人事档案岂能“弃若敝屣”——流动人员人事档案面面观

随着干部人事制度改革的不断深入,在社会主义市场经济快速发展的今天,人才流动日益频繁,越来越多的职场觅岗人,似乎对档案持不在乎的态度。据不完全统计,全国各级人才流动服务机构为15．4万个国有和非国有单位代为管理保存的330万份人事档案中,至少有60多万份与主人失去联系。     

论流动人员人事档案管理——以个人信息保护法为研究视角

流动人员人事档案是指员工在社会流动过程中，有关社会团体和组织在人事管理过程中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来的，以备查考的各种历史记录的集合。流动人员人事档案管理是人力资源管理的重要手段之一，而我国现行的人事档案管理制度已制约员工的合理流动。笔现结合个人信息权的有关理论剖析流动人员人事档案管理。     

流动人员人事档案的管理与服务——以杭州市人才开发中心为例

围绕"流动人员人事档案的管理与服务工作"这一课题,联系市人事局人才开发中心工作实践,近日,笔者对杭州流动人员人事档案管理与服务工作进行了调研,现就其现状及其存在的问题进行分析,并就进一步加强流动人员档案管理与服务提出有关建议.     

智媒体如何打造——以中央广播电视总台“人工智能编辑部”为例

在移动互联网、大数据、人工智能等新技术的驱动下,我们进入了人工智能时代,谷歌、Facebook.字节跳动、快手等就是智能化时代的优秀代表,而人工智能具体运用到传媒业实践,则预示着传媒转型升级为智媒体。如何成功打造智媒体?这需要基于技术在理念、智能传播、产品、生态系统等方面进行系统化升维,中央广播电视总台(以下简称“总台”)旗下的央视网、央广网、国际在线三网合力打造的“人工智能编辑部”就是智媒体转型的领先践行者。     

“互联网+政务服务”之流动人员人事档案管理

<正>2016年全国两会,李克强总理在《政府工作报告》中明确提出"互联网+政务服务"概念,9月14日李克强主持召开国务院常务会议,部署加快推进"互联网+政务服务",以深化政府自身改革更大程度利企便民,对于信息孤岛、数据壁垒,则设置了具体的时间节点,力争到2017年底前,各省级政府、国务院有关部门建成面向公众、开放共享的一体化网上政务服务平台;2020年底前,建成覆盖全国、一网办理的"互联网+政     

人事档案工作如何助力科技人才工程——以粮食部门为例

正"十二五"时期是粮食流通产业转型升级、跨越发展的重要时期。人才匮乏,已成为当今粮食经济发展的瓶颈,尤其是高科技人才正在粮食经济发展中,扮演着日益重要的角色。随着粮食经济体制的改革,合理正确地选用人才和配置人才已成为目前粮食部门亟需优先考虑的问题。因此,人事档案工作作为粮食部门人力资源工作的组成部分,与人力资源工作同等重要。人力资源工作离不开人事档案提供的信息,人事档案工作要根据人力资源工作的需求着力构建信息化、科学化体     

做好少年儿童工作 为“四化”培养人才

我们宽甸县图书馆儿童阅览室是七九年八月初建立的。目前阅览室面积五十八平方米,藏书九千余册。宽甸镇在校的少年儿童共六千多名,分布在六所小学。刚开馆时,由于是自由阅     

流动人员人事档案转递易发问题及对策研究——以菏泽公共就业和人才服务中心档案为例

<正>近年来,随着人事档案数量的不断增加,在档案转递工作中也暴露出了更多问题,给档案管理单位、调档单位和档案所有人带来了很多不必要的麻烦。菏泽市人力资源和社会保障局针对发现的问题,采取了一系列的改进措施,来避免档案转递过程中的问题,取得了明显成效,更好地服务档案所有人和用人单位。一、档案转递过程中易发的问题（一）转递档案材料不齐全在转递、接收档案时没有按照要求把档案材料补充完整,导致时间越长,档案材料缺失越多,并无法补救。例如《入团志愿书》。     

死亡人员人事档案管理的问题与对策 ——以贵州师范大学为例

人事档案是个人人生轨迹的缩写,犹如个人的社会影子。与自然影子不同的是,这一社会影子在工作与生活中的组织人事任用、个人学历提升、转正定级、职称申报、社会保险办理,甚至解决各种家庭纠纷等活动中起着重要的参考、凭证和依据作用,并且不会随人员的逝世而消失。"人死档不死",因此,对死亡人员人事档案的管理、保护及开发利用也是有必要的。     

对事业单位“流动编”人员人事档案管理的几点思考

流动编制是根据实际工作需要而设置的以聘用制为基础的编制类型,是对人员实行弹性管理的一种方法,是由身份管理转变的一种管理模式。随着事业单位人事制度改革的不断深化,新的用人机制逐步得到建立和完善,“流动编”这种编制类型也在事业单位中广为利用,在达到因事设岗、按岗聘任、提高效率、保障服务的目的,激活旧的人事制度这潭“死水”的同时,也给人事档案管理工作带来了新的课题。笔者结合工作实际,对“流动编”人员档案管理谈一些粗浅看法。     

农村应急广播系统“四化”建设初探——以浙江省余姚市为例

农村应急广播系统在重大突发事件、自然灾害和公共安全事件等应急状态中,发挥着及时沟通、发布信息、引导舆论、稳定人心、协助救灾等独特作用。此文结合浙江省余姚市的探索实践,明确提出农村应急广播系统应着力在"四化"上下功夫,即注重标准化建设、规范化管理、常态化运行和智能化应用。     

为“四化”服务,为“四有”服务——全国图书馆工作会议纪实

<正> 【本刊讯】由中宣部、文化部联合召集的全国图书馆工作会议于七月十八日至二十三日在北京召开.参加会议的有各省市自治区宣传和文化部门领导,公共、科研、高校等系统的图书馆代表共200多位同志,其中来自高等学校图书馆的代表30多人.     

图书馆与公共文化服务体系新“四化”建设——以镇江市图书馆为例

2015年1月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》,其中提出“标准化、社会化、智慧化、均等化”是推进公共文化服务体系发展的新“四化”标准.文章以镇江市图书馆为例探讨了图书馆如何推进公共文化服务体系新“四化”建设,从而推进本地区的文化发展繁荣.     

退休人员档案移交工作思考——以安阳钢铁集团有限责任公司为例

本文以安阳钢铁集团有限责任公司退休工人档案移交工作为研究对象,梳理了退休工人档案移交工作的基本情况,提出制定工作方案、规范加工、统一细化数字化标准、建立退休人员管理平台和实现人事档案移交途径的多元化等措施解决退休人员档案和档案管理工作中的问题.     

农村应急广播系统“四化”建设初探000以浙江省余姚市为例

农村应急广播系统在重大突发事件、重大自然灾害和公共安全事件等应急状态中,发挥着及时传达政令、发布信息、引导舆论、稳定人心、协助救灾等独特作用,越来越受到各级政府的重视。文章结合浙江省余姚市的探索实践,明确提出农村应急广播系统应着力在“四化”上下工夫,即注重标准化建设、规范化管理、常态化运行、智能化应用。     

“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案管理服务模式创新研究

<正>流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分,不仅有档案的共性,也有区别于其他档案的个性,特别是它的现实性、动态性、保密性导致其流动频繁、服务面广,服务内容的涉密性。成都市人才服务中心承担的国家档案局科技项目“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案管理服务模式创新研究”,以成都市流动人员人事档案管理服务为基础,对“互联网+政务服务”背景下流动人员档案管理服务模式进行研究,     

地市报社智媒建设路径探讨——以南阳日报社“诸葛云”为例

<正>新时代,我们有责任和使命承接党的新闻与舆论工作。党报在改革传播方式、强化融合传播实力与思想上必须领先,勇于站在前线,扛起旗帜,成为意识形态斗争领域的主力。河南南阳日报是拥有73年光荣历史的党报,集团下辖3报5台1网1端。从2019年开始,南阳日报社致力于构建现代融媒体传播的治理体系。该社全力推动“诸葛云”全媒体指挥平台的发展,实现了从“一次采集、多元生成、多平台发布、数据共享”的大功能,为南阳的新闻管理和决策提供数据的收集、整理、分析和使用。这种综合性的“报、端、网、微、屏”媒体格局逐步形成,并已深度嵌入到由省、市、县构成的全媒体一体化发声体系中,为南阳全媒体智慧平台的建设提供了有力的支持。     

推进“四化两型”打造一流乡镇——攸县黄丰桥镇

黄丰桥镇位于攸县东部山区,总面积163．6平方公里,13个村,1个社区居民委员会,204个组,6938户,总人口2．36万。现有耕地面积17375亩（其中水田13563亩）,林地近20万亩。     

地市党报如何打造“融媒体”——以瓯网为例

温州日报公众信息服务平台（www．wzrb．net）（下文简称瓯网）,是温州日报的门户网站,自今年元旦试运行以来,以广泛的读者群体为基础,运用多媒体手段,突出报网互动,第一时间报道最新资讯,集聚了一定人气。本文尝试以瓯网为例,针对新时期地市级党报如何构筑报网互动平台,打造新型“融媒体”进行探讨。