层就业现状的调查,分析了专科毕业生基层就业存在的问题,并就存在的问题提出几点思考．指出基层就业的关键是要建立长效机制,并赋予法律的保障。     

专科毕业生就业难的原因及对策

目前,许多用人单位招聘大学毕业生时打出"欢迎研究生、考虑本科生,不招专科生"的旗号.而今年又是扩招后专科生毕业的第一年,专科毕业生比上年净增30万,这就使得本来非常严峻的专科生就业难度更大.     

高校毕业生思想教育的困境及定位策略

随着社会主义市场经济体制的改革,缴费上学、自主择业、合同聘用等高校大学生入学、就业制度等方面发生的相应的适应性变革,客观上导致世纪之交的大学生的思想意识、理想信念处于高度不稳定的全方位荡涤、洗礼之中。在９０年代大学生身上,更多的是表现为一种注重个人利...     

“第二学历”教育教学管理模式初探

“第二学历”教育教学管理模式初探北京语言学院□袁丹近年来，随着社会主义市场经济体制的建立，成人高等教育在基本完成了被耽误的一代人的学历教育补缺之后，其地位作用正逐渐从补充型向普通高等教育无法替代的特色教育型发展。“第二学历”教育，正是成人高等教育为适...     

对师范专科现代教育技术专业目标定位及能力结构的探讨

为进一步落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》精神,以科学发展观为指导,促进高等职业教育健康发展,规范师范专科现代教育技术专业的办学体系。通过就业岗位需求分析,提出的符合就业要求和专业特点的目标定位。在此基础上对专业知识能力结构进行分析,制定现代教育技术专业的能力模块。     

浅析专科毕业生职业生涯规划中存在的问题及应对

职业生涯规划是指一个人一生职业发展道路的设想和规划,是为自己的未来人生绘制理想的蓝图.它可以使学生正确审定自我,了解社会,促成学生自我价值的实现.本文结合当前专科学生职业生涯规划现状,浅析其存在的问题,提出了一些应对的措施.