我国科技人力资源统计应用的问题与思考

近年来我国开始重视人才发展战略,加强了对科技人力资源的统计和研究。在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。     

科技人力资源的国际比较

科技人力资源是国家发展最宝贵的资源之一。科技人力资源的开发利用状况反映了国家的发展状况。通过科技人力资源需求、供给以及利用效果三方面的国际比较,可对我国科技人力资源的发展状况及方向提供一个参考。一、科技人力资源需求的比较国际上可比的反映科技人力资源需求的指标主要是研究与开发全时人员(以下简称R＆D人员),有关     

科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效关系实证研究

企业科技人力资源管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响是国内外理论学者和实践管理者所积极关注的重要课题之一。以北京、郑州、大连等地的数十家科技企业为研究样本,开展了二者关系的模型构建和相关分析。研究结果表明,企业科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效皆由不同维度构成,且二者之间存在正相关关系。     

吉林省科技人力资源现状及优化配置分析

本文从总量与结构两方面对吉林省科技人力资源的现状进行分析，指出吉林省科技人力资源配置中存在着人力资源总量缩减、结构不均衡、科技人员绩效低以及科技投入少等问题。作者针对这些问题提出了相应的政策建议。     

科技人力资源是发展科技的根本

分析论述了陕西省属本科高校科技力量总体比较薄弱，科技活动人员中高级职称人数偏少，科技经费严重不足；其科技的发展必须切实加强科技队伍的建设，加强高层次学术、学科带头人的培养，加强科技力量的综合配置，保证科技活动基本经费的投入。     

广东科技人力资源开发的现状及对策

本文分析了广东科技人力资源的现状，比较了与国内发达省、市及发达国家的差距。探讨了存在的问题；在此基础上提出了进一步加强广东科技人力资源开发的对策和建议。     

重庆市首次科技人力资源状况调查报告

习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,激发各类人才创新活力和潜力。2017年7月至2018年6月,重庆市科协组织开展全市首次科技人力资源状况全面调查,本文基于重庆市科技人力资源基本状况,查找了影响科技人力资源开发的突出问题及其成因,并提出加强科技人才队伍建设的对策建议供市委市政府和有关部门决策参考。     

从高校科技统计年报表分析科技活动的投入与产出

为评估高校一年来科技活动的人力、物力、财力资源投入所取得的成效、科技成果产出成本、产出效率和产出水平等提供参考。从全国普通高等院校科技统计年报表,分析高校科技人力资源分布及科技人力资源配置状况,分析高校科技经费的投入与支出情况,分析高校科技活动机构的情况,分析高校当年在研科研项目的来源、研究类别及研究人员的投入情况和参与科研项目的研究生情况,分析高校科技活动中科技成果的产出及获奖情况。总结高校在科技活动中科技投入与科技成果产出的优势和存在的不足,为高校制定科学的发展规划、实施宏观调控提供客观依据。     

西部农业科技人力资源的现状分析

目前，我国西部农业科研水平不高，农业科技人员素质较低。加快农业科技进步，加大农业科技人力资源开发的力度，已经成为实现我国西部农业经济持续发展所必须解决的关键性问题。本文分析了西部、特别是陕西省农业科技人力资源的现状，讨论了农业科技队伍在总量、结构、素质等方面存在的问题。     

科技人力资源开发研究的进展与要点述评

科技人力资源开发成为目前关注的一个热点,文章以国内外学者相关研究文献为基础,回顾和评价了科技人力资源开发研究的进展及主要观点,针对当前研究现状提出了进一步深化科技人力资源开发研究的建议。     

科技人力资源助推经济发展

辽宁省朝阳市科协近年来围绕全市经济工作大局,组织广大科技工作者积极开展科技咨询、科技交流和科技服务,有效促进了经济社会又好又快发展。     

试论高等学校科技可拓人力资源

“创新无限”,高校的科技创新包括高校的科技人才的科研创新和科技管理的创新,管理的创新是围绕科技人才的科研创新进行的。受到可拓学的思想和方法的启发,试图分析目前高校的科技人才资源分布状况,在一个比较宏观的层面上探索高等学校可以拓展的人才利用空问,提出通过网络设立网上人才库,设立“联合研究基金”,实现重点高校带动一般院校和企业科研的办法,促使高等学校全面地开放资源、广泛地吸纳社会资源,整合内部可能拓展的科技人才资源,以期为高等学校科技发展战略提供参考意见。     

科技人力资源开发潜力分析

20世纪50年代，随着产业升级和科学技术进步，人力资源在经济发展中的地位发生了重大的变化，其重要性迅速上升，从而在经济学界掀起了人力资源研究的热潮。科技人力资源是指掌握科学技术的专门人才，在工作实践中具有较强的工作能力和创造能力，它是人力资源中较为杰出、较为优秀部分。科技人力     

河北省科技创新人力资源开发对策

本文比较全面地收集了省内科技创新人力资源基本状况数据，资料，经过深入分析研究，比较清晰地描述了河北省科技创新人力资源的总体状况和在各行各业，领域的布局现状，找出河北省科技创新人力资源开发中存在的主要问题，提出基本对策。