清醒认识世纪之交的就业形势

近两年来,随着国企的深化改革、资产重组、减员增效,我国正面临下岗、失业、再就业的高峰期,职工下岗再就业的矛盾成为社会关注的焦点,党中央、国务院对这一问题非常重视。一、目前我国的就业形势据有关部门提供的资料,现在中国用世界3.4％的资源来支持占世界25％的劳动力的就业,这一格局很难在短期内改变,且将伴随着劳动年龄人口的持续增长延续到2020年左右。今年我国城镇待就业人员将达2370万人;其中下岗未就人员为600万人;登记失业人员约600万人;企业下岗人员约为300万人;城镇新增劳动力约为270万人;各机关事业单位机构改革…     

就业率统计偏差的原因探讨

就业率的计算依赖于两个重要指标,一是劳动力资源总量,二是就业人口数。以人口普查资料为基准计算劳动力资源总量比较准确,而由城镇单位劳动统计、工商行政管理对私营企业和个体工商户的行政登记,以及多村就业人员统计三者组成的“三合一”劳动统计得到的就业人口数不准确,存在很多问题,造成就业率统计偏差。     

我国就业形势严峻

有关方面专家最近指出,由于我国人口众多,劳动力资源丰富,而物资和资金相对短缺,因而劳动力总供给大于总需求的矛盾在长期内不会有根本改变。 从现在起到2000年,我国城镇需安排就业劳动力约6800万,国有企业富余职工达1000万人,而农村则有近2亿多剩余劳动力要转移。同时,随着市场的发育,流动性就业和结构性失业将日趋增加。在这种情况下,今后几年我国就业形势将有以下特点:     

构建失业统计指标体系的新思考

当前失业统计中存在的两个主要问题是：失业统计指标口径不一致、含义不明确，从而导致目前计算公布的失业率指标与现实有较大的差距。因此，下岗人员与失业人员合并计算失业率；计算口径以统计部门制订的标准为准，保证“数出一家”；城镇隐性失业问题单独计算城镇隐性失业率；农村隐性失业问题以农村不充分就业率反映等观点，并在此基础上设计了失业统计指标体系。     

实施劳动预备制度 服务经济大局

湖北省襄樊市被确定为劳动预备制度试点城市以来,以全面提高劳动者的职业技能素质,服务于就业,服务于企业和经济建设为宗旨,按照劳动预备制度试点的要求进行了积极探索并取得了一定的成效。截止目前,全市城镇适合参加劳动预备制度人员已登记2.2万人,占城镇适合参加劳动预备制度人员的95％,培训人数已达到7612人,占登记人数的34.2％,通过各种渠道安置劳动预备制度培训人员就业5632人,占培训人数的74％。我们的具体做法是: 一、先行试点探索,为全面推行劳动预备制度做好充分准备。 我们在对劳动力资源进行调查统计的基础上,深入细致地分析了襄樊     

我国劳动就业问题的特殊性

我国是世界上人口最多的国家,劳动力资源非常丰富,这同时也意味着我国承受着劳动就业的巨大压力。建国以来,我国在劳动就业方面取得了举世瞩目的巨大成就,但也面临着严峻的局面。近年来,我国对劳动制度进行了一系列重大改革。在改革过程中,不仅陆续有一部分合同制职工被企业解除劳动合同后重新待业,而且已有少数固定职工在优化劳动组合中失去了“铁饭碗”,使我国劳动就业问题出现新的变化趋势。长期以来,我国在劳动就业方面实行由国家统包统配的办法,并规定企业将富余职工包下来,限制企业辞退固定职工。这保障了人民基本生活,维护了社会稳定,使绝大多数适龄劳动者都获得了就业机会,把待业率控制在很低的限度之内。但由于企业超量吸收大批过剩的劳动力,使企业内部不断积聚大量冗员。特别是近十年来,我国在大力调整国民经济的过程中,把就业问题当作重要的经济和政治任务来抓。仅在1979～1983年,全国就安置了3900万城镇劳动力就业,使职工总数陡然增加三分之一。然而,据国家劳动部估计,目前全国企业富余人员多达2～3千万。这表明,我国城镇总量性失业在很大程度上转化为企业内部相当严重的“隐性失业”。所以在近几年来我国企业逐步推行优化劳动组合过程中,企业内部普遍充斥大量冗员的问题逐渐显露出来,“隐性失业”开始趋向显性化。据新华社报道,到     

体制转轨时期失业与再就业的矛盾及对策

进入90年代以后,我国的宏观就业形势十分严峻,失业与再就业的矛盾主要表现为：劳动力供求总量之间的矛盾;城镇失业人员再就业与企业建立减员增效机制的矛盾;农村剩余劳动力向城镇转移与城镇失业人员再就业难的矛盾;失业职工再就业与劳动力市场发育缓慢之间的矛盾等。这些矛盾使我国面临着一次失业高峰。     

我国失业统计存在的问题及对策

随着经济体制改革的深化,失业已成为我国一种普遍现象,并对经济、社会乃至政治产生深远的影响。根据我国劳动状况的实际情况,从失业统计指标、年龄、调查频率和调查方法等方面对我国失业统计的主要缺陷进行分析,提出需要进一步完善的相关对策。     

构建高校毕业生就业综合评价指标体系

我国高校毕业生作为劳动力市场的重要组成部分,其就业统计工作中存在着诸多需要改进的地方。在借鉴劳动力市场就业、失业的概念及其测量,吸取国外高校毕业生就业评价经验的基础上,有关部门要改进现有就业率的统计方法,克服目前单一的就业率评价指标,构建综合的高校毕业生就业指标体系。     

2007年技师、高级技师资格获取人数32．1万

2007年劳动和社会保障事业发展统计公报显示：2007年末全国就业人员76990万人,比上年末增加590万人。全年城镇新增就业人员1204万人,有515万下岗失业人员实现了再就业。年末城镇登记失业人数为830万人,城镇登记失业率为4．0％。年末全国共有各类职业介绍机构37897所,其中公共职业介绍机构24806所。年末全国共有职业技能鉴定机构7794个,职业技能鉴定考评人员15．8万人。全年共有1223万人参加了职业技能鉴定,比上年增长3．5％;996万人取得不同等级职业资格证书,比上年增长7．6％。     

市场经济条件下的工资分配

工资既是生产问题，又是一个分配问题，对于生产者，工资是总成本中重要的组成部分，对于劳动者，工资是生活资料的基本来源。工资的本质是“工”和“资”的关系，是劳动的货币表现。工资的投入意味着货币的投入。工资是劳动力再生产的费用，是劳动力市场上劳动力供求均衡时的价格，它受价值规律、竞争规律和供求关系的影响。在市场经济条件下，国有企业推行职工工资总额同企业经济效益挂钧、企业与职工工资分配实行岗位技能工资制、劳动力价格市场化产生的收入与贡献同步等多元化分配形式，改变了工资靠国家的分配形式。企业利益与市场因素联系在一起，职工的利益和劳动的数量和质量联系在一起，最大限度地发挥了人的智力资源。贯彻按劳分配、效率优先的原则，客观公正、公平合理地搞好工资分配，最大限度地调动职工的工作积极性，才能充分发挥工资的杠杆作用和激励作用。     

逆情悖理中小学校应尽早废止绩效工资

何谓绩效工资？目前的主流提法一般都这样表述：绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。     

当前我国的就业形势和职业学校毕业生的就业

一、目前我国的就业形势 今后一个时期,我国就业形势严峻,就业和再就业工作的任务相当艰巨。主要表现在以下几方面: (一)失业人员总量居高不下,就业和再就业问题相当严峻 今年我国城镇将新增劳动力1000万人,待安置下岗职工为618万人,城镇登记失业人员为770万人。从以上三类需要就业的人员看,今年城镇需要安排就业的劳动力总量近2400万人。如果按我国国民经济增长速度7％测算,全年新安置就业人     

优化劳动力资源配置缓解就业压力——泉州市城镇劳动力资源调查分析

通过泉州地区城镇劳动力资源状况、就业状况和失业状况的分析,探索目前城镇劳动力资源配置中存在的主要问题,提出完善劳动力市场、建立就业服务体系、加快发展第三产业、提高劳动者素质和职业技能等思路和建议,以期缓解目前出现的就业压力和就业矛盾,保障社会经济的和谐健康发展。     

营造比较优势争取优先就业

当前,失业问题已经成为世界性难题。据统计,１９９７年底我国城镇登记失业人数为５７６．８万人,国家统计局颁布登记失业率为３．１％。如果加上全国国有企业下岗人员 ６３４．３万人,全国目前等待就业的有 １１００多万人,失业率为７％。但如果将未统计失业、隐形失业、农村失业人数计入,中国真正的失业率将大大高于现有指标。通过对下岗、失业、待业人员实际状况进行的统计分析发现,我国目前所过剩的主要是低素质的劳动者,高素质及有一技之长的劳动者,却仍然供不应求。根据有关部门提供的资料来看,相当一部分下岗、失业、待业人…     

马克思工资和失业理论的现代经济学理解

马克思的工资和失业理论指出,资本主义社会中工人的工资趋向于工资的最低限度(劳动力价值的最低限度),同时,工人的失业问题也如影随形.作为对经济运行的一种规律性描述,类似景象也显现于许多处在工业化初期的国家或者发展中国家,具有相当的普遍性.本文通过构建一个基于向下倾斜劳动供给曲线的工资和就业决定模型,在现代经济学的表现形式下诠释了这种景象,进而将马克思的有关精辟见解在现代经济学语境下用于改进这种景象.     

加强大学生就业心理素质的培养

受人口基数、人口年龄结构、人口过程及社会发展进程等因素影响,21世纪前20年我国仍面临较大的就业压力.未来20年,我国16岁以上人口将以年均550万人的规模增长,到2020年,劳动年龄人口总规模达到9.4亿人.其中2001年至2005年劳动年龄人口增长最为迅速,年均增长1 360万人.到2020年,就业总量达到8.4亿,将失业率控制在社会能够承受的范围内.在劳动年龄人口持续增长的同时,目前尚有1.5亿农村富余劳动力需要转移,有1100万以上的下岗失业人员需要再就业.而在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时,劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显.     

高职院校毕业生自主创业大有作为

我国大学毕业生是劳动力市场上的优势群体，随着高校的连年扩招．高校的毕业生规模也急剧扩大尽管政府有关部门采取了种种措施．但每年仍有相当一部分毕业生未能落实就业。由于农村劳动力转移压力增大，城镇失业职工人数增多就业需求增长缓慢等因素影响．高职院校毕业生就业面临巨大的挑战，     

成人教育与劳动就业

当前，随着经济结构和产业结构的调整，随着人口的不断增加，我国劳动就业面临着形势严峻、情况复杂、矛盾突出、压力空前的局面。“九五”期间，我国城乡将有7000多万新劳动力需要安排就业，同时，城镇企业中约有150O万富余职工需要分流安置，农村需要转移的剩余劳动力达1．4亿人，形成了劳动力资源供给的巨大压力。农村大量的剩余劳动力和城镇失业人口的增多，形成了我国劳动就业的严峻形势，也给经济的发展和社会的稳定带来了不容忽视的问题。为此，我们除了要合理利用各种教育资源外，充分发挥成人教育的作用和优势，是解决劳动就业问…     

我国城镇失业问题的思考

本对目前困扰社会的城镇失业问题进行了探讨,我国劳动力参与率高、经济体制的转换、经济增长中结构不平衡是造成目前城镇高失业率的三大基本原因,提出了有效地改善失业现状的途径,一是加速建立和完善失业保障制度;二是国家宏观调控措施要进行调整;三是开辟再就业的新途径。