走“创争”之路让我们做得更好——中国一航沈飞集团公司33厂前机身架下总装班“创争”活动纪实

走进中国一航沈飞集团公司的部装厂房，循着阵阵欢快的铆枪声，映人眼帘的是33厂前机身架下总装班生龙活虎的生产场面。班长姜海涛一句“走‘创争’之路，让我们做得更好”道出了这个优秀班组员工的共同心声。     

一个学习型企业的理性腾飞——中国一航沈飞集团公司开展“创争”活动纪实

在"创建学习型组织,争做知识型职工"这项具有时代意义的伟大工程中,沈飞集团公司大踏步地走在前面。面对残酷的市场经济竞争,沈飞人咬住学习不放松,正如企业一位领导干部形容的那样:"企业惟一持久的竞争力是要有能力比你的竞争对手学得更快,学习的速度必须等于或者大于环境变化的速度。"这就是今日的沈飞。"素质维权"奠基拉开"创争"活动大幕从1998年起,沈飞工会提出的"素质维权"工程为沈飞开展"创争"活动拉开序幕。围绕素质维权先从主题教育活动抓起:"树沈飞新风、建文明集体、做文明职工"活动开展起来了;"忠诚沈飞、爱岗敬业"的职业道德教育深入人心了;评     

我们要为中国赢得骄傲——中国一航沈飞集团公司39厂ACC855班组“创争”活动纪实

沈飞集团公司39厂作为美国波音公司的供应商，承担着新一代波音737NG—48段的上舱面、下舱面、APU门和德州星四个组件的生产制造任务，其产品制造技术代表着国际民用航空制造业的先进水平。我们ACC855班组主要承担波音737飞机尾段上舱面的制造任务，几年来我们以精益生产为载体，以质量创新为切入点，“内抓素质教育强队伍，外抓塑造形象创品牌”。使生产成本降低35％，生产周期缩短50％，为美国波音公司准时提供了100余架优质上舱面产品。     

在“创争”活动中抓好班组建设

贵州轮胎股份有限公司工会在公司党委的领导下,积极地开展“创争”活动,在“创争”活动中突出抓班组建设。公司现拥有327个生产一线班组,经过三年来的艰苦努力,涌现出省、市各类先进班组5个,有30个班组荣获公司质量信得过班组;有1个班组荣获公司特级班组;有8个班组荣获公司一级班组,有70余个班组被评为公司先进班组,公司被评为2005年贵阳市“创建学习型组织”先进单位、贵州省“创争”活动标兵单位、全国“创争”活动先进单位。1、公司工会把“创建学习型班组”放到首要位置来抓班组建设是贵轮工会管理工作中的一项首要管理工作。为了开创班…     

建学习团队 创一流业绩——记全国创争先进班组风帆股份公司新电部装配工段创建学习型班组纪实

风帆股份公司新电部装配工段“创争”活动起步于2003年。近几年以来,由于小组的不懈努力,装配工段不断发展壮大,取得了骄人的业绩——先后获得“全国质量信得过班组”、“河北省优秀QC小组”的荣誉称号。小组成员多次被评为公司级技术能手、技术状元。这个小组有一个共同的愿景,就是把共同的学习目标延伸到一线的每位员工,[第一段]     

建学习型班组 争做学习型变电站——记全国学习型先进班组、北京电力公司地下明珠“王府井220千伏变电站”

王府片变电站是北京市第一个深入市区的220kv变电站，也是日前我国最大的全地下变电站。该站为北京市城区东部提供了强有力的电源支撑，并常年承担着向天安门广场．国家博物馆等重要用户供电的艰巨使命。多年来，王府井站把学习提高与立足岗位奉献紧密结合在一起，     

北京印钞厂在“创争”活动中夯实基础抓班组

为把北京印钞厂建设成国际一流的现代化企业,该厂领导班子在深入开展"创争"活动中十分重视班组建设,注重班组长培训,把提升班组长素质放在重要位置,取得了良好效果。从2005年至2007年,该厂每年都组织全厂班组长参加"首都职工素质     

企业追求的永恒主题——安阳钢铁集团公司不断深化“创争”活动的调查

提高职工队伍素质,加强职工队伍建设,是企业追求的永恒主题。中央9部委联合倡导开展的"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,顺应了时代发展要求,代表了广大职工的迫切愿望,反映了众多企业的实际要求,恰逢其时,势在必行。安阳钢铁集团公司以"三个代表"重要思想为代表,以改革创新为动力,以提高职工学习力、创新力、竞争力为目标,推动着活动高潮迭起,一步一个脚印的不断深入。现将调查研究结果报告如下。     

热烈祝贺全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动现场推进会隆重召开——“在创争中成长”全国职工征文公告

党的十六大把形成学习型社会确立为全面建设小康社会的目标和任务之一。提出“促进人的全面发展，形成全民学习、终身学习的学习型社会”。为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神，推动全民学习，终身学习，全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联等九部委和人民团体联合向全社会各行各业发出号召，     

创建学习型组织 唱响“团队学习”主旋律——灵山县供电公司开展“创争”活动纪实

近年来。灵山县供电公司十分注重职工队伍建设，坚持以“创争”活动为载体，积极采取有效措施，加大职工终身教育和专业培训力度，有效提升了职工学习力、创新力，进一步推动了企业的健康发展，使企业面貌发生了可喜的变化。     

“创争”使“爱婴医院”焕发青春——商丘市第三人民医院“创争”活动纪实

河南省商丘市第三人民医院是商丘市大型综合医院之一,二级甲等医院,在职职工600余人,病床450张,专业技术人员480人,其中主任医师和副主任医师44人,担负着商丘市梁园区30余万人口及周边市县的医疗、科研、教学和预防保健等工作,被世界卫生组织命名为“爱婴医院”,先后获得商丘市职业道德建设先进集体、河南省社会主义劳动竞赛先进集体等荣誉称号。     

开展“创争”活动 提升工会工作——中国移动上海公司创建学习型企业活动花絮

中国移动通信集团上海有限公司是中国移动（香港）有限公司下属全资子公司。公司成立以来，以创世界一流通信企业为目标，坚持发展，税意进取，在经营业绩、创新业务、助力社会信息化建设等各方面取得了巨大成绩。     

完善机制 创新载体 深入扎实地开展“创争”活动——中国石化集团中原油田工会

2004年7月局党委批转局工会等9部门《关于开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动的实施意见》以来，油田及各单位加强领导、精心组织，完善机制、创新载体，推动了活动的顺利进行，初步见到了成效。油田先后被评为全国“创争”活动知识竞赛优秀组织单位、全国企业培训工作先进单位，并荣获全国学习型组织优秀组织奖、国家技能人才培育突出贡献奖。     

创建学习型科室 打造优势团队——2006年度全国创争活动先进班组、中铁十六局集团路桥工程有限公司工程管理部

中铁十六局集团路桥工程有限公司工程管理部是全公司施工生产管理的综合性业务部门，肩负着施工管理，施工调度，科研开发，安全质量管理，物资设备管理，计划统计，法律事务和合同管理等职能。     

用“创争”搭建平台 打造学习型装卸队——记全国学习型标兵班组、青岛港（集团）有限公司大港分公司装卸二队

青岛港是具有114年历史的国家特大型港口，中国企业500强，近年来，青岛港大力实施“人才强港，科技兴港”战略，广泛开展了“弘扬振超精神，创建学习型港口，争做知识型职工”活动，打造了“核心竞争力”，实现了跨越发展。到2005年底，港口吞吐量已增至1.86亿吨，居全国第三位，列世界第14位。     

“考学”活动是职工最好的学习日——四川省隆昌县文化体育局系统职工“创争”活动纪实

“学习学习再学习,争做知识型职工,提高提高再提高,创建学习型单位”是四川省隆昌县文化体育局系统全体职工“创争”活动的奋斗目标和不懈追求。从二○○三年开始,全局系统为落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”全面建设小康社会的奋     

我们要为中国赢得骄傲——中国一航沈飞集团公司93厂CC8A55班组“创争”活动纪实

沈飞集团公司39厂作为美国波音公司的供应商,承担着新一代波音737NG—48段的上舱面、下舱面、APU门和德州星四个组件的生产制造任务,其产品制造技术代表着国际民用航空制造业的先进水平。我们ACC855班组主要承担波音737飞机尾段上舱面的制造任务,几年来我们以精益生产为载体,以     

开展“创争”活动全面推进知识型职工队伍建设

国电吉林热电厂是国家一·五期间兴建的特大型热电联产企业,总装机容量90万千瓦,年发电能力60亿千瓦时, 年供热能力2000万吉焦,有在职职工3306人,2003年开始创建学习型企业。做为基层工会组织,贯彻落实党的十六     

建学习型班组 争做学习型变电站——记全国学习型先进班组、北京电力公司地下明珠“王府井220千伏变电站”

王府井变电站是北京市第一个深入市区的220kv变电站,也是目前我国最大的全地下变电站。该站为北京市城区东部提供了强有力的电源支撑,并常年承担着向天安门广场、国家博物馆等重要用户供电的艰巨使命。多年来,     

打造非凡团队 建设一流泵站——中原油田采油四厂53号站“创争”活动实践

中原油田采油四厂油藏经营管理四区53号注水站位于文南油田新老点腹地，有5名员工，管理着3口注水井、5台高压柱塞泵，1台超高压柱塞泵，担负着3口高压注水井以及3个中心站的注水生产任务。2006年10月，该站被国务院国资委授予“中央企业学习型红旗班组标杆”荣誉称号，自开展“创争”活动以来，该站以“打造非凡团队，建设一流泵站”为目标，坚持以人为本，把教育与活动相结合，把荣誉与责任相结合，用愿景营造发展氛围，用创新建设一流泵站，提升了班组整体的凝聚力、学习力、执行力和创新力，在与各参评单位的竞争中，赢得了中央企业学习红旗班组标杆的荣誉称号。