新形势下劳动者就业权利保护面临的突出问题及对策初探

就业权是法律赋予劳动者享有的一项重要权利。然而,在新形势下,严峻的就业形势,劳动就业市场机制的不完善、以及劳动就业立法的缺失,对劳动者就业权利保护产生了巨大的负面影响。本文拟就新形势下劳动者就业权利保护问题,提出几点粗浅看法。     

解决就业问题的法律思考

解决好就业问题，必须有可靠的法律保障。为此，应当进一步完善劳动就业立法，尽快制定《就业促进法》，使劳动就业工作做到有法可依。还要加强对劳动就业法律法规实施情况的监督，确保其贯彻实施，充分发挥法律在促进就业中的作用。同时，还应当妥善处理有关就业问题的争议，维护好劳动者的就业权。     

浅谈我国妇女平等就业权的法律完善

妇女劳动就业权是实现男女平等、提高妇女地位的先决条件。我国法律对男女平等就业的问题早就有了明确的规定。但随着市场经济体制的进一步深入,而相应的法律和监督机制却没有跟上,使女性平等的就业权受到前所未有的冲击。本文通过对妇女平等就业权实现的重要性的认识,分析当前有关保障妇女平等就业立法现状及存在的不足,对完善相关立法提出了一些粗浅的看法。     

残疾人就业权的法制保障

残疾人劳动就业权是指残疾人依法享有的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险以及特别的扶持、优惠和保护的权利.它不仅是一项基本人权,也是一项受到宪法保护的权利.目前由于残疾人自身条件的限制和客观环境的影响,残疾人就业权的现实状况不容乐观,因此应当从法律体系建设、提高残疾人素质和加强特殊保护等方面来完善残疾人就业权的法制保障,为残疾人平等就业创造条件.     

残疾人就业权的法制保障

残疾人劳动就业权是指残疾人依法享有的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险以及特别的扶持、优惠和保护的权利。它不仅是一项基本人权．也是一项受到宪法保护的权利。目前由于残疾人自身条件的限制和客观环境的影响,残疾人就业权的现实状况不容乐观,因此应当从法律体系建设、提高残疾人素质和加强特殊保护等方面来完善残疾入就业权的法制保障,为残疾人平等就业创造条件。     

谈职业信息采集与大学生就业

职业信息主要是关于职业本身、劳动者本人和国家劳动就业形势法规政策方面的信息。做好职业信息采集工作有利于大学生全面了解职业,提高就业能力;全面认识自我,合理规划职业生涯;认清就业形势,增强就业紧迫感;理解就业政策,拓宽就业领域;掌握劳动就业法律法规,保护自己的合法权益;适应市场需求,畅通就业渠道。对于促进大学生就业具有积极现实意义。     

维权问答

我国职工劳动就业权利包括哪些主要内容?劳动使有劳动能力的公民能够体现自己的劳动价值。为了保证劳动者能够实现就业,国家在《劳动法》《、妇女     

影响大学生就业的三大社会因素

在大学生就业难的问题上,把主要原因归结为他们自身是不全面的。一个民族经济体系对劳动力容纳和吸收的能力才是决定劳动就业量的关键。所以,大学生就业难有着深刻的社会原因,包括高等教育体制、产业创新机制和就业环境等等社会制约因素。     

关于职业技能开发与劳动就业相结合的思考

市场经济体制的建立和发展,要求我们建立一种与之相适应的劳动就业机制。其中,大力发展职业技能开发对全面提高劳动者素质,增强劳动者就业能力,是一个关键性环节。 一、职业技能开发与劳动就业紧密相联 首先,开发劳动者的职业技能是解决就业和再就业的重要途径。要实现充分就业,必须提高劳动者职     

我国妇女就业状况的宪法学分析

平等与发展已成为现阶段我国妇女运动的主题.平等与发展互为条件,只有在平等与发展的基础上,才能实现性别与社会的和谐.我国妇女受到了社会前所未有的尊重,但依然在劳动就业方面遭受一定程度的歧视,文章从宪法学角度进行分析,认为妇女平等就业权是形式平等下的宪法权利,并提出一些实现妇女平等就业权的出路.     

我国残疾人就业问题研究热点透视

采用Bicomb及SPSS软件对从我国三十年来有关残疾人就业问题研究的文献的关键词进行词频分析、共词分析,结果表明我国残疾人就业问题研究集中于残疾人就业现状及政策研究、残疾人就业影响因素研究、农村残疾人就业研究三大领域,具体聚焦于残疾人就业价值、就业途径、职业教育、就业保障体制、劳动就业权法律保障、就业影响因素调查、社会排斥、农村残疾人就业等八个热点问题.     

新形势下我国残疾人就业保障问题研究——台州特色的残疾人就业模式引发的思考

劳动就业权是公民的基本权利,残疾人虽然是弱势群体,但同样是权利的主体,享有法律赋予的平等就业和选择就业、取得劳动报酬和收入、接受职业技能培训、享受社会保险等权利.残疾人就业问题,是残疾人平等参与共享社会生活、不断改善残疾人状况、成为“社会人”和实现人生价值的主要途径.本文在对具有台州特色的残疾人就业模式进行剖析的基础上,分析了我国当前按比例就业、集中就业及个人就业模式中存在的诸多问题,并提出了如何完善我国残疾人就业保障的相关对策.     

浅析新形势就业背景下劳动就业服务中心工作人员的培训工作

随着我国经济的进一步发展,社会建设过程中对人才的需求进一步增多,在一定程度上促使劳动就业服务中心工作人员的培训工作日渐受到重视,良好的就业服务培训工作,能够促使受训者的就业能力和择业能力得到显著的提升,为我国就业现状的改善提供相应的支持。本文从新时期就业形势入手,对新时期下劳动就业服务中心工作人员的培训工作进行了分析,希望能够逐步推进就业服务工作的良好发展,为我国社会就业现状的改善提供相应的支持。     

浅析劳动就业权

劳动就业权是法律赋予劳动者的一项重要权利.我国现行劳动法律在这方面的规定,虽然略显单薄,具体法律条文也过于原则性、提纲性,但蕴涵其中的基本法理精神还是清晰的,丰富的.充分认识和正确理解劳动就业权,对劳动者正确行使劳动就业权利,切实好维护自身合法权益具有重要意义.     

职业教育如何与就业制度改革相适应？

目前,我国职业教育在发展过程中出现了三个明显的问题,一是不同专业的毕业生在就业中的处境不同,有的专业毕业生能够比较顺利地获得工作,而有的则感到压力很大;二是高层次和高学历毕业生挤占较低层次毕业生就业市场的状况严重;三是职业学校毕业生本身的综合素质不高,操作技能水平低。这三个问题突出反映了职业教育与劳动力市场对劳动力需求不相适应,职业教育改革在体制、结构、内容、毕业生就业制度等方面与劳动就业制度改革不相适应的矛盾。当前劳动就业制度改革是要建立国家宏观指导下的市场竞争就业模式。这种劳动就业制度改革的取向包括:劳动要素从行政配置转变成为市场配置,使市场在劳动力资源配置中起基础性作用,劳动力直接进入劳动力市场,竞争就业;建立和完善劳动预备制度,对新生劳动力劳动就业前追加若干时间的职业培训与相关教育,有效提高劳动者的素质,同时缓解就业压力;进一步推行学历文凭证书、职业资格证书的“双证”就业制度,培育和开发劳动力市场,促进职业技术培训等。这种新型劳动就业制度的最终确立,对我国目前的职业教育提出了更高的要求,各级各类职业教育只有在深化改革的过程中,积极与劳动力市场竞争的就业制度相适应,才能释放出职业教育在就业压力缓解中应有的能量,才能获得自身的     

石家庄市劳动就业问题研究

城镇劳动就业问题是一个十分复杂的社会经济问题。本文通过对石家庄市劳动就业问题的现状分析以及今后五年劳动就业的预测,旨在研究探讨劳动就业的客观规律,以达到充分利用劳动力资源,不断提高就业效益。 -、回顾与展望 (一)党的十一届三中全会以来,石家庄市认真贯彻“劳动部门介绍就业和自谋职业相结合”的就业方针,不断破除传统的就业格局和就业观念,开辟多种形式的就业渠道,在就业工作上取得显著成绩。1979—1989的十年间,不仅解决了自知识青年上山下     

美国就业服务体系及对我国的启示

美国就业服务体系在解决劳动就业问题上发挥了重要作用。本文分别介绍了美中两国劳动就业现状和就业服务体系,在此基础上思索美国就业服务体系对我国当前发展和完善就业服务体系的启示。     

论邓小平关于解决就业问题的思想

邓小平主张广开就业门路,发展第三产业;控制人口增长,提高人口素质;推进城市建设,不断增强劳动就业能力和增加社会就业岗位来解决深化改革后出现的就业问题。     

提高职业培训质量是促进就业的有效途径

职业培训是指接受培训人员进行职业知识与实际技能的培养与训练活动。它是职业教育的一个组成部分,也是劳动就业的重要基础。职业培训的目的是提高劳动者的素质,增强就业能力,促进就业与经济社会的发展。由此可见,提高职业培训质量是促进就业的有效途径。     

高职学生职业类法律素质状况调查

高职学生的就业主要面向社会基层,面向劳动生产前沿一线,法律观念的有无、法律能力的高低以及整体法律素质状况,直接关系到他们人身财产权益的保障、劳动就业权的维护以及能否获得体面而有尊严的社会地位和全面而可持续的发展.掌握高职学生职业类法律素质的总体状况,是有效开展法律教育的前提.课题组在西安市内选取了11所不同类别的高职院校共800人进行了问卷调查,收回有效问卷735份,有效回收率为91.9％.