高校后勤会计委派制执行力探究

实行会计委派制是高校后勤企业对接现代企业制度的重要途径,也是其加强自身建设的制度保障。确立高校后勤会计委派制执行力这一主题,深入探讨该制度的设计、执行与考核等实践环节,可以为助推高校后勤企业发展提供理论基础。     

影响中小学执行力提升的原因及对策

执行力作为学校管理的又一新理念,是决定学校成败的一个重要因素,是学校核心竞争力形成的关键,也是学校竞争力的核心。全文从中小学执行力现状、影响中小学执行力提升的原因及如何提升执行力等方面加以阐述。     

高校辅导员执行力的调查分析与提升研究——以江苏科技大学为例

高校辅导员执行力的现状主要表现在对学生工作责任心和敬业意识淡薄、业务水平有限、工作作风不严谨、评价忽视过程绩效等方面.究其原因,主要是因为辅导员队伍综合素质良莠不齐、辅导员的职业倦怠和意志消沉情绪蔓延、执行中创新意识不强、考核激励机制不完善,因此,要加大辅导员的培训力度,提升综合素质;明确辅导员的工作任务,提升执行效率;建立辅导员的奖惩机制,提升执行积极性;完善辅导员的评价体系,提升执行成效.     

中技学生管理执行力提升的必要性及对策

管理执行力是一种可以最大限度地团结各方面力量的能力,它可以促使预期的目标更好的完成.提升学生管理执行力,努力树立一种细致并且严谨的工作态度,认真做好各项工作至关重要.而对于中技学校同样如此.要努力提升学生干部管理执行力,扩大学生干部队伍的建设,以此来促进学生工作的向前推进.     

浅谈高校后勤的执行力

在组织的文化建设由组织管理的边缘走向组织管理的中心时,"执行力文化建设"作为一种提升组织执行力的文化支撑,正在显现出其独有的魅力。近年来,随着高等教育的大发展,传统意义上的高校后勤体制和机制已经不     

当前高校后勤人力资源管理的问题及对策研究——以浙江省为例

随着高校后勤社会化改革的发展,人力资源管理已经成为制约高校后勤部门进一步发展的瓶颈。目前浙江省高校后勤人力资源管理的制度仍不完善,人力资源管理理念和手段相对滞后,员工薪酬体系不合理,对员工考核激励机制缺失或举措不当等问题都成了阻碍后勤进一步发展的难题。本文从描述当前浙江省高校后勤人力资源的现状出发,深入探析了当前浙江省高校后勤人力资源管理中存在的问题,结合实际提出了相应的对策,以供相关工作者参考。     

新时代高校校园商业服务的思考 ——以浙江农林大学为例

习近平总书记在党的十九大报告中指出:"我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾".当前高校校园商业面临的主要矛盾是师生日益增长的美好校园商业需要与校园商业不平衡不充分的发展之间的矛盾.本文结合浙江农林大学校园商业的实际,对存在问题进行分析,并提出校园商业发展的路径,以提升校园商...     

提高后勤员工队伍素质的有效途径探索——以我校后勤员工素质提升计划为例

高校后勤改革雏形始于上个世纪80年代初,到1999年11月第一次全国高校后勤社会化改革工作会议召开以后,高校全面进入了后勤社会化改革阶段。经过十几年的努力,各高     

创新高校后勤党组织活动的有效途径 ——以西南林业大学后勤服务集团第二党支部为例

西南林业大学后勤服务集团第二党支部在创建"全国党建工作样板支部"项目中,坚持以党建引领基层治理,对创新党组织活动的内容和方式进行了卓有有效的探索,逐步形成了以"四微""四化""四联动""五结合"为载体的党建工作新机制新体系,不断增强党组织的凝聚力、吸引力、战斗力,有效地激发了广大党员在后勤建设发展中的模范带头作用.     

刍议学校执行力的提升

学校执行力的高低,决定着学校竞争力的强弱,直接决定着学校的发展,影响着学校教育是否能真正实现教育目的,是否能办成真正让人民满意的教育。如何提升学校的执行力呢?可从三个方面入手来提升学校的执行力。     

以文化建设为载体，推进创先争优活动深入开展——以浙江农林大学后勤集团文化建设为例

高校后勤社会化改革是高等教育改革的重要组成部分,也是一项复杂的系统工程,涉及思想观念的更新、体制机制的变革、资源配置的优化、利益格局的调整,而优秀的文化孕育着强大的力量,对于高校后勤统一认识、振奋精神、凝聚力量发挥着独特并重要的作用。     

以宁波大学后勤服务保障中心为例谈高校后勤制度创新

高校后勤社会化改革是我国高校不断快速发展的要求,是建立和完善高校后勤市场秩序的过程。本文以宁波大学后勤服务保障中心的成立运行为具体实例,运用制度经济学一般原理和方法分析指出,现阶段由于受到诸多因素的制约,因而重在引入竞争机制,在服务评价、奖惩办法及监督考核等方面进行制度创新,调动后勤实体及员工的工作积极性,不断提高其市场竞争力,为我国高校后勤社会化改革得以走出自己的独具特色的成功之路奠定基础。     

提升地方政府政策执行力的对策研究

在我国,地方政府处在行政体系的末端,它最终成为各项方针政策的贯彻落实者。地方政府执行力的强弱决定政策能否得以顺利实施,取得预期成效,同时影响党中央的意图是否能够准确无误的传递给社会公众,还关乎整个政治体制的稳固与否。而在当前,地方政府的政策执行问题凸显,其政策执行力遭到越来越多的质疑,因此提升地方政府的政策执行力,迫在眉睫。政策执行力的提升对于提高我国人民的幸福感,推动我国社会的和谐发展,促进中国梦的实现有着重要意义。     

高校后勤参与"三全育人"的路径及案例研究——以北京林业大学"智慧后勤"建设为例

作为高校育人的重要阵地,后勤对大学生的成长成才有着潜移默化的影响.高校后勤工作不但需要满足高校日益提高的服务标准以及师生日益提升的服务需求,促进学生健康发展,而且要积极引领时代潮流,建设智慧化后勤服务育人管理体系,让智慧后勤与服务育人功能深度融合,实现便捷化、精准化的"三全育人"功能的发挥,培养符合社会需要的复合型人才...     

高校学生生态道德现状及培养对策探讨——以浙江农林大学为例

浙江农林大学作为"国家生态文明教育基地",学校对青年大学生的生态道德教育一贯重视。通过对生态道德内涵的剖析,对浙江农林大学大学生生态道德现状进行了实证调查和结果分析,并从完善教育体系、开展生态行动、弘扬生态文化等方面对学生生态道德建设提出了对策。     

新时代高校后勤系统廉政风险与防控对策研究——以河南中医药大学为例

全面落实从严治党,为学校后勤事业发展提供坚强政治保证,是强化后勤廉政建设工作的目标.要积极探索高校后勤廉政建设新思路,针对后勤风险防控,加大科技投入,拓宽防范渠道,弥补手段不足,探索防范"微腐败"的有效手段.依托后勤项目管理平台,进一步完善后勤"微腐败"防治机制,切实增强"微腐败"防治的技术力量.利用"互联网+"和大数...     

论如何提升编辑的执行力

编辑的执行力就是完成出版社制定的目标任务,实现社会效益和经济效益有效统一的能力,为此,出版社必须创造产生优秀执行力的环境,它包括可行的战略目标、科学的品牌规划、良好的文化氛围、正确的人才理念、有效的考核标准。     

论如何提升编辑的执行力

编辑的执行力就是完成出版社制定的目标任务,实现社会效益和经济效益有效统一的能力,为此,出版社必须创造产生优秀执行力的环境,它包括可行的战略目标、科学的品牌规划、良好的文化氛围、正确的人才理念、有效的考核标准。     

基于“生态性”内蕴的高校生态后勤建设——以浙江农林大学后勤集团为例

党的十八大报告提出,必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。随着各高校办学从规模扩张到内涵发展的转变,推进高校生态文明建设也是体现高校办学内涵的重要内容。作为农林高等院校,在弘扬生态文化,践行生态育人,传播和践行生态文明,推进事业发展中将面临更多的机遇和挑战,后勤应该发扬基础性和先导性作用,在应对"资源短缺和可持续发展"这一问题上,全面分析自身在资源节约、人     

论提升成人教育政策执行力

成人教育的持续健康发展与成人教育政策的有效执行是密切相关的。针对目前执行不力的现状,提出了比较切合实际的提升成人教育政策执行力的建议。