体育院校毕业生就业的制度支持与路径选择

面对高等体育院校毕业生就业困难的严峻形势,从分析体育院校毕业生就业的现状出发,找出影响体育院校毕业生就业的制约因素,提出了建立与创新体育专业毕业生就业制度,突破毕业生就业的制约因素,并进一步提出了促进体育院校毕业生就业的路径选择.     

浅析高职毕业生就业质量评价指标体系

简要论述了评价高职毕业生就业质量的意义,对影响高职毕业生就业质量的主要因素进行了分析,设计了高职毕业生个人就业质量评价体系表和高职毕业生群体就业质量评价体系表,并对表中的各项指标进行了说明。最后指出了高职毕业生就业质量评价的努力方向。     

高职院校毕业生就业意向调查分析——以浙江国际海运职业技术学院为例

随着高校毕业生人数逐年增加,毕业生就业压力显著。文章对浙江国际海运职业技术学院2014届毕业生就业意向进行了问卷调查,针对毕业生就业关注的问题,进行了对策探讨,旨在更好地帮助和解决毕业生就业问题。     

高校毕业生基层就业的主要障碍与策略探析

随着高等教育的普及,高校毕业生逐年增多,导致毕业生就业形势日益严峻。基层是高校毕业生就业的重要方向,但是目前多数毕业生受到传统观念、条件、制度等因素的制约,没有积极到基层就业。文章分析了影响高校毕业生到基层就业的主要障碍,提出了推动大学毕业生到基层就业的策略。     

构建和完善民办高校毕业生就业工作新机制

对西安欧亚学院等部分民办高校毕业生的就业状况进行定量分析,对用人单位的问卷调查及访谈和文献资料进行了分析,掌握了民办高校毕业生的就业现状,审视了影响当前民办高校毕业生就业的因素,提出了解决民办高校毕业生就业问题的对策与方法。     

高职毕业生就业问题及对策研究

该文综述了高职毕业生就业问题研究现状,分析了高职毕业生就业存在的问题及原因,提出了解决高职毕业生就业问题的对策。     

高校毕业生就业力开发的影响因素及其对策——以旅游院校为例

文章对于高校毕业生就业力的开发现状及影响因素进行了系统分析,针对影响毕业生就业力开发工作的现实问题,阐释了强化旅游院校毕业生就业力开发工作的必要性,提出了完善旅游院校毕业生就业力开发的现实对策。     

离校未就业高校毕业生的职业指导策略研究

目前就业竞争日益激烈,很多高校的毕业大学生都出现了就就业难等现象,大部分高校都能积极应对应届毕业生的就业指导工作。但是对已经离校但未就业的高校毕业生重视不够,没有采取积极有效的帮扶措施,本文对离校未就业的毕业生进行调查分析,通过分析离校未就业高校毕业生的未就业的原因,提出对离校未就业高校毕业生进行档案整理、搭建帮扶平台等措施,切实帮助离校未就业高校毕业生的就业。     

对河北省体育院系毕业生就业问题的理性思考

深入分析了体育院校毕业生的就业特征,探讨了影响河北省体育院系毕业生就业问题的影响因素,针对存在问题提出了诸如加强就业服务、深化教育教学改革、加强就业指导、加强毕业生综合素质培养及促进毕业生转变就业观念等策略。     

高校传统基础学科毕业生择业路径分析与思考——以皖南某高校为例

当前高校毕业生就业形势紧张,且呈多元化趋势。相对而言,传统基础学科毕业生就业环境尤其严峻,亟待探索就业新渠道。文章考察了高校传统基础学科毕业生就业的流向,并从学科定位、课程设置、学生自身因素等方面分析了制约该专业就业的具体因素,提出扩大此类毕业生就业空间的对策。     

浅析高职院校毕业生就业问题及对策

高职毕业生能否顺利就业是高职院校发展的关键。解决好高职毕业生就业难问题,已成为高职院校重中之重的工作。文章从分析高职毕业生就业现状入手,提出了应对毕业生就业难问题的几种对策。     

我校近年来毕业生就业情况分析

随着我国经济的不断发展和大学毕业生人数的持续增加,毕业生就业市场需求逐步趋于饱和,高校毕业生就业形势仍十分严峻。为了做好毕业生就业工作,通过对近年来我校毕业生就业情况的初步调研,了解近年来毕业生的就业情况,在总结经验做法的基础上,提出促进毕业生就业的几点建议。     

市场营销:高校毕业生就业工作的路径选择

针对当前高校毕业生就业工作的现状,文章从市场营销的角度分析了高校毕业生就业工作应坚持的原则,提出了高校毕业生就业工作若干市场营销模式。     

浅谈高校毕业生就业心理健康教育的不足与措施

随着大学生就业竞争越来越大,其就业心理问题也日益严重。高校开展大学毕业生就业心理健康教育就显得尤为重要,它能帮助大学生及时解决自身心理健康问题,促进大学毕业生更好就业。本文分析了大学毕业生的主要就业心理健康问题和我国高校毕业生就业心理健康教育的现状及不足,并提出解决措施。     

基于USEM模型的高校毕业生就业精准帮扶机制研究

提升学生的就业能力是构建就业精准帮扶机制的重要内容。文章以USEM模型为基础,研究高校毕业生就业能力的影响因素。对河南牧业经济学院毕业生进行调研,围绕毕业生的基本情况、毕业生就业能力的评估和影响高校毕业生就业能力的因素三个部分展开,通过就业能力各维度均值,以此评估高校毕业生就业能力的实际情况,探寻高校毕业生就业精准帮扶机制的新路径。     

体育教育与运动训练本科毕业生就业压力对比研究

通过对体育教育和运动训练专业部分本科毕业生的问卷调查和心理测试,对两个专业毕业生的就业压力进行了研究分析。结果表明：1）在严峻的就业环境下两个专业的毕业生对就业都产生了较高的就业压力,但总体上保持较为乐观豁达的心态;2）运动训练专业的毕业生对就业压力的感知要明显高于体育教育专业的毕业生,产生心理障碍的样本也多于体育教育;3）应把握两个专业毕业生就业压力方面各自的特点,进行有针对性的就业心理辅导。     

提高大学生就业质量的思考

全社会不仅关注大学毕业生的就业率,同时关注大学毕业生就业的质量。通过查阅资料、实地考察,概括了大学毕业生就业质量现状,分析了大学毕业生就业质量不高的成因,探索提高就业质量的途径。相当一部分大学毕业生所从事的工作与在校期间所学专业培养目标的相关度很低,职业期待吻合度也很低。大学生就业质量不高的成因,既有社会原因,又有学校原因,还有大学生自身原因。以宿州学院为例,介绍了宿州学院走校企合作路、大幅度提高毕业生就业专业对口率的成功经验,指出校企合作是提高大学生就业质量的有效途径。     

金融危机背景下职业院校毕业生就业问题与对策思考

由于金融危机的影响,当前包括高职生在内的大学生就业形势十分严峻.从调查情况来看,新形势下职业院校毕业生整体就业率和就业质量都有所下降,毕业生的就业能力有待加强,毕业生的创业计划难以实施.面对金融危机,职业院校要坚持以科学发展观为指导,完善职业院校毕业生就业服务体系,加强课程与教学改革,建立促进毕业生就业的社会支持体系,以及构建毕业生创业的激励机制,进而拓宽毕业生的就业渠道,不断提升毕业生的就业能力.     

毕业生择业就业意向的分析与对策

大学毕业生是国家建设的优秀人才资源,是高层次人才队伍的后备力量,提高毕业生的就业率和就业质量,更好的服务社会和经济发展,是学校办学和发展中的目的和归宿。做好毕业生就业工作,必须了解其就业思想现状。本文在对毕业生的择业就业意向调查和访谈的基础上,提出了进一步做好学校毕业生就业工作的建议。     

高校毕业生就业现状分析及策略指导

本文分析了高校毕业生就业现状,从社会、高校、个人三方面探讨了造成高校毕业生就业困难的原因,并提出就业策略指导,引导大学生树立就业意识及正确的就业观;注重大学生职业生涯规划教育,明确就业目标;培养毕业生的综合素质,提升就业竞争力;加强创业教育等。