基于成员风险态度的合作研发激励模型研究

合作研发作为一种被企业广泛采用的创新方式,存在重要的成员激励问题.合作成员对待风险的态度不同,对研发造成的影响不同,相应的激励机制也不同.一般的,合作伙伴的风险态度可分为风险规避型、风险中立型和风险偏好型.分析了这三种风险态度,并研究了针对这三种不同风险态度的合作研发伙伴应该采取的激励机制.     

基于成员风险态度变化的合作研发动态激励机制研究

针对不同的成员风险态度,合作研发的激励机制不同。成员的风险态度会由于自身条件和客观环境等因素的变化而发生变化,并对合作研发产生影响,这就要求激励机制做出相应的调整。主要研究针对成员风险态度变化的合作研发动态激励机制,提出通过动态合同以应对成员风险态度的不确定性对合作研发造成的不利影响,并分析了动态合同的主要内容和运行机制。     

基于决策实验室分析的研发网络风险交互关系识别与测度

针对研发网络成员企业面临的不同类风险不仅在企业自身内部,而且与合作企业间的风险存在交互作用这一现象,研究研发网络成员企业面临的风险之间的交互关系。从风险来源角度将研发网络成员企业面临的风险分为内源性风险与外源性风险,在此基础上提出运用决策实验室分析(DEMATEL)方法分析研发网络成员企业面临的风险交互关系的具体步骤;最后,采用DEMATEL方法对研发网络中的一个成员企业面临的风险交互关系进行分析,结果证实该方法的可行性。     

供应链成员间知识共享行为演化博弈模型

为了研究供应链成员间知识共享行为,在分析成员企业不同选择策略收益的基础上,运用演化博弈理论对供应链成员企业的知识共享行为的演变途径进行了探讨。根据成员企业收益的不同,博弈共有四种情形,而最终的知识共享稳定策略只有两种。研究发现:降低共享成本与风险、提升知识吸收能力与合作效应、加大知识投入量以及建立良好的激励机制是促进供应链成员企业知识共享,提升供应链整体竞争力的必由之路。     

基于技术风险的并行研发联盟成员投资策略研究

研究了存在技术风险时,平均分配和按投入比例分配方式下并行研发联盟成员的投资策略,并分析了技术风险和利益分配方式对联盟成员投资策略的影响。研究表明,当市场收益较高时,技术风险和市场收益均能提高并行研发联盟成员的期望投入,因此并行合作研发适合于市场收益和技术风险均较大的新品研发;按投入比例分配比平均分配获得的联盟成员期望投入多,所以并行研发联盟应尽可能按投入比例分配收益,促进合作研发的成功。     

合作研发中的知识产权风险及其阶段表现

结合当前合作研发以及知识产权的已有研究成果,对合作研发中知识产权风险的概念进行界定,提出了知识产权风险分类的三个维度,并对合作研发不同阶段中的知识产权风险种类及其表现进行了阐述．本文的结论可以作为对合作研发知识产权风险进行系统研究的基础．     

企业研发技术员工的激励合同研究

本文结合了研发工作的特点,通过构建经理与研发技术员工之间的委托代理模型,提出了两种针对研发技术员工的最优激励合同。研究结果表明,研发技术员工不同的风险态度将对最优激励合同产生不同的影响。当研发技术员工风险规避时,相对绩效的激励合同比绝对绩效的激励合同更优;当研发技术员工是风险喜好时,绝对绩效的激励合同有可能更好;当研发技术员工是风险中性时,两种激励合同都将达到最优状态。     

国家自主创新示范区创新生态系统运行机制研究——基于研究联合体视角

基于研究联合体视角构建国家自主创新示范区创新生态系统科学有效的运行机制,对于保证国家自主创新示范区高质量发展具有重要的理论和实践价值。研究表明,运行机制模型分为运行初期、运行中期和运行成熟期,运行初期包括动力机制、伙伴选择机制、信任机制,运行中期包括协同共生机制、学习机制、激励机制、信任机制,运行成熟期包括耦合机制、风险识别与防控机制、政策导向机制、利益分配机制、信任机制,各机制相互联系、相互制约,构成一个有机的整体,共同发挥作用。为保障运行机制健康运转,运行初期应注重提高RJVs成员企业研发能力,运行中期应加强RJVs成员企业间的研发合作,运行成熟期应将RJVs成员企业利益刺激作为原始动力,还应探索建立RJVs长期动态博弈研发合作模式,充分发挥创新政策的作用。     

基于投资溢出的供应链研发联盟利益分配方式研究

本文构建了基于投资溢出的供应链纵向合作研发博弈模型,研究了供应链研发联盟成员在平均分配和比例分配方式下的研发投资策略,分析了利益分配方式和投资溢出对成员投资策略的影响,找出了不同外部场环境下的最优利益分配方式,以此降低联盟成员道德风险,提高其研发投入.研究表明,市场收益较高时,供应链应采用平均分配这种简单易行的分配方式,以促进合作研发成功;联盟成员间应加强信息沟通,增强投资溢出,激励合作伙伴增加研发投入,提高合作研发成功率.     

基于人工神经网络的高新技术企业合作研发项目风险评价研究

合作研发在为高新技术企业带来丰厚利润的同时,其不确定性为研发过程带来了巨大的风险,因此合作研发的风险管理显得尤为重要。文章针对合作研发项目的特点,提出一种合作研发风险评价指标体系,用人工神经网络方法建立风险评价模型并进行实证分析,提出相应的风险应对策略。     

企业研发团队成员动态报酬体系研究

在总结团队激励相关文献的基础上,研究企业研发团队成员动态报酬激励问题.首先分析研发团队成员报酬影响因素以及员工对报酬的关注点,提出报酬体系设计基本框架;在此基础上将团队成员的工作行为划分为个体任务努力、帮助(拆台)努力以及合作任务努力,并综合考虑员工的风险厌恶程度、公平偏好程度、合作过程形成的隐性监督关系等因素,结合研发工作多阶段多任务的特点,构建研发团队成员动态报酬激励模型,并对模型进行求解与分析,最后提出企业设计研发团队成员报酬体系的建议.     

基于云模型的研发网络脆弱性评价研究

面对需求的多变性、技术的复杂性和资源的有限性,单个企业结成网络进行合作研发已成为企业获取竞争力的必然途径。然而,动态的外部环境与复杂的内部结构使得研发网络具有一定脆弱性,严重影响了研发网络的可持续发展。本文基于研发网络脆弱性的概念、脆弱性的表现特征和构成因素,从外部环境、内部结构、成员关系、网络治理能力、风险应对能力五个方面构建了研发网络脆弱性的评价指标体系,采用基于序关系-变异系数的主客观组合赋权法确定评价指标权重,通过引入正态云模型提出了基于云模型的研发网络脆弱性评价方法。通过对Z生物医药研发网络的脆弱性进行评价分析,识别出了成员间产品竞争程度和风险规避能力两个关键脆弱因素,进而提出了相应的对策与建议。该研究对于降低研发合作风险、减少经济损失具有一定的实践意义和指导作用。     

联盟契约控制与研发联盟风险——共同信任的中介效应研究

基于国内汽车行业的研发联盟企业数据,构建并验证了联盟契约控制对于研发联盟风险的作用机理,揭示了联盟成员共同信任对于联盟契约控制与研发联盟风险之间关系的部分中介效应。实证发现,联盟契约控制对于研发联盟风险具有显著负向影响;联盟成员共同信任对于研发联盟风险也具有显著负向影响;联盟成员共同信任对于联盟契约控制与研发联盟风险之间的关系具有部分中介效应,即联盟契约控制在直接负向影响研发联盟风险的同时,还会以联盟成员共同信任为中介变量而间接负向影响研发联盟风险。最后,基于以上发现提出了相应的管理启示。     

非对称信息条件下政府对互补性研发合作体的激励政策选择——理论及实证研究

基于信息不对称条件,通过引入社会扭曲成本与社会收益变量,解释了合作体成员可能出现的搭便车行为,并构建了互补性研发体成员在政府不同激励工具下的决策模型．研究表明,对于互补研发合作体的激励,政府不完全监督是最优的政策选择．运用中国合作创新的实际案例对所得结果进行了相关分析．     

校企合作研发中科研经费有效供给的机制研究

在校企合作研发中，企业、高等院校以及科研人员之间科研费用的分摊是影响合作顺利进行的一个重要因素。通过对校企合作研发供给条件的分析，设计了一种实现校企合作研发有效供给的机制，这种机制能够诱发合作研发中的每个成员对合作研发的价值做出如实评价，从而按照一个合理的比例分摊研发费用，优化科研资源配置。     

快速增长市场中的研发合作动因分析

探讨了快速增长市场中的合作研发,建立了内外双因素模型,并使用该模型对App le公司与IBM公司的两个合作研发项目进行分析。分析结果表明:内外双因素模型能解释这两个合作研发项目,技术、市场、公司内部的知识、风险承受能力等因素促成了这两个合作研发项目的形成。     

FDI技术溢出、自主研发与合作研发的比较——基于制造业技术升级的视角

技术创新是在经济全球化趋势下中实现制造业技术升级的成败关键。运用2005-2014年中国制造业分行业的数据,考察了FDI技术溢出、自主研发与合作研发三种技术创新模式对制造业技术升级的影响。研究发现,总体上自主研发与产学研合作研发对制造业技术升级具有正向影响,企业间合作研发与FDI技术溢出的作用效果并不显著,加入考察本土企业对知识的吸收能力后,随着吸收能力的增强,FDI技术溢出与企业间合作对技术升级的促进效果逐渐增强。在不同要素密集度特征的行业中,三种创新模式对技术升级的影响与作用机制存在差异。这表明,在中国制造业转型升级阶段,自主研发与产学研合作研发的创新模式是最佳战略选择,同时需要增强企业在合作中对知识的转移和吸收能力。     

高校型新型研发机构的运行机制研究——基于开放式创新的视角

高校主导的新型研发机构作为政产学研合作研发的有效载体,可以提高组织的创新效率,降低创新投资风险,促进区域自主创新能力的提升。开放式创新通过不同时空的创新资源在创新主体间流动,可最大程度释放创新资源的价值。因此,开放式创新成为高校型新型研发机构成长路径的必然选择。基于此,本文对开放式创新视角下的高校型新型研发机构四模块的运行机制进行了深入系统的分析,并提出针对高校型新型研发机构建设的政策启示。     

基于投资溢出的并行研发联盟成员投资策略研究

本文研究了存在投资溢出时,并行研发联盟中联盟成员在平均分配和按投入比例分配收益方式下的投资策略,并分析了利益分配方式和投资溢出对联盟成员投资策略的影响.研究表明,当投资收益率较高时,两种利润分配方式下联盟成员的期望投入相等,因此联盟应采取平分收益这种简单的分配方式,以促进合作研发的成功;投资溢出能提高联盟成员的期望投入,因此,联盟成员间应鼓励投资溢出,以促使合作伙伴增加投入,从而提高合作研发的成功率.     

供应链企业间的激励机制研究

鉴于供应链企业之间的合作,有必要在核心企业和成员企业之间建立一种激励机制,从而更有效地实现供应链企业间的“双赢”。