析我国收入分配制度改革问题

收入分配是国民经济和社会发展的综合反映,它直接关系到人民的经济利益,是构成社会主义和谐社会的物质基础。然而,我国目前的收入分配制度存在种种缺陷和不足,这导致了我国贫富差距拉大。因此,改革当前收入分配制度是我国亟待解决的问题。本文着重分析了我国收入分配制度的现状及收入分配不公的原因,提出若干改革收入分配制度的建议。     

对高校收入分配制度改革的思考

文章对我国高校收入分配制度的现状进行了研究,提出了改革高校收入分配制度的对策性建议。     

对高校收入分配制度改革的思考

将分配制度由"身份管理"转向"岗位管理",有利于调动教师积极性,发挥教师潜能和效用,提高教育教学质量和办学效益。而要改革高校收入分配制度,必须明确分配制度改革的基本原则,将聘任上岗、按约考核落到实处,同时还要处理好学校整体利益与教师个人利益、教学和科研两类关系。     

高校教师收入分配制度改革的思考

高校是一个融聚人才的地方,它与一般的企业单位有着许多的不同之处．正由于它的特殊性,所以在国家对高校的收入分配制度的改革上,高校也应该具有和其他单位不一样的特点,高校更应该建立和自己性质相符的收入分配制度．随着高校的收入分配制度改革的逐渐深入,制度中存在的问题也随着改革而涌现出来．为了提高广大教学员工的积极性及创造性,促进高校的发展,以下将对高校的收入分配制度进行简要的分析．     

深化收入分配制度改革的思考

收入分配的结构、状况和特点不仅受一国经济体制与发展战略制约,反过来又会对一国经济体制与发展方向产生重大影响。我国正处于经济发展的转型期,也是收入分配调整的关键时期,我国现阶段收入分配方面的问题主要体现在:体制内的“平均主义分配”和体制外的“收入差距过大”两种极端现象并存;垄断行业的不合理高收入问题依然突出;政府职能和行为的改革与调整进展缓慢。从发展经济学的角度,我国应从调整生产要素的相对价格,改变收入的功能性分配;制定一套促使财产、权力、教育机会和就业机会最终发生结构性转变的长远政策;规范和完善与收入分配相关的法制建设,加强和改善政府的宏观调控等方面加大改革力度,促进经济的和谐发展:     

我国收入分配制度改革的思路

目前,收入分配领域存在着分配关系不合理、分配秩序混乱等突出问题。所以,必须在经济发展的基础上,更加注重社会公平,加大调节收入分配的力度,规范个人收入分配秩序,努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势,以期建立合理有序的收入分配格局。     

浅析我国现阶段收入分配制度改革

我国在2000年就冲破了基尼系数0.4的国际警戒线,目前已达到了0.47。随着“和谐社会”建设提高到执政党的主要政治议程,收入分配再次成为人们普遍关注的对象,原因很简单,收入差距过大（无论是社会群体之间还是地区之间）,并且没有改善的迹象,这已经成为我国社会不和谐的一个重要根源,所以,在新的历史时期,我国进行收入分配制度改革已经迫在眉睫,刻不容缓。     

对垄断行业收入分配制度改革的分析

随着我国市场经济体制的逐步完善以及国民经济持续快速的发展,居民收入差距的问题也越来越严重。而垄断行业从业人员收入过高是导致收入差距变大的一个重要因素,就垄断行业收入分配制度改革进行探讨。     

深化收入分配制度改革刍议

改革开放以来 ,我国的收入分配制度发生了根本性的变革 ,调动了广大人民群众的生产积极性 ,极大地促进了生产的发展。与此同时 ,收入分配领域也出现了一些问题。本文从基尼系数变化入手 ,分析收入分配领域存在的突出问题 ,提出以党的十六大精神为指导 ,从六个方面深化收入分配制度的改革     

对我国收入分配问题的思考

在全面进行小康社会建设进程中,居民收入存在差距扩大趋势,收入分配制度改革和完善,不仅是经济问题,更是社会问题,关系到社会主义社会共同富裕目标的实现和以人为本的和谐社会建设;针对目前我国居民收入差距扩大的表现及原因进行了分析,提出了改善差距的对策。     

浅析我国现阶段收入分配制度改革

我国在2000年就冲破了基尼系数0.4的国际警戒线,目前已达到了0.47。随着"和谐社会"建设提高到执政党的主要政治议程,收入分配再次成为人们普遍关注的对象,原因很简单,收入差距过大(无论是社会群体之间还是地区之间),并且没有改善的迹象,这已经成为我国社会不和谐的一个重要根源,所以,在新的历史时期,我国进行收入分配制度改革已经迫在眉睫,刻不容缓。     

我国分配制度改革之思考——基于“十七大”提出的效率和公平问题

中共十七大明确提出,“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平”。目前中国收入差距逐渐扩大,势必影响社会的稳定,人们对社会的公平产生质疑。因此,收入分配制度改革势在必行。要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,目的在于将使那些只能凭劳动力赚取收入的低收入者,更多地分享到经济发展的成果。搞清收入差距大的根本原因是解决的关键,制度不健全并由此导致的权力寻租等非正当灰色收入是主要原因。所以,必须改革和优化分配制度,反腐倡廉,治因为主,治果为辅。     

完善我国收入分配制度的有效途径

完善收入分配制度必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存、且有生产要素参与分配.实施就业优先战略、规范市场经济秩序是完善收入分配和缩小收入差距的前提,改革工资制度、加强税收调节、强化转移支付、打破行业垄断、提高低收入者的收入水平、扩大中等收入者的比重、推进第三次分配、健全社保体系等是缩小收入分配差距的根本途径.     

高校收入分配制度改革的实践与思考

高校是人才聚集的地方,不同于一般的事业单位。因此,高校收入分配制度改革有其特殊性。高校应该建立符合自己性质和特点的、实行以岗位绩效工资为主体的收入分配制度,健全宏观调控、内部搞活、有效激励等措施,充分吸引人才,激励人才。本文在研究高校收入分配制度改革轨迹及问题的基础上,通过对南京理工大学2006年工资改革实践的总结与思考,对后续工作的开展进行了展望。     

收入分配制度改革之我见

当前我国城乡差距、地区差距和贫富差距持续扩大,成为社会不和谐的因素。要消灭差距,给每个公民以起点的公平,迫切需要改革收入分配制度。     

关于2006年事业单位收入分配制度改革的思考

2006年事业单位收入分配制度改革是我国建国以来第四次工资方面的重大改革,积极稳妥地推进这项改革不仅是构建和谐社会的重大举措,而且是我国事业单位自身发展的客观要求。本文简要介绍了2006年事业单位收入分配制度改革的主要内容和特点,结合几年来的工作实践和经验,对实施事业单位工资分配制度改革中应注意的问题做出了一些探讨和思考。     

对分配制度及收入差距的思考

按劳分配制度的创始人马克思把它设置在一个未来社会情境里，它的实现是需要一些必要前提的，否则便名不符实。中国从计划经济走向市场经济过程中已经认识到这一点，因此对分配制度做出了很大调整，然而还没有完全面对现实，没有充分认识按要素分配这一现阶段实际的基本分配方式。事实已证明：按要素分配并不与公有制势不两立，它是市场机制实现对资源有效配置的必要条件。贫富差距日益加剧不是按要素分配的结果，公平缺失是其最大原因。     

有关我国收入分配制度的研究

当前我国收入分配制度中存在的最大的问题就是收入差距过大,原因就在于收入分配体制不完善。本文回顾了建国以来我国收入分配制度的改革历程,找出了改革过程中存在的问题,并提出了完善我国收入分配制度的政策建议。     

更公平:我国收入分配制度改革的方向

改革开放以来,随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,收入分配差距过大问题也越来越突出,主要表现在城乡之间、地区之间、不同行业之间和不同群体之间的收入差距过大,基尼系数增长较快。其原因在于我国收入分配制度不完善、经济发展不平衡、国民收入分配格局不合理等。要实现十八大提出的收入分配更公平的目标,必须在收入分配的起点、过程和结果三个方面采取有效措施,解决收入分配差距较大问题,朝共同富裕方向稳步前进。     

分配制度对城镇居民收入差距的影响

分配制度的变化是影响城镇居民收入差距的原因之一，通过透视我国分配制度的演变历程，分析分配制度创新、制度缺陷和政府调控能力等方面对城镇居民收入差距的影响，并从缩小收入差距的因素进行分析，努力探索新的分配形式和政策调控措施来缩小收入差距。