科技星火照亮农村致富之路——马鞍山市表彰农村“杰出青年星火带头人”

马鞍山市在实施“科教兴市”战略中,注重培养跨世纪一代农村优秀青年人才,通过实施青年星火带头人活动,造就、培养农村经济的带头人,以组建青年星火带头人协会     

对高校学生档案管理的研究

大学生档案是个人档案的基础,是大学生就业、择业、用人单位筛选人才的重要资讯。本文论述了高校在大学生档案管理工作中存在的许多不规范不标准的现象,使得档案不能恰如其分地描绘出其真实情况,也给用人单位的档案管理工作带来许多麻烦,就如何使大学生档案为用人单位选拔人才提供可靠依据,为大学生本人的职业发展奠定基础,提出自己的建议。     

双层非对称信息下人才租赁中的人才质量控制研究

基于双层信息的不对称分别,建立第一层次租赁公司作为委托人和人才作为代理人以及第二层次用人单位作为委托人和租赁公司作为代理人的人才质量控制模型,重点研究单、双层非对称信息条件下的人才质量的最优控制问题,并运用极大值原理推导租赁公司和用人单位的人才质量控制的最优解,并进行仿真计算和分析,对比不同信息环境下的决策结果.     

双层非对称信息下人才租赁中的人才质量控制研究

基于双层信息的不对称分别,建立第一层次租赁公司作为委托人和人才作为代理人以及第二层次用人单位作为委托人和租赁公司作为代理人的人才质量控制模型,重点研究单、双层非对称信息条件下的人才质量的最优控制问题,并运用极大值原理推导租赁公司和用人单位的人才质量控制的最优解,并进行仿真计算和分析,对比不同信息环境下的决策结果。     

计算机技术在人才招聘考试中的应用

几年来,随着计算机技术飞速发展,计算机技术在用人单位招聘人才的作用越来越显著。然而由于许多用人单位仍然保持着一些不正确的对待方式,使得这一技术在人才的招聘考试中并没起到预期的作用。本文主要分析了这一现象。     

推动科技进步促进经济发展--安徽马鞍山市出台《科学技术奖励办法》

为了奖励在马鞍山市科学技术活动中作出突出贡献的科学技术人员和组织,推动马鞍山市的科技进步,促进经济社会发展,2004年6月9日,马鞍山市政府根据《国家科学技术奖励条例》、《安徽省科学技术奖励办法》、《安徽省科学技术奖励办法实施细则》的有关规定,制定了《马鞍山市科学技术奖励办法》,设立了“马鞍山市科学技术奖”。     

科学构建高校、校友及用人单位之间的良性互动

高校和企事业单位的合作将越来越广泛,高校和用人单位由于有校友的牵线搭桥,其合作将成为高校和企事业单位合作的主体,科学构建高校、校友及用人单位之间的良性互动,将极大地提高我国高校和用人单位的技术创新能力,形成以高校和用人单位为主、市场和需求为导向、产学研用相结合的技术创新体系,将更有利于培养高素质、实践能力强、具有创新能力的应用型人才。     

北京将引进7类产业人才 配偶子女可落户

2013年5月19日,北京市人保局网站公布《北京市人才引进公开招聘管理办法》,确定可引进人才的7类重点产业领域,包括高新技术企业、生产性服务企业、文化创意企业等。首次提出只要用人单位有空岗,就可申报引进落户,不再需要工作几年后再行引进。即日起,符合条件的用人单位可申报人才引进需求,6月上旬对外公布招聘方案。     

北京将引进7类产业人才 配偶子女可落户

2013年5月19日,北京市人保局网站公布《北京市人才引进公开招聘管理办法》,确定可引进人才的7类重点产业领域,包括高新技术企业、生产性服务企业、文化创意企业等。首次提出只要用人单位有空岗,就可申报引进落户,不再需要工作几年后再行引进。即日起,符合条件的用人单位可申报人才引进需求,6月上旬对外公布招聘方案。     

人力资本投资的价值计量新模式

文章从人力资本投资的价值计量角度出发,阐释了一种新的计量模式"人才储备 企业评估",以期对于实施人才战略、缓解当前的就业供求矛盾、解决用人单位对人才价值的衡量起到借鉴作用.     

农民致富的引路人——记安徽省马鞍山安康菌业有限公司总经理殷坤才

“一心一意为农民增收着想，全心全意为农业增效服务”。马鞍山市安康菌业有限公司总经理殷坤才，20多年来以“立志科研，以诚待人”的精神，推广食用菌栽培技术，先后为县内外培圳食用菌栽培实用技术人才3万多人，带动马鞍山市和当涂县及周边地区农村3万多户农民，搞活农业产业结构调整，实现农业增效增收，被人们誉为“农民致富的引路人”。     

马鞍山市湿地现状与可持续发展的对策探讨

通过对马鞍山市湿地环境的调查,分析了马鞍山市湿地现状,并探讨了马鞍山市湿地的可持续发展的对策.     

高职生就业素质评析及培养策略选择

本文通过对高职生就业素质现状的评析,得出高职毕业生自身就业素质就业市场不吻合,出现毕业生＂就业难＂与用人单位＂招人难＂的矛盾。结合用人单位对人才标准的要求,提出了在专业教育、社会综合素质培养以及职业道德教育等方面的培养策略。     

基于生态学的高技能人才开发研究

借鉴现代生态学的理论和方法,通过高技能人才生态系统内部构成、外部环境,系统特性和功能的分析,研究从政府、培训机构、人才市场和用人单位等全方位进行高技能人才数量扩大,素质提高、评价激励、合理流动的整体开发.     

高科技人才吸引和稳定的职场舒适物策略

为帮助用人单位更好地利用有限资源,制定有竞争力的福利政策,以提高人才吸引力、防止人才流失,本文基于舒适物理论,提出了职场舒适物系统概念,涵盖生存舒适物、生活舒适物、精神舒适物和环境舒适物四个圈层。以此为分析框架,通过访谈、问卷调研、文献调研等方法获取国内外知名大学、企业、科研机构的人才吸引和稳定政策,对7家用人单位的14条政策进行文本分析,发现不同地域、不同性质的用人单位所提供的职场舒适物具有趋同化特征,集中于提供生存舒适物和生活舒适物,并以住房、健康及家庭相关服务为主的福利作为核心舒适物。更进一步,以中国科学院“3H”工程（即HOUSING工程、HOME工程和HEALTH工程）为例,分析核心舒适物对人才稳定作用的差异性,发现科研人员对核心舒适物的需求按照从强到弱的顺序依次为：HOUSING > HOME > HEALTH。基于此,提出了用人单位吸引和稳定人才的职场舒适物策略,一是尽量利用所在城市的舒适物系统,二是构建以住房、健康和家庭为核心的职场舒适物系统,以最大化利用资源;三是在资源有限的情况下,应根据不同舒适物对人才吸引作用的差异,有重点、有针对性地制定人才政策。     

公共经济学视角下的高教人才使用税可行性分析

高教人才使用税是以用人单位占有或使用的高教人才数量为课税对象征收的一种税.本文在界定高教人才使用税的基础上,基于公共经济学的视角,将从高等教育的准公共物品性质、成本分担体制、＂投资--收益原则＂等三个方面来论证开征高教人才使用税理论上的可行性.     

关于技工院校专业建设的几点思考

随着经济的迅猛发展,用人单位对技能人才的数量和质量提出了更高要求,因而技工院校加强专业建设也显得更加重要、更加迫切。     

关于技工院校专业建设的几点思考

随着经济的迅猛发展,用人单位对技能人才的数量和质量提出了更高要求,因而技工院校加强专业建设也显得更加重要、更加迫切.     

论汽车维修专业课教学

根据当前汽车的发展及汽车行业用人单位对高职人才规格的要求,就高职汽车维修专业教学进行探索。     

加强职业素质的培养 提高学生核心竞争力

随着国内经济形势发展和行业竞争的不断加剧,企业在面临成本升高时,对人才的要求也发生着变化。如何培养符合企业用人标准的高素质的劳动者,提高学生的核心竞争力成为高职院校教育面临的重要问题。高校培养的学生,应该是培养用人单位和岗位所需人才,形成有效的供给,以满足用人单位的人才需求,这样的学生才能在激烈的竞争中立于不败之地。