中国企业股权式激励改革（下）

我国国有企业职工持股计划改革 我国计划经济时期就保留着集体企业的所有制形式,与全民所有制企业比较,集体所有制从理论上是职工集体所有的企业,在集体所有制企业中还有大集体、小集体之分.20年中,国有企业改革从放权让利、承包经营到股份制的实施,我们的注意力始终集中在提高企业的效率上.而企业职工自然人持股的改革却是在乡镇企业、民营科技企业、私营企业逐步有所发展以后才开始予以考虑的.     

股权激励与高新技术企业激励问题

从分析股权激励产生发展的理论及社会经济背景出发，阐述了股权激励与高新技术企业产生发展的渊源，进而通过对高新技术企业特点和股权激励优点的分析指出，股权激励率先出现于高新技术企业并被广泛采纳是有一定必然性的。在中国，采用股权激励来解决高新技术企业的激励问题是毋庸置疑的。     

股权激励：企业HR激励的新选择

《上市公司股权激励管理办法》（试行）已于2006年1月1日生效。这个管理办法旨在引导和规范中国上市公司建立股票期权、限制性股票或其它以股权为载体的长期澉励机制。何为股权激励？我国股权激励发展路径是什么样的？他有什么好处？这些问题都是我们感兴趣的问题,也是对我们十分有帮助的问题,最后介绍两个股权激励的典型案例,万科和宝钢的故事会给出一些启示。     

后股权分置改革时代上市公司高管人员股权激励实施效果探析

2005年5月,股权分置改革(试点)开始实施,三年多来,我国的上市公司股权分置改革顺利完成,随着新《证券法》、《公司法》的颁布及上市公司大股东清欠问题的逐步解决,我国股票市场迎来了一个全新时代。本文对股改后上市公司实施高管人员股权激励的效果进行了实证检验并分析其原因,最后从我国当前法律环境、资本市场等角度提出解决的对策。     

中国股权激励在实践中的障碍思考

本文通过对ESO的定义及其发展引出正文，着重阐述了股票期权在我国的实际推行中遇到的来自法律、政策、会计制度、市场及公司内部结构等方面的障碍。以此真诚希望政府和实施股权激励的企业能够趋利避害，为股权激励的发展拓宽道路，使之在我国的经济建设中发挥巨大效应。     

高新技术企业股权激励与双元创新

股权激励是否有利于提高企业创新水平是学术界广为关注的问题，然而目前所得结论并未统一。本文以委托代理理论及双元创新理论为基础，运用Python获取的2011—2016年中国A股上市高新技术企业的双元创新数据，从创新二元性的视角探讨股权激励对企业创新产出的影响。通过OLS回归并考虑内生性问题后得出如下结论：股权激励能够显著促进高新技术企业探索式创新，而与利用式创新存在倒U形关系。进一步区分产权性质后发现，所得结论在非国有高新技术企业中更为显著，而在国有高新技术企业中，股权激励主要对利用式创新产生促进作用，对探索式创新则未产生显著影响。     

高科技企业股权激励模式探析

论述了我国目前高科技企业普遍采用的五种股权激励模式,并对各种激励模式的权责利、激励导向和实践模式进行了分析,提出企业在制定股权激励制度时,应根据企业的内外部情况、激励对象的不同和各激励模式的特点,灵活选择激励模式或者将多种激励模式组合使用,以达到扬长避短,加强激励效果的作用。     

我国互联网企业股权激励的特征分析

随着互联网经济的快速发展,互联网企业对人才的竞争也愈发激烈,股权激励作为我国上市公司激励、挽留人才的常用工具,也被广泛应用在互联网企业中.从股权激励要素特征的角度出发,对《中国互联网企业100强》中在2006—2020年实施过股权激励计划的25家互联网企业实施的65项股权激励计划进行分析.研究发现:目前我国互联网企业在实施股权激励时主要以股票期权和限制性股票两种模式为主,激励对象更倾向于核心技术及业务人员,激励额度整体偏小;同时股权激励计划在行权条件和激励期限的设计上偏向于"福利型",存在多期股权激励计划同时实施的现象,并从股权激励的方案设计角度提出建议.     

高技术企业的股权激励方式

高技术企业的发展很大程度上依赖于科技人才的持续技术创新活动。如何吸引科技人才以及怎样激发他们技术创新的积极性与创造性是高技术企业能否成功的关键问题之一。仅通过专利等知识产权保护技术成果和政府奖励技术成果等外部激励措施是不够的，企业内部必须形成有效的激励机制。     

科技型中小企业股权激励的探讨

科技中小型企业如何进行激励制度是发展中的一个重要问题。本文从科技型中小企业的特点及其发展规律出发，探讨了股权激励方式在科技型中小企业应用中的问题，提出了科技型中小企业股权激励薪酬方案的构想。     

浅析上市公司股权激励制度

结合中国证监会出台的《上市公司股权激励管理办法》(试行),阐述了上市公司股权激励的具体类型和内容,并提出了进一步推进国内上市公司股权激励发展需注意的几个问题。认为,股权激励制度得以普遍推广的根本原因,在于克服了以工资、奖金为核心的传统薪酬制度较重视过往业绩所带来的局限。     

用股权激励助推经济转型

近年上海开始加强推动国有高新技术企业实施股权激励,对深化国资改革、完善企业治理结构,助推科技创新和经济转型起到了重要作用。文章从股权激励对全球高科技产业迅速发展的重要驱动入手,分析了上海股权激励实施的政策环境,并聚焦人本理念、试点推广和系统建设,提出需要进一步完善的相关政策。     

股权激励制度在我国的实践

通过分析股票期权激励机制在我国的发展和其主要的模式,得到如下结论：目前的股权激励还存在很多弊端,需要进一步加以完善。     

中国上市公司实施股权激励的效果

中国上市公司实施股权激励有着不同于西方的市场条件和制度背景,对于其激励效果的研究,目前学术界存在两种不同的基本结论。鉴于中国上市公司2006年才开始实行真正意义上激励相容的股权激励机制,本文以2006～2011公司年报中公布实施股权激励的上市公司为样本,采用其2005～2012年的年报数据为研究对象,运用独立样本T检验、配对样本T检验以及多元线性回归的分析方法,对股权激励与公司业绩的关系以及不同激励模式的激励效果进行实证研究。结果表明:实施股权激励对上市公司的业绩提升具有一定效果,但影响不显著;股票期权的激励效果略好于限制性股票。     

股权激励、契约异质性与企业研发投资

在考察股权激励对企业研发投资影响的基础上,从微观层面检验了关键契约条款的作用效果和影响机制.研究发现：股权激励整体上提高了企业的研发投资水平;激励模式存在异质性影响,相较于限制性股票,股票期权对企业研发投资的促进作用更强;激励力度与研发投资之间存在倒U形关系,只有适度的激励水平才有利于驱动企业的研发投资;长期的激励契约能对研发投资产生促进作用,而短期契约对企业研发投资具有明显的抑制作用.进一步的研究发现,股权激励是通过利益协同效应和风险承担效应两个可能的渠道驱动企业研发投资的,但两类中介传导机制因激励模式、激励力度和激励期限的不同而存在明显差异.     

解析动态股权激励模型的应用模式

动态股权激励模型创造了按资分配与按绩分配相融合的新体制,兼顾了人力资本的短期激励和长期激励,实现了所有者和员工的双赢。本文从动态股权激励模型在实践中如何应用的具体问题出发,探讨解决了模型应用中的绩效体系的确立理论、方法以及在分类分层应用模式和全组织统一分配应用模式两种不同模式下的动态股权激励模型的应用等有关问题。     

浅谈上市公司股权激励效应

文章对我国上市公司股权激励的现状进行了分析,指出了国有上市公司股权激励存在的问题,并提出了一些对策。     

国有高新技术企业股权激励试点科技评估指标体系设计研究

本文着重探讨了国有高新技术企业权激励试点科技评估指标体系的设计原则。并提出采用定性和定量指标组合模式的设计思想。共设计6个一级指标。23个基本指标。为制定国有高新技术企业权激励试点科技评估指标实施细则提供了框架基础和理论依据。     

再议上市公司股权激励制度

以股票期权为主的股权激励制度,是迄今为止解决公司所有人与管理人之间代理问题最好的制度创新之一。这个制度创新在西方发达国家得到了普遍的应用,这种激励制度是否适用我国的企业至今仍存在极大的争论。通过对股权激励作用的分析,得出股权激励在我国可行的结论,并根据我国的具体情况提出了一些政策性建议。     

激励与企业绩效关系模型研究--兼论国有企业改革

论述了在各种环境因素一定的前提下，企业绩效的取和取决于企业绩效目标的确定性以及基于企业绩效的对经营者的激励。激励的实施必须基于者努力的成果，实现企业目标的程度才是有效的。正确判明经营者的努力成果实现企业目标的程度，需要建立科学、合理的企业目标的指标体系以及地在获取充分信息基础上进行的公正、公平的考核、评价。