谈我校加强临时工队伍的建设

目前我校的临时工是后勤职工队伍的骨干力量,有的处、室临时工占全员总数的70％以上。在对临时工队伍如何加强管理,合理使用,充分发挥临时工队伍的优势方面,我们做了以下几方面的工作: 1.领导重视,管理到位对临时工队伍的管理     

谈我校加强临时工队伍的建设

目前我校的临时工是队伍的骨干力量,有的处临时工占全员总数的70％以上。在对临时工队伍加强管理,合理使用,充分发挥临时工队伍的优势方面,我们做了以下几方面的工作。 1.领导重视,管理到位对临时工队伍的管理工作艰巨而复杂,管理得当,用的合理,就能充分发挥其较大的效能。我校领导对于这个问题,认识是清醒的,把临时工管理工作自始至终放在首位。但有相当一部分同志,认为临时工就是临时的,只能当廉价劳动力使用,干得好就用,干得不好就     

浅议高校膳食系统临时工队伍建设

临时工队伍建设的重要性及其迫切性自从高校实行临时工制以来,中大饮食服务中心的临时工比例增加很快。在全中心职工255人中,正式工才84人,临时工就有171人,占职工总数的67％。其中管理岗位(包括管理员、保管员、财务)5人,技术骨干33人(包括有等级的厨师、点心师和自学     

关于加强高校辅导员队伍建设的思考

一、面临的问题及原因(一)职业声望低、业务素质差随着知识经济的深入发展,高校教职工成为一个收入丰厚、职位稳定的群体。但是,高校招录的学历门槛普遍较高,专业教师的学历起点一般是硕士、甚至是博士,令许多人无法企及,于是,有人就以当政治辅导员作为进入高校教师这个职业的跳板。高校里也存在一种观点,认为只有学问做不好或者没什么本事的人,才去做思想政治工作。在就业形势严峻的情况下,学校为解决教工家属、关系户问题,往往安排他们当辅导员,这样就使一些不符合学历要求的人员成了高校政治辅导员,因而难以保证辅导员队伍的基本素质。(…     

关于加强高校辅导员队伍建设的思考

高校学生辅导员是"高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人",高校学生辅导员在高校思想政治教育工作中起着十分重要的作用。本文力求通过对高校辅导员队伍存在的问题及成因进行探讨,进而推动高等教育持续健康发展、加强辅导员队伍建设的对策。     

关于加强高校辅导员队伍建设的思考

本文根据中央16号文件和教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设意见所提出的要求,结合当前高校辅导员工作的实际,提出了加强这支队伍建设所应该重点抓好的四个环节:完善机制、严格选聘、加强培训和科学考核。     

关于加强高校就业指导队伍建设的思考

我国高等教育大众化背景下的大学生就业形势日趋严峻,如何提高高校就业指导队伍的整体素质和工作胜任力已受到社会广泛关注。通过对高校就业指导队伍现状的分析,探索当前高校就业指导队伍建设的有效途径。     

关于加强高校辅导员队伍建设的思考

目前我国高校辅导员队伍在建设中存在定位模糊,人员数量少、工作任务繁重,结构失衡,队伍不稳定等问题;高校必须建立完善的发展、培养和激励机制来解决这些问题,实现学生工作的良性发展.     

关于加强高校辅导员队伍建设的思考

目前我国高校辅导员队伍在建设中存在定位模糊,人员数量少、工作任务繁重,结构失衡,队伍不稳定等问题;高校必须建立完善的发展、培养和激励机制来解决这些问题,实现学生工作的良性发展。     

关于加强高校思政队伍建设的思考

思想政治教育是学生素质教育的灵魂,教育部印发的《关于进一步加强高等学校学生思想政治工作队伍建设的若干意见》中指出:"采取切实措施,建设一支精干、高素质的高等学校学生思想政治工作队伍,是保证学校坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,培养德智体美等方面全面发展的社会主义事业建设者和接班人的一支不可缺少的重要力量。"     

关于加强高校政治辅导员队伍建设探析

学生工作是高校整体工作的有机组成部分,担负着培育人才的历史使命,而其中高校政治辅导员队伍是学生工作的主体,但目前辅导员队伍建设中还存在着一些问题和不足,影响了学生工作的有效开展。本文在分析问题的基础上,提出了加强高校政治辅导员队伍建设的措施。     

关于加强高校教育管理队伍建设的思考

本文就加强教育管理队伍建设,以适应高等教育不断发展对管理队伍的综合素质要求,从管理理念、管理方法、管理制度及管理队伍素质等方面建设进行了阐述。     

关于加强高校辅导员队伍建设的思考

随着知识经济的深入发展，高校教职工成为一个收入丰厚、职位稳定的群体。但是，高校招录的学历门槛普遍较高，专业教师的学历起点一般是硕士、甚至是博士，令许多人无法企及，于是，有人就以当政治辅导员作为进入高校教师这个职业的跳板。高校里也存在一种观点，认为只有学问做不好或者没什么本事的人，才去做思想政治工作。在就业形势严峻的情况下，学校为解决教工家属、关系户问题，往往安排他们当辅导员，这样就使一些不符合学历要求的人员成了高校政治辅导员，因而难以保证辅导员队伍的基本素质。     

关于加强高校辅导员队伍建设的思考

目前我国高校辅导员队伍在建设中存在定位模糊,人员数量少、工作任务繁重,结构失衡,队伍不稳定等问题;高校必须建立完善的发展、培养和激励机制来解决这些问题,实现学生工作的良性发展。     

稳定临时工队伍,办好高校伙食

目前,高校食堂炊事员缺编现象严重,临时工所占的比例很大,要稳定炊管人员队伍,首先要稳定临时工队伍。如何去管理好、使用好、发挥好、稳定好这支队伍,是我们应予高度重视的问题。1.对临时工的现状要有一个正确的认识和分析。我校招聘的临时工多数来自于农村边远山区,家里比较贫穷。他们中的多数人,一般不计较工作条件的好坏和社会地位的高低,工作不怕苦、不怕累,听从安排,服从指挥,为搞     

加强高校德育队伍建设

加强高校德育队伍建设内蒙古管理干部学院郭生富目前高校德育队伍自身还存在着一些急待解决的问题，在此，笔者着重谈两点：１．理论联系实际的学风还没有很好的形成。理论联系实际是政治理论教育，思想品德教育的优良学风和根本方法。它在实践中表现为一个十分艰巨的创造...     

关于加强师专青年教师队伍建设的问题

师范专科学校担负着为基础教育培养合格初中教师的重任。因此，师范专科学校的办学质量就直接关系着基础教育的质量，关系着我国普及九年制义务教育的进程和水平。而师范专科学校的师资队伍建设是一项最基本的建设，是决定性环节。邓小平同志提出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格的人才，培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的、有文化的劳动者，关键在教师。”李鹏总理说过：“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。”但是由于10年浩劫对我国教育事业的破坏，使当前高校师资队伍的年龄结构普遍出现断层。从我们学校现状来…     

关于加强勤工俭学队伍建设问题的探讨

我国的广大勤工俭学工作在几十年的奋斗中，已经形成了一支基本队伍，为发展具有中国特色的社会主义教育事业作出了贡献。从总体上看，这支队伍是比较好的。其骨干绝大多数是教育行政部门的干部或学校教师，具有比较好的政治素质，有为贯彻落实党的教育方针努力工作的明确宗旨和为发展教育事业努力奋斗的奉献精神；他们长期生活、工作在教育行政部门或学校，对教育系统的特殊困难，特别是对学校经费严重短缺的状况更有深切的了解和体验。     

关于新时期加强高校辅导员队伍建设的思考

当前,随着改革开放的不断深入、高等教育体制改革的不断深化和现代信息技术的迅猛发展,高校学生工作面临着许多新情况、新问题,新的形势对高校辅导员工作提出了新的要求.在新时期如何加强高校辅导员队伍建设,使之能更好地发挥育人成才的功能,是一个值得关注的问题,也是高校思想政治工作的一个重要课题.