加强对馆员的继续教育全面提高馆员的综合素质

文章分析了在现代社会信息化的前提下,对高校图书馆馆员进行继续教育的必要性,阐述了现今高校图书馆馆员所应该具备的基本素质。     

西部高校参与西部大开发的思路

西部的高等院校培育着西部大开发的生力军,如何参与西部大开发成为摆在西部高校面前的一个急待研究和解决的课题。本文从西部高校观念改革、学科建设、人才培养、科技成果产业化等重大导向性问题出发,着力探讨西部高校为西部大开发提供人才支持、技术支撑以及培育新的经济增长点的应对策略和主要举措。     

提高西部高校图书馆员教育培训工作的效益

培养和造就高素质的高校图书馆员,是面向新世纪推进高校图书馆现代化建设的关键所在,也是实施西部大开发战略的客观要求。西部图书馆员培训机制和制度建设有待于进一步完善,其原因来自思想认识、培训方式、工作运行机制、资金投入等方面。西部地区高校图书馆员的培训可通过多渠道进行。     

西部大开发战略下西部高校的人才和科技发展策略

实施西部大开发战略,是党中央面向21世纪作出的重大决策.而高校作为培养高素质人才的基地和科学技术创新的主要源泉,在西部大开发过程中必须做出应有的贡献.西部高校应该抓住时机,主动肩负起为中国西部大开发战略提供人力资源和技术资源的重任.     

论高校图书馆读者服务发展趋势

根据新时期高校图书馆所面临的挑战与特性 ,笔者就高校图书馆读者服务工作从资源共享系统模式的建立 ,服务理念的更新 ,馆员与读者的继续教育制度 ,人力资源管理制度以及以读者为主导的图书馆评价体系等几个方面论述了今后发展的方向以及对应的措施。     

浅谈高校图书馆馆员素质的提高

提高高校图书馆馆员素质是个永恒的课题。本文主要探讨了知识经济和网络时代提高高校图书馆馆员素质的重要性;高校图书馆工作对馆员素质的具体要求;以及提高高校图书馆馆员素质的具体对策。     

对西部大开发环境中西部高校发展几个问题的思考

对西部大开发环境中西部高校发展有举足轻重影响的几个问题进行了讨论。这几个问题是:教育观念的根本性变革;对21世纪要有一个本质的高瞻远瞩的认识;加入WTO对西部高校的挑战;加速教育信息化建设;坚持有所为有所不为的战略方针等。     

浅论知识经济时代高校图书馆人员的继续教育

随着图书馆数字化时代的到来以及网络信息资源的快速增长,人类社会正处在知识社会转型期,图书馆在这一时代变革环境下正朝着自动化、数学化、网络化方向发展。图书馆所面临的这一系列变化对高校图书馆馆员的整体素质能力也提出了更高的要求——要求图书馆员除了要掌握图书情报专业技术之外,还应掌握一门以上的外语,熟悉一门以上的学科专业知识以及通晓计算机业务,具有通信网络运用能力和信息处理能力,成为一专多能的复合型人才。因此,为了最大限度地开发利用高校图书馆的信息资源,更好地为高校教学、科研服务,加强馆员的继续教育力度,对馆员…     

高校继续教育管理人员职业倦怠成因与策略研究

高校继续教育管理人员是贯彻国家继续教育方针政策,组织实施继续教育工作的专业人员。随着社会经济的迅速发展,我国继续教育事业不断发展,高校继续教育工作面临新形势,高校继续教育管理人员面临新挑战。高校继续教育管理人员长期承受着来自各方的压力,因而在生理、心理、情绪或行为中表现出一些不良状态,个体的心理健康水平明显下降,职业倦怠问题表现明显。本文通过对当前我国高校继续教育管理人员职业倦怠成因进行分析研究,进而提出一些相应的可行性策略。     

论少数民族地区高校计算机教师科研与教学能力的提高

针对国家西部大开发战略尤其是少数民族地区信息化建设的迫切需要,少数民族地区高校计算机教师要在搞好计算机教学工作的同时,有效地提高自身教学和科研能力,并搞好科学研究工作。     

高校图书馆馆员职业倦怠成因及对策研究

文章对高校图书馆基层馆员这一特定职业群体进行研究,分析图书馆馆员职业倦怠的形成原因,并结合高校图书馆工作实际,提出缓解馆员职业倦怠的应对措施。     

实施西部大开发战略西部高校如何面对“入世”挑战

加入WTO以后 ,高等教育将受到非常大的影响与冲击。面对新的形势 ,西部高校应更新办学理念 ,与国际接轨 ,创新人才培养模式 ,加快西部人才资源开发 ,改革办学体制 ,充分发挥西部高等学校在西部大开发中的作用。     

西部大开发必须有良好的法治环境

市场经济就是法治经济,法治环境对于西部大开发是至关重要的条件。西部大开发在我市要健康、顺利、继续开展,离不开法制的保障、促进、引导和制约作用,建设良好的法制环境势在必行。故必须：加快法制规范环境建设,使西部大开发的各项工作有法可依;提高法治执行环境质量,使西部大开发处处体现依法办事;强化法治思想环境建设,为西部大开发营造法治氛围。     

解放思想 开拓进取 努力探索医学高等教育新模式

面对国家实施西部大开发战略和高等教育大发展的历史契机 ,西部高校特别是西部高等医药学院校必须顺应国家发展的大趋势 ,紧密结合当地社会经济发展的需要 ,立足于本校的实际 ,解放思想 ,开拓进取 ,努力探索有自己特色和优势的发展之路。兰州医学院进行了有益的尝试。     

新时期高校继续教育的思考与对策

二十一世纪是以知识和信息为基础的知识经济时代,面对全球经济一体化的发展趋势,为高校继续教育发展,带来了难得的历史机遇和广阔的发展前景。大力发展继续教育是参与世界经济国际竞争,提高我国综合国力,开发人力资源,建设人力资源强国的重要途径。高校在继续教育市场中,有其自身得天独厚的教育资源和人才优势。它是我国继续教育市场中的主力军,担负着为国家提供人才、智力、技术支持的重要历史责任,也为高校自身发展提供了更广阔的发展空间。     

浅谈高校图书馆学生馆员的管理

随着高校招生规模不断的扩大,高校图书馆馆员不足的问题日益突显,为此许多高校引入"学生馆员"来解决这一矛盾,但同时也带来了管理方面的一些问题。本文试图通过对高校图书馆学生馆员存在的意义和作用以及存在的问题进行简要分析,并提出解决问题的方法,希望能对实际工作有所帮助。     

基于“阳光体育运动设计能力”提升的高校体育教师短期培训课程设置

采用文献法、问卷调查法、访谈法对高校体育教师的“阳光体育运动设计能力”进行探讨,认为目前高校体育教师对阳光体育运动的内涵和实践缺乏正确认识;高校体育教师继续教育主要趋向于攻读学位、提升科研能力、单科进修,对于提升学校体育工作质量的相关培训参与较少,参与的相关培训也缺乏针对性和实效性.建议开发短期继续教育课程提升高校体育教师阳光体育运动设计能力,课程核心内容可设计为阳光体育运动设计能力提升、阳光体育运动项目管理课程、学校、家庭、社区体育一体化理论与实践课程三个模块.     

大数据时代高校图书馆员核心素养发展趋向

文章对大数据背景下馆员的核心素养进行了探讨,首先阐述大数据时代图书馆服务环境的变化对馆员的职业素养提出新要求,然后归纳了高校图书馆员核心素养发展的三大趋向并展开分析,最后对目前高校图书馆员核心素养的建设提出建议,旨在使高校图书馆员的核心素养有导向性地得到进一步的拓展与提升,能从容应对大数据时代背景下信息服务环境变化带来的挑战,促使图书馆更有效地发挥服务效能。     

高校图书馆女性馆员职业生涯的开发与管理

高校图书馆人力资源的现状不容乐观,高校图书馆要想继续生存发展,必须尝试女性馆员职业生涯开发和管理,合理设置图书馆职位结构,建立多种职业发展通道,以及与职业生涯管理相适应的职位变动制度;并提供多种形式的培训,指导女性馆员制定自己的职业生涯规划,达到本馆组织和馆员双赢的目的。     

论西部地区人力资源开发的两条途径

对西部地区而言 ,人力资源开发的当务之急在于解决失业问题。增加劳动力的需求是最容易被想到的方法 ,但是 ,这一方法在解决相对失业问题时却是没有多大作用的 ;解决相对失业问题 ,应考虑劳动力供给结构对于劳动力市场平衡的作用。具体地讲 ,解决西部失业问题的途径有二条 :一是通过调整产业内部结构、扩大产业规模 ,以扩大产业对劳动力的需求 ;二是通过继续教育系统对失业劳动者的再教育 ,调整和完善劳动者的知识、技能结构 ,提高劳动力供给的质量