从分配公平角度论控制"侵犯行为"以构建和谐社会

和谐社会的基本特征之一就是公平正义.公平正义的实现很重要的一个内容就是分配的公平.结合社会心理学理论,可以从控制侵犯行为的角度来实现分配的公平.从两个方面来把握分配问题,一是要有效地协调各种利益关系;二是要正确认识共享的含意.     

从经济学的角度看构建和谐社会中人与人之间关系的和谐

党的十六届四中全会明确提出构建和谐社会的执政理念.构建和谐社会的一个核心要素是实现人与人之间关系的和谐,从经济学的角度来讲就是要保证资源配置的严格公平.文章通过分析我国社会中存在的几个利益集团的成因及现状,提出了相应的政策建议,以期能够更加接近于资源配置的严格公平状态,实现人与人之间关系和谐的目标.     

从经济学的角度看构建和谐社会中人与人之间关系的和谐

党的十六届四中全会明确提出构建和谐社会的执政理念。构建和谐社会的一个核心要素是实现人与人之间关系的和谐,从经济学的角度来讲就是要保证资源配置的严格公平。文章通过分析我国社会中存在的几个利益集团的成因及现状,提出了相应的政策建议,以期能够更加接近于资源配置的严格公平状态,实现人与人之间关系和谐的目标。     

税制改革平息后看公平与效率

税制改革曾是两会的热点,其涉及的是收入分配问题,并且是二次分配问题,而这又与公平效率紧密联系在一起.随着社会主义市场经济的发展,公平效率现在不知不觉中发生了较大的变化,这一变化对税收制度产生着重大影响,文章在改革平息后,从法律视角出发,探讨了公平效率、税制改革与立法三者之间的辩证关系.     

实现高等教育公平的法律制度化途径

实现高等教育公平是我国教育政策的基本出发点和基本目标。虽然我国的高等教育已从精英教育步入大众化教育,但因经济、政策、体制、法律等原因引起的高等教育不公平问题已成为当下亟待解决的重要问题。高等教育要想实现其公平,政府应承担最主要的责任。本文主要阐释高等教育公平的基本内涵及存在的问题,就健全和完善高等教育的法律体系制度化路径进行探究,以求用法制的力量为公平奠定坚实的基础,最终实现我国高等教育的公平性。     

新疆和谐社会构建中的收入差距突出问题及对策研究

针对新疆收入差距突出问题,要把握好贫困型、经济不平衡性区情,立足于在发展中解决收入不公平问题,进一步完善宏观经济调控体系,加大收入再分配的调节力度,加快政府职能转变,加快完善社会保障体系,保证低收入群体的生活,尽早实现新疆城乡经济一体化.     

和谐社会下的个人所得税公平性问题探讨

个人所得税既是筹集税收收入的工具,又是调节个人收入分配的重要手段.在西方发达国家,个人所得税是最重要的主体税种之一,发挥着聚集国家财政收入、公平收入分配的重要功能.我国现行个人所得税的实际执行中存在税负不均,缺乏税制调整机制,不适应社会经济发展的需要,不利于构建和谐社会.因此我国个人所得税改革,应在遵循市场经济规律,按照社会主义的本质要求的基础上,进行结构性调整与完善,努力实现税负公平.     

传统“义”德析论

肖群忠在《中国人民大学学报》2008年第5期撰文指出：天下公义还有一层意思,就是对平等和公平的追求。统治阶级总是想以伦理、礼法等极力维护等级和特权,但老百姓和民间社会却从来没有停止过对平等和公平正义的追求。陈胜、吴广发出了“王侯将相宁有种乎？”的平等呐喊,     

公平与效率的均衡——中国社会主义和谐社会的首要价值

构建社会主义和谐社会要把社会公平放到更加重要的位置,建立健全维护社会公平的体制和机制.讲"效率优先",不能变成"唯效率论";强调"兼顾公平",不能把公平"能兼则兼,不能兼则弃",更不能变成"公平次要论"甚至"不要公平论".社会主义社会是实现社会公平的社会,因此,实现公平与效率的均衡是社会主义社会的必然选择.     

基于组织公平感的绩效考评体制研究——以某大型国有企业为例

文献回顾 一、组织公平感。对组织公平的研究由来已久,1965年Adams提出了著名的分配公平理论,又称结果公平理论、社会比较理论。1975年Thibaut和Walker在研究不同司法程序如何影响诉讼者对审判结果的的满意度问题时发现人们不仅关注结果的公平性还关注导致结果的程序或过程,这一发现被称为程序公平理论。1986年Bies和Moag提出互动公平理论,互动公平的提出使组织公平感上升到三个维度。组织公平感的四维度是将互动公平细分为人际公平和信息公平形成的,1993年Greenberg提出组织公平由分配公平、程序公平、人际公平、信息公平四维结构组成。     

教育公平与义务教育——公共事业管理理论的视角

实现教育公平，是义务教育的基本原则和终极目标。我国现阶段义务教育的不公平主要是教育资源配置不均衡和教育政策制定上的不合理造成的。要实现教育公平，有必要在义务教育阶段实施教育资源均衡配置。文章根据公共事业管理的理论，通过对基础教育属性的分析，探讨了教育公平。     

和谐社会下的个人所得税公平性问题探讨

个人所得税既是筹集税收收入的工具，又是调节个人收入分配的重要手段。在西方发达国家．个人所得税是最重要的主体税种之一．发挥着聚集国家财政收入、公平收入分配的重要功能。我国现行个人所得税的实际执行中存在税负不均，缺乏税制调整机制．不适应社会经济发展的需要．不利于构建和谐社会。因此我国个人所得税改革，应在遵循市场经济规律，按照社会主义的本质要求的基础上，进行结构性调整与完善，努力实现税负公平。     

体面劳动快乐工作：劳动赢得尊重 快乐创造能量

国家主席习近平在看望劳动模范代表时曾强调。“要坚持社会公平正义．排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”     

调高个人所得税起征点合理性分析

个人所得税起征点是否调高成为社会关注热点之一.文章结合社会现实.并采用相关数据,分析了提高个人所得税起征点的现实必要性.个人所得税起征点提高虽然更有利于高收入人群,但不能因此否认它的必要性,为了调节社会收入分配,与此同时要加大对高收入人群的征税力度,并且提出了有价值的政策措施.文章还运用经济理论论证了提高个人所得税有利于实现社会公平和效率.     

薪酬多元分配制度探讨——浅谈国有企业薪酬改革方向

在国有企业中,尝试运用"薪酬多元分配制度"来进行薪资分配,把企业效益与员工薪酬相联系,员工薪酬由具体岗位来决定,从而增强员工工作积极性,有效激励国有企业经营者,保障国有企业长远发展.提高国有企业运营效率,实现向管理要效益的目的.     

维护职工合法权益推动企业和谐发展

一、要维护好职工的合法权益,必须紧紧抓住发展这个“第一要务” 和谐企业,包括企业外部和谐和企业内部和谐两个方面。企业外部和谐主要包括企业依法诚信经营,与政府、社会、环境等友好相处,积极承担社会责任等。企业内部和谐主要包括企业持续健康发展;管理科学、民主、规范;以人为本、注重员工利益和发展;公平正义;人际关系和谐稳定;安全环保;廉洁;等等。在企业外部和谐和企业内部和谐两个方面中,企业内部和谐更为关键。如果企业内部和谐,就能团结一致,克服外部环境的困难。实现企业的发展目标,否则,企业外部环境再好。企业也无法快速发展。国有企业内部不和谐的主要表现有：收入与分配的不和谐;管理的不和谐;不同群体之间的不和谐;干群关系的不和谐;安全环保方面的不和谐。等等。而收入与分配的不和谐是企业不和谐的最重要因素。     

巩固和增强我党执政合法性的现实思考

执政的合法性是执政党的生命。我们要通过加强社会主义核心价值体系建设,强化价值认同;树立和落实科学发展观,增强政绩认同和关注民生、重视公平,保证利益认同来巩固和增强我党执政合法性。     

情势变更制度在夫妻忠诚协议中的参照适用

情事变更制度通过《中华人民共和国民法典》第五百三十三条被正式纳入我国法律体系中。一般的合同均能参照适用情事变更制度自无疑问,但关于婚姻相关的财产协议能否根据情势变更制度进行适当调整这一问题,则需探寻适用空间。因客观环境的巨大变化对当事人达成的相对公平的忠诚协议提出了挑战,当事人履行成本增大,协议的均衡性被严重打破,基于个案的公平正义,如何变更或撤销,在婚姻家庭法、司法解释领域及理论界均缺失参照规则,本文通过寻找司法实践中离婚案件涉及情势变更原则的判例,围绕夫妻忠诚协议展开类型化的分析,从法理学、社会学、心理学多角度探寻依据公平原则在夫妻忠诚协议中适用势变更制度的基本构造和逻辑路径的多种可能性和合理性。     

和谐社会建设与公共财政的关系

文章从公共财政的内涵和特征入手,分析了公共财政与和谐社会的内在关系,主要表现在六个方面和谐社会要求以民主政治作为其基本的政治制度;和谐社会要求公平正义;和谐社会要求安定有序;和谐社会要充满活力;人与自然和谐相处相辅相成.     

巩固和增强我党执政合法性的现实思考

执政的合法性是执政党的生命.我们要通过加强社会主义核心价值体系建设,强化价值认同;树立和落实科学发展观,增强政绩认同和关注民生、重视公平,保证利益认同来巩固和增强我党执政合法性.