长治市档案馆跃上省一级

11月27日，经我省综合档案馆目标管理考评组的认真测评，长治市档案馆以95.66分的优异成绩直接跃上省一级。这是我省开展综合档案馆目标管理考评活动以来第一个晋升省一级的档案馆。……     

档案馆员激励机制研究——国家开放档案价值实现主体激励研究之一

在探讨档案馆员激励必要性的基础上,提出了档案馆员激励的三大基本原则:效益性原则、公平性原则以及差异性原则;通过介绍管理学领域主要激励理论,以波特—劳勒激励模型为依据,构建了档案馆员的激励模型,并根据三大原则的科学指导,提出了激励档案馆员积极投入到国家开放档案管理与服务工作的三大策略,即物质激励策略、情感激励策略以及知识激励策略.     

新时期档案馆工作的绩效管理及对策探讨

档案馆绩效管理的终极目标不是为了控制和监督．而是力求创造一种“有效的激励”,通过创新激励机制,来实现绩效考核的目标。本文对档案馆工作的绩效管理及对策进行了初步探讨,抛砖引玉,求教于同仁。     

档案馆激励机制探讨

该提出建立档案馆激励机制的观点，认为了解和掌握人的需求是激励的基础，引导人们向高层次需要发展是激励的目标，满足人的自尊和事业上所有成就是激励的完善。     

莲湖区档案馆晋升省一级档案馆侧记

莲湖区档案馆是开展档案目标管理工作较早的单位，1991年就率先在全市晋升为省三级档案馆。11年来，区档案馆虽然各项工作都有了较大的发展，但受自身馆库面积小、区上经费紧张、案卷数量少等因素制约，同全市档案工作的发展和社会对档案的需求有明显的差距。2000年市委召开了区县档案目标管理认定工作座谈会，对我馆产生了极大的振动，局领导决心变压力为动力．尽快实现晋升省一级档案馆的目标。局领导及     

华阴市档案馆晋升为省一级档案馆

7月30日，华阴市档案馆经过渭南市档案目标管理考评组认真细致的考评，以296分晋升为省一级档案馆。     

强化监督 创新管理——广东省开展综合档案馆年度评估工作

开展国家综合档案馆 年度评估工作的缘起 1989年。广东省在档案馆管理中引入了“目标管理”手段．省档案局在全省范围内开展了旨在加强综合档案馆行政管理、基础业务、开发利用及馆库设施建设等工作的档案馆达标升级活动，至2004年年初，除个别馆外。全省140多个国家综合档案馆均已达到省二级以上标准。为巩固目标管理成果。防止滑坡，省档案局还进一步规定,已达标的综合档案馆实行定期复查制度，复查周期为五年，后改为三年。     

以人为本，开发图书馆的人力资源

图书馆员是图书馆最宝贵的财富，也是图书馆最活跃、最积极、起决定作用的要素之一。洞察馆员的心态．信任馆员的能力，善于发掘优秀人才，以情感激励、目标激励、能力激励、文化激励的机制充分调动和开发图书馆的人力资源，以此保证图书馆整体目标的实现。     

对档案馆管理创新模式扁平化的研究

档案馆的目标是用户需求,策略是管理,可见档案馆是管理机构,其部门的设置应以高效管理为主,而不是以权力的实施为主。目前,我国档案馆管理主要方式为传统的金字塔式、职能性、多层次的等     

不用扬鞭自奋蹄——贵州省档案馆争创国家一流档案馆工作情况介绍

20世纪90年代,由于贵州省档案馆长期租用房屋办公,档案安全保管、业务建设均受到较大影响,客观条件造成了贵州省档案馆目标管理考评工作无法实施和开展的局面,以至成为全国迄今未达标的省级档案馆之一。1999年12月省档案馆新馆落成并迁入办公,为省档案馆准备目标管理考评工作创造了有利条件。     

浅议目标管理活动对军队档案馆工作的影响及启示

本文阐述了军队档案馆目标管理活动对档案馆工作产生的积极影响，并就如何做好档案馆工作进行了探讨。     

档案馆达标俩话题

近几年来 ,为全面贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和国家有关档案馆工作的规定 ,提高档案馆的综合管理水平 ,省局在 1 999年以晋档字 (1 999) 64号文下发了《关于在地市档案馆开展目标管理考评定级活动的通知》 ,于是各地市档案馆甚至一些县级档案馆纷纷行动 ,兴起了一股”升级热”。以前升过级的也为重新认定作准备 ,这本无可厚非。需引起注意的是 ,在这一活动中 ,有些档案馆存在着为升级而升级的倾向 ,好像认为 ,大家都这样搞 ,我如果无动于衷 ,向主管单位无法交账 ,因此硬着头皮升级。有些档案馆则…     

抓基础重实效图发展——访哈尔滨市档案局局长都兴武

去年年底，哈尔滨市档案馆通过国家档案局考评，从原省二级馆跨越四级晋升为国家一级档案馆。自１９９９年以来，哈尔滨市新建、改建了档案馆１２个，新增馆库面积２万１千余平方米；９个市区、县（市）档案馆被当地政府授予了“爱国主义教育基地”称号；所属区、县（市）档案馆全部实行微机管理档案，并与市局计算机联网，实现了信息交流和资源共享；全市档案工作各项业务评比，已连续四年稳居全省第一；机关档案目标管理晋级已达到１２００家，占机关总数８５％；２６５个乡镇、３５３０个行政村全部建档。哈尔滨市档案工作今非昔比，为了…     

军队档案馆目标管理工作“回头看”

本文主要探讨了军队档案馆开展目标管理工作以来,空军档案馆所获得的一点体会,以促进空军档案工作的整体发展。     

临汾市档案馆顺利晋升省一级馆

7月8日，临汾市档案馆晋升省一级馆考评总结大会召开。市政府秘书长张立仲到会讲话，市精神明委员会、市劳动竞赛委员会以及市政府机关党委负责人参加了会议。以省档案局王保国副局长为组长的综合档案馆目标管理考评组对临汾市档案馆的工作进行了认真测评，当场宣布临汾市档案馆以97．3分的优异成绩，     

莲湖区档案馆晋升省一级档案馆侧记

莲湖区档案馆是开展档案目标管理工作较早的单位，1991年就率先在全市晋升为省三级档案馆。11年来，区档案馆虽然各项工作都有了较大的发展，但受自身馆库面积小、区上经费紧张、案卷数量少等因素制约，同全市档案工作的发展和社会对档案的需求有明显的差距。2000年市委召开了区县档案目标管理认定工作座谈会，对我馆产生了极大的振动，     

高职院校图书馆的人力资源管理

高职院校图书馆人员整体素质偏低的现状呼唤人力资源管理，并着重论述了以精神激励、物质激励、榜样激励、培训激励、参与管理激励、感情激励、目标激励等激励机制实现人力资源管理的问题。     

档案馆目标管理如何少走弯路

档案馆的目标管理，是各市综合档案馆的重点工作任务，也是各基层档案部门工作的主要任务，通过几年来的努力，各市综合档案馆的目标管理工作取得了一定的成绩，档案人员业务素质得到进一步提高，档案管理现代化设备有了明显增强，建立县级示范档案馆的工作也在进一步开展。但是在进行目标管理的同时也走了许多弯路，造成了不必要的浪费，结合我馆近年来的升级工作，谈一点看法，供同行借鉴。     

2002年度全省市、县(市、区)档案馆目标管理考评、复查工作结束

２００２年，常州市档案馆等７个单位不满足于已取得的成绩，自加压力，开拓进取，在档案收集整理、安全保管、鉴定统计、开放利用等方面做了大量工作，提高了档案馆科学化、现代化管理水平。常州市、溧阳市、靖江市、无锡市滨湖区档案馆被批准为省一级馆，无锡市、淮安市、南京市雨花台区档案馆被批准为省二级馆。根据省档案局《关于当前业务指导工作的几点意见》，部分到期应复查的档案馆推迟了复查工作，但有些在年初就把档案馆目标管理列入了当地政府的年度工作计划、目标中。２００２年有三家档案馆在２００２年开展了目标管理工作并通…     

市县动态

西安 2009年6月2日,以省档案局局长王建明为组长的省档案工作目标管理认证小组,对西安市档案馆进行了省AAA级认证。对照《陕西省档案工作目标管理认证办法》,经过全面考核。西安市档案馆达到省3A标准。顺利晋升为省AAA级档案馆。