人力资源管理和企业文化建设

人力资源管理和企业文化建设相辅相成。人力资源管理需要文化管理,管理理念和方式本身也具有文化含义。企业文化与人力资源管理真正是在"以人为本"的意义上结合起来。企业文化建设在考虑人力资源管理的情况下,要坚持以人为本,坚持"适宜性"原则,将精神文化真正落实到制度层面、行为层面和物质层面,将企业文化贯彻到人力资源管理的具体运作之中。建设良好的企业文化能够优化人力资源管理,增强企业综合竞争力。     

文化的困惑与思考

文明是文化的静态表现形式,文明之忧思的实质是文化之困惑.两种典型的哲学文化理解都有其局限和不足.由对文化定义和功能的分析可见,有序是文化的基本特征,文化是社会秩序之源.社会生活中的各种无序现象和行为从性质上看不是文化现象而是反文化现象.反文化现象的发生有其内在根据.思想史上,对反文化的警惕与质疑作为文化之困惑由来已久,当下更是有深入思考的必要与可能.     

试论行政文化在公共行政中地位与作用

文化作为一种深层力量深刻地影响着人们的思想、活动和行为方式。行政系统由于本身的开放性,受行政文化的影响也是必然的。在行政体系的运行中,行政体制的成长与变革、行政行为的发生与选择、公共政策的制定与执行、行政人员的思想和精神状态等是直接受着行政文化的影响的,或者说,一国的一般文化是通过转化为行政文化而对公共行政产生直接影响的。可见行政文化的影响力量是巨大的。     

电力施工企业文化的建设

企业的文化建设是建立企业的灵魂和企业管理的最高境界,为此,本文作者主要就电力施工企业文化建设的意义、作用及途径三方面进行了阐述。一、企业文化的意义现代科学管理为基础的新型管理理论、管理思想、管理方式,是现代企业经营管理的一种新趋势,是企业经过长期     

浅论企业文化建设与思想政治工作的关系

时下,有人认为,市场经济条件下,企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了,重视企业文化而忽视思想政治工作的问题十分严重。企业文化建设和思想政治工作虽然属于两个不同的范畴,但它们既相同相似之处,又有着本质的区别,不能混为一谈、互相取代。一、企业文化建设与思想政治工作的联系1、属性不同。企业文化是20世纪80年代产生于西方国家,指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法,具有明显的管理性、经济性,是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法,属于管理范畴。思想政治工作是我党的政治优势,是企业经济工…     

试论新时期企业思想政治工作模式创新

思想对行为具有支配作用。思想政治工作是企业管理的重要内容之一,对提高企业员工工作积极性,提升工作效率,增强生产质量意识、安全意识等具有十分重要的引领和促进作用。在新时期背景下,企业外部环境和内在机制都正在发生着一系列的变化,因此,企业的思政工作模式也应该随之进行创新,只有不断创新企业思想政治工作方式,才能与企业发展的需要相适应。     

高校国际贸易专业建设的校企文化对接分析

大部分学校国际贸易专业毕业生都会进入企业一线领域,他们的思想和行为方式是否适应企业的发展需要,决定了他们能否成才。关注校园文化建设,注重校园文化与企业文化对接,吸收优秀企业文化元素,完成校园文化与企业文化的衔接,这对于学生成才具有深远的影响。     

浅谈全球化背景下思想政治教育的创新

全球化是20世纪80年代以来在世界范围日益凸现的新现象,是时代的基本特征。全球化深刻地影响着社会政治、经济、文化等各个领域,同时也对大学生群体的价值观念、理想信念、思维方式和行为模式产生积极与消极两个方面的影响,准确把握全球化对大学生思想政治教育工作带来的发展机遇和挑战,创新观念,创新内容,创新形式,创新载体,创造性地做好高校大学生思想政治教育工作。     

企业领导理论与领导能力

随着我国市场经济的不断完善和发展,从业者和理论界对企业管理的研究也越来越多,企业领导理论也得到了长足的发展,企业领导理论的形成为企业领导培养和提高领导能力提供了理论基础,并对企业管理具有重要的指导意义。一、企业领导才能理论的发展和定义美国企业理论研究者Yukl于1998年列出企业领导的几种主要定义:最早是20世纪30年代提出的领导特质理论,认为:成功的领导者应该具备他人所不具有的独特技能,这些技能是先天具备和后天学习所共同形成的;20世纪50年代,领导行为理论开始盛行,当时的主要代表人物有Kenny,Zaccaro,House等人,领导行…     

企业文化建设的原则及实施

企业文化是在现代企业以科学管理为基础的新型管理理论、管理思想及管理方式。随着企业文化建设的不断发展,作为企业管理人员应在企业发展过程中不断吸取先进的文化思想,为企业的发展打造一支具有生产力、凝聚力、创造力的职工队伍。本文作者主要对企业文化建设的意义、原则及实施进行了阐述。     

对市场经济下企业伦理的构建与思考

本文在对市场经济环境下企业伦理的产生及其含义进行阐释的基础上，着重探讨了社会主义市场经济应该确立的企业伦理行为规范，并预见性地指出：产权界定、激励机制、思想教育、民主管理等措施，是实现企业伦理规范要求的基础和条件，这是当前对企业人才本管理讨论的热点，也是推动社会得以全面、和谐、有序发展所必须解决的重要问题。     

面向知识发现的企业信息资源需求研究

信息丰富却仍显不足,认为这一现象产生的实质在于企业信息需求中存在非理性、不确定和不舍理因素,因而要对企业信息需求加以提炼和转化;通过用户需求调查、信息行为研究、系统学习与自适应以及业务分析等途径获取和提炼企业信息资源需求:用知识发现思想来研究企业信息需求有助于企业知识的显化和转化.     

企业创新行为：度量方法和影响因素研究评述

Innovation is the primary driving force for development, the important support for enterprises to maintain market competitive advantage and even the major source of national competitiveness. Facts show that the industrial competitiveness of the world′s economic powers is mainly reflected in the strong innovative enterprises. This means that the future of China′s economy will largely depend on whether it has a batch of innovative enterprises with core competitiveness. Although many domestic enterprises have gradually realized the importance of innovation, the overall level of innovation is still not high. Therefore, the realization of enterprise innovation plays a vital role in China′s future development. Clarifying the basic concept and influencing factors of enterprise innovation behavior is the key to improve the ability of enterprise innovation. With the in-depth research on the field of enterprise innovation, scholars at home and abroad have a deeper profound understanding of innovation, which has yielded fruitful results and formed many schools. However, the existing research topics are diverse. And there is an urgent need to systematically sort out the relevant theories of enterprise innovation behavior, point out the deficiencies in the current research and look forward to new research ideas.  Firstly, this paper sorts out the definition and category of enterprise innovation behavior based on the study of 389 related literature. Secondly, the main measurement methods of enterprise innovation behavior are summarized, namely innovation input and innovation output. Thirdly, this article studies the main influencing factors of enterprise innovation behavior from the organizational level and the network level. Finally, the following potential research directions in the future are proposed based on the analysis of existing research limitations:  (1)We should clarify the definition of enterprise innovation behavior. The standardization of definition and classification is the cornerstones to study the internal mechanism of enterprise innovation behavior. On this basis, we should pay attention to the possibility of the parallelism of multiple enterprise innovation behaviors and the balance of their mutual relations, and guide healthy development of the theories related to enterprise innovation behaviors.  (2)We should expand the research perspective of enterprise innovation behavior and conduct reasonable cross-level research. At present, although there have been literatures concerning the study of multi-dimensional influencing factors, few scholars have paid attention to the interaction among these factors. In the future, we should try to analyze the relationship between factors at different levels and study the influence mechanism of enterprise innovation behavior at different levels.  (3)To help domestic enterprises achieve faster development in innovation practice, we should deepen the research on enterprise innovation behavior in the context of China starting from the actual situation, explore the influencing factors with Chinese characteristics, summarize the innovation characteristics of Chinese enterprises, and construct the theory of "Chinese-style innovation".  (4)We should make reasonable use of dynamic research, improve the accuracy of research results, and promote the relevant theories of enterprise innovation. Influencing factors often have a lagging effect on enterprise innovation. In the future, the collection and use of panel data should be strengthened to help understand the cumulative effect and internal mechanism of influencing factors on enterprise innovation behavior more clearly.     

试论企业业绩评价的权变化

从权变角度出发，探讨了企业业绩评价发展进程中权变理论的渗透。在战略、企业文化、激励等方面，分析了建立现代企业业绩评价体系以权变理论为支撑的必要性，提出以环境、组织等为业绩评价权变管理的要素，认为应随机制宜的设计“最优”企业业绩评价系统。     

不同区域类型低碳消费行为模式及引导策略研究

基于消费者行为理论,研究4种不同区域类型低碳消费行为模式和应当采取的引导策略。研究表明:关注区域具有低碳区域高碳消费的行为特征,引导策略应从思想教育和行为能力两方面进行;困难区域正经历由高碳向低碳消费行为模式的转变,引导策略应由政府引路、企业主导、消费者参与;挑战区域消费者低碳行为的不确定性,需要从政策、法律和社会风气方面引导;理想区域已走向低碳消费,要从低碳产品供给和低碳文化建设方面给予固化。     

军工企业核心价值观教育的内容及其社会价值--以青年员工为视角

青年是包括军工企业在内的任何企业实现可持续发展的储备力量和中坚力量。在军工企业工作的员工尤其是青年员工,相对于其他单位工作的员工,更应该树立包括报效祖国、爱岗敬业、诚实守信和遵纪守法等在内的核心价值观念。对企业而言,除了拥有健全的制度以外,还应该拥有具有特色且不断完善的核心价值观教育体系,使员工能感受到单位的积极上进的气氛,继而很快融入其中使之对该企业产生归属感和认同感。优秀的核心价值观教育体系,一旦成型且得以保持,不但会感染本单位的员工尤其是青年员工,也可以间接地影响到与该企业存在往来的其他企业,使其认知到优秀的核心价值观念对于企业发展、员工培养所产生的积极作用。在军工企业的影响之下,全社会形成一个合法经营、积极上进的企业文化,无论是对于企业还是社会而言,都具有积极意义。     

绿色文化、环境经营与企业可持续发展绩效

基于认知行为理论,以285份针对企业管理者的调查问卷数据为样本,从文化与行为的交互视角探究绿色文化与环境经营对企业可持续发展绩效的交互作用。研究发现：（1）企业可持续发展绩效受绿色文化的正面影响;（2）环境经营与企业可持续发展绩效正相关;（3）绿色文化与环境经营的交互作用对企业可持续发展绩效具有正向影响。研究结果为企业可持续发展绩效的影响因素研究提供了新的视角和证据,丰富了环境经营的相关理论研究,为企业绿色文化建设提供了经验证据。     

追随力视角下员工创新形成机制研究:组织自尊和心理授权的作用

基于追随力视角和自我验证理论,本文构建有调节的中介模型,探究员工追随力对创新行为的影响作用,并讨论组织自尊的中介效应和心理授权的调节效应。对486份样本数据进行分析,研究结果表明：组织自尊在员工追随力与创新行为间发挥显著中介作用,心理授权在正向调节员工组织自尊与创新行为的同时也调节了组织自尊的中介作用。研究结果对探索员工追随力对创新行为的作用机制和边界效应具有一定的理论意义,也对企业管理实践具有一定的指导作用。     

集体主义导向、知识属性与知识共享行为研究

知识共享行为是一种高度情景嵌入性行为，但以往研究鲜有同时关注文化情景与知识情景对知识共享行为的影响机理。本文选取集体主义导向作为文化情境的代表构念，选取知识的隐性程度、感知的知识个体所有权、感知的知识价值作为知识情景的代表构念，探究了集体主义导向(文化情景)、三类知识属性(知识情景)与知识共享行为之间的关系。通过多源信息(自我+他人汇报)问卷调查，采集了1182份有效数据。研究结果表明：集体主义导向促进知识共享行为；知识的隐性程度和感知的知识个体所有权抑制知识共享行为；感知的知识价值与知识共享行为存在“倒U型”关系；感知的知识个体所有权和感知的知识价值正向调节集体主义导向与知识共享行为间关系。     

集体主义导向、知识属性与知识共享间关系的实证研究：基于情境依赖性视角

知识共享行为是一种高度情景嵌入性行为,但以往研究鲜有同时关注文化情景与知识情景对知识共享行为的影响机理。本文选取集体主义导向作为文化情境的代表构念,选取知识的隐性程度、感知的知识个体所有权、感知的知识价值作为知识情景的代表构念,探究了集体主义导向(文化情景)、三类知识属性(知识情景)与知识共享行为之间的关系。通过多源信息(自我+他人汇报)问卷调查,采集了1182份有效数据。研究结果表明：集体主义导向促进知识共享行为;知识的隐性程度和感知的知识个体所有权抑制知识共享行为;感知的知识价值与知识共享行为存在“倒U型”关系;感知的知识个体所有权和感知的知识价值正向调节集体主义导向与知识共享行为间关系。