弘扬科学精神与培养档案创新人才

当今科学技术迅猛发展,人类步入了21世纪,知识经济已现端倪,人才成为事业发展的根本。1985年,邓小平在全国科技工作会议上强调:“改革科技体制,我最关心的还是人才”。江泽民也多次强调“科技要发展,人才是关键”。培养档案创新人才,提高档案人员的素质是建设档案事业的一个重要方面。要使档案事业得到可持续发展,使档案事业在我国现代化建设中发挥更大的作用,必须大力发展档案科学技术,培养创新型、研究型、管理型和应用型等不同类型的高素质档案人才。他们是档案科学技术创新的主力军,是档案事业健康发展过程中的一支骨干力量。目前,我国…     

培养多样性人才 增强档案工作软实力

在当今社会转型期,档案工作需要多样性人才的支撑。如何选拔、培养各类专业人才,如何稳定人才队伍是档案人才队伍建设遇到的全新课题。本文就多样性人才的选、育、用提出了自己的看法,并对多样性人才培养的实施提出了一些建议。     

努力搞好人才的开发和利用为创新档案工作服务机制提供保障

党的十六大提出,要努力形成广纳群贤,人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。 人才问题是一个古老而又经久不衰的话题,改革开放以来,“尊重知识、尊重人才”的观念日渐成为全社会的共识。要实现十六大提出的宏伟目标,关键在人才。全面建设     

对培养中青年高层次档案人才的思考

开发高层次档案人才资源对档案事业发展具有重要的战略意义.江泽民同志指出:"实施科教兴国的战略,关键是人才".     

创新人才工作机制 激发档案人才活力

随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展,人才正成为最重要、最宝贵的资源,人力资源也随之成为促进经济和社会发展的第一资源。作为白城市惟一市辖区的洮北区,如何摈弃弊端,发挥地域优势,开展和创新区档案人才工作新机制,值得共同探讨。一、优先调整人才结构,进一步实现人才的优化配置档案事业要进一步实现人才的优化配置,就要调整人才结构,形成人才能上能下、能进能出的局面。一是建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。根据档案事业     

档案工作创新之浅见

随着我国经济建设的发展,如何围绕大局,创新思路,做好档案工作,是我们档案工作者需要认真思考的问题。对此,笔者有如下几点粗浅认识:一、创新思维理念,推动档案室建设向综合化方向发展由于历史等多种因素的影响,县(区)级档案室的收集、管理手段、综合化程度和开发利用功能较低,     

企业档案工作的创新

1企业档案工作体制上要创新。随着国有企业现代企业制度的建立,国有企业应当在维护国家及《档案法》规定的档案工作“统一领导,分级管理”原则下,结合国有企业实行两个根本性转变的实际情况,按照《国营企业档案管理暂行规定》中提出的企业档案工作要坚持集中统一的管理原则,有条件的大型企业要建立企业档案馆或企业档案资料信息中心,单独设立档案工作机构,确定人员编制,配备一定的档案人员,具体负责统筹、协调、组织管理企业档案资料工作。同时,随着市场经济体制对企业发展提出的新要求,积极探索国有企业集团图书、情报、档案、信息为一体新…     

素质教育与创新人才的培养

一、推进素质教育，加强全球信息网络化教育的理想在于开发人类潜在的能力，增进人类改善自身环境的能力，以及不断提高人类文化的成长力，教育的宗旨是提高国民个人的基本素质，培养全面发展的人才。随着世界经济的发展变化，无论发达国家或发展中国家，都在对教育进行着大胆的改革和尝试，在人才培养模式上进行深刻变革，力求培养具有更高素质的适应现代化社会需要的有创造力和开拓精神的人才。随着科学技术的发展和应用，学生可以从多媒体获取信息，接触多元文化，从而影响到他们的价值观的形成和变化，全球信息网络化推动了传统教育方式…