“互联网+”时代出版社人才梯队建设的理念重构和模式创新北大核心CSSCI

人才是出版社发展的第一生产力。"互联网+"时代的到来,对传统出版社的发展带来新的挑战,加强出版社人才梯队建设是抚平当下出版产业之殇的第一要务。本文在透视当下我国出版社人才梯队建设严峻形势的基础上,从理念重构、模式创新等方面对出版社人才梯队建设进行探析,以期为出版业在"互联网+"时代的发展提供参考和借鉴。     

以科学的人才观建设现代化的出版队伍

党的二十大报告把现代化人才建设列入现代化国家和现代化强国建设的基础工程，并明确提出“深入实施人才强国战略”。“人才强企”不仅成为国家人才强国战略的重要支撑，同时也成为出版业发展的重要战略支撑。出版社作为重要的国企和国有文化企业，必须以“科学技术是第一生产力”的理念促进新时代出版队伍建设的现代化，以“文化就是生产力”的新理念培育有技能、有情怀、有追求的出版人才队伍，以“制度就是生产力”的科学理念实现人才队伍建设机制创新，把新时代“人才强企”战略融入国家层面的“人才强国”战略中，落实到新时代的出版队伍建设中。     

重视人才培养 加强队伍建设——重报集团“加强人才建设，推行‘导师制’”研讨会掠影

8月23日，集团在晚报会议室召开“加强人才建设，推行‘导师制’”现场交流暨研讨会。来自集团11报1刊1网及直属新闻部门的负责人结合自身实际，对如何借鉴晚报“导师制”和“辅导老师制”（以下简称“两师制”）的先进经验，加强本单位的人才队伍建设进行了探讨。     

文化强国背景下出版人才队伍高质量发展的挑战与对策

文化强国背景下,培养高素质、专业化、具有创新精神的出版人才是出版业高质量发展的关键。在党的领导下,各部门各单位积极推进新时代出版人才队伍建设,在融合发展趋势下取得出版学科专业建设等方面的突破,但也面临出版人才队伍建设配套政策有待完善、出版融合发展人才队伍建设进程较慢、高校出版人才培养出路问题尚未理顺等问题。对此,新时代出版人才高质量发展应坚持“党管出版”“党管人才”原则,完善促进出版人才队伍发展的政策措施,优化复合型和专业化的人才结构,加快出版融合发展人才队伍建设步伐,以推动我国出版业高质量可持续发展,为建设社会主义文化强国建设提供精神动力和智力支持。     

高校出版社人事代理制人才机制研究

人才是出版社发展的关键.国内高校出版社经过30多年的发展,综合实力得到了大幅提升,但各高校出版社人才队伍的建设成为制约其发展的致命问题.目前,大部分高校出版社已拥有一批非学校编制的人事代理制人才队伍,这些人才是出版社未来发展的希望.如何留住他们中的优秀人才同时吸引更多优秀人才加入到高校出版社队伍中来,是每个高校出版社亟待考虑的现实问题.     

如何“踩住”出版社编辑人才流失的“刹车”

对优秀编辑人才的吸引力不足,经验丰富的人才流失速度加快等,凸显出当前出版社编辑人才队伍建设面临的严峻形势。其外因是随着文化产业的发展,文化人才需求缺口巨大,挖走了出版社的优秀编辑人才;内因是出版行业机制变革滞后,编辑发展空间狭窄,对编辑人才吸引力不足。因此,需要革新人才观念,创新人才培养机制,从而解决出版社面临的编辑人才困局。     

《“十四五”全国档案事业发展规划》实施背景下“人才强档”工程实施路径

本文从建设“人才强档”工程的环境视角出发,分析建设“人才强档”工程所面临的机遇与挑战,从组织领导、提高档案人才专业水准、健全档案人才开发机制、档案人才引进与回流四方面提出强档策略,探索“人才强档”工程的实施方向和路径,为档案人才队伍建设推动档案事业发展提供借鉴和参考。     

关于军队院校科技期刊编辑队伍建设的思考

在世界一流期刊建设和一流军事人才培养背景下,本研究探讨学术编辑人才对军队院校科技期刊建设的重要意义,提出学术编辑作为“学术小导师”协同培养军校学员的模式。基于文献调研和实例分析,从人才引进与培养2个方面为建设学术编辑人才队伍提供思路与策略：构建以期刊为核心的学术共同体,建立学科人才共享机制,优化人才引进措施,培养编辑的学术能力,提升编辑专业技能,培养学术编辑必备的意识与精神,采取激励机制。学术编辑人才是出版行业的核心竞争力和培养军队学科人才的骨干力量。建设学术编辑人才队伍,进而以“学术小导师”的形式参与军校学员的培养,以期为强军人才的培养提供实践参考。     

新时代高校出版社人才队伍建设研究

文章从分析高校出版社人才队伍建设方面存在的问题及成因入手,提出破解高校出版社人才队伍建设困境的对策和建议,并以郑州大学出版社在人才队伍建设方面采取的措施和取得的成效为例,深入探讨高校出版社在出版业融合发展背景下,如何通过加强党建工作、企业文化建设、人力资源整合,进而推进人才队伍建设,有力地推动高校出版社高质量发展。     

我国编辑人才队伍的发展现状与对策研究

文章从编辑人才队伍发展现状、政府促进编辑人才队伍建设采取的措施、编辑人才队伍发展存在的问题三个方面梳理了现阶段编辑人才队伍建设的实际状况,提出了新时期完善编辑人才成长机制,促进编辑人才队伍建设的一些建议。     

出版社队伍建设实用术

经过多年的改革,尤其是人事制度的改革,许多出版社的人才队伍建设有很大的改观,但是绝大部分出版社仍然存在着冗员与人才并存的局面,在一定程度上阻碍了出版社的发展.在当前的情况下,出版社应如何解决这个矛盾,改变现状,建立现实的人才战略方案?本文试从工作体会中检出几点,浅谈如下.     

论人才强校战略

高等学校既是培养和输送人才的摇篮,又是会聚和使用人才的阵地,对于国家的发展有着重要的历史使命和责任。因此高等学校要从战略角度思考“人才强校”工作的重要性,积极实施人才强校战略,努力建设一流的人才队伍。[第一段]     

依托重大出版项目 锤炼编辑人才队伍

出版业的高质量发展离不开人才的高质量发展。如何锤炼、打造高素质的编辑人才队伍,是各出版社人才培养工作的重中之重。文章从重大出版项目的特点出发,重点探讨了如何提高职业素养、深耕专业领域、锻炼综合能力、开发融合思维、建设人才梯队等,并结合多个具体案例,给出了行之有效的编辑人才培养路径。     

浅议图书馆的人才队伍建设

文章从正确认识人才,妥善使用人才,适度开发人才等三个方面探讨了图书馆的人才队伍建设.     

高校数字出版人才培养模式思考——浅谈北京印刷学院数字出版人才培养的几点经验

数字出版人才的建设问题已经成为业界、学界、科研界共同关注的话题。数字出版人才的质量和建设直接决定着出版企业发展的兴衰成败。如何培养高质量的优质数字出版人才也是作为人才培养基地的高校亟待思考的一个问题。本文以北京印刷学院在数字出版人才建设方面的经验为例,来探讨高校数字出版人才队伍建设的发展模式。     

新时代档案人才队伍现代化建设研究

千秋基业，人才为本。新时代档案干部人才队伍现代化建设要着眼于现代化档案干部人才队伍需求类型，立足档案干部人才队伍现状，结合档案干部人才培育特点，从明确档案人才队伍建设目标、优化档案人才队伍培养路径、搭建档案人才队伍培养平台、评估档案人才队伍培养效果等途径推动新时代档案干部人才队伍现代化建设，为新时代档案事业发展提供智力支持和人才保障。     

大学出版社人才"选聘育留"难题破解

今年是"十四五"开局之年,现实情况却是"人才建社"的瓶颈越来越严峻,出版业要想取得更高质量的发展,人才是发展第一要务,而这需要出版业的主管主办单位、出版社自身包括出版人的共同努力才能吸引更多的优秀人才加入出版业.本文以大学出版社为例,剖析出版社招聘难、人才队伍建设难的原因,并就"十四五"期间出版业"人才建社"对策进行了分析.     

公共图书馆人才流失的根本原因和对策

公共图书馆的用人制度，分配制度及人事管理的模式，都与市场经济社会的要求有一定的距离，使人才流失问题日益突出，正产生一种不可低估的负面效应。我们应认真剖析在理念、体制、机制、环境等方面存在的弊端，重视人才制度改革和人才队伍建设，坚定不移地实施人才战略，以人才战略总揽全局，要从感情、待遇、事业上做好留人的文章，推动人才建设工作的发展。     

高质量发展主题下地方出版集团人才队伍建设——基于陕西新华出版传媒集团的案例研究

文章基于陕西新华出版传媒集团所属出版社人才队伍建设的实践,重点探讨高质量发展环境下,地方出版集团人力资源结构优化的模式与路径。研究认为,对于高质量出版人才队伍建设而言,人力资源结构优化是抓手,组织结构创新是可行模式,以机制激励人才、以项目培养人才是正确路径。     

公共图书馆服务性人才建设

文章阐述了公共图书馆人才队伍建设重要意义,讨论了公共图书馆服务性人才建设面临的问题以及公共图书馆的服务性人才应具备的特点,提出了从政策环境、人才管理、人才培养与吸收等方面建立人才建设保障机制的思路。