我国居民收入差距扩大的制度分析

当前我国居民收入差距日益扩大，其深层次原因是在于政府制定的制度和政策。因此，问题的解决也应当从制度层面入手，通过改变城乡二元经济结构，统筹城乡发展；健全法制；完善税制；建立健全社会保障制度等着力解决收入分配不公和收入差距过大问题，实现经济社会的和谐发展。     

关于我国分配不公问题的思考

改革开放以来，我国取得的成就举世瞩目，但收入分配差距悬殊成为一个突出的社会问题让人担忧。收入分配不公集中表现为贫富差距扩大，而且失控。造成收入分配不公的原因有市场内在的原因，也有市场外在的原因。解决收入分配不公问题重在改革，发展、完善，规范和加强监管上下功夫。     

我国劳资分配制度的设计与改进

国际社会在劳资收入分配方面秉承基本人权观念,创设了税收调节、社会福利保障、工资保障、劳工参与等制度。解决我国劳资分配领域资本与劳动要素不均衡、劳资收入差距巨大、政府角色错位、现代劳工制度缺失、社保制度不完善等问题,应构建现代劳动三权制度,规范行政权力运行,强化工会经济功能,完善社会保障制度。     

我国劳资分配制度的设计与改进

国际社会在劳资收入分配方面秉承基本人权观念,创设了税收调节、社会福利保障、工资保障、劳工参与等制度。解决我国劳资分配领域资本与劳动要素不均衡、劳资收入差距巨大、政府角色错位、现代劳工制度缺失、社保制度不完善等问题,应构建现代劳动三权制度,规范行政权力运行,强化工会经济功能,完善社会保障制度。     

加入WTO对我国居民收入差距的影响及对策

入世前，我国居民的收入差距已经在不断扩大。从长远来看，入世有利于我国经济的发展和人民生活水平的提高，但在短期内，特别是在入世后最初的几年内，它将使我国居民的收入差距呈现继续扩大的趋势。收入差距过大，不利于社会的稳定，也影响经济的持续健康发展。本文在分析收入差距扩大的原因及其对社会的消极影响的基础上，力图找到解决的办法。     

关于缩小贫富差距的几点思考

近几年来,我国地区之间和社会成员之间出现了收入分配差距过大的状况.要解决好这一问题,有待于继续完善市场经济体制,同时要求政府发挥调节作用.     

浅议我国工薪累进税率和免征额的功能

累进税率具有调解收入差距的理论功能,在其适用中也取得了一定的成效。但是因为免征额的确定不科学以及累进税率存在级数过多、过小的问题,导致其调节收入差距的功能没能得到有效地发挥。针对这些问题,可以通过适度提高个税费用扣除标准,完善累进税率来调节收入差距。但要缩小贫富差距、实现税收公平,除了这两种方法外仍需综合运用工资政策、社会保障制度和税收法律等方式。     

构建职工工资正常增长机制的法律思考

社会的快速发展使得人们的生活水平得到提升,职工工资得到增长.然而,由于种种因素,我国工资增长仍然存在分配不均匀,收入差距过大的现象,构建合理的工资增长机制可谓迫在眉睫,本文通过分析工资增长机制的必要性提出相应的措施帮助建立合理的增长机制.     

论我国分配制度改革中的收入差距问题

收入分配制度改革是我国经济体制改革的重要组成部分，这一改革解放了我国社会生产力，促进了社会主义市场经济的发展，而且推动了对社会主义社会劳动和劳动价值理论的再认识。但也导致了收入差距现象的出现。收入差距的扩大是一个十分复杂的社会现象，我们既要充分肯定合理、合法且适度的收入差距对经济发展和社会稳定的积极作用，也要清醒认识到过大的收入差距对经济发展和社会进步的消极影响。目前，我国居民收入差距过大已经成为突出的社会问题，调节居民收入差距是深化收入分配制度改革的当务之急。     

对我国当前收入分配中的差距问题的思考

随着改革的深入,我国分配体制中“平均主义”、“大锅饭”的旧格局已打破,在建立和完善社会主义市场经济体制相适应的分配新格局的过程中,不可避免地又出现了社会成员之间收入存在一定的差距问题。本文对当前分配差距的表现及其产生的原因进行分析,进而提出解决当前社会成员之间收入差距问题的建议和对策。     

苏北地区初中教师绩效工资收入的调查研究

绩效工资问题是近两年来教育管理中出现的新问题。为了解苏北地区教师绩效工资的实施状况及存在的问题,本文选取1930名初中教师和42名校长进行调查。结果发现：部分学校没有实施绩效工资;绩效工资月均为500多元,有无实施绩效工资的教师收入有差异;不同区域初中教师的绩效工资收入有显著差异;绩效工资并非＂职称工资＂,不同职称教师的绩效工资收入相差不大。针对绩效工资实施中的问题,本文提出了一些思考和建议,如教师应正确理解绩效工资不等于＂涨＂工资,相关部门应关注不同地区教师绩效工资的差距,学校应完善教师工作绩效考核机制。     

促进收入公平分配的对策研究

社会主义和谐社会应该是一个富裕且公平的社会，由收入分配不公导致的收入差距不合理的持续扩大已经成为影响我国社会和谐的重大问题。完善市场体系，规范市场秩序，着力解决教育公平，加大政府对收入分配的调控力度，积极发展慈善事业等是消除收入分配不公、实现公平分配、促进社会和谐的重要途径。     

论工资体制改革与居民收入分配差距--以机关、事业单位的工资体制改革为例

伴随着这些工资体制改革，事业机关单位职工工资水平稳定增长，但也出现了不同经济类型间、地区间、行业间、单位间职工工资差距逐步拉大的现象，并由此产生了新的收入分配矛盾，成为社会经济生活中的一个突出问题。所以，应调整工资管理体制，健全工资增长机制，加强对机关事业单位工资分配的调控力度，加快推进“福利工资化、工资货币化、发放规范化”的进程，将工资外收入逐步纳入宏观调控的轨道。     

更公平:我国收入分配制度改革的方向

改革开放以来,随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,收入分配差距过大问题也越来越突出,主要表现在城乡之间、地区之间、不同行业之间和不同群体之间的收入差距过大,基尼系数增长较快。其原因在于我国收入分配制度不完善、经济发展不平衡、国民收入分配格局不合理等。要实现十八大提出的收入分配更公平的目标,必须在收入分配的起点、过程和结果三个方面采取有效措施,解决收入分配差距较大问题,朝共同富裕方向稳步前进。     

浅谈居民收入差距扩大的状况、后果及治理

我国在改革开放以后，居民收入有不同程度的提高、但因为各种原因，收入差距又在逐渐扩大。这种状况发展下去，势必产生负面作用，影响我国社会经济发展和社会政局的稳定。因此必须通过发展经济，扩大就业，加快西部开发的步伐，完善税收体系，加强税收管理和惩治腐败等措施加以治理，以缩小过大的收入差距。     

我国居民收入差距的现状及对策

居民收入差距过大已成为我国一个倍受关注和令人担忧的社会问题。我国居民收入差距的现状是：合法、正常收入差距较小,非法、非正常收入差距过大;显性收入差距较小,隐性收入差距过大;地区收入差距、行业收入差距和阶层收入差距过大。对于不同的居民收入差距,应采取不同的政策措施：保护合法、合理收入的差距,消除非法、不合理收入的差距,缩小过大的收入差距。     

当前居民收入差距扩大化的宏观思考

收入差距问题是一个复杂的经济和社会问题,伴随经济的发展与收入水平的大幅度提高,我国居民的收入差距不断拉大。本文着重分析了我国当前居民收入差距扩大化的成因并提出了解决收入差距的基本对策。     

马克思分配理论与我国城乡居民收入差距问题研究

贫富差距过大对于我国而言,一直是重点问题。城乡居民收入差距不断扩大的趋势也是一项亟待解决的难题。城乡居民收入差距的扩大有很多方面的原因,包括制度、政策以及分配方式等,因此,为了防止城乡居民收入差距的再扩大化,应当从完善分配制度体系、改变固有的政策方针、提高劳动者素质等多个方面着手,切实缓解城乡居民收入差距过大的问题。     

有关我国收入分配制度的研究

当前我国收入分配制度中存在的最大的问题就是收入差距过大,原因就在于收入分配体制不完善。本文回顾了建国以来我国收入分配制度的改革历程,找出了改革过程中存在的问题,并提出了完善我国收入分配制度的政策建议。     

和谐社会视域中收入差距问题及对策

实现共同富裕是社会主义的本质要求.当前我国居民收入差距过大,严重影响到社会主义和谐社会的构建,必须通过发展经济、完善收入分配制度、健全社会保障体系、解决"三农"问题、增加农民收入等政策措施,缩小收入差距,构建和谐社会.