应届毕业生:你愿意去西部就业吗?

又一年求职热潮!闹哄哄的招聘会现场,无数毕业生焦急忧虑的神色,穿梭于各展位间疲惫的步伐……如今的大学生,早已不是用人单位眼中的“香饽饽“,为了自己的将来,赤手空拳打拼着天下,只为求一份好工作.好工作的标准很多:能发挥自身潜力、具有良好的工作环境、有发展前途、不错的待遇……当然,工作地点也是不得不挑的,这关系到前面各项标准能否实现.眼下,经济发达的东部地区人才济济,多少人为那里的一个职位争得头破血流,而中西部地区的用人单位则为吸引人才留住人才伤透了脑筋.……     

安全教育先行推进中职生就业

在日趋激烈的人才竞争中,良好的安全意识和安全生产能力,越来越成为用人单位衡量技能人才规格的重要指标.职业学校应努力创设安全教育氛围,致力拓展安全生产平台,着力打造安全生产品牌,为学生就业领好航,为安全生产充足电、扬起帆,演奏出职业教育强势就业的主题歌.     

用人单位选才标准亟待改变

笔者从沈阳地区部分高校2003年毕业生就业洽谈会和人才招聘会上了解到,用人单位的选才标准依然是重证件、重在校经历和学历.然而,证件全了,经历有了,学历高了,并不等于毕业生的素质高了,经验多了,能力强了.     

让“工作经验”不再“郁闷”

2002年的人才交流市场,部分用人单位抛出了"应届毕业生,要求有一年以上工作经验"这样的人才选拔标准.记得当时郁闷的毕业生做过这样一个郁闷的比喻:刚孵出的小鸡,要求它下过蛋,可能吗?     

加强档案管理工作适应就业制度改革

高校学生档案是大学生在校期间德、智、体、美等方面综合反映,也是用人单位招聘人才、合理使用人才的重要依据,高校应加强大学生档案工作,为人力资源开发提供重要保障,适应新的就业制度改革.     

大学生应借助行业认证提高就业竞争力

大学生,尤其是应届毕业生的就业压力近几年迅速增长.一方面,用人单位苦于找不到具有行业工作经验的人才.另一方面,大学生苦于自身工作经验不足,不能直接参加到用人单位的生产建设中去.可见,在大学学习阶段获得相关工作实习经验是大学生提高自身就业竞争力的重要手段.本文针对大学生通过行业认证提高就业竞争力这一话题,阐述了行业认证的优势及问题,对大学生真正进入社会角色起到了一定作用.     

让“工作经验“不再“郁闷“

2002年的人才交流市场,部分用人单位抛出了“应届毕业生,要求有一年以上工作经验“这样的人才选拔标准.记得当时郁闷的毕业生做过这样一个郁闷的比喻:刚孵出的小鸡,要求它下过蛋,可能吗?……     

基于网络调查的统计学专业学生就业形势分析

目前大学生就业是困扰高校教学和学生工作的难题。由于当前缺乏对理学类统计学专业学生就业形势的分析,本文利用网络人才招聘数据进行该专业学生就业形势的定量分析。通过客观数据分析了用人单位及所需人才类型的特点,分析方法选取恰当,所得结果有说服力,为相关教育工作者研究学生就业形势、用人单位需求等提供了一种新的参考思路。     

从单位用人标准看大学生的综合素质

随着我国大中专毕业生就业制度改革的不断深化,广大的大中专毕业生走上了自主择业,双向选择的道路,在这个过程中,用人单位对招聘、使用人才提出了一套崭新的标准,以便选择优秀人才。毕业生对用人单位提出的人才标准有所了解,有助于提高应聘的成功率。     

论高校毕业生就业中的“挤占效应”

用人单位“人才高消费”。在招聘高校毕业生时，用人单位奉行“博士生求之不得、硕士生双手欢迎、本科生考虑考虑、专科生免谈免谈”选人标准，一味追求候选人的高学历、高学位，不顾这些拥有高学位、高学历的毕业生的使用成本，不管本单位能否为高学历、高学位人才提供充分释放才能的空间，不管这些高级人才能否真正为自己的单位创造财富。用人单位     

大学生成功就业与用人单位对人才的非智力因素考查

随着社会的进一步发展,人们对于人才作用的认识也越来越深刻,同样的,用人单位对于人才的标准也随着社会的发展不断变化。目前,专业知识和专业技能并不是用人单位唯一看重的素质,对于非智力因素的考查也是越来越重视。在就业竞争越来越激烈的今天,大学毕业生只有充分的了解用人单位的需求,才能增强自身就业竞争力,达到成功就业的目标。     

高师毕业生“过剩”现象的产生原因与对策

有些地区高师毕业生“过剩”，造成这一现象的原因主要有高师毕业生就业取向单一，部分党校办学条件差、毕业生质量不高，人才流通机制不健全、部分用人单位排斥异己等。要改变这一现象，应注意做好加快高师教育改革步伐、提高办学质量、建立健全人才流通机制、加强农村教育管理、提高农村教师待遇等工作。     

毕业生就业三方满意度的调查分析与启示

通过对08届英语专业毕业生、毕业生家长以及毕业生所在用人单位进行有针对性的问卷调查,确切了解毕业生目前的就业状况,掌握社会实际用人的标准和要求.利用调查资料进行全方位的教学实证研究,为改善英语专业学生的人才培养、进一步提高就业服务工作水平提供参考依据,从而提升毕业生的就业质量.     

高职毕业生就业跟踪调研报告

通过资科分析、问卷调查、座谈、个别访谈及深入用人单位实地调查等方法获得第一手资科,并在此基础上从用人单位、历届毕业生、应届大学毕业生等多维度分析了专业设置及相关专业人才培养的方向,掌握了广西区内及珠江三角洲地区企业的用人情况,为改进就业工作、开阔就业工作思路起到了积极的作用,也为学院在创新办学模式方面进行了积极探索.     

谈高职毕业实习与就业的有机结合

目前高职层次人才在社会上还没有被普遍认识和了解,毕业生和用人单位在就业问题上存在着盲目性、随意性,毕业生不能学以致用和用人单位找不到合适的人才的问题同时存在。为使毕业生与用人单位顺利对接,增加双向了解、考查、选择、聘用机会,将毕业实习地点、时间、人员安排以及毕业论文的内容与用人单位及其生产环节、岗位需求等有机地结合起来,为学生就业提供契机。     

高校大学生就业难原因解析

本文主要以赤峰地区大学生就业现状为例,从社会、家长、政府、高校、用人单位五方面探究内蒙古地区高校大学生如何择业、选择就业渠道,研究我区高校大学生就业难的成因,引起多方重视,更好的为高校大学生就业工作服务.     

用人单位人才需求分析与用人标准研究

任何单位和部门在履行自身业务、实现存在职能的过程中,都面临着人员的更迭和优化.在提倡竞争化、效率化、合理化的现代社会,实现这一过程必然需要人才需求分析和用人标准确定,俾使单位人员结构更加合理、业务流程更加顺畅,更加符合行业发展的需求.如何使这项工作更加科学、有效,需从理解概念、选择方法、要素分析等方面着手,得出用人单位的人力资源需求报告,作为择才、聘才和人力资源整合的依据,这也是大学生专业选择和就业的重要参考.     

求职：不妨让悬着的心着地

资料:国内一家权威网站去年年终职场盘点数据表明:中国人平均五年换一次工作,年轻人则三年跳一次槽,特别是用人单位招贤纳才的季节,一场连一场的人才招聘会挑动着众多职场不安分的心.每年春夏相交时,总有大批人马离开原单位,力图寻找更新的"奶酪".     

高职药学专业学生的就业分析

现今毕业生就业情况既是作为衡量高校教学水平与社会声誉的尺度,也反映了社会对人才的需求情况.随着医药行业的不断兴起,就业发展前景会越来越广阔.为促进教学质量的改革和提高及弥补药学人才培养方面存在的不足,同时加强用人单位对学校教育工作的信息反馈,并对药学教学及就业等方面提出进一步参考意见和建议.     

关于做好大学生就业工作的几点思考

毕业生就业工作是对高校学生培养质量的检验.学校要高度重视,努力完善就业工作指导机制,搞好就业信息的收集整理,积极向用人单位推介,注意解决好就业工作中的难点,大学生的就业率就会稳步上升.