技师评聘制度改革一图一表

技师考评社会化管理是技师评聘制度的重大改革 ,其基本思想有三点 :将申报权交给个人 ;将考评权交给社会 ;将聘用权交给用人单位。按照这个思路 ,劳动保障部培训就业司对新旧技师考评方式进行了对照 ,同时对技师考评社会化管理工作的流程做了比较形象的图解。本刊选登下列一图一表 ,供技师考评工作者参考技师考评社会化管理工作流程图新旧技师考评方式对照表改革一图一表原有技师考评方式 (旧 )技师考评社会化管理方式 (新 )申报程序●　由本人提出申请 ;●　经所在单位同意后 ,参加初试 ;●　参加工人考核委员会参加的考核、评审。●　依据…     

重视培养 严格考评 努力提高工人技师的质量

荆门石化总厂现有职工13,000余人,工人9,000余人.其中技术工人7,000余人。自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师57人,助理技师131人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总厂的技师考评聘任工作走上了规范化轨道。具体做法是:一、把高级工培训作为技师培训的基础从定义上讲,高级工培训与工人技师考评前的培训同属于技术等级培训的范畴,有着必然的联系,     

劳动保障部启动技师考评社会化管理试点

为进一步改革完善技师、高级技师（以下统称技师）评聘制度,加快高级技能人才培养,拓宽技能人才成长通道,劳动保障部日前发出《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》,决定在北京市、上海市、以及河北省的石家庄、唐山、秦皇岛市、江苏省的常州、南通、徐州市,广东省的广州、佛山、中山市,四川省的成都、绵阳、内江市,陕西省的西安、宝鸡、延安市开展技师考评社会化管理试点。实行技师考评社会化管理,是推动职业资格证书制度的重要手段,是推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系激励机制的客观要求,也是引导工人…     

绍兴市采取七项措施 加快技能人才培养步伐

为配合打造先进制造业基地,绍兴市劳动保障部门采取七项措施,加快技能人才培养步伐。一是建立高技能人才培训基地,启动高技能人才培训工程。依托浙江工业高级技校等4家省级高技能人才培训基地,充分发挥学校、企业的作用,为我市制造业培养高技能人才服务,2003年4个基地共培训高技能人才359人。二是加快技师社会化考评步伐,扩大考评工种范围。在去年进行技师社会化考评试点工作的基础上,今年又有110名高级技工通过了技师应知、应会考核。三是加强职业资格证书制度建设和就业准入制度建设,结合“百万职工双证制”活动,加强在职职工技能培训,努…     

文摘

《法制晚报》北京市劳动保障局近日宣布,技师报考范围放宽,凡在京工作符合39个职业技师申报条件的人员,均可自愿参加技师资格的培训、鉴定和评审,而原来只有8个职业。 此次对技师考评制度改革首先是放宽了技师报考     

完善我国职业技能鉴定制度的几点认识

一、我国职业技能鉴定制度的建立与发展 我国职业技能鉴定制度是在1993年原劳动人事部颁发的《工人技术考核暂行条例》的基础上开始建立和发展起来的。经过几年的培训、考核,企业工人素质有明显的提高。1987年国务院批准原劳动人事部发布了《关于实行技师聘任制的暂行规定》,在高级技术工人中考评技师和高级技师(以下统称技师);1990年国务院批准劳动部发布了《工人考核条     

对工人技师考评工作的若干思考

重机公司在工人技师考评中,通过实践摸索,总结了一套考评工人技师的做法：一是充分认识考评工人技师的必要性;二是认真做好考评工人技师的组织准备;三是在明确考评范围的基础上推动技工培训工作;四是严格做好综合评审工作;五是实事求是,严明纪律,做到取信于民。已达到让青年工人立足本职、钻研技术、不断提高岗位操作技能,提高工人队伍的技术素质的目的。     

以考代评 人才辈出：上海市技师考评社会化管理试点经验

开展技师考评社会化管理的试点工作 ,是国家为进一步推行和完善职业资格证书制度 ,健全劳动力市场 ,提高劳动者素质的一项重要举措。上海市在劳动保障部培训就业司和职业技能鉴定中心的指导下 ,自１９９９年二季度开始进行了试点工作 ,具体情况如下 :三权分离以考代评上海市开展的技师考评社会化管理工作 ,是按照把申报权交给个人、考评权交给社会专门机构、聘任权交给用人单位 ,考评结合、评聘分离的原则进行的。具体操作方法为 :１ 各区（县）职业介绍所开设窗口接受报名。２ 市职业技能鉴定中心和技师协会实施鉴定和评审。３ 按照方便、…     

技师考评要向社会化过渡向国家职业资格证书制度过渡

我们要充分认识改革技师制度,实行技师考评社会化管理的重要意义。这一制度的推行同劳动预备制度、职业资格证书制度一样,是一项大政策,是职业培训事业发展的一个新的生长点,是推进在职职工培训的一种有效激励机制。这项改革搞好了,将同研究员、高级工程师等技术职称制度一样,起到相当大的激励作用,因为这一制度涉及的劳动者队伍更为庞大,影响更为广泛,其意义不可低估。我们要有这样一种战略眼光,从落实党的十五大提出的培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质劳动者和数以千万计专门人才的任务,从落实科教兴国战略的高度,…     

技师评聘制度的重大改革

日前 ,劳动保障部培训就业司和中国就业培训技术指导中心在广东省广州市联合召开技师考评社会化管理试点工作座谈会。座谈会的主要议题是 :分析研究新形势下技师制度改革的特点和面临的问题 ,统一思想认识 ,明确任务目标 ,加大工作力度 ,积极稳妥地推进技师考评社会化管理试点工作。信长星副司长、陈宇副主任及广东省劳动厅林王平副厅长出席会议并讲了话。北京、上海、广东等7个试点省和15个试点城市 ,以及湖北、江西、山西等特邀省市的代表参加了会议 ,会议代表60多人。本文为信长星的讲话摘要     

技师资格3月起实行考评

省劳动与社会保障厅近日出台了《云南省技师任职资格社会化考评暂行办法》,该办法规定:从2003年3月1日起,我省将改革现行技师、高级技师评审制度,实施技师任职资格的社会化考评,将技师任职资格的认定纳入国家职业资格鉴定工作体系,原工人技师任职资格评审办法停止执行。     

努力提高工人技师的技能水平

荆门石化总厂现有职工13000余人。工人9000余人,其中技术工人7000余人。技术工人是企业生产的骨干力量,是社会财富的直接创造者。在企业工人队伍中建立工人技师培训、考评、聘用制度,有利于激励广大职工走岗位成才之路,有利于稳定生产一线的技术＊二人队伍,有利于提高职工队伍的整体素质。荆门石化总厂自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师对人,1992年根据需要设立助理技师后,现已评聘助理技师问回人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总…     

吉安地区职工学技术长技能再度升温

江西省吉安地区的广大职工和企业越来越重视劳动者素质对企业和个人的根本性影响,涌跃参加职业技能培训鉴定,今年１～５月份,全区已有１１００多工人参加中级技能鉴定,有１２８０多人参加高级技能培训鉴定,有７００多人报名参加技师考评,出现了近几年来少有的学技、求艺、考证的新热潮。近年来,吉安地区劳动局,大力宣传职业资格证书制度和就业准入制度,逐步规范执证上岗职业,宣传职业技能开发和培训鉴定的意义,营造了求职先学技的氛围。全区技术工人报名参加技能培训和职业资格鉴定的人数直线上升,高级工、技师报考人数分别比上年增长一倍。…     

加强高技能人才队伍建设

工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动,通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式,加强高技能人才的培养。充分发挥高等职业院校和高级技工学校、技师学院的培训基地作用,扩大培训规模,提高培训质量。充分发挥企业的主体作用,强化岗位培训,组织技术革新和攻关,改进技能传授方式,促进岗位成长。完善技能人才的职业资格证书制度,推进技师考评制度改革,实行培训、考核、使用和待遇相结合,逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能…     

回顾往昔 开创未来——劳动部召开‘全国技师工作座谈会’

劳动部日前召开全国技师工作座谈会,对我国技师评聘制度自恢复建立以来的情况进行了认真总结,对在社会主义市场经济体制下,如何进一步搞好技师评聘工作进行了研究,提出要逐步实行技师考评聘任分开,逐步实行技师社会化考评,放开评聘比例,结合实际设置技师岗位等工作思路,并提出了要尽快成立全国技师协会等五项建议。     

技师社会化鉴定缘何少人问津

目前，很多城市都在开展技师职业资格社会化鉴定试点工作，即实行技师职业资格由劳动者个人申报，社会专门机构考核鉴定和评审，聘用与待遇由用人单位确定。这项工作对进一步完善技师考评制度，提高技师职业资格证书的权威性、社会公认性，促进技师人才的成长和合理配置与流动，都很有益处。因此，技师职业资格社会化鉴定理应得到社会尤其是劳动者本人的欢迎。但有些城市出现的现象却令人费解。如江苏省某市从今年４月１８日起开始面向社会开展技师社会化鉴定培训报名。并在市里的报纸、电视等各媒体上作了宣传，至６月份，只有３０余名符合…     

教你写技师论文

近年来,随着国家对高技能人才的培训及考评工作的加强,在全国范围内报考技师和高级技师的人员越来越多,每年将有相当多的高级技术工人报考技师和高级技师。技师和高级主技师的考评内容有三大项,一是技术理论;二是实际操作;三是撰写论文及论文答辩。技术理论考试各地均通过办技师考评培训班的方式进行学习,要通过是不太困难的;实际操作是他们的长项,一般也没有什么问题;但写论文对于这些高技能人才来讲是一大难点,由于在生产中很少动笔,论文对于他们来讲太陌生了。为了帮助广大报考技师和高级技师的人员顺利完成技师论文的写作,化学工业出版…     

北京市成立工人技师考评机构

为了对本市各行业的工人技师考评工作加强领导,使这项工作规范化、制度化,经市政府批准,成立了“北京市工人技师考评领导小组”。该领导小组由北京市劳动局和市政府有关委办及有关部门组成,是在市政府领导下的负责全市工人技师考评工作的权力机构。其职责是: 一、按照中央和北京市有关工人技师考核、评定的政策、规定,负责本市工人技师考评工作的统筹安排。二、按照国务院各有关主管部颁发的技师标准,制定具体实施方案和办法,对暂时没有颁布技师标准的,负责审批各行业主管部门拟定的试行标准,并征得国务院各主管部同意后组织实施。三、审批各行业工人技师考评委员会的组成。四、审批各行业工人技师考评委员会考评出的高级技师和特级技师。     

完善培养体系 创新选拔机制—全面抓好高技能人才队伍建设

一、以推行职业资格证书制度为契机,努力完善政策服务体系按照中共中央、国务院关于“在全社会实行学业证书、职业资格证书并重制度”的要求,我们在全省推行了职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度,努力构建从初级工、中级工、高级工,到技师、高级技师的职业资格体系。为此,我们从实际情况出发,研究草拟了《云南省职业技能鉴定管理条例》,报经省人大常委会审议通过后从2003年1月1日起实施。我们还研究制定了《云南省技师任职资格社会化考评暂行办法》、《职业培训机构管理办法》等具体操作办法和《云南省三年十万高技能人才培养计…     

推进高技能人才培养需要正视和解决的问题

结合常州市在高技能人才培养的实践与探索,提出了高技能人才培养要确立新的人才观念,创新技能人才院校培养机制,完善职业资格培训体系,搭建企业培训平台,发挥企业主导作用,建立技能人才表彰制度,创造良好的社会环境,运用政策引导机制,充分发挥技能人才的作用,完善投入机制,多渠道筹措资金,开展技师社会化考评,改进技能人才评价方式等建议.