构建档案馆数字化设想实现档案信息资源共享

进入二十一世纪,数字技术越来越深刻地影响到人类的生活质量,数字化是不可阻挡的潮流。数字图书馆、数字档案馆应运而生,至于数字档案馆的确切含义虽尚未定论,但以计算机为支撑、以数字信息链为纽带是构建数字档案馆不可缺少的,其发展轨迹即自动化—网络化—数字化。     

关于全面实行职工休假制度的设想

随着我国经济体制改革的顺利进行,劳动制度的改革也在不断深入,全面实行休假制是劳动制度改革的重要内容。全面实行休假制,对提高职工生活质量,丰富职工精神生活,增强职工身体素质,提高职工文化修养等方面,都是有益的。它反映了全国亿万职工的要求,也体现了社会主义基本经济规律的客观要求。 社会主义生产目的是充分地满足人民不断增长的物质和精神需要,使人民从物质和精     

浅谈高校档案馆员的素质

我国档案事业快速发展,现代化的新技术和新设备需要有高素质的人掌握,而高素质的档案馆员是对档案管理工作的基本要求,本文就如何培养高素质高校档案馆员做粗浅的探索,提出高素质馆员必须具备的八种素质．     

高校档案馆员继续教育的思考

高校档案馆室在践行"两个体系"时,既要建立覆盖高校发展的档案资源体系,又要建立方便师生员工的档案利用体系,针对高校档案馆员面临这一挑战,加强对他们进行继续教育不失为良策。     

在高校实行责任会计的设想

责任会计就是把会计资料同责任者联系起来的信息系统。它是以经济责任作为核算与监督对象的一种专门会计制度,这种会计制度的对象不是产品,而是责任中心。责任会计是管理会计学科中逐步形成的一种新的概念,是西方国家企业把庞大的组织机构分而治之的一种内部控制制度。它可以提高经营人员经营管理的责任心,促使他们加强对收入和成本的控制,给企业带来更多的利润。随着高等教育管理体制的改革,高等学校经济管理工作也发生了较大的变化。国家对学校的经费管理由统收统支、节余上交、超支拨款,到预算包干,超支不补,节余留用,又到核定规模,经费包干,一定几     

浅谈高职院校档案馆员的职业规划

简要论述职业规划的定义,提出了高职院校档案馆员职业规划存在的问题,分析了职业规划的意义,探讨了实施档案馆员职业规划的措施。     

地球的隐形档案员

<正>人类还没有诞生之前,地球的角角落落就发生了许多故事。自打人类加入到地球的生命行列之后,人类关注到地球在不停地发生变化,并且持续地发明出新科学技术手段,对自己身处的蓝色家园进行着源源不断的探索。可这个约46亿年的地球,奥秘似乎无穷无尽,幸好地球上有一大群隐形的档案员,它们也在悄悄地记录着有关地球的信息。看,档案员们来了。     

班委实行竞选的设想

班委是班主任和科任教师的得力助手。能否选出好的班委,对教师开展工作起着重要作用。过去,班委的产生一般采取全班投票选举制和教师任命制。投票选举固然民主,但学生容易选那些“老好人”或选举自己的“代理人”,有时甚至选最懒的人做劳动委员,选纪律最差的当班长。教师直接任命,便于教师管理,但容易受教师主观好恶左右,学生也有意见,不利于发挥班委作用。班委竞选是指凡有意当班委的同学,通过发表竞选演说,然后由全班投票和班主任任命产生班委的一种办法。竞选制正好吸收了选举制和教师任命制的优点。一、有利于增强学生的主人…     

浅谈学校档案员的基本素质

学校档案工作是维护学校历史真实面貌的重要工作.学校档案管理所具有的政治性、服务性、科学性决定了这一事业在社会主义现代化建设中的重要地位.因此,作为档案员来讲,就必须具备基本的素质.否则,将直接影响到档案管理的质量.档案法中,就档案、工作人员的基本素质提出了明确的要求:指出"档案工作人员应当忠于职守,遵守纪律,具备专业知识."这一要求是每个档案员应努力追求的目标.笔者就学校档案员应具备的基本素质谈几点实践体会.     

学校档案员的形象塑造

根据学校档案工作的发展需求,档案员要以科学的发展观为指导,更新观念,积极塑造学校档案员的新形象的,以满足学校档案的管理与利用,传递档案理念与文化.     

我国实行有限判例法的可行性探讨及其制度构建设想

法律的融合已成为当今世界法学研究领域的共识,大陆法系英美化与英美法系大陆化,都说明了一个问题:法律的方法无体系、国界之分。在这种趋势推动下,我国要不要实行判例法在国内争论也由来已久。     

在我院大学英语教学实行隐性分层的设想

在高职院校大学英语实行教学改革是势在必行的趋势,本文通过对所在学院的现状分析,对比了分层教学和隐性分层教学的优缺点,提出了在学院实行隐性分层的设想。     

关于实行教职工聘任制的设想

实行教职工聘任制是加强人事管理,做到“量才录用,人尽其才”的一项非常重要的改革措施.教职工聘任制有利于提高教职工的任职责任感与光荣感,充分调动他们的积极性,激励他们勤奋工作,不断提高业务水平.一、关于实行教职工聘任制的基本做法1.下放权力给各科室.凡行政干部、教辅人员和工人,均由各科长(或主任)根据学校批准的科室定编人数在全校范围内进行选聘,聘任期为一年.     

高等函授教育实行学分制的设想

当前高等函授教育实行的是学年制,这种学制要求所有学员按统一规划进行学习,虽然有利于保证教学质量、易于管理,但它具有许多缺点和存在不少问题,其中最主要是不利于学员按其不同发展水平、兴趣和特长主动地进行学习,不适于学员之间存在的显著的个体差异。而学分制的最大优越性恰恰在于能较好地适应学生的个体差异。针对高函学员中个体差异性极大的特点,笔者认为有必要在     

高职高专实行学分制教学的设想

本文在前人研究带丁基础上,将学分制特点加以总结,结合高职高专教育的现状,将学分制在高职高专教育中应用的设想加以阐述.     

略谈兼职档案员作用的发挥

本从分析兼职档案员队伍现状及成因着手，针对性地提出了发挥兼职档案员作用的措施。     

构建全省教育系统虚拟档案馆的设想

随着信息时代的到来，档案作为一种贮存、传播的知识形式和重要的信息资源，它的价值越来越被社会重视和利用，但受到时间、地域以及其它因素的制约，使档案信息不能便捷地为用户所用，不能真正地实现信息资源共享。为了满足信息社会人们对档案信息“广、快、精、准”的要求，开发档案信息，促进我省经济快速发展，必须借助于先进的通讯设施和技术手段，以与时俱进、不断创新的精神，加快建立我省教育系统档案信息网络，这将是非常有意义的。本文就建立我省教育系统虚拟档案馆的构想谈谈粗浅的看法。一、虚拟档案馆的构建虚拟档案馆（VIRT…     

浅谈对档案馆数字化利用平台的设想

信息技术的迅速发展和互联网的广泛应用，大大加快了档案馆数字化的进程。建立数字化档案馆系统工程，最为核心的内容是建立数字化利用平台，包括数字化制作系统和数字化利用系统两部分。     

如何深化档案员的继续教育培训

随着社会的发展,一方面科学技术的进步,知识的更新,计算机的普及,而另一方面档案员知识老化、能力结构和知识结构欠缺的情况越来越严重。那么,如何根据档案工作这一实际情况深化继续教育,培养合格档案员是我们面临的一个非常重要的课题。