以知识管理为核心的企业知识产权管理体系构建研究

企业知识产权管理是企业知识管理的重要组成部分.本文以知识分类理论、知识转化理论、知识生命周期理论等知识管理基础理论为指导.以成熟的知识管理技术和方法为支撑,探讨了企业知识产权的战略管理、制度管理、研发管理、运营管理和教育培训管理.构建了以知识管理为核心的企业知识产权管理体系.     

论知识经济时代的企业知识管理创新

本文从知识经济的概念、特征入手,对企业知识管理的内容进行介绍,分析了知识经济下企业知识管理的必要性以及知识经济环境下的知识管理为企业的管理思想和管理方式所带来的变革,并提出了企业知识管理的一些实施策略.     

知识门户平台在企业协同管理中的应用研究

在协同商务的环境下,集成ERP、SCM、CRM系统,融合知识管理,通过知识门户平台实现企业协同管理。本文构建了企业知识门户的协同管理模型,详细阐述了应用企业知识门户进行协同管理的模式,分析了企业协同管理对企业竞争力和组织绩效的提高作用。     

我国企业知识管理研究进展

统计分析了近年来我国企业知识管理研究的情况,描述了企业知识管理研究的主要内容,归纳了企业知识管理研究的特点及存在的问题,提出了优化企业知识管理研究的对策。     

基于知识管理的企业研发项目管理体系研究

为了获得持续的竞争优势,企业研发项目管理必须能够获得、保留和整合知识,而且要推动知识的创造。文章在分析企业研发项目管理知识分类的基础上,探讨了企业研发项目知识流失的原因,最后从研发项目管理知识信息体系、研发项目全过程知识管理体系、企业内部研发组织网络体系等方面构建了基于知识管理的企业研发项目管理体系,以期能提升企业研发项目管理水平。     

近十年国内企业知识管理研究综述

本文统计分析了近十年来国内企业知识管理研究的现状,描述了企业知识管理研究的主要内容,归纳了企业知识管理研究的特点及存在的问题,以便寿今后企业知识管理的研究提供参考。     

知识管理在企业中的建设探析

该文通过对知识管理本质的梳理,结合知识管理和企业之间的关联,从建立健全知识管理体系、搭建知识管理平台、构建新型组织与企业文化以及创建学习平台等角度出发,探索如何在企业中进行知识管理建设,以此提高对知识管理在企业中运用的认识。     

图书馆介入企业知识管理的思考

分析了图书馆知识管理和企业知识管理的特点,以及图书馆介入企业知识管理的可行性,探讨了对图书馆介入企业知识管理的方式.     

从知识管理角度谈企业知识管理系统的构建

探讨了知识管理在企业管理中的应用、企业知识管理系统的组成、构建的障碍,提出了企业知识管理系统的初步框架结构,涉及到管理学、计算机科学等学科的多方面知识.     

浅谈企业知识管理存在的问题及对策

现代企业已离不开信息化,而知识管理是未来企业生存发展的需要。从知识管理的概念出发,结合企业知识管理的内容和特点,讨论了目前知识管理存在的相关问题,提出了知识管理应注意的问题和所应采取的对策。     

基于技术路线图的企业知识管理初探

技术路线图是一种新型的管理工具,是广泛适用于科学、技术和产品战略性规划的方法.技术路线图是一种有效的知识管理工具,可以推进企业的知识管理进程.本文针对企业知识管理面临的挑战,将技术路线图引入到企业知识管理中,构架了企业知识管理路线图结构及其制定流程,以进一步推动企业知识管理实践.     

面向业务流程的知识管理研究

企业知识管理理论是将知识作为企业最重要的资源进行有效管理的实践结晶,是各类企业迎接知识经济挑战的强大动力。只有把知识管理应用于业务流程管理中,才能更好地解决目前企业中实施知识管理与企业实际相脱离的情况,提高知识管理的成功率。探讨了知识的界定、知识管理核心流程的确定、知识管理的促成因素、知识管理模型的构建等问题。     

企业知识管理能力多层次模糊综合评价研究

企业知识管理能力评价是对企业创造、获取和使用知识整体能力的度量和测评,是企业认识和了解自身知识管理水平,改善知识管理平台,加快知识创新步伐的重要策略和工具.从企业知识管理能力内涵的多维度、多层次的角度出发,构建了科学合理、全面客现的企业知识管理能力评价指标体系,并以模糊理论为基础,运用模糊综合评价法对具体企业的知识管理能力进行了评价分析,以期为企业知识管理者改善工作,正确指导企业知识管理的发展提供新的思路与途径.     

基于模糊理论的企业知识管理能力评价

企业知识管理能力评价是对企业创造、获取和使用知识整体能力的度量和测评,是企业认识和了解自身知识管理水平,改善知识管理平台,加快知识创新步伐的重要策略和工具.从企业知识管理能力内涵的多维度、多层次的角度出发,构建了科学合理、全面客观的企业知识管理能力评价指标体系,并以模糊理论为基础.运用模糊综合评价法对具体企业的知识管理能力进行了评价分析,以期为企业知识管理者改善工作,正确指导企业知识管理的发展提供新的思路与途径.     

提高企业核心竞争力的知识管理视角分析

讨论了知识管理内涵和特征,揭示了知识管理与企业核心竞争力的关系,并在此基础上表述了我国企业知识管理现状与挑战,阐明了依靠知识管理,提升企业核心竞争力的基本措施。     

面向知识管理提高企业核心竞争力的对策探析

文章讨论了知识管理的内涵和特征,揭示了知识管理与企业核心竞争力的关系,并在此基础上表述了我国企业知识管理现状与面临的挑战,阐明了依靠知识管理,提升企业核心竞争力的基本措施。     

知识管理应用技术及实施中的问题

本文从知识管理应用技术是知识管理理论与实践的桥梁角度出发,系统介绍了知识管理技术、知识管理系统的构成及其作用,并从知识管理技术与企业业务流程结合、与企业文化和沟通环境相适应两个方面探讨了实施中的问题。     

知识密集型企业柔性人力资源管理研究

当前动态多变的环境给企业尤其是知识密集型企业的人力资源管理工作带来了很大的挑战,文章将柔性管理思想应用于人力资源管理领域,分析知识密集型企业人力资源管理特点、柔性人力资源管理的本质,探究知识密集型企业柔性人力资源管理的方法及策略.     

国外思想库的知识管理

目前关于“知识管理”的讨论，主要集中在企业领域，即集中在企业知识管理和建立知识型企业的问题上。其实，在“知识管理”的概念产生以前，知识管理活动和知识型组织就早已出现。战后在西方发达国家产生的思想库，就是一种典型的知识型组织。本文从知识过程管理、知识成果管理、知识者管理和知识资源环境管理四个角度对国外著名思想库的知识管理活动作了一个初步的考察。     

企业技术创新双核动态发展的复合数据包络分析

对企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合机理运用系统动力学进行系统分析的基础上,构建企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合演化模型,依据该模型给出的规律,给出企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合发展评价的指标体系.采用复合DEA方法对中国8类行业企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合情况进行了横向评价比较.不仅为企业技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,也为定量地研究企业技术创新、知识管理、人才管理三者的关系,给出促进三者的共同发展的对策与措施提供理论指导.