山东蓝海酒店集团"感恩文化"建设调研报告

山东蓝海酒店集团是劳动密集型产业,员工的素质对于企业发展的影响非常的巨大.因此,家文化氛围的营造对于团队的建设的作用非常的巨大.家文化的目标是"为员工提供优质生活".而"感恩文化"建设是家文化氛围营造的重要组成部分,也是企业国学工程的重要内容."感恩文化"的建设有利于打造高凝聚力的团队,因为感恩文化培育奉献精神、忠诚度与责任心.     

浅谈企业文化建设与群众文化的关系

企业文化是企业发展的精髓,也是企业在经营发展中积累下来的内在精神和独特的价值。但是群众文化建设是企业文化发展的基本保障,同时在企业员工的心中,引导他们积极向上努力工作的核心。群众文化对于企业发展来说,对企业发展建设具有一定的推动作用。促进企业健康发展,也是时代文化传播的渠道之一。本文主要研究企业文化与群众文化之间的关系。     

有效运用新媒体手段 多维度传播企业文化——以英大传媒集团搭建新媒体平台传播企业文化工作为个案

企业文化是以企业为本的一种管理文化。推行企业文化建设目的在于统一员工思想、指引员工行为、激发员工动力、助推企业发展。企业文化对于加强青年员工对企业的认同感有着十分重要的意义,有效传播企业文化的传播方式也因而异常重要。     

企业文化建设对企业发展的促进作用

企业文化指的是企业在发展过程中形成的被全体员工认可的思想价值观念体系。在企业发展中,建设良好的企业文化对于企业来说具有重要意义,对企业凝聚力的形成、核心竞争力的塑造具有重要作用。     

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策

文章探讨了新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策。首先,强调党建活动对于增强国企党组织的凝聚力和战斗力的重要作用,以及党组织作为核心领导力量的必要性。其次,指出企业文化建设对于塑造企业良好形象和价值观的重要性,并强调党建与企业文化建设融合发展能够形成统一的企业形象和价值观。接着,探讨了党建活动和企业文化建设对促进企业创新和发展的积极影响,其能激发员工创新潜力和提供有利的创新环境和氛围。最后,提出了对策,包括加强党建活动的针对性和实效性,构建共同价值观和企业文化,以及营造良好的工作环境和文化氛围。通过这些对策,可以推动国企党建和企业文化建设融合发展,实现国企的发展目标并提高员工的幸福感和归属感。     

企业廉政文化建设

廉政文化是文化建设和廉政教育相结合的产物,在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用。加强廉洁文化建设是企业加强党风廉政建设,深化反腐倡廉工作的重要内容,是加强源头防腐、创建和谐企业的重大措施,对于提高员工队伍思想道德素质、规范企业管理行为,树立企业良好形象,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。     

企业文化创建的基本问题

文化作用于企业生产经营就形成了企业文化。随着改革开放的深入和市场竞争的深化．对企业文化建设的要求越来越突出。企业文化建设关系到企业的兴衰成败．只有构建好企业文化。企业才能长久地保持竞争优势,从而达到更高的发展境界。企业追求企业文化不能走入以下误区：一、企业文化可以脱离员工独立存在。员工是企业文化的载体,企业文化只有在员工中体现出来才能算是真正的企业文化。有这样一家上市公司致力于企业文化的建设,经常在报刊上见到它的各种经营理念。但对自己的员工却刻薄有加。不顾国家法规任意加重劳动强度。根本不讲员工的权益。企业的员工对于自己的企业是厌恶甚至是憎恨,那它还有何文化可言？     

工会组织在企业文化建设中的作用研究

近年来,随着社会经济的不断发展,企业数量不断增加,市场竞争变得越来越激烈。为了展示企业的独特性,树立良好的企业形象并凝聚人心,企业需要加强对企业文化建设工作的重视。为提升企业文化水平,必须充分发挥工会组织的作用。通过工会积极引导员工参与企业文化建设工作,并营造企业文化氛围,使企业文化与员工的心理期望相符合,从而有效发挥企业文化的作用。基于此,文章主要研究和分析了工会组织在企业文化建设中的作用以及企业文化建设的现状,最后总结了发挥工会组织作用、推进企业文化建设的策略。     

工会组织与公交企业文化建设

城市公交是市民出行的主要工具。随着各级政府对公交这一“民心工程”扶持力度的增大,公交企业面临压力也随之增大一如何向政府和市民交上一份满意的答卷。因此。加强公交企业文化建设已成为当务之急。企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标。在长期的生产经营和建设中形成的,被广大员工群众认同并自觉遵守的行为准则。它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力。使广大员工深刻理解企业的发展目标。发展战略与发展模式。形成一致的认识与统一的行动．用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体。故努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路。极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面。而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动．为企业的发展提供活力企业的发展既要靠有效的经营运行机制。因此,工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。     

企业文化如何激发企业干事创业精神

文章主要探讨了企业文化对于激发员工干事创业精神的重要性,分析了企业文化与员工创业精神之间的密切关系,并提出了一系列实用策略来推广和加强企业文化的建设。文章通过选取两个案例来理解和学习企业文化与干事创业精神之间的关系和相互作用,目的在于深化对企业文化在激发干事创业精神中的作用的理解,帮助它们更好地发挥企业文化的引领和推动作用。     

企业文化建设中的员工归属感

认同度和归属感影响企业发展 俗话说:一个企业的短期发展靠领导,长期发展靠制度,持续发展靠文化.企业文化建设对于一个企业来说不是可有可无的装饰品,而是树立企业形象、密切企业与社会、员工之间关系、提高员工综合素质、解决企业可持续发展战略的重要手段.     

企业媒体在企业管理中的作用

企业媒体立足企业、贴近企业、服务企业,具有它的独特优势。企业媒体是企业管理不可缺失的重要载体,发挥好企业媒体在企业员工队伍建设,创建和谐工作环境、推动企业文化建设,完成企业生产经营和改革发展任务中的功能,对于企业管理来说都具有重要的影响和作用。     

加强企业文化建设

一、企业文化特征与作用 企业文化是在企业建设发展和员工队伍的成长过程中逐步形成的。     

加强企业文化建设

一、企业文化特征与作用 企业文化是在企业建设发展和员工队伍的成长过程中逐步形成的。     

国有企业文化建设存在的问题及对策

企业文化作为企业的价值观和员工普遍的行为规则,同企业发展一脉相承,越来越显示出对企业发展的重大作用,本文通过分析企业文化的内涵,探讨了国有企业文化建设中存在的问题,并就如何加强国有企业文化建设提出了对策     

探究企业工会与企业文化建设之间的关系

企业文化建设在企业发展过程中所发挥的重要作用,越来越被社会各界所重视.企业工会作为联结企业生产经营活动与员工实际生活的纽带,其出现为实现企业文化建设提供了新思路.文章主要探讨了企业工会与企业文化建设之间的相互关系,并提出若干方法以切实发挥企业工会在企业文化建设中的驱动作用,旨在促进企业自身的健康发展.     

国企企业文化建设对员工价值认同建设的作用路径——以中交四航局二公司成立70周年成果发布会为例

国有企业作为国民经济的支柱,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,作为国民经济发展的稳定器,国有企业的企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。根据企业文化的相关界定,国有企业文化建设对于国有企业战略融合起到导向、约束、凝聚、激励、辐射等多种正向作用,为企业内部营销的良性循环提供重要价值选择指引。新时代背景下全球化趋势不可逆转、科学文化竞赛持续发力、各类思想潮流竞相碰撞,如何树立优秀的企业文化,从而正确引导员工价值理念符合新时代发展潮流,成为新的时代课题。要以文化建设为抓手推动国有企业厚植组织基础、深耕中心业务,促进经济活动与文化表达相融合,不断凝聚员工的价值认同是新时代背景下推动国有企业深化改革的重要话题。     

钢铁企业文化建设探究

企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化是企业与生俱有、不断发展变化的,指导与约束企业整体以及员工行为的价值理念。在知识经济时代,企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著,企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用。也越来越受到人们的重视。     

加强廉政文化建设，确保企业健康发展

企业的廉政文化对于企业的发展具有约束和规范的作用,是使企业员工的凝聚力得以汇集的重要力量。它标志着企业党组织建设水平的高低,在实际工作中可以抑制企业腐败作风的形成与蔓延。企业的廉政文化建设主要包括物质文化、行为文化和观念文化三方面的内容,其基础在于对廉政理念的提炼和归纳,使诸位党员干部形成强大的精神力量的支撑,同时还要加强相关制度的建立与完善,进而对企业员工和领导的日常行为予以规范。对于影响企业廉政文化建设进程的行为也应该有严格的制度加以处理,使企业的廉政文化建设可以在一个和谐健康的环境中进行,将廉政文化建设与企业的日常管理与经营结合在一起,发挥党组织对企业的监督与管理的功能,进一步促进企业的健康可持续发展。     

如何开展好企业的文化建设

建设一支高素质的员工队伍。使其与企业的价值观和谐一致,是推进文化建设的重中之重。加强对员工的教育培训,培养高素质人才,对于企业来说有利于提高企业的整体文化水平,良好的文化背景可以吸引更多合作伙伴和潜在客户,从而提高企业效益：对于员工来说,有利于转变其传统思维方式和行为模式,将企业文化价值观深植其中,增强企业认同感、荣誉感、归属感,激发员工依照企业价值观用更大热情及其积极性完成工作。对此,企业应该：定期举行企业文化知识讲座。