浅谈医院人事档案管理

随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。     

浅谈医院人事档案的管理

随着医疗卫生事业的不断发展,向人事档案工作提出了新的要求。医院人事档案工作如何更好地为深化医院内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所需探索的重要课题。从现有的医院人事档案归档的内容来看,档案材料存在着不齐全、价值不高的问题。一是重复填写的内容较多,如出生年月、参加工作时间、文化程度等内容。二是反     

信息化时代的医院人事档案工作探讨

人事档案既是有史以来最早产生的文献之一,又是现代社会信息的重要门类[1].医院人事档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分,随着信息网络技术迅猛发展,计算机技术不断更新与普及应用,医院人事档案管理已经进入了信息化时代.     

信息化时代的医院人事档案工作探讨

人事挡案既是有史以来最早产生的文献之一．又是现代社会信息的重要门类。医院人事档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分，随着信息网络技术迅猛发展，计算机技术不断更新与普及应用，医院人事档案管理已经进入了信息化时代。[第一段]     

加强医院人事档案管理浅谈

医院人事档案管理为医院建设提供各类人才信息和用人依据,对医院人才资源开发利用起着十分重要的作用。但是,目前一些医院人事档案管理中存在的问题却不容忽视,加强医院人事档案管理是一项十分重要的任务。     

浅谈医院编外人员人事档案管理

近年来,公立医院不断扩大医疗规模,并通过签订劳动合同的形式,聘用事业编制外专业技术人员(以下简称“编外人员”)来解决临床医务人员不足的矛盾.以嘉兴市属4家医院(嘉兴市第一医院、嘉兴市第二医院、嘉兴市妇保院、嘉兴市中医院)为例,至2010年底,共有编外人员1437人,这些编外人员大多在临床一线工作,很多人已成为各科室业务技术骨干.     

新闻报道的思维惰性

高收视率、高回报率与媒体责任的博弈每天都在继续,当前,规避新闻传播思维惰性,对新闻事件进行整体审视,应该是新闻报道的可持续发展之路。     

新闻报道的思维惰性

高收视率、高回报率与媒体责任的博弈每天都在继续,当前,规避新闻传播思维惰性,对新闻事件进行整体审视,应该是新闻报道的可持续发展之路。     

基于大数据思维的医院人事档案管理探究

首先从大数据思维模式对医院人事档案管理的意义出发,明确指出大数据思维模式的优势及所具有的指导意义。其次通过对我国医院人事档案管理的现状进行研究,从管理者、从业者、流程规范、硬件设施等多方面分析我国现行人事档案管理中存在的问题。最后提出针对全员、流程、平台等各方面的人事档案管理策略。     

医院人事档案管理与医院人才战略

人事档案是医院档案的重要组成部分,是真实记录和反映广大医务人员个人经历、德能勤绩表现和工作实绩的重要信息,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,管好用好人事档案对医院人才资源开发,优化人力资源配置起着举足轻重的作用.     

浅谈医院人事档案管理信息化建设路径

随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。     

人事档案管理之新模式——浅谈人事代理中的医院人事档案管理

代理人员择业自主权的基础上,代为承办具体的人事管理方面的工作并提供系列化服务.这其中,医院的人事档案管理及相关服务则是人事代理工作中最基础、最重要的环节.     

浅谈医院非在编员工人事档案的管理

医院非在编员工人事档案是一个宝贵的人才资源信息库,可以反映这些员工教育背景、执业资格、业绩能力、诚信记录等方面的信息.医院属事业单位,受编制的限制,医院存在着大批非在编医务工作者.因受档案只能户籍地管理规定的限制,这部分人的档案托管部门不明确,甚至尤档,给医院在聘用医务工作者时考察其个人执业经历带来一定难处.     

浅谈现阶段医院人事档案管理的工作要点

人事档案在医院的建设发展中一直起着不可替代的作用,它记载了医院员工的各方面信息,是医院进行人事安排、薪资调整、职称评定、人才选用等工作的重要依据。随着我国经济的高速发展、医疗水平的持续提高、人事制度改革的不断深入以及医务人员流动性的加大,医院人事档案管理工作所处的客观环境发生了极大变化,要求人事档案部门必须调整原有的工作思维和工作方法,使医院档案工作适应时代发展的需要。笔者认为,“当前医院人事档案管理工作可以从以下几方面展开强化工作。     

医院人事档案管理现状与优化

人事档案是个人经历的记载,是一个人德、能、勤、绩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解考察和正确地选拔干部的重要依据,是做好人力资源开发的基础性工作,是医院培养人才和选拔干部等工作的主要信息来源,它为医院各类专业技术人员的职称晋升和医院为职工落实各种福利待遇提供依据,也是工资制度改革的重要参考依据.随着社会的发展和医疗体制改革的不断深化,也给医院人事档案管理工作提出了更多的要求,因此,加强人事档案管理,提高档案的自身价值,有效利用人事档案资源,更好地为医院选拔和使用人才提供真实可靠的第一手材料就显得十分必要.     

医院人事档案与医疗人力资源管理

医院人事档案是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载．是重要的人事信息资源,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据。卫生事业单位人事制度改革的不断深入,使得医院人才管理社会化趋向不断加强,人才流动日趋频繁。     

医院人事档案管理的问题与对策

医院人事档案是医院合理配置人力资源的重要依据。加强医院人事档案管理工作,能为医院在人才引进、使用、培养和评价等方面的工作提供有力支持,从而加快医院人才战略的顺利完成。