公共权力寻租行为分析

权力寻租是源于公共权力对稀少资源的配置、民众与政府委托代理关系的薄弱及公共权力之抽象性,可以通过加强监督、开放公权力、科学的制约机制、减少政府干预和建立租金消散机制等方式予以抑制。     

国有企业、产权制度与再就业

在讨论再就业问题之前,我想先谈谈国有企业的性质。在一般的公司制度中,委托——代理关系的形成主要是一种市场行为,股东对股东代表大会,股东代表大会对董事会,董事会对经理人员等,均是一种显性的市场关系。而对国有企业来说,委托——代理关系实际上涉及到两个领域：一是公民通过政治程序,在非市场领域形成公民对政府的委托——代理关系。     

基于委托代理的企业家寻租与防范

在委托代理的框架下分析了企业家的寻租行为及其原因，提出了防范寻租模型并作了简单的分析。     

从代理成本看国有企业产权改革的路径选择

我国国有企业的代理成本与其他所有制企业的代理成本相比高了许多。从委托-代理理论及现有的国有企业代理成本的研究成果看,国有企业委托-代理关系具有特殊性,其代理成本过高的根源在于产权不清晰。因此,深化国有企业改革的重点,是实行产权的高度清晰。     

从代理成本看国有企业产权改革的路径选择

国有企业的代理成本与其他所有制企业的代理成本相比高了许多。从委托-代理理论及现有的国有企业代理成本的研究成果来看,国有企业委托-代理关系具有特殊性,其代理成本过高的根源在于产权不清晰。     

国企委托代理关系中的寻租活动

国有企业委托代理关系中的寻租活动加大了代理成本 ,浪费着国企资源 ,成为推行现代企业制度的梗阻。寻租活动不但泯灭人的良知 ,而且坑害政府官员 ,成为腐败的温床。如果建立一种机制 ,使得寻租的边际成本远远大于寻租的边际收益 ,这样才能使走出困境的国有企业健康发展     

对我国国有企业改革几种模式的评析

国有企业经营的委托代理制度未能真正解决国有企业所有者缺陷以及由此带来的经营效率低下的问题。中国的MBO改革不是国际意义上的MBO，造成大量的国有资产流失，并缺乏公平和效率。国有企业民营化改革取得了较大进展，但步伐缓慢，政企还是难以分开，产权和责任无法明晰。我国国有企业改革的思路应该是进一步的民营化，股权进一步多元化，大力发展混合所有制经济。     

论我国国有企业改革的双层推进

国有企业的改革已经成为推动整个改革事业的关键和难点。从对国有企业的形成背景与演进逻辑的考察中不难发现,当前我国国有企业改革至少应当在两个层面上同时推进,即：一方面,依据社会化生产体系的总要求,重新审视并确定国有企业的“主导”地位,实现国有经济的战略性改组,重建共生关系中的国家所有制;另一方面,在委托—代理理论的实际运用中,突破公有制所面临的更具关键意义的“委托问题”,创建“市场型”委托—代理机制,进而实现国有企业改革的双层推进     

国有企业的代理成本

扭曲的委托——代理关系导致国有企业高昂的代理成本。本文从代理成本产生的原因分析入手。指出国有企业代理成本高昂的根源，最后提出了降低国有企业代理成本的几点建议。     

构建国有资产管理新体制，改善国有企业委托代理关系

委托代理问题是公司治理结构乃至整个现代企业制度的核心问题。本文从委托代理理论出发，通过对国有企业委托代理关系的特殊性进行分析，提出改革国有资产管理体制是解决国有企业委托代理问题的关键。要改善国有企业委托代理关系，必须构建新的国有资产管理体制。     

论国有企业的改革与发展

国有企业改革与发展，关系到我国经济体制改革成功与否。我们要正确地分析国有企业改革与发展的状况和目前我国国有企业改革进程中面临的主要问题，提出推进国有企业改革与发展应采取的对策，开创国有企业改革和发展的新局面。     

我国转型时期企业寻租行为及其矫治

就我国经济转型时期企业寻租行为的途径、特点进行分析,进而结合有关经济理论提出矫治企业寻租的政策建议.     

论国有企业的分类管理

法国“现代混合经济体制”的成功在一定程度上应归功于政府对国有企业实行的分类管理。本通过对我国国有经济现状的考察,论述了分类管理在我国国企改革中应用的必要性及其战略意义,并进一步指出了在国有经济战略性改组中实行分类管理的难点和对策。     

对深化国有企业改革的几点思考

国有企业改革的成败，直接关系到社会主义事业在中国的兴衰存亡，面对日趋激烈的市场竞争环境，国有企业改革应从坚持社会主义性质，优化企业外部环境，优化企业内部治理结构等方面着手，采取得力措施，在竞争中壮大自己，在参与国际竞争和重组中取得更好的前景。     

论国有企业改革与发展

国有企业改革与发展已进入攻坚阶段,加快现代企业制度建设的步伐,积极推进规范化公司制改革,是国有企业改革和发展的方向.     

国有控股企业审计研究

进行国企改革，就是要转换经营机制，建立现代企业制度，即进行股份制改造，建立股份公司，由于股份公司经营的特殊性，决定了对其审计的特殊性，而建立在原有企业制度基础上的审计内容和方法必然要发生变化，以适应国企改革的要求。     

创新:提高国企竞争力的必由之路

结合国有企业改革的实际 ,通过对企业观念、技术、管理、文化等不同创新层面的论述 ,将创新提升至战略高度。创新是提高国有企业竞争能力的必由之路     

产权制度与国有企业改革

国有企业要从根本上走出困境,就必须推进产权制度的改革。一个在法律上强有力的产权制度有助于实现产权关系明晰化。本文通过分析国企产权结构面临的问题,提出建立法人财产制度是现代企业制度的核心,并通过讨论独立董事制度和股票期权制,创见性地提出解决“内部人控制”和“经理人的短期行为”等问题的根本出路在于不断进行产权制度创新。     

法治语境下的行政立法寻租问题探究

行政立法寻租是经济利益主体通过部门立法或立法代言人介入立法,制定带有利益倾向性的行政法律规范的活动。它是市场经济条件下滋生的新问题,是委任立法权力与部门利益求租意向结合的产物,暴露了立法监督功能的弱化。行政立法寻租浪费社会资源,降低经济效率,最终破坏政府形象,导致腐败,阻滞法治进程。治理行政立法寻租,应当从立法模式、立法制度、立法监督等方面着手,探索法律对策。     

国有企业激励机制失灵的原因及重建

文章从国企体制、人们观念和激励形式分析了国企激励机制失灵的原因，并从转变思想认识、长期和短期激励相结合、物质和非物质激励相结合以及建立科学的考核体制等几个方面对国企激励机制的建设进行了一些探索。