对基层文化建设着力点的思考

基层是企业的基础,基层文化源于基层,是企业文化的重要组成部分,也是检验企业文化在基层生命力强弱的重要标志.因此,坚持以人文本,找准胜利文化深入基层职工队伍的着力点,以此大力推进基层文化建设,将对胜利文化起到事半功倍的作用,有力地推动油田和谐、稳定、健康发展.     

油田基层干部队伍建设中存在的问题与对策

油田基层干部队伍建设事关企业改革、发展与稳定的大局。基层干部在油田企业中担负着两个文明建设的重任,是重组改制的依靠力量,是企业实现创新发展的动力源泉。当前,基层干部队伍建设遇到了一些亟待解决的突出问题和矛盾。正确认识、分析、处理好这些问题和矛盾,对油田干部队伍建设具有十分重要的意义。应着力从提高综合素质入手,切实加强油田基层干部队伍建设。     

上海交大EMBA学员油田“圆梦”

2006年9月6日晚,胜利油田高级人才培训中心(胜利油田职工大学)迎来80多名上海交大EMBA学员,他们均为跨国企业、国有大中型企业、上市公司和民营企业集团的高管。他们来胜利油田的主要目的是利用这次“移动的课堂”,进行胜利油田企业文化和胜利精神的考察学习,了解胜利油田精深的企业文化,解读特大国企发展的真谛。胜利油田高级人才培训中心是上海交大的研究生教学点,胜利油田是“上海交通大学企业管理案例基地”,与上海交通大学合作,进行企业文化建设方面的研究。上海交大这次组织80多名EMBA学员来油田,分别参观了油田科技展览中心、孤…     

主编寄语

时光如流,岁月不居。弹指间,《胜利油田职工大学学报》已走过了18年的风雨历程。回首过去,学报自创刊之日起,始终秉承“繁荣油田科学文化,促进油田学术交流,提升油田职工理论水平,服务油田生产建设发展”的办刊宗旨,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持正确的办刊方向,坚持与油田生产实际相结合,致力于学术研究和理论创新,为油田的科技学术交流、生产经营和改革发     

浅析工会参与企业文化建设的优势和作用

通过对企业文化的概念、内容以及企业文化建设的特点和任务分析,论证了工会参与企业文化建设的必然性,指出了工会在企业文化建设中的优势和作用。     

A寿险公司打造特色企业文化的探索与实践

A寿险公司坚持把企业文化建设作为提高核心竞争力的重要手段,积极推进以人为本的企业文化体系建设,把企业文化建设贯穿于公司发展、管理、服务的全过程,积极丰富和拓展具有公司特色的企业文化内涵,经过积极的实践与探索,公司企业文化建设凝聚人心、鼓舞士气,有效地促进了公司市场竞争力的提升和业务的超常规、跨越式发展。本文分析了公司特色企业文化的内涵,总结了A公司在企业文化建设中的若干实践。     

浅析企业文化与企业可持续发展

创新企业文化建设是当今企业生产经营过程中的热点问题,本文阐述了企业文化和企业可持续发展的关系,分析了我国企业文化建设的现状,并且针对我国企业文化建设中存在的若干问题,结合案例提出了一些企业文化建设的对策。     

浅析企业文化建设的关键内容

企业文化理论传入我国以来,形成了三个企业文化建设热潮,但只有少数企业取得了成功。国际经济形势的变化和我国经济的发展,必将推进企业文化建设进一步深入开展。这促使我们不得不进行深入思考:为什么只有少数企业文化建设取得成功?什么是企业文化建设的关键内容?企业文化建设怎么抓住关键内容,促进企业发展?只有通过这样的反思,才能进一步开掘企业文化理念,加强企业文化建设的系统性,增强企业文化建设的效果。     

我国企业体育文化质量预警研究

摘要：以我国企业体育文化质量预警为研究对象,运用文献资料法等研究方法,对我国企业体育文化质量预警的基础、质量建设情况和质量建设过程中存在的关键问题以及我国企业体育文化质量预警机制建设的策略等4个方面所涉及的我国企业体育文化发展与其企业体育文化核心竞争力等问题运用数学模型的形式进行定量、定性分析,得出主要结论：1）我国企业体育文化建设过程中的力量、体育文化效用、体育文化核心竞争力等都表现为较弱,各个企业的发展很不平衡,与其经济基础有着密切关系。2）我国企业体育文化在企业的影响力不足,而企业领导和企业体育管理者及其有关专家对目前的企业体育文化状况基本认同,基层体育工作者和参与者意见不尽统一,存在着较大的问题与危机,必须引起高度重视。3）我国企业体育文化的教育与培训情况不佳,导致对其文化的理解不够深入,身在中国企业体育文化环境之中,却无法准确表达其企业体育文化的内涵等问题,是除了领导不重视以外,教育培训工作薄弱是关键,影响了企业体育文化的传播与发展,也影响着我国企业文化建设及其企业经济效益与社会效益。4）我国企业体育文化质量预警策略是更新理念策略、加大投入策略和培训策略,从而保护和发展我国企业体育文化。这项研究对提示、提醒、发掘、完善我国企业体育文化建设具有引导、警示、促进作用,对进一步发挥企业体育文化建设对增加企业经济效益和社会效益起到积极的推动作用。     

关于石油企业现代物流发展模式的探讨与设想

长期以来,石油企业物流没有引起管理者的足够重视,一直被视为油田的生产辅助部门,以保障油田生产建设的物资供应为主要目的.随着中国加入WTO,越来越多的企业开始关注物流管理,物流管理被经济学家称为继劳动力、自然资源之后的"第三利润源泉".近几年来,随着互联网的快速发展及电子信息工具的逐渐采用,电子商务在中国迅速发展,其对物流现代化建设的影响越来越大,也越来越受到社会各界的重视.     

油田企业技术创新风险分析及其防范

技术创新与风险并存,正确的识别和防范风险成为企业技术创新的一大挑战.以当前油田企业技术创新的现状为背景,结合当前油田企业技术创新过程中存在的风险,分析了产生这些风险的原因,初步探讨了油田企业技术创新过程中风险的防范与控制措施.     

加快人才队伍建设步伐为油田发展提供人才支撑

我国加入世贸组织后,胜利油田面临国内外大公司的竞争,人才是企业竞争制胜的关键。通过加大油田教育培训和引进人才力度,挖掘现有人力资源等应对措施,加快油田人才队伍建设步伐,从而为胜利油田持续稳定发展提供人才支持。     

突出油田特色建设社区文化

油田社区文化是油田的社会共同体所反映出来的石油人的行为模式、社会习俗、生活方式、价值观念、思维定向、地域心态等文化现象的总和。它具有融合性、行业性和灵动性三大特点。观念不到位,行动迟缓,是油田社区文化建设的现况。油田社区文化建设的主要措施:增强意识,明确油田社区文化建设活动;整合资源,实现油田社区文化的共驻共享;以人为本,构筑油田社区文化三级建设体制;突出特色,在油田社区文化建设中展现“油文化”;培植载体,促进油田社区文化建设的百花齐放。     

基于虚拟价值链的数字油田模型研究

数字油田现有理论主要从不同的技术层面构建模型。对现有的数字油田模式进行了简单的对比分析,从管理和信息共享的角度提出构建新数字油田的必要性;在分析油田企业价值链、虚拟价值链的基础上,构建了一种涵盖油田企业各个环节、面向企业增值的基于虚拟价值链的数字油田体系结构模型,并与技术层面的模型进行对应分析,列举了数字油田的若干应用领域。     

也谈企业文化建设问题

如何看待企业文化建设中说与做的问题;如何看待企业文化建设中土洋结合的问题;如何看待企业文化建设中继承与创新的问题——这是任何一个企业在文化建设中必须回答的问题。明智的做法应该是。注重说做一致;注重在本土文化、本土企业文化的基础上,合理吸收国外先进的企业文化;注重在继承发扬本企业优秀文化的前提下,与时俱进、持续创新。     

略谈扬州企业创新文化模式的建立

创新文化是企业竞争力的核心,培育创新文化是企业全面落实科学发展观的重要体现。本文以江苏省扬州市为例,依据其在企业创新文化建设中的成功经验,从企业的发展视角、制度、文化建设与企业管理发展的结合度、人才观、企业精神、经营哲学、核心价值观念等方面提出提高企业创新能力的对策。     

浅论我国企业文化建设现状及对策

健康的企业文化是一个企业朝着健康的方向发展的一个重要因素。本文在深入分析当前我国企业文化建设现状的基础上探讨了其问题产生的原因,并提出了解决企业文化建设中的问题的相应策略。     

校园文化建设中企业文化融入工作体系的构建

校园文化建设中融入企业文化是校企深度合作背景下的必然诉求.高职院校校园文化建设中融入企业文化精髓,能有效促进校园内“类企业文化”的形成,不仅能丰富校园文化内涵,还让学生求学期间就能接受企业文化的熏陶,早日形成未来职业人必备的价值判断和取向.论述构建校园文化建设中企业文化融入工作机制,为高职院校校园文化建设中融入企业文化提供参考.     

浅析企业文化对工会的影响

企业文化在我国正逐步成为企业建设中的重头戏,工会作为企业建设的主力军对企业文化建设更有着不可推卸的责任。工会的发展与企业文化的发展紧密相联,企业文化的发展对工会的发展产生一定的影响。     

浅谈石油企业安全文化建设

企业安全文化建设在企业适应市场参与国际竞争中起到越来越重要的作用,一个优秀的企业要想长远的发展,必须重视企业安全文化建设.安全文化建设是生产的保障,石油企业要依据其安全文化固有的特征,来建构企业安全文化的模式.