浅析制约教师业绩评估的因素

能否科学公正地评估教师的工作业绩,不仅直接影响教师的工作积极性,而且会间接影响其社会地位。笔者认为,目前制约教师业绩的因素主要有三方面。一、教师职业专业化程度不高一种职业能否被称为专业,并非由职工内部自封,它是由其自身的性质决定的,与已经达到的发展水平密切相关。同时,只有被社会需要和认可,并确立了一整套制度后,才会真正获得专业地位。由于教师职业专业化水平不高,因而对教师的认识就显得陈旧、空洞,缺乏深度。突出的表现是对教师业绩评估和社会地位的研究时感情色彩浓厚,常以“灵魂的工程师”、“太阳使者”、…     

证券投资基金业绩评估的框架和实证分析

本文以马科维茨的现代投资组合理论和威廉·夏普的资本资产定价模型 (CAPM)为理论基础 ,结合我国投资基金的现状 ,借鉴国内外同行对投资基金绩效评估的研究 ,运用夏普业绩指数、特雷诺指数及詹森业绩指数 ,从三个方面对我国投资基金的业绩进行了评估 ,并对在我国投资基金中有代表性的 10只基金的综合业绩进行了实证分析。勾勒出关于我国证券投资基金业绩评估的基本框架。     

中小学校长业绩评价指标体系探析

中小学校长业绩评价是指对校长担任职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。中小学校长业绩评价指标体系由学生发展成就、教师发展成就、学校组织建设成就、教育改革成就、学校形象与特色及校长个人成就六方面组成。     

企业综合业绩评价制度探析

企业综合业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动。本论文的研究目的是为中国企业引入一套较为完善的业绩评价工具,切实帮助企业提高管理水平,改善经营业绩,有效的增强企业的核心竞争力。本论文采用个案研究方法,通过分析A公司(国有企业)的综合业绩评价体系的缺陷和制度的改革和完善,深入的认识了企业综合业绩评价制度的运用过程及其发展趋势。本文在分析传统业绩评价系统的缺陷基础上,引入了平衡记分卡的理论和评价模型,把以财务评价为主的传统业绩评价体系扩展为一个更广泛、更有效的综合业绩评价体系。因而,平衡记分卡是企业取得突破性竞争业绩的管理体系,需要重点关注,需要企业集团内部有关部门和外部专家学者协同配合,深入的加以研究。     

普通高校成人高等教育教师业绩计量与评何

教师业绩的计量与评价是教师考评工作的核心内容,其中业绩计量是业绩评价的基础。如何科学合理地计量与评价教师业绩,是普通高校成人高等教育切实加强教师队伍建设必须解决的一个重要问题。     

企业关键业绩指标体系探讨

绩效管理是战略执行工具,建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的指标。如何运用关键成功因素法分解指标,关键业绩指标制定应遵循的原则,指标的标准和权重设定是关键业绩指标体系的主要内容。     

普通高校成人高等教育教师业绩计量与评价

教师业绩的计量与评价是教师考评工作的核心内容,其中业绩计量是业绩评价的基础.如何科学合理地计量与评价教师业绩,是普通高校成人高等教育切实加强教师队伍建设必须解决的一个重要问题.     

企业业绩评价体系浅析

建立一个有效的企业业绩评价系统,对企业的发展至关重要.从三个方面即企业业绩评价含义、企业业绩评价指标与专业绩评价标准、对财务评价指标的评价入手进行综合运用评价业绩,以建立一个良好的业绩评价系统.     

企业战略性业绩评价指标体系的设计

从企业业绩评价的发展历程入手，通过战略性业绩评价与传统财务性业绩评价的对比，得出战略性业绩评价的四个特点。并结合我国企业的实际情况，对战略性业绩评价指标体系的构建进行了简要论述。     

企业业绩评价体系的构成因素分析

业绩评价在企业内部控制制度中占有重要地位，它是薪酬政策的基础，同时将业绩评价与薪酬政策相结合又可抑制分散决策的弊端。作为企业管理控制系统关键环节的业绩评价与企业所面临的经营环境息息相关。对影响企业业绩评价的内、外部环境因素进行分析，并指出面对企业复杂多变的环境，将非财务指标与财务指标相结合，建立综合业绩评价体系是企业业绩评价发展的必然趋势。     

确立“剖训领先”理念助推企业和谐创新发展

随着现代企业制度的发展,现代企业的经营业绩已经成为投资者、债权人、政府管理部门、企业管理者乃至普通员工共同关注的问题。对于一个如此备受关注的问题,企业业绩评价方法就显得尤其重要,但是管理会计理论界及实务界尚未形成一套科学完整的业绩评价体系,对外部信息使用者来说,这一点更是迫在眉睫。本文在介绍企业业绩评价的含义及意义,企业业绩评价指标的阶段性发展之后,重点分析了当前公司业绩评价的主要方法,特别是综合业绩评价方法,以期能给企业的业绩评价工作带来一定的指导作用。     

探析节日促销策略的实施

随着市场经营环境的日益严峻,为了实现业绩的增长或保持市场现有竞争优势的目标,促销活动是商家经常使用的一种营销手段,其中节假日促销已成为促销推广以及获得高额利润的重要手段.从五一到国庆节、中秋节、元旦、春节,加上近几年情人节、圣诞节等洋节的日益流行,这些节日都成为了众多商家磨拳擦掌、抢夺高份额,各种促销高招尽显的精彩时刻.假期在一年中所占的天数不到三分之一,但却为商家带来一年中二分之一的利润.据统计,商家在双休日的营业额一般是平时的2-3倍,而在元旦、春节、五一、中秋、十一等重大节日的营业额更高,可以说节日期间是商家获取利润的黄金时期.在促销中要本着让消费者得到实惠,商家得到利润的双赢理念.本文以锦州千盛购物广场感恩节促销方式为例,分析了目前我国节假日期间,商家在促销时使用的各类方式,探讨其中的优缺点,并针对这些问题提出如何满足消费者需求.如何进行促销创新.如何使节日促销与节日文化相结合等行之有效的解决方法,从而可以有效地指导商家的节日促销活动.     

太阳纸业:林浆纸一体化布局加速推进中

《动态》:根据公司发布的业绩快报,公司2021年第四季度业绩同比有所下降,请问是什么原因造成的?今年第一季度业绩是否有改善预期? 孔铭:2021年第四季度业绩表现较弱,主要是由于生产原材料、能源等价格上行,尤其是煤炭成本大幅上涨.致使公司生产成本提升.公司单月用煤约20万吨,因阶段性累库导致成本预计高于市场平均.此外,...     

论七世帕巴拉·晋美巴登贝贡布

帕巴拉活佛是西藏昌都地区昌都寺的寺主,也是当地藏传佛教最具权势和名望的大活佛。帕巴拉活佛的驻锡地为昌都强巴林寺,现已转世到十一世。帕巴拉活佛的传承最早可追溯到明朝正统二年(1437),到清顺治帝至乾隆帝期间,他被受封"博善禅师""诺门汗"呼图克图尊号,受达赖喇嘛和驻藏大臣的领导,直接管辖昌都一带。本文根据现有的资料对七世帕巴拉·晋美巴登贝贡布做客观的评价。     

浅析传统业绩评价体系

随着企业管理方式以及管理重心的转移，企业传统的单纯以财务指标为主体的业绩评价体系也受到了挑战。如何弥补财务指标体系的缺陷，也就成了我们构建新的业绩评价体系－供应链业绩评价体系的出发点。     

管理层持股比例与公司业绩关系研究

在西方国家,管理层持股作为一种激励措施,它在西方国家被广泛应用,跟西方国家相比,我国经济、政治、文化与西方国家存在一定差异.这种激励措施能否推广到我国,要有待于进一步研究.本文主要介绍了管理层持股与公司业绩关系的研究现状,选取房地产行业在A股上市的公司作为样本,实证研究发现在我国A股上市的房地产行业中,管理层持股比例的增加与公司业绩没有显著的相关关系.     

D指数--一种有效的业绩评估指标

基金的绩效评估对于基金业的运作非常重要。目前国内外评估投资基金的投资绩效的指标主要有两类，一是评估基金的未经风险调整的收益率，另一则是评估风险调整之后的收益率。本建立了一种新的综合业绩评估指标——D指数，并通过对中国证券市场上全部54只封闭式基金的业绩评估的实证分析之后得出D指数是一种可以替代夏普指数的有效的综合业绩评估指标。     

高校教师业绩评估的实践与思考

高校教师业绩评估作为一项管理制度，越来越得到高校的普遍关注和深入探讨。河海大学近年来一直在不断思考、实践和创新教师业绩评估的办法与措施。本文从教师业绩评估的实证出发，在反思目前评估实践的基础上，重新审视了教师业绩评估存在的问题，进而对创新教师业绩评估进行了一些思考。     

试析制造业企业综合业绩评价

制造业是国民经济的物质基础和产业主体,是科学技术的基本载体,是国家竞争力的重要体现。科学评价企业业绩,可以有效地加强对企业经营者的监管和约束,为合理激励企业经营者提供可靠依据,还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息。本文以当今流行的综合业绩评价方法为基础对现行制造业企业的综合业绩进行评价分析,了解我国制造业企业的总体情况,并对分析过程中所发现的制造业企业综合业绩评价中所存在的问题和不足提出有针对性的建议。