中国技工怎么了?

近来，媒体不断传出信息：技校招不到学生；用工单位寻找高级技工比找研究生还难；技术蓝领流失现象加剧；我国面临高级技工短缺危机，不得不将“饭碗”拱手送人——“洋工人”将进入中国。面对这一条条触目惊心的消息，人们不禁要问：中国技工怎么了？作为企业技术创造的主体——技术工人的素质直接关系到科技转化为生产力的效果、产品质量的高低和劳动生产率的提高。因此，加强对技术工人，尤其是高级技术人才的培养势在必行。值得注意的是，随着科学技术的不断发展，企业对技术工人的要求越来越高，已由原来单一技能型转向复合型。上海统…     

国策＋企策＋自策带你冲破职场瓶颈

在记者手里，有三组沉甸甸的数据。一组是5年前，因为薪酬低下等客观原因，沿海一带几千名技术工人先后跳槽，导致一家玩具制造厂流失45％的工人，造成严重经济损失；一组是2005年5月，上海一大型制造企业开出年薪三十万的高薪寻求高级技工的新闻报道；还有一组数据源自“北大未名阳光”工作室最新的调查统计，在不同人群中，愿意将来去读技校，走上技术岗位的仅占9％；愿意把自己孩子送到技校学习的仅占5％。而选择去读技校、从事技术工作的原因一是技术工人工资稳定，二是毕竟也是门技术，饿不死，而因为职业理想读技校的只有三个人。     

抢抓机遇 苦练内功 力争外援 快速发展──江苏大屯煤电公司技工学校发展纪实

江苏大屯煤电公司技工学校于1981年筹建．1984年开始招生，现有在校生620人，中级工培训800人。13年来．学校共招学生1959人，先后开设了煤矿电修、机修、综采维修、综采司机、发配电、电钳、铁路机务、冷作工、铁路车务、铁路信号等19个工种专业，向矿区输送了1307名各种中级技术工人。同时培训各种在职技术工人共2108人。进入90年代以后，学校解放思想，抓住机遇，锐意改革，确立了学校“三级跳”的发展思路，即：1992年建成省（部）组重点技校；1996年建成国家级重点技校；2000年建成高级技校。近三年来，在上级主管部门的领导和大力支持…     

“技术蓝领”何以身价倍增

今年全国人大、政协两会的热门词汇中出现了一个“技术蓝领”的词。两会期间多位政协委员感叹道：“现在技术蓝领的贡献与其社会地位不太相符”，“在某些地方找个好钳工比研究生还难”。的确，技术工人难求、高级技工更难求，在当前已绝非个别现象。有报道：重庆力帆实业集团公司最缺高级模型工、高级机械加工技师、强电技术工人，多次招聘都不能招聘到急需的符合要求的高级技工。日前，浙江省湖州市劳动力市场演绎的一幕再次让人感到用人单位对技术工人的强烈渴求：不论电工、钳工、锅炉工，不分年龄和文化程度，只要技术优秀，月薪不低于…     

“白领情结”占上风技校成“青年托儿所”

“在很多人眼里，技校一词，意味着低人一等。”今年建校55周年、国内成立最 早的技校上海市高级技工学校副校长李春明对记者说，目前技校的发展面临一个很大的困扰，在于社会上依然普遍存在轻视技术工人的观念。     

新闻事实——宁波熟练技工奇缺

记者近日在采访中了解到，宁波市熟练的技术工人奇缺，这使得“高级蓝领”可以“待价而沽”，年薪颇丰。据了解，目前宁波市技术工种从业人员将近100万，但取得中级职业资格的人数为14万人，高级耳职业资格的人近7万，技师仅2000余人，高级技师只有70多人。由于技师、高级技师甚为抢手，今年公布的企业工资指导价位显示，一些行业的“高级蓝领”的年薪甚至超过了一般研究生，总体工资水平也和本科生、研究生不相上下。高级工、技师、高级技师的年薪最高的已经超过了5万元。     

动态

联合国教科组织批准设立国际孔子教育奖；天津出资两千万为职教输血；天津市成立首家职业教育集团；职业道德成中职德育必修课；呼和浩特市制订“蓝领”培养5年计划；新疆着力提高劳动就业能力；云南省技校招生数量回升；济南市培训“双师型”职校专业教师。     

锻造中国蓝领梦之队——细说高级技能人才培训工程

“蓝领”一直是比白领等而下之的一个职业；“蘸领”曾经只是人才概念之外的一个名词。但今天，一个响亮的声音告诉我们：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。从这一刻起，人们对高级技术工人短缺的强烈呼吁变成了同心协力的行动——     

紫光集团副总裁郭元林提出 应提倡“数字工人”概念

近两年来，许多媒体报道了北京中关村科技园区、苏州科技园区和海尔集团等大量吸收三校生（中专、技校、职高毕业生）的做法，此举不仅给企业带来了良好的经济效益，也给职业学校的学生带来了喜人的就业前景，最近紫光又提出了“数字工人”新概念，值得职业学校关注。紫光集团在进行人力资源开发工作中，是最早提出“人才工程”概念的公司之一。最近紫光集团副总裁根据紫光开发人力资源的现状以及我国软件业人才结构的不合理状况提出：“我们现在应该提倡‘数字工人’的概念，就是IT企业的程序员，是从事基础性工作的蓝领人员，从长远来讲…     

北京缺乏“软件蓝领”

北京市软件行业协会最近的一项调查表明，十余家软件企业明确表示需要“软件工人”的加盟。该协会负责人同时表示，人们对“软件蓝领”的理解与企业的实际需要存在较大差距。据介绍，“软件蓝领”一般是指在软件企业中承担最基本的操作性工作的工人，包括用编码写程序、数据录入等。但实际上，软件企业对“软件蓝领”的要求其实更多。该协会培训部一位人士介绍，协会调查前曾以为，企业需要的软件工人只要能满足编码标准统一就可以了，但从３００多家企业反馈的情况看，对软件工人的要求还包括制定计划、控制质量、记录程序差错等，这些要求…     

青岛：选人才打破老传统七名“金蓝领”比肩名教授

青岛市改变了以往从知识分子群体中选拔市级拔尖人才的惯例，首次把这一荣誉授予在一线劳动岗位上做出不凡业绩的技术工人。以金牌工人许振超为代表的7名“金蓝领”和其余百多名岛城名教授、名专家、名医生等高级知识分子一起获得了“2004青岛市专业技术拔尖人才”的荣誉称号。     

数字大参考

●北京市政府规划培训软件技术工人的试点工作正在展开。连邦软件培训基地和一轻、机械等两个技校已经开始招收软件蓝领学生。首批招收５００人，年内扩招，力争达到１０００人以上。此外，再增加４所软件学院，开展国内外合作办学联合培养。《京华时报》●按照广州市有关规定，失业人员自愿组织社区创业，或从事社区服务如家政服务、车辆保管、保安、保洁、保绿、物业管理、搬家、送餐、理发、维护维修、杂货摊点、商业餐饮、卫生保健、体育健身、幼儿托教、学生接送、老人看护等，将获得减免营业税、个人所得税；免收个体工商户管理费；优…     

有知识、有技术的工人最有力量——记胜利石油管理局物资公司机械设备管理中心特种设备队队长朱玉雷

他只是一名普通的青年技术工人，却光荣当选山东省第十四届“十大杰出青年”； 他只是一名技校毕业生，却勇夺全国行业技能大赛第一名； 他只是一名采集专业出身的“地下侦察兵”，却迷恋地震钻井和机械设备，完成技术创新成果20余项，荣获“胜利油田管理避地学开拓奖”、“中国石化集团总公司十大杰出青年创新创效奖”和中国科学院院长特别奖，一举成为地震钻井和机械设备管理方面的专家；[编者按]     

迎接“蓝领”新时代——当代技术工人队伍建设众人谈

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，一个国家国力的强弱越来越取决于劳动的素质，取决于各类人才的质量和数量。技术工人，人们常常称其为“蓝领”人才。在我国工业化发展进程中，他们以其精湛的技能在生产、经营、服务第一线承担着各种复杂的操作技术重任。在科技创新、科学实验和科技成果的产业化过程中，他们与工程技术人员相得益彰，构成了通向成功的双翼。毫不夸张地说，从菜香绕梁的酒店灶房，到人才荟萃的卫星基地，处处闪烁着“蓝领”人才的技能火花。正是这束束火花使世间无数伟大科学家的美梦成真。然而受传统人才观和教育观的影响，我国技术工人的作用和地位尚未得到应有的重视，其蓄量巨大的创造力，尚有待进一步开发。为此，在新世纪第一个“五一”国际劳动节来临之际，我刊邀请了部分专家、领导和有关人士，就我国技术工人队伍建设的问题进行了探讨。     

金领,求职者的一种理想职业

如果打工，白领因其薪高、社会形象好而较蓝领受求职者青睐。其实，在白领与蓝领之外还有一种金领值得人们注意。 所谓金领，是指具有特殊技能的技术工人，他们作为一群特殊人才超然于蓝领之外，国内有人称之为专家型工人，比尔盖茨称之为知识工人。他们技艺娴熟，技术理解力透彻，实践经验丰富，与高新技术、设备、工艺结合紧密，活跃在生产第一线，不仅能为企业解决疑难杂症，还在提高工效、降低成本上大有可为，尤为可贵的是他们是发明创造的主要群体之一，是技术革新技术进步的推进力量。在国内，他们被企业视为能人，不可或缺，在人才…     

上海浦东新医技工学校发展的现状分析与对策研究

浦东新区作为上海开放、开发和经济发展的前沿,其产业发展也正面临着“技工”供给不足的严重威胁。目前,职专、职中、高职、技校等都可以培养和提供技术工人,都属学历教育。但是,职专、职中、高职以理论教育为主;技校则侧重技能教育,侧重技能应用能力的培养。也就是说,从目前可以培养和提供技术工人的教育体制来看,技校是培养企业急需的技术工人的主要来源。然而,浦东新区以培养技术工人为主要任务和宗旨的技工学校的发展亦不容乐观。     

上海浦东新区技工学校发展的现状分析与对策研究

浦东新区作为上海开放、开发和经济发展的前沿,其产业发展也正面临着“技工”供给不足的严重威胁。目前,职专、职中、高职、技校等都可以培养和提供技术工人,都属学历教育。但是,职专、职中、高职以理论教育为主;技校则侧重技能教育,侧重技能应用能力的培养。也就是说,从目前可以培养和提供技术工人的教育体制来看,技校是培养企业急需的技术工人的主要来源。然而,浦东新区以培养技术工人为主要任务和宗旨的技工学校的发展亦不容乐观。     

浅谈技校“差生”转化工作

近年来,由于受社会上许多消极因素影响,如不健康的书刊、音像以及享乐主义、拜金主义等因素,加之国有大中型企业经济状况不佳,中小学片面追求升学率,忽视了对学生的道德教育,使得初中毕业生不愿报考技校,不愿当工人。只有那些学习成绩偏低,纪律较差的学生,为避免失学才报考技校。这就给技校的学生教育和管理带来极大的难度。因此对“差生”的转化工作,就成了技校学生管理工作的一项重要内容,需要我们认真研究和探讨。“差生”形成的原因在技校,所谓“差生”指智商发育正常,由于某种因素导致其与一般学生拉开距离,道德品质差、学习成绩差、动…     

春天里的忧虑

春天美好，万物复苏，风儿温暖，阳光明媚，人们都喜欢春天。我国技工教育正处于“春天”的季节———技能人才愈来愈受到党和国家的重视，在经济发展中的作用愈来愈大，在社会中的地位愈来愈高。各地纷纷加大对技能人才的投入和培养力度。自２００１年以来，我国技校招生出现良好的势头，２００２年创历史新高：广东省技校招生８．２万人，山东省已达７万，浙江省５万多人，直辖后的重庆市近２万人；全国年招６９万人，比上年增长３９％。许多技校出现招生数量远远大于计划数量的情况，也有不少技校抓住发展技工教育的良机，正在加大斥资力…     

人才缺口最大的四大行业

根据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》,2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人,而需求总量为6000万人,专业技术人才在未来几年仍将出现“供不应求”的局面。业内教育专家分析说,观念问题、高学历热、职业教育投入不足等导致了“高级蓝领”人才紧缺的现象,在沿海地区,普通蓝领的工资甚至超过了白领,高级蓝领的薪酬更是直线上涨。