做职工最可信赖的“娘家人”——记河南农业大学工会主席褚金海

做职工最可信赖的“娘家人”,是习近平总书记寄予工会干部的殷殷嘱托,是广大职工群众对工会工作者的热切期盼,也是工会系统每个同志肩负的神圣使命。河南农业大学工会主席褚金海在工作实践中认识到,工会干部要做职工最可信赖的娘家人,就必须切实以职工为本,竭诚为职工服务,想职工所想,真正帮助职工群众解决问题。     

工会干部联系职工要坚持“十个经常”

工会是职工群众自己的组织，是代表职工群众的职工之家，工会干部就是职工群众的代言人。在工会组织这个大家庭里，工会干部怎样才能赢得职工群众的信赖与拥护，如何在矿区改革发展稳定中履行好工会的职责，值得去认真的研究和思考。笔者通过多年的工会工作实践和探索认为，在新形势下工会干部要坚持密切联系职工群众，切实做好“十个经常”，这是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是充分调动广大职工群众为推进矿区和谐发展多做贡献的关键所在，也是广大职工群众对拥有一个满意信赖的“职工之家”所寄予的希望和企盼。     

提高工会宣传思想工作能力的对策探析

实践证明,工会宣传是鼓舞员工士气、调动职工工作积极性最为有效的方法之一。在社会经济飞速发展和科学技术日新月异的当下,需将工会的宣传工作与先进的媒体传播方式结合起来,确保党的方针政策能够及时的传达出去,加强党与广大职工群众之间的联系,反映职工的呼声,促使广大职工群众的实际问题能够及时的得到解决。     

“濠滨夏夜”与选才用才

职工文化品牌是指长期在职工文化活动中形成和发展起来年的,具有明显的职工文化气息、强烈的职工文化特色,并在社会上产生了良好的社会效应的文化活动。它的活动主体、活动的参与对象都是广大职工群众,其活动内容所反映的层面都是与职工群众的工作、学习和生活息息相关的、并深受职工群众所喜爱。而在职工文化品牌的诞生和发展过程中,人是最重要的因素。南通市劳动人民文化宫创办24年的"濠滨夏夜"文化广场活     

全国总工会下发通知要求 立足工会组织职责定位和工作实际 用心用情用力做好就地过年职工群众服务保障工作

新春佳节将至,全国总工会办公厅日前下发通知,要求各级工会贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》精神,立足工会组织职责定位和工作实际,牢固树立职工利益无小事的理念,想职工之所想,急职工之所急,做职工之所盼,用心用情用力做好就地过年职工群众的服务保障工作,把党和政府的关怀、工会组织的温暖及时送到广大职工群众的心坎上,让职工群众度过欢乐祥和、健康安全的新春佳节。     

巩固团结奋斗的共同思想基础

<正>近年来,各级工会组织牢牢把握国家文化发展的大趋势,牢牢把握职工群众精神文化的新需求,牢牢把握职工文化建设的新形势,以中华民族优秀传统文化为主要内容,以基层和职工为工作重点,以职工群众喜闻乐见的文化活动为载体,最大限度地吸引广大职工群众参与各种文体活动,充分发挥工会组织在发动、引导、教育职工中的重要作用,紧紧围绕"五个着力",将社会主义核心价值观融入职工喜闻乐见的文化活动     

构建服务职工长效机制 强化区县工会服务职能

做好新形势下服务职工工作,是当前及今后一段时期基层工会组织及基层工会干部面临的一项重大课题,亟待我们在实践中大胆探索创新,着力构建服务职工长效机制,更好地履行工会职能,为广大工会会员和职工群众排忧解难,把职工群众更加紧密地团结在党的周围,巩固和扩大执政党的阶级基础和群众基础。一、做好服务职工工作是新形势下基层工会干部面临的新挑战(一)服务职工群众,是基层工会干部学习实践中国特色社会主义工会发展道路的重要载体。王兆国同志代表     

创造性地开展职工思想信息工作

一、提高对职工思想信息工作重要性的认识黑龙江省地处祖国边陲,是工业、资源大省,共有683万名职工。几年来,黑龙江省总工会领导从思想上提高对职工思想信息工作的认识。(一)做好职工思想信息工作,是工会组织充分发挥桥梁纽带作用及国家政权重要社会支柱作用的必然要求。职工群众是改革和建设的主力军,他们的政治态度、思想倾向,是维护和促进社会稳定、促进经济发展的决定性因素。因此,及时了解并反映职工群众对党中央、省委、省政府重大决策的看法,研究分析其中带有倾向性的问题,科学地预测职工思想行为发展的走向,准确地把握广大职工群众…     

职工体育的机遇与挑战

了解和掌握职工体育工作的现状及发展机遇与挑战,对于进一步提高广大职工群众身体素质,活跃职工群众业余文化生活,推动全民健身活动的开展,搞好企业文化建设等都将起着积极重要的推动作用。     

圆梦声声谈:维护职工群众权益 为实现中国梦再创新业绩

<正>习近平在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调:竭诚服务职工群众维护职工群众权益,为实现中国梦再创新业绩再建新功勋。保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。工会要赢得职工群众信赖和支持,必须做好维护职工群众切身利益工作,促进社会公平正义。工会维权要讲全面,也要讲重点,重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题,就是职工群众面临的最困难最操     

发挥工会宣教工作优势 认真做好职工思想政治工作

当前在企业深化改革过程中,特别是在一些困难企业,部分职工的思想活跃,情绪不稳。面对这种情况,我们必须高度重视,充分发挥工会宣教工作的优势,大力开展扎实细致、卓有成效的思想政治工作,进一步激发和调动职工群众的积极性,把广大职工的力量凝聚到完成十五大提出的各项任务上来。一、用邓小平理论武装广大职工群众,思想上引导,是做好职工思想政治工作的首要任务认真组织职工学习邓小平理论,帮助职工澄清模糊认识,理顺情绪,化解矛盾,稳定职工队伍,坚定改革信心,这是当前企业加强和改进职工思想政治工作的首要任务。组织职工…     

五年磨砺 打造全国一流文化宫

随着社会的不断进步,广大职工群众精神文化需求日益增长,始建于1951年的成都市劳动人民文化宫旧的馆舍已经不能适应职工文化事业发展带来的挑战。2004年底,市委、市政府决定对文化宫实施整体迁建,并把这项工程作为“为民办实事”的工作目标,列入了市重点建设项目。通过近五年的规划和建设,一座全国一流的新型文化宫正式开放,并逐步成为深受全市广大职工群众欢迎的职工文体活动中心。     

发挥工会教育职能作用促进企业安全文化建设

安全文化是企业安全管理的灵魂,是提高职工安全意识,促进企业安全发展的助推器。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,具有"维护、建设、参与、教育"四项职能,工会教育职能的发挥在安全文化建设中有着不可替代的作用,这是因为广大职工群众是安全生产工作的主体。工会作为群团组织,有着广泛的群众基础,有健全的组织体系、工作网络和骨干队伍,通过教育职能帮助职工不断提高职工思想素质和文安全文化素质,促进企业安全文化建设。     

动态

本刊记者获悉:1992年以来, 全国总工会组织各级工会连续三年在全国开展了“进万家门,知万家情,解万家难,暖万家心”的送温暖活动,受到了全国各地党、政和广大职工群众的热烈欢迎。实践证明,当企业和职工遇到困难的时候,把党、政府和工会组织的深情厚意送到职工的心坎上,是工会组织为党和国家分忧,为职工群众解愁而办的一件实事、好事,也是密切党与职工群众的联系,增强职工战胜困难的信心和勇气,促进困难企业走出困境,有利社会稳定的一项实际措施。 当前,我国经济体制改革进入整体推进和重点突破相结合的阶段,企业又面临着产业结构、     

全面提高职工队伍整体素质,培养跨世纪“四有”职工队伍 河北省总实施“职工素质行动”计划

为贯彻落实工会十三大精神,全面提高职工队伍的思想道德素质和文化技术素质,培育跨世纪的“四有”职工队伍,最近,河北省总作出决定：从1999年起,到2003年,在全省国有和集体企事业中实施“职工素质行动”计划。实施“职工素质行动”计划的主要内容和目标：一是要用邓小平理论武装广大职工群众。以全总编写的《邓小平理论职工读本》为辅导材料引导和鼓励职工,全面正确地领会和掌握邓小平理论的科学体系与精神实质,树立远大理想和正确的人生观,使邓小平理论成为职工群众观察事物、指导行动的强大思想武器;二是要开展工人阶级主人翁主…     

黑龙江大力开展职工自觉成才活动取得显著成效

黑龙江大力开展职工自觉成才活动取得显著成效乔梁本刊记者东方近年来，黑龙江省总工会坚持在广大职工群众中开展自学成才活动，鼓励职工立足岗位、自学成才，提高技能、无私奉献。这一活动深受广大职工的欢迎并取得显著成效。目前，黑龙江省已有１２０万名职工参加自学活...     

劳动者群体是国有企业活力的源泉

劳动者群体是国有企业活力的源泉全国工运研究会副秘书长李永海诸多国有企业的成功秘诀都在于注重和善于户动企业劳动者的能动的潜能，有效地发挥职工群众的智慧、积极性、创造性，保证他们在企业的主人翁地位。在这些企业，职工被奉为＂太阳＂＂救星＂＂上帝＂，被看作是...     

“红歌唱响未来”消夏文化活动拉开帷幕

为庆祝新中国成立60周年,展现广大职工群众锐意进取、奋发有为、昂扬向上的良好精神风貌,激发职工群众爱党爱国、凝心聚力、加大推动科学发展的壮志豪情,由唐山市工人文化宫、路北区文体局联合举办的以唱革命歌曲、放革命电影为主题的“红歌唱响未来”消夏文化活动,于6月20日晚在“职工文化广场”拉开帷幕。     

激发企业职工文化的正能量

<正>职工文化分宏观职工文化和微观职工文化两个层面。宏观职工文化是指整个工人阶级和所有职工群众的文化,有时也称工人文化。微观职工文化是指一个组织内部的职工群众所秉持的具有组织特色的文化。微观职工文化可以分为企业职工文化、学校职工文化等等。企业职工文化是微观职工文化的一种表现形态,是与企业文化相对应的一种文化形态。对于企业职工群众来讲,企业文化是"要我做"的文化,企业职工文化是"我要做"的文化。作为"要我做"的文     

拧成一股劲 共办一件事

有人认为，国有企业改革了，工人只是个“打工仔”，只要好好干活就行了。老板说炒谁的鱿鱼就炒谁的鱿鱼，不再是企业的“主人”了。在这个问题上，哈尔滨飞机工业集团党委一班人始终认为，改革并没有根本改革社会主义公有制企业的性质，工人阶级的主人翁地位没有改变也不会改变。企业的改革与发展，直接关系到广大职工群众的切身利益，因而决不能离开广大职工群众的参与和支持。只有把广大职工群众的利益与企业的命运紧紧捆在一起，才能使职工有一种归宿感、认同感和自豪感，怨气便会消除，人气就能升腾，企业才有希望。　　因此，近年来，…